2023年业务劳动合同书电子版通用4篇

1/162023年业务劳动合同书电子版通用4篇合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是网友分享的“2023年业务劳动合同书电子版通用4篇”，希望对您有所帮助！业务劳动合同书电子版【第一篇】甲方：乙方：根据和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同劳动期限年月日至年月日。(合同期满时，双方希望继续维持劳动关系时，可续签合同。)。第二条工作内容和要求：1、甲方同意乙方工作需要，担任兼职业务员工作。2、甲方应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。第三条劳动保护和劳动条件：1、乙方负责对。2、乙方承担甲方用。第四条劳动报酬：乙方每月业务纯利润的%的提成并以人民币形式支付甲方2/16工资。第五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续。1.甲乙双方协调一致的;。2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第六条当事人约定的其他内容。1、甲方需在签订本合同前交付现金100元业务启动资金，在本合同解除和甲方归还乙方全部业务物料的基础下，乙方将返还甲方现金100元............................。2、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：(1)、在试用期间的;。(2)、严重违反劳动纪律和规章制度的;。(3)、严重失成重大损害的;。(4)、被依法追究刑事责任的;。(5)、对外泄料的;。(6)、对外泄露乙方任何企业数据的;。(7)、利用乙方犯罪的事情的;。第七条双方解除合同提前5天通知对方，双方当事人在合同期满30日被可向对方续订合同。第八条违约责任。甲乙双方必须给予对方赔偿的一切经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况而定。3/16第九条劳动争议处理及其他。双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未尽事宜或与今后国家，市人民政府有关规定相驳的，按有关规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各一份。甲方(盖章)：乙方(盖章)：家庭住址：身份证号：日期：年月日日期：年月日业务劳动合同书电子版【第二篇】根据有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限劳动合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共计_____个月。第二条本合同试用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点。4/16第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假。第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬。第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原5/16则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。业务劳动合同书电子版【第三篇】签订说明。一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。6/16本合同期限采用下列方式。(选择一项)。1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。3、以完成工作任务为期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。(二)试用期。双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1.无试用期。2.试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)。第二条工作内容。1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。3、乙方的生产(工作)任务为：7/16第三条劳动保护、劳动条件和职业培训。1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律。1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假。1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，8/16一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬。1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准和办法为。其中，乙方试用期工资为元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)。2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利。1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。9/16第八条合同的变更。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;。2、乙方不胜任合同约定的工作的;。3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止。具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;。2、乙方达到法定退休条件的;。3、法律法规规定的其他终止情形。第十条合同的解除。1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;。(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;。(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;。(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;。10/16(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;。(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;。(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;。(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订。1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。11/16第十三条经济补偿和违约责任。1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理。双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条双方约定的其他事项。第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):乙方(签章):。法定代表人：12/16或委托代理人(签章)。签订日期:年月日签订日期:年月日鉴证机关:。鉴证日期:甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)。法定代表人：(或委托代理人)。年月日年月日。业务劳动合同书电子版【第四篇】乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致