2023年新员工劳动合同签几年【参考8篇】

1/292023年新员工劳动合同签几年【参考8篇】在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是网友为大家分享的“2023年新员工劳动合同签几年【参考8篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。新员工劳动合同签几年【第一篇】甲方：法定代表人：地址：乙方姓名：身份证号码：联系电话：(固定)(移动)。常住地址：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)。联系人：与乙方的关系：联系电话：(固定)(移动)。常住住址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关劳动法律、法规、行政规章，以及甲方依法指定的各项规2/29章制度的规定，甲乙双方遵循平等自愿的原则，经平等协商，一致同意签订本聘用劳动合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、劳动合同法的类型与期限：第一条甲乙双方选择合同的类型为：a.固定期限，从年月日起至年月日止，限期个月。b.无固定期限，从年月日起至本合同第四十一条约定的终止情形出现时即行终止。二、试用期和使用期待遇：第二条甲乙双方约定试用期为个月，从年月日起至年月日止，甲方可根据乙方试用期表现提前转正。第三条乙方试用期月工资为元，其中：基本工资元;岗位工资元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。试用期期满，经甲方考核符合录用条件后，甲方根据乙方所担任的工作岗位(职务)，按甲方的薪酬管理等制度，确定乙方的工资待遇。三、工作内容和工作地点。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任部岗位(工种)工作，其工作职责、工作任务、责任目标等，按所在甲方岗位的岗位的岗位职责和考核内容及甲方的有关规定执行。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。第五条乙方工作应达到公司《广告部经营管理实施细则》中关于乙方所担任岗位的考核规定之标准。3/29第六条根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作的地点。但出现下列情况之一，乙方不得提出异议：3.根据甲方制定的有关规章制度，经甲方考核，乙方绩效不合格的;。4.发生本条任一情形之日起三日内，若乙方不向甲方提出修改本合同的，视为乙方同意实际变更本合同第四条、第五条之约定。四、工作时间和休息休假。第七条甲方实行每周六天工作制，每周工作不超过四十小时。第八条甲方从关爱员工身体健康的角度出发，提倡通过提高工作效率的方法完成本职工作，不鼓励乙方延长劳动时间，乙方未完成工作任务而未经甲方批准延长劳动时间的，不属于加班。第九条甲方安排乙方休息日(或节假日)加班的，负责安排乙方补休或支付加班工资。第十条乙方加班需按甲方规定，提前申报并征得甲方确认同意，否则不视为加班。第十一条乙方依法享受国家规定的节假日、婚嫁、丧家、产假。员工的休息(休假)按甲方20xx年修订的《员工手册》及有关规定办理。五、劳动报酬。4/29第十二条甲方的工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。第十三条乙方的月工资为元，其中：基本工资元;职务津贴元;通讯补贴元;交通补贴元;其他补贴元。(若非本合同特别说明，均为税前应发工资。)。第十四条甲方以货币形式按月支付乙方报酬。乙方每月工资由甲方于次月的15日前发放。甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为800元或按__执行。第十五条甲方可依据下列事项在乙方工资中代为扣缴：1.乙方个人所得税和各项社会保险费应由个人缴纳部分;。2.乙方原因给甲方(或甲方代为支付)造成的损失赔偿部分;。3.乙方违反甲方规章制度的罚款;。4.经法院判决确认并协助执行的生效法律文书中应由乙方承担的款项，如：应由乙方承担的抚养费、赡养费及其他款项。第十六条甲方可依据下列事项调整乙方的劳动报酬，但需告知乙方知晓：1.甲方薪酬管理制度之有关标准变更或重新制定;。2.乙方每月(季度、年度)工作业绩及工作态度的考核记录;。3.乙方工作岗位调整情况;。4.甲方盈利状况及公司业务状况;。5/295.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平发生变化。第十七条若乙方按合同约定提供了劳动，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。六、劳动保护和工作条件。第十八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定工作规范和劳动保护制度及标准。第十九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生，以及有关规章制度的教育和培训。乙方应自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。第二十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权依法拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出异议和越级上报。第二十一条为保障员工身体健康，甲方每两年安排员工进行一次健康检查。如健康检查结果证明，员工在招聘过程中存在隐瞒疾病隐患情况，甲方可提前解除劳动合同。第二十二条甲方按照国家有关法律规定，在工作安排上对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。新员工劳动合同签几年【第二篇】--。6/29甲方(用人单位)。乙方(员工、工作人员)。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务。甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______岗位从事______工种工作，担任______职务。二、合同期限。甲乙双方选择以下第______种形式确定合同期限：1、合同期限为______年______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。其中前______个月为试用期(见习期)。2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为______，期限自______年______月______日起，预计至______年______月______日止。三、工作时间。甲方对乙方实行第______种工作制：1、每日工作______小时、每周工作______小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇。7/29(一)工资收入构成：乙方的工资收入由几部分构成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为______。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为______。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任。1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为___;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为______;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理。发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。8/29七、双方需要约定的其他事项：八、其他。1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。九、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：甲方：______年______月______日。乙方：______年______月______日。新员工劳动合同签几年【第三篇】用人单位：________________________（以下简称甲方）。统一社会信用代码：________________。法定代表人：_______________________。通讯地址：________________________。联系方式：________________________。劳动者：__________________________（以下简称乙方）。性别：___________________________。学历程度：________________________。现居住地址：______________________。9/29证件号码：________________________。联系电话：________________________。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的`原则订立本合同。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式：（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。（二）无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。（三）以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起至__________时止。二、工作内容和工作地点。第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事________岗位（工种）工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商10/29一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。甲方：乙方：日期：将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。新员工劳动合同签几年【第四篇】邮政编码：_________________。职工（乙方）_____________。住址：_____________________。邮政编码：_________________。身份证号码：_______________。甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限。（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。11/292、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务。（一）乙方生产（管理）工种（岗位）_________、（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间。甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假。乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬。（一）乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。12/29（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原