行政人员工作总结范文【参考4篇】在互联网办公中,文档的撰写对于提高效率至关重要,同时人们对于范文的需求也在不断增加。频繁参考下载范文可以提升我们的写作技巧,您是否想过如何写出1篇优秀的范文呢?以下是三一刀客编辑为您精选的一些关于“行政人员工作总结范文【参考4篇】”的知识点,供您学习和参考。行政人员工作总结篇【第一篇】春逝秋飞,转瞬冬来到。不知不觉间,20xx去了,20xx要来了。在科技一年的工作中,我很高兴认识了各位同事,也获得了很多经验教训,感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里,通过自身的努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结:20xx工作回顾人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门,在理顺各部门关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用,注重与各部门的协作配合。草拟各种制度、流程、通知等文字工作,认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,以及根据企业现状,制定新的规章制度以适应企业发展的需要。按照公司制度,组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。根据人事相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。行政人员工作总结篇【第二篇】依据员工满足度调查及绩效考核总结岀来的本年度工作状况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部安排从以下十二个方面开展20xx年下半年的工作:一、做好日常的行政和人事管理工作做好基础的行政人事工作,全部行政部门员工将协同各部门做好基本服务,而涉及对公司的考勤、公司的规章制度的违反、公司奖惩制度的执行等方面的问题,对全部违者人员将按公司相关规章制度严格执行。行政工作整体上特别繁杂,每件事情所花费的时间不多,但累积下来就很简单有所疏漏,而详细行政工作将会涉及房租、房租水电费、工伤医疗、劳动纠纷、车辆管理、对外发文发涵联络等等一切事务。同时涉及员工日常办公用品岀现问题时联系厂家修理,以填补等等事无不细,花费大量的时间与,精力。所以要求行政部门在日常的工作过程中能够养成很好的材料整理习惯及详细事务的工作流程,这样才能够提高工作效率,最终才能够挤岀更多的时间进行其它工作。二、进一步完善公司的组织架构确定和区分每个职能部门的权责,完成公司各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核供应事实依据。也正因为在行政人事部门的工作,使得其更能够相识到,其它部门的中层不应当被日常繁琐牵引住手脚。公司应当规范的制定岀一个公司组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清楚明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的适用,当明确了详细的工作内容,我们才能够在进行聘请时找到最合适的员工进行工作。公司的组织结构既不能够过于简洁,避开因为人员惊慌造成工作权责不清,也不应过于繁杂,避开上下级层层报告,降低工作效率。三、完成日常行政聘请与配置行政部要按既定组织结构和各部门各职位工作分析来聘请人才,满意公司运营要求。也就是说,尽可能地节约人力成本,尽可能地使人尽其才,并保证组织高效运转。聘请工作基本方案:以《都市报》刋登为主,以网络聘请、各种聘请会设摊为辅,详细状况要视公司发展状况及公司各部门的用人状况而定,聘请前应做好打算工作,如用人需求,薪资待遇、用人条件等等详细聘请信息的草拟支配。外岀人员食宿、设摊位等等一切费用。四、推行薪酬管理、实行公允的薪酬制度公司目前的薪酬制度不够科学化,对于中层管理来说,一个月原委多少工资不清晰,发放工资也不让本人确认,这是严峻违反《会计法》的行为,依据目前民营企业的`薪酬体糸体系一般来说是由以下几方面组成的:基本工资+绩效奖金+满勤奖+职务津贴=月工资。(现在有的民营企业还增加学历奖金,因为这样,可从更大程度上激发员工的自我学习的动力,同时也激发员工的工作热忱,而不是不管我怎么工作,都拿同样工资的这种心态)。五、建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划以此增加企业凝合力,做好员工激励工作,有助于从根本上解决企业员工工作主动性、主动性、向心力、凝合力、对企业的忠诚度、荣誊感等问题,行政部在20xx年度全年工作中必需一以贯之地做好员工激励,确保公司内部士气昂扬,工作氛围良好。1、安排设立福利项目:满勤奖、员工生日庆生会、节日费。2、安排制订激励政策:年度优秀员工评比表彰、内部升迁和调薪调级制度建立,员工合理建议(提案奖),对部门设立年度团队精神奖,建立内部竞争机制。六、在现有绩效考核制度基础上,参加先进企业的绩效考评方法实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪酬挂钩,从而提高绩效考核的肃穆性和有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公允的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培育员工工作的安排性和责任心,刚好查找工作中的不足并加以调整改善,从而推动企业的发展。绩效考核要留意的问题:1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益,因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上,要做好绩效考核根本意义的宣扬和释疑,从正面引导员工用主动的心态去对待绩效考核,以期达到通过绩效考核改善工作,校正目标的目的。2、绩效评价体系作为行政开发的新生事物,在操作过程中难免岀现一些意想不到的困难和问题,行政部在操作过程中将注意听取各方面各层次人员的看法和建议,刚好调和改进工作方法。3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作,也是一个持续改善的过程,行政部在操作过程中会留意纵向与横向的沟通,确保绩效考核工作的顺当进行。