2023年劳务输出合同与劳动合同的区别【最新8篇】

1/222023年劳务输出合同与劳动合同的区别【最新8篇】随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是网友分享的“2023年劳务输出合同与劳动合同的区别【最新8篇】”，希望对您有所帮助！劳务输出合同与劳动合同的区别【第一篇】乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，为明确双方的职责，双方根据《劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，协商一致，订立如下协议：一、劳务期限。甲乙双方协商确定，本合同的劳务期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、派遣内容。1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳务合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用与结算。1、劳务费用的构成：劳务人员劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。2/222、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日支付。4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的权利和义务。1、甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_____天内办理好相关上岗手续。2、甲方每月_____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方3/22索赔。五、乙方的权利和义务。1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订书面《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和劳务费用标准等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的劳务费和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、违约责任。在本合同的履行过程中，任何一方严重违反合同的规定，给对方造成损失的都应赔偿，赔偿数额按照实际的损失额计算。因违约导致合同履行不能的，双方均可提前解除合同。七、劳动争议处理。因本合同的履行，双方或者任何一方与劳务派遣人员发生的争议，双方均有权向合同履行地的仲裁机构提起仲裁，对仲4/22裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。八、其他事项。1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3、本协议一式_____份，甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执_____份。甲方：______________。代表人：______________。联系方式：______________。合同履行地：______________。签约时间：_______年_____月_____日。乙方：______________。代表人：______________。联系方式：______________。合同履行地：______________。签约时间：_______年_____月_____日。劳务输出合同与劳动合同的区别【第二篇】甲方：乙方：_______________（身份证号：__________________）。经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司（以下简称5/22日本公司）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：第一条：到日本工作期限。1、乙方到日本公司工作的期限为从____年_____月_____日到____年_____月_____日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。第二条：出国费用承担及出国履约保证金。1、乙方应在出国前向甲方支付以下费用：1办理护照等出国手续费用人民币13500元；2单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）；3出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。2、除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：1乙方不愿出国；2因乙方的原因而无法出国、不能出国；3因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。第三条：工作报酬及回国履约保证金。1、乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月6/22为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元；加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：1三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；2乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；3乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。第四条：在日本公司工作期间的义务。1、乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。2、乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。3、乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：7/221触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；2参与或牵涉政治敏感性活动；3闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动；4进行危险性运动或活动；5故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；6抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容理解一致。甲方签章：乙方签章：日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日县劳务经济领导小组劳务输出进展情况工作汇报。合同范本之借款合同范本。8/22合同范本。融资合同范本-金融合同范本。借调合同范本-借调合同范本。融资租赁合同范本-金融合同范本。招标合同范本。商户合同范本。劳务输出合同与劳动合同的区别【第三篇】甲方（劳务派遣单位）：乙方（实际用工单位）：乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，为明确双方的职责，双方根据《劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，协商一致，订立如下协议：甲乙双方协商确定，本合同的劳务期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳务合同，发放工资，并办理各项社会保险。1、劳务费用的构成：劳务人员劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。9/223、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日支付。4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。1、甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_____天内办理好相关上岗手续。2、甲方每月_____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订书面《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和劳务费用标准等。10/222、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的劳务费和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。在本合同的履行过程中，任何一方严重违反合同的规定，给对方造成损失的都应赔偿，赔偿数额按照实际的损失额计算。因违约导致合同履行不能的，双方均可提前解除合同。因本合同的履行，双方或者任何一方与劳务派遣人员发生的争议，双方均有权向合同履行地的仲裁机构提起仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3、本协议一式_____份，甲乙双方签字后生效，甲乙双方11/22各执_____份。甲方：代表人：联系方式：合同履行地：签约时间：_______年_____月_____日乙方：代表人：联系方式：合同履行地：签约时间：_______年_____月_____日劳务输出合同与劳动合同的区别【第四篇】根据国家有关法律法规，为满足劳务输出人员工作要求，甲乙双方就建立合作关系，保证合作顺利进行，明确双方的权利和义务，经双方平等协商、达成如下协议：1、甲方负责对乙方带给人员进行面试最终确认合格人数。2、甲方负责将岗位的需求信息以书面形式带给给乙方，岗位需求信息包括