教师的考勤制度【通用5篇】

好文供参考!1/19教师的考勤制度【通用5篇】【引读】这篇优秀的文档“教师的考勤制度【通用5篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！教师考勤制度【第一篇】为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。一、考勤分类：1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。3、严格履行签到和书面请假手续。二、考勤管理：一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣款50好文供参考!2/19元；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟到早退扣款5元。六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为，旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时好文供参考!3/19有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款5元。九、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。十、因学校工作的特殊性，教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请教师自己克服困难。十一、教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档，学期结束时作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。中小学教师考勤制度明细【第二篇】一、假期的种类及待遇1、节假日阳历年、春节、五一节、国庆节以政府部门的通知为准。三八妇女节女职工放假半天，五四青年节14周岁以至28周岁以下的放假半天。六一儿童节13岁以下的少年放假半天。2、国内探亲假和年休假（1）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假，但对探亲产生的有关费用由学校负责报销。（2）探亲对象及假期好文供参考!4/19探配偶，工作满一年，每年一次，每次15天。探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次15天，已婚教职工每四年一次，每次15天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。父母包括自幼抚养职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。（3）往返车船费开支标准：教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚教职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费）在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人基本工资30%的部分由所在单位负担。A、乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车24小时以上的，可报硬席卧铺费。B、乘轮船的，报四等舱位费。C、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。D、探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不报销。E、教职工探亲不得报销飞机票。因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。F、住宿费开支标准：教职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，好文供参考!5/19可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。3、产假、哺乳假（1）产假假期：A、正常分娩者，给予产假3个月，难产、剖腹产或者双生以上的，增加产假15天，晚育者再各增加一个月。产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。B、妊娠3个月自然（人工）流产的，给予产假20～30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天，7个月以上早产的按正常产假处理。C、妊娠7个月以上的女教职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可以请假休息，工资按80%的标准发给，不影响晋级、调整工资。D、对计划生育外分娩和妊娠的，按《江苏省计划生育条例》的规定办理。（2）哺乳假假期：女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假。A、生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假6个月。B、按《江苏省计划生育条例》允许生育第二个子女的，可请哺乳假3个月。好文供参考!6/19（3）工资待遇：产假基本工资、职务岗位津贴照发，不影响晋级、调整工资。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资（包括岗位津贴）80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。（4）男女双方均属晚婚晚育，男方可享受5—7天护理假。（5）大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。4、病假（1）病假期间待遇：根据《江苏省关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》（江苏省人事厅一九九八年八月二十四日）我县教职工病事假待遇如下：A、病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。B、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）、职岗津贴（含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同）按90%计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90%以下的比例计发；工作满十好文供参考!7/19年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。C、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70%计发，活工资部分按70%以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80%计发，活工资部分按80%以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90%计发，活工资部分按90%以下的比例计发。D、上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。E、机关、事业单位中新参加工作人员（包括试用期、见习期、学徒期、熟练期）的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按（一)、(二）项规定计发。F、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资金额发放：凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。G、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。（2）享受病假待遇的有关问题教职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇，好文供参考!8/19但不含单位发放的各种奖金。教职工请病假需要相应医疗机构证明，城区学校教师请病假须要县级人民医院证明，乡镇学校教师请病假在7天以内的由乡镇医院出具证明，超过7天的，由县级人民医院出具证明。病假包括公休假日和法定节假日。当年病假超过6个月的，不计算工龄，不参加年度考核。大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。5、事假（1）当年事假累计在30天（含30天）以下的，每天扣发本人日基本工资的50%，[日基本工资=（月基本工资+职务岗位津贴）/21。下同]。当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。（2）事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。6、婚假（1）按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年龄的（女23周岁男25周岁）可享受晚婚假15天（含3天法定假）。（3）婚假包括公休假和法定假。（4）婚假期间工资照发。7、丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公好文供参考!9/19婆死亡后，可请丧假料理丧事。根据情况由领导批准，酌情给予3—7天假，路途远的可以适应延长。丧假期工资照发，津贴、奖金酌情扣发。8、因私出境、出国事假（1）去港澳的，不得超过3个月，且必须按期返回。（2）因私出国事假一般不超过半年，如因故确需续假的，须在准假期内办理好续假手续，续假期限不超过一个月。（3）因私出国事假不超过1个月（含1个月）、2个月、3个月的，分别按本人基本工资和职务岗位津贴的70%、60%、50%发给。超过3个月的，从第4月起，停发本人工资。二、请假的审批权限与手续1、学校领导离岗的审批学校主要领导出差、离开岗位，不论什么原因及时间长短均需履行报批手续。报批时请写明离职原因、出差地点、起讫时间、联系电话等。经教育局人事股核准报教育局领导批准后方可离岗。未经批准擅自离开工作岗位的，除作旷工处理外，一切费用自理，情节严重的，给予政纪处分。2、病事假的审批权（1）县直学校校长、教办主任、镇中学校长事假3天以上（不含3天）或病假在5天以内的，由教育局人事股审核后，报局分管领导审批，超过5天的由教育局主要领导审批。好文供参考!10/19（2）县直学校副校长、中层干部、镇中学副校长、镇完小校长事假在7天以内或病假在15天以内的，分别由直属学校校长或教办主任审批，事假超过7天或病假超过15天的，经教育局人事股审核后，报局分管领导审批。（3）一般教职工请假，事假在7天以内的或病假在15天以内的，由校长审批；事假超过7天或病假超过15天的，报教育局审批。3、教职工因私出国请假、离职手续（1）教职工申请办理护照时应先向教育局人事股登记，经人事股长同意后方可办理相关手续，否则不予办理请假离职手续。（2）教职工因私出国、出境的，需本人书面申请，学校签署意见后，报教育局人事股审查登记（登记时要交验本人护照和出国签证原件）。再按审批手续报送相关部门审批备案。是党员的，由县组织人事部门审查登记后再按干部管理权限报送相关部门。（3）教职工出国辞职时，应交本人辞职申请和请假批复单各一式一份，《出国离职人员登记表》一式二份。由学校签署意见后，报教育局人事股审核后，再报相关部门审批备案。4、教职工请产假、哺乳假、婚假、丧假手续（1）教职工请产假由所在学校审批，报教育局人事股备案。请哺乳假经学校同意后，签署意见并注明请假起讫时间后好文供参考!11/19报教育局人事股备案。婚假、丧假由学校按有关规定审批。（2）请销假程序教职工请假须经本人书面申请，按管理权限逐级审批。凡请病假的除本人申请外，还要附医院证明。在城区工作的，提供县级医院证明。在农村工作的，7天之内出具乡镇医院及以上医院证明，超过7天的，出具县级医院及以上医院证明。请假期满后，请假人应向批准单位销假。因特殊情况超假的，应办理续假手续，对于既无正当理由，又未办理续假手续的，作旷工处理。旷工者按实际旷工天数扣发其日平均总收入（旷工天数含双休日，日平均总收入=月工资/31），连续旷工超过15天的，由教育局予以辞退。三、关于几个问题的说明1、教职工除享受上述规定的`假日外，同时享受教育行政部门规定的寒假、暑假。