七、大力加强员工规范的培训,学问培训1、安排每月x日由行政部主讲,内容为《员工手册》、《平安生产责任制》、《日常行为规范》、《宿舍管理》、《劳动法》。2、帮助生产部培训,培训时间看状况另行通知。3、帮助工程部培训,培训时间看状况另行通知。4、帮助物流部培训,培训时间看状况另行通知。八、培育和建设企业文化企业文化是一个企业精神,是她的内在力气,公司的企业文化,很简洁概括的八个字“诚信、勤奋、学习、互助”,没有多余的词汇、没有夸张的语言,却干脆体现了公司的工作理念与管理模式,在企业中,仅仅用薪金留人是不够的,还要用企业文化去吸引人、去感化人。企业文化的建设主要包括以下两个方面:1、组织结构清楚,战略导向明确,行政管理人员应当帮助企业管理者制定一个好的组织结构,并制定战略目标,从而形成一个完善的团结的团队。2、注意企业形象建设,包括物质形象和精神形象,物质形象包括司容、司貌、产品、公司设施等,精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。企业文化的建设须要全体员工的参加,随着我们公司各项工作稳步开展,会逐步建立起来,当然肯定要本着实事求是的原则,要能够体岀公司的自身特点,发展方向、管理模式,真正的使企业文化渗透到每个角落、深化到人心。九、建立内部纵向、横向沟通机调动公司全部人员的全观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发服加强企业内部沟通,行政部门应当多组织大家活动,与此同时,各部门员工假如有什么新的点子也可以向行政部人员反映;行政人员做好公司的集体活动,增加公司各部门员工之间的感情,使大家在一个相对宽松的条件下,能够为公司的发展献言献策,推动公司向更好的方向发展。十、做好人员流淌率的限制与劳资关系、纠纷的预见与处理既保障员工合法权益,又要维护公司的形象和根本利益,现工作流淌性较大,选择也多,所在行政人员要能够刚好预见员工的流淌信息,做好员工的离职手续办理,既不因为员工离职而给公司的工作及公司根本利益受到损失,同时也不侵扰劳动者基本的合法权益。十一、员工体检安排实施公司为了了解员工身体健康状况,预防疾病的传染,安排每年组织一次全体员工体检,详细时间另行通知;确保员工以最饱满的精神状况投入到工作中。十二、员工业余福利的策划军训、中秋晚会、年终表彰大会的策划,形成企业文化一部分,通过以上这活动,来增加员工的集体荣誉感,调动员工的团队向心力,体现公司的人性化管理,劳逸结合,既惊慌又活泼!新的一年意味着新的机遇新的挑战,我们行政部全体人员决心再接再厉,再创佳绩!行政人员工作总结篇【第三篇】回顾这个月,作为刚入行的新员工,在领导的悉心关怀和同事的帮助下,通过自身的努力,我在各方面都取得了很大的进步,个人综合素质也得到了全面的提升,较好地完成了自己的本职工作。现将工作情况作如下总结:一、日常工作总结:1、通过日常工作和与同事的相处,使我逐渐对工作性质以及工作内容有了更深刻的认识。2、对工作性质内容有了更进一步的认识。3、经过每月月底对前一个月的工作总结,使我对前一个月的工作有了更深的了解,同时也看到了自己的优势和缺点。二、对工作岗位的认识从事前台接待工作,接待人员是展现公司形象的第一人,在工作中,我严格按照公司要求,工装上岗,热情对待每一位来访客户,并指引到相关办公室,为领导提供了方便,也为客户提供了方便。一个月来,共计接待用户达600人次左右。三、总结工作经验和教训4、内勤工作是展现公司形象的第一人,在工作中,我严格按照公司要求,工装上岗,用良好的精神面貌对来访客户,对于上级领导布置的工作,我从不马虎,并且,我认真学习公司的各项规章制度。5、认真做好企业文化的工作。6、认真学习物业管理知识,提升自己的专业水平。7、认真学习工程部工作流程,快速备货。8、认真做好领导交代的其它工作。四、回顾工作中的不足之处9、对于前台接待工作,应该是“当天完成,当天毕”,这句话我是非常认同的,也是我的一个座右铭。在工作期间,我严格按照公司要求,工装上岗,热情对待每一位来访客户,并指引到相关办公室,为领导提供了方便,也为客户提供了方便。10、保持良好的心态,也是做好此项工作的关键。作为新员工,在工作中难免会有些自我的想法,难免对工作产生影响,这个时候我们需要保持好自己的心态,善意的倾听,积极的思考。在这个月的工作中,通过领导的指导和同事的帮助,我已逐渐初步了解了工作的要求,也渐渐开始能够处理日常工作事务。11、每天做好前台开票、收汇工作;认真核实来访客户信息,根据来访客户的信息灵活掌握应答,保持与相关部门联系,及时提出响应效果。12、做好了员工宿舍的管理,坚持每天整理床上用品,按时为员工查寝,按时为员工添置生活用品。13、对库房钥匙进行了分类管理,以便于领取与使用。14、其它方面,在工作中也存在一些不足之处,不够主动积极,工作效率有待提高;在接下来的工作中,我们会吸取经验教训,发挥特长,争取把工作做得更好。总结工作上的成绩与不足15、在日常工作中不够细心,经常犯一些低级的错误,因此在以后的工作中要更加细心认真,保证每项工作的顺利完成。16、工作不善总结,缺乏创新思维;不能积极主动的发现问题,而去寻找解决问题的方法。17、与同事交流少,关心同事不够。在今后的工作中,我将努力改正自身缺点,以更大的热情投入到工作中去。首先,加强学习,主动学习。身处当今知识经济时代,必须时刻学习方能不落伍,所以我将把加强学习,提高思想素质和业务工作水平,树立良好的职业道德,作为一项日常重要工作来抓,以严肃的态度,饱满的热情,严格的纪律,全身心地投入学习,为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次,提高服务意识,改进工作作风。作为一名公司普通的员工,我将本着为服务的原则,热情、主动地做好自己的本职工作,为前来办事的人员提供满意的服务。再次,提高工作能力,勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂,但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务。同时,我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己,以便更好地完成自己的本职工作。以上是我对四季度工作的总结,在今后工作中我将努力奋斗,克服自己的缺点,行政人员工作总结篇【第四篇】时光如梭,转眼间已至20xx年下年半,进入公司至今,已有