管理人员合同【推荐5篇】

管理人员合同【推荐5篇】特别为大家准备的“管理人员合同【推荐5篇】”，希望这些参考可以对您的工作或学习有所裨益。随着人们文化修养的不断提升，签署合同成为交易过程中最关键的一环。签订合同的重要性是不能被忽视的。管理人员合同篇【第一篇】聘用方（甲方）：住所：法定代表人：负责人：联系电话：受聘方（乙方）：性别:身份证号:住址：联系方式：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等互利的原则下，经协商一致，订立本合同，以兹双方共同遵照执行。1、甲方聘任乙方担任职务，在授权范围内全面管理公司工作，对公司经营管理成效负有全面责任，对公司管理人员有任免权，对高管人员有任免建议权。2、工作进度要求：第一个月：1筹建有限公司，包括制定公司章程，建立组织机构，制定各项管理制度及实施细则，筹建工作流程及实施计划报董事长批准。2领导销售部门确定公司营销目标及方案、营销团队、产品价格体系、销售政策、提成兑现办法等，确定公司产品定价方案、销售政策、建立销售网络体系。3完善公司管理部门工作职责，加强各项管理工作实施力度，完成公司薪酬管理制度、实施方案及劳动合同签订工作。第二个月：1针对两公司目前管理工作中存在的问题及发展瓶颈，提出治理方针、改革思路、工作流程。2提出公司整体发展规划、全面实施方案、工作方针，领导各部门制定新的管理制度及实施细则。3制定公司考核体系及考核实施细则。4领导有关部门彻底解决现场管理、质量管理、原材料采购、仓储及发放管理，降低质量损失，堵塞漏洞。第三个月：工作重点为各项管理制度执行力度的检查、改进、完善，形成高效的管理工作体系。第四个月：在以上基础管理工作理顺、健全的基础上构建企业文化，打造企业品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。1、按时兑现乙方薪酬，乙方工作中贡献突出时，聘用期满后一次性奖励人民币元。2、对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘，但应提前通知乙方。1、聘用期为，从年月日至年月日止。2、聘用期满后，经双方同意，签订长期聘用合同，重新商定薪酬、奖励标准及其他条款。1、乙方任职期间的月薪为元（税后），工作满月后一周内付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他费用。2、甲方配备车辆，接送乙方上、下班。3、乙方工作时间根据企业工作进度要求按企业高管规定。，致使一方在履行其在本合同项下的义务过程中遇到障碍或延误，不能按规定的条款全部或部分履行其义务的，不应视为违反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。双方（各方）就履行中产生的任何争议，都应由双方（各方）通过友好协商解决，协商不成的，双方（各方）一致同意将该争议提交至仲裁委员会进行仲裁。本协议一式份，双方各执份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：负责人（授权代表）：日期：日期：管理人员合同篇【第二篇】经协商一致，甲乙双方约定如下：1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸（含草图）、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。具体内容见甲方《保密制度》。3、甲方对上述的商业秘密应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲；乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不得披露、不得不是为了甲的利益而使用、不得允许他人使用、并且不得带出甲方。4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项继续有效。并且不得在区域内自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。5、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。1竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资的二分之一。2支付办法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行账号，直至年期满。3乙方离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地，新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报，乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函，若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。4乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。6、乙方若违反竞业限制约定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币万元，并承担损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。管理人员合同篇【第三篇】甲方（聘用单位）名称:地址:法定代表人（委托代理人）:联系电话:乙方（被聘用者）姓名:身份证号码:身份证地址:家庭住址:联系电话:甲乙双方经充分协商，由甲方公司决议、董事长批准，聘请乙方担任甲方公司____________一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守下列条款：第一条聘用期限1.______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中试用期为_____至_____个月。2.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第二条工作职责、内容和工作条件乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看《职位说明书》、公司绩效考核制度及其他有关规定；第三条乙方薪金及福利待遇1.聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由月度工资、年终奖金和绩效奖励三部分组成。2.计算方式为：年薪=月度工资+年终奖金+绩效奖励3.年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币_____万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标则按比例扣减。4.岗位工资：为______元/月，按月发放，每月工资采取月薪后发制，于次月15日左右由公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。5.年终奖金：为人民币____万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。6.绩效奖励：奖励为乙方按本协议履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经公司审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。7.提成/佣金：乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核办法执行。8.社会保险：甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。9.其它福利和休假：按公司员工福利政策和相关休假制度执行。第四条乙方的禁止行为：1.乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。2.未经甲方同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等；3.协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4.乙方不得利用职位谋取私利，或违反公司其它制度的行为；5.乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权单方面解除《聘用协议》；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。第五条聘用合同的终止、解除、续订和变更1.本合同期限届满，即行终止；2.本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。2连续一年考核不合格。3严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。4被依法追究刑事责任或劳动教养责任。4.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。3乙方不能履行合同。5.甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。6.乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。2患病或负伤，在法定医疗期内。3国家法律、行政法规规定的其它情形。7.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：1甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。2国家法律、行政法规规定的其他情形。8.经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。第六条违约责任1.由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。2.甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照_______________支付违约金；3.乙方违约责任：1执行公司做出的各种决议不力或者拒不执行的，由公司给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由公司做出警告直至解聘的决定。第七条其他事项1.甲方的公司章程、规章制度和乙方的职务说明书、绩效考核指标均是本协议的组成部分。2.乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用协议约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用协议约定的内容为准。3.本协议未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分。4.甲乙双方因实施聘用协议发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。5.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（代表）签章：乙方签章：年月日年月日管理人员合同篇【第四篇】聘用单位：_________________(以下简称甲方)被聘用人：_________________(以下简称乙方)因甲方承建污水管网改建工程施工需要，为了加强施工技术力量，决定聘用乙方为该工程安全员，为了明确双方在今后工作中的权、责、利关系，经协商一致，具体订立以下合同条款：_________________一、工程名称：_________________二、工程地点：_________________三、乙方工作岗位职责范围：_________________1、在项目负责人领导下，负责检查、监督实施施工组织设计中的安全措施，并负责向作业班组进行安全技术交底。2、检查施工现场安全防护措施、地下管道、机械设备、电气线路、仓储防火等是否符合安全规范和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的，提出处理意见，报项目负责人处理。3、正确填报施工现场安全措施检查情况和安全生产报表，定期提出安全生产的情况分析报告和意见。4、处理一般性的安全事故。5、按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。四、聘用期限：自合同签订之日起至本工程竣工之日合同终止。五、工资待遇：经双方协商一致，乙方实行月工资，每月4000元人民币，不足一月按月工资/天数计算。工资包括各项福利待遇。乙方可在工程期间预支生活费，不超过每月工资的百分之三十。工资的发放时间是每月1日至5日，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期结束。六、违