导游劳动合同【汇编5篇】

导游劳动合同【汇编5篇】“导游劳动合同【汇编5篇】”是1篇经过网友筛选的合同写作指南，对合同的撰写起到了积极的作用。合同是具有法律效应的文件，它规定了各方的权利和义务。请注意，本页面仅供参考，请以实际情况为准！导游劳动合同【第一篇】导游劳动合同书一、合同的当事人雇主（以下简称“甲方”）：______________身份证号码：__________________住址：_________________________联系电话：_______________________雇员（以下简称“乙方”）：______________身份证号码：__________________住址：_________________________联系电话：_______________________二、合同的目的根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，双方同意以友好协商的方式，订立本合同，明确双方在导游劳动关系中的权利和义务，维护双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和持续。三、工作内容和地点1.乙方的工作内容为指导、解说旅游景点，提供相关服务，并为游客提供相关信息和帮助。2.乙方的工作地点主要为旅游景点所在地，需根据雇主的安排进行巡回指导工作。四、合同期限1.本合同自________年________月________日起生效，至________年________月________日止。2.若乙方需要提前解除合同或续签合同，应提前________天向甲方书面提出申请，并经甲方同意后方可实施。五、工时和休假1.乙方每周工作时间为_______小时，共计_______天。2.乙方享受法定的休假制度，具体休假安排由甲方提前通知和安排。六、劳动报酬1.甲方保证按时支付乙方劳动报酬，并提供合理的工作条件和待遇。2.乙方的基本工资为人民币________元/月，另加提成和奖金等绩效工资。七、劳动保护和安全1.甲方负责为乙方提供劳动保护和安全环境，确保乙方顺利完成工作。2.乙方应遵守旅游景点的规章制度，保持良好仪容仪表，并按时参加相关培训。八、合同解除和违约责任1.本合同期满，经双方同意可续签，否则自行终止。2.若一方违约，应向对方支付相应的违约金，并承担其他法律责任。九、争议的解决本合同的解释和执行，如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，双方同意提交劳动争议仲裁委员会仲裁。十、其他约定事项1.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份。2.本合同附件包括双方的身份证复印件、相关证书复印件等。3.本合同的修改、补充应经双方书面协商一致，并以书面形式确认。以上是《导游劳动合同书》的详细内容，双方在签订合同时应认真阅读并遵守合同的各项约定，共同维护双方的合法权益。希望双方能够以友好合作的态度，共同创造出更美好的旅游体验。导游劳动合同【第二篇】甲方(用人单位)名称，___________________地址，___________________性质，___________________法定代表人(委托代理人)，___________________乙方(劳动者)姓名，___________________性别，___________________出生年月，___________________家庭住址，___________________居民身份证号码，___________________导游资格证号码，___________________导游证号码，___________________甲乙双方根据劳动法、劳动合同法、旅行社管理条例、导游人员管理条例等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限，1、有固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一次带团工作(任务)为期限。自_____年_____月_____日起至带团工作(任务)完成时即行终止。该合同的试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、工作内容第二条甲方安排乙方担任导游工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动报酬第四条甲乙双方选择以下第_____种形式确定劳动报酬，1、甲乙双方实行月工资制，工资由基本工资、带团工资和效益工资三部分组成。其中，乙方月基本工资为元，带团工资和效益工资由甲方根据乙方导游资格等级、带团类别、语种情况、工作责任和甲方经济效益状况等，并参照所在地劳动力市场工资指导价位，与乙方协商确定。甲方支付乙方的工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准，不得无故拖欠。2、甲乙双方实行带团计件工资制，计件工资根据团队规模、档次、线路、时间以及乙方导游资格等级、服务质量等实际情况由甲乙双方协商确定。甲方支付乙方的工资经过折算不得低于当地人民政府公布的最低工资标准四、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行_____工时制。(一)实行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。(二)实行综合计算工时工作制和不定时工作制。甲方对乙方实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，但须保证乙方的休息休假权利。五、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第七条乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。六、社会保险第八条甲、乙双方应按国家和省市有关规定参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费。七、劳动纪律第九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制订的各项规章和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十二条甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合劳动合同法实施条例第18、19条的规定。乙方有劳动合同法第42条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。第十三条发生劳动合同法第44条规定情形的，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、经济补偿与赔偿第十四条符合劳动合同法第46条规定情形的，甲方应按照劳动合同法第47条规定的标准支付经济补偿金。第十五条甲方违反劳动合同法规解除或终止劳动合同，一方要求继续履行的，甲方应当继续履行;一方不要求继续履行或无法继续履行的，甲方应当按照劳动合同法第87条规定向乙方支付赔偿金。十、劳动争议处理及其它第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方，(盖章)__________________乙方，(签名)，___________________法定代表人、负责人___________________或委托代理人，(签名)___________________年月日年月日导游劳动合同【第三篇】甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：导游资格证号码：导游证号码：甲乙双方根据《XX人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。c、以完成一次带团工作(任务)为劳动合同期限，自年月日起至带团工作(任务)完成之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的.劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照旅游法规、规章、制度和甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地：。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商确认执行以下条款：a、执行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。b、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。c、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b、工资由基本工资、带团工资和效益工资三部分组成。其中，乙方月基本工资为元，带团工资和效益工资由甲方根据乙方导游资格等级、带团类别、语种情况、工作责任和甲方经济效益状况等，并参照所在地劳动力市场工资指导价位，与乙方协商确定。c、甲乙双方实行带团计件工资制，完成该次带团工作(任务)的工资为元，计件工资根据团队规模、档次、线路、时间以及乙方导游资格等级、服务质量等实际情况由甲乙双方协商确定。d、其他形式(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。(六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。五、社会保险和劳动保护(一)双方按有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。(二)乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资源保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。(三)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(四)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、双方协商一致，约定下列条款a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项作为本合同的附件。b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。c、甲乙双方需要约定的其它事项：七、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以