好文供参考!1/14版中华人民共和国劳动合同法实用4篇【引读】这篇优秀的文档“版中华人民共和国劳动合同法实用4篇”由网友上传分享,供您参考学习使用,希望此文对您有所帮助,喜欢的话就分享给下载吧!辞职报告入团申请调研报告条1文化建设苏轼语录制度:句子考察近义词心得我活动方案复习题报告我自我介绍委托书主题班会:对照检查喜报模板职业规划,誓词规定启事,入党工作提纲,道歉信知识点我课外知识,范本聘书。劳动合同2甲方:乙方:性别:由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于________年________月________日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于________年________月________日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方好文供参考!2/14的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:(1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;(2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的'离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。好文供参考!3/148、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元。10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章):_______________乙方(盖章):___________________甲方代表签名:_______________乙方代表签名:___________________地址:_______________________地址:___________________________电话:_______________________电话:___________________________传真:_______________________传真:___________________________日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日劳动合同3甲方:___________乙方:___________好文供参考!4/14根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿的原则,经友好协商,达成如下聘用协议:一、劳动合同期限1、双方约定劳动合同类型为固定期限劳动合同。2、劳动合同的起始时间为_____________________________________________________________________________________二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方承担_______________________等工作。2、乙方应在_________________________________________________________________三,工作时间和休息休假1、在就业期间,乙方假期按以下方式执行:_____________________________________________________________________________乙方休假,因工作需要不能休假的,只能通过调整休假来补休。休假方式:①每月休假2天;②每月休假4天;③放弃休假的每一天,甲方给乙方一天的加班费(一天的加班费=每月基本工资除以30天)。2、甲方对乙方岗位实行标准工时制度,并灵活实施特殊工作。好文供参考!5/14四,劳动报酬1、乙方在聘用期间的工资:月薪_级(学历),其*壶知道*中基本工资_元/月,福利奖按甲方规定每月上交所属部门(其中:)。试用期工资为人民币/月(含基本工资、医院奖、科室奖、绩效奖、加班费、交通费、通讯费等一切费用)。2、甲方为乙方提供食宿,甲方提供的食宿视为甲方应付乙方的加班费,视为工资。3、乙方完成甲方安排的任务后,甲方每月10日至20日以货币形式足额发放乙方工资(包括奖金和补贴),管理人员的岗位费用按医院规定执行。4、甲方不得无故克扣或拖延乙方的劳动报酬。五、社会保险和福利1、甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。其中,乙方应承担的社会保险费由甲方从其本人工资中代扣代缴(每月按保险费的______%从乙方工资中扣除人民币____元)。2、乙方在劳动合同期内应享受的休假、工伤、疾病、伤残、生育、参加社会活动等福利待遇,按照国家和甲方的规定执行(包括2个月的带薪产假和7天的带薪婚假)。3、甲方每年支付给乙方的年终奖为乙方带薪年假的加班费。六、劳动保护、工作条件和职业危害防护1、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护和职业健康好文供参考!6/14的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施,以保证乙方的安全和健康。2、如果乙方被安排从事有职业危害的工作,乙方应定期进行职业健康检查。七、劳动纪律1、甲方应依法建立健全劳动规章制度,保障乙方的劳动权利,履行劳动义务。2、甲方应公布与乙方切身利益直接相关的规章制度和重大事项,或告知乙方。3、乙方在生产经营中应服从甲方的指挥和管理,遵守甲方的劳动纪律、规章制度,遵守职业道德,执行安全生产操作规程。八、劳动合同变更劳动合同中约定的双方可以协商变更的内容。变更后的劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、劳动合同的解除和终止1、双方协商一致,劳动合同可以解除。2、乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同,也可以用一个月的工资代替申请立即解除协议。试用期内,乙方提前15天通知甲方,可以解除劳动合同。3、有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:好文供参考!7/14(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未按时足额支付乙方劳动报酬。(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的。(4)因甲方原因导致劳动合同无效。(5)乙方可以解除劳动合同的。其他法定情形。4、如甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作,或甲方非法命令或强迫乙方冒险危及其人身安全,乙方可立即解除劳动合同,无须事先通知对方。5、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。(2)乙方严重违反甲方规章制度。(3)严重失职或营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的。(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务完成,或者经甲方提出拒不改正的、(5)以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段,使对方违背事实意思订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。⑹被依法追究刑事责任。6、有下列情形之一的,甲方提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的。(2)乙方不能胜任工作,经培训或岗位调整仍不能胜任好文供参考!8/14工作的。(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第五项、第六项的规定解除或终止劳动合同:(1)在接触职业病危害的作业中,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,未进行离岗前职业健康检查的。(2)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(3)乙方为孕期、产期、哺乳期女职工。(4)法律法规规定的其他情形。8、劳动合同期限届满,有约定或者法定情形的,劳动合同终止。9、工作满2年以上的员工,甲方按每年每周50元向乙方支付工龄增长工资。劳动合同解除或者终止时,甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,应当作为解除或者终止乙方劳动合同的经济补偿。十、违约赔偿金责任1、甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的,可以与乙方订立协议约定服务期限。乙方违反服务期协议的,应向甲方支付违约金(违约金的金额不得超过用人单位提供的好文供参考!9/14培训费用,也不得超过为服务期仍未履行的部分拨付的培训费用)。2、甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。如有保密义务,双方可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并约定解除或终止劳动合同后,甲方在竞业限制期内给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制协议的,应按约定向甲方支付违约金。3、双方需要约定违约金的,可以签订补充协议,作为劳动合同的附件。十一、违反劳动合同的责任1、甲方违法解除或者终止劳动合同的,应当向乙方支付赔偿金。2、甲方有下列情形之一,给乙方造成损害的,应当承担赔偿责任:(1)甲方制定的劳动规章制度违反法律法规。(2)甲方提供的劳动合同文本未明确劳动合同的必要条款或未将双方签署的劳动文本交付给乙方的;(3)甲方以担保或其他名义向乙方收取同一财产。(4)甲方违反规定未向乙方出具解除或终止劳动合同的书面证明的。3、乙方有下列情形之一,给甲方造成损害的,应当承担赔偿责任:好文供参考!10/14(1)违反劳动合同约定的义务。(2)未依法解除劳动合同的。(4)、甲方或乙方应承担赔偿责任的其他法律情形。(5)、在本合同有效期内,如一方违反本合同,应向另一方支付人民币2000元的违约金。十二、双方需要自行协商的其他协议和事项1、如乙方的户籍、住所、联系方式等。以及其他可能影响劳动合同正常履行、解除和终止的重要事项发生变化时,应及时书面通知甲方。2、甲方在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应按双方约定办理工作交接。十三、劳动争议的处理如发生劳动争议,甲乙双方应协商解决,或向劳动争议调解委员会申请调解或提交劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十四、补充规定1、对于劳动合同未尽事宜,或者甲乙双方需要做出特殊约定的,可以签订补充协议。劳动合同及补充协议的内容与法律法规相抵触或者当事人未能达成协议的,以现行法律法规为好文供参考!11/14准。2、劳动合同自双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由双方共同持有。甲方应将解除或终止的劳动合同保存至少两年,以备日后参考。3、劳动合同未经法定授权变更或签订无效。甲方:___________乙方:___________日期:___________日期:___________公司员工劳动合同4甲方:_______________________乙方:_______________________签订日期:_______年______月____日甲方(用人单位)用人单位名称____________________________用人单位住所____________________________法定代表人或负责人________________________乙方(劳动者)姓名__________性别_________出生年月__________________文化程度________________联系方式__________________户籍所在地____________