中学考勤制度【最新8篇】

参考资料，少熬夜！中学考勤制度【最新8篇】在当今社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是网友为大家分享的中学考勤制度【最新8篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。中学考勤制度【第一篇】一、为了严肃劳动纪律，严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，依法治校进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。二、考勤范围1、教师上下班（教师上下班必须签到）。2、行政管理人员、职员上下班。3、各种会议。4、学校或有关处室、教研组长、级段统一安排的其它工作，如学生竞赛活动、监考、评卷、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。三、考勤办法1、全校性的会议、学习及活动由总务处负责考勤；各处室、教研组、级段组织的各项活动由主持人负责考勤，晨间活动、课间操、课外活动、课外辅导等由值周教师负责考勤。2、教师上课出勤情况由教导处负责考勤。3、全体教职工（不包括后勤临时劳务人员）上下班实行电子信息化考勤制度，有关人员需在规定时间内自行到指定地点（传达室）输入考勤信息，特殊情况下不能输入信息的进行书面签到，并及时向值周教师报告。4、每位教职员工均有反映他人出勤情况的权利。5、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。6、各处室有关人员应在每月二日将上一月的考勤情况送交总务处汇总。四、请假1、教师、职员因公、因事、因病请假，均需在事前到有关处室（教师到教导处、班主任到政教处、行政管理人员到校长室，外出教研活动全部到教科室）填写请假单，并安排好本职工作，有关处室负责人签署意见后备案，经审批同意后方可行假。2、教职工代表学校参加各类会议或带队等，由教科室负责安排功课（鼓励对调功课）；外出培训、进修、教研活动等，功课一律自行对调后报教科室备案，并提前通知相关班级学生。外出活动经费除规定的人员按要求由学校报销外，其它参加人员的活动经费一律自负。3、病假须持定点医院证明，假毕或续假应办理销假或续假手续。参考资料，少熬夜！4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟需在返岗当日办理补假手续。5、探亲假：对长期远居两地的直系亲属实行探亲假。探亲一般安排在寒暑假期间。个别因特殊情况须在学期中途探亲的，须本人申请，经校长室批准，做事假处理。6、婚丧假：根据国家规定，教职工本人结婚或直系亲属亡故，由学校校长室批准给予婚丧假三天。远途的，可另给路程假，但路费由本人自理。7、产假、哺乳假：符合计划生育的'女职工，其产假、哺乳假时间及相应待遇，按上级人事管理文件执行情况分别确定。五、旷工：下列情形之一的，均以旷工论处1、未经有关领导批准，擅自缺课、缺工（含监考、值周、值日、值夜、学校组织的活动、会议、教研活动等，下同）2、非特殊情况临时用电话、字条、口信等办法请假。3、未按规定办理补假手续。4、上班签到弄虚作假或不作考勤登记，叫他人代登记及代他人登记。5、未经有关领导同意，擅自调课、代课。6、无正当理由拒不接受教科室安排的课务，而影响上课的。7、伪造病情，小病大养，无故超假等。出现旷工现象，除按规定扣发工资、奖金等，情节严重的要上报上级主管部门处理。六、迟到、早退：上课5分钟进入教室或上班5分钟才到岗位者，为迟到；提前5分钟离开教室或岗位的，为早退。每周迟到、早退或中途离岗两次不扣出勤奖，超过的第一次扣5元，第二次扣10元，第三次及以后的每次扣15元。迟到、早退或中途离岗，超过1。5小时作半天缺勤计。七、凡要求全校教职员工出席的会议，政治学习等均要考勤，无故缺勤一次扣出勤奖20元，因公因事因病请假经批准而缺席的，不享受会议补贴。八、因公出差或函授面授学习、参加短期培训等，凭有关通知事先报相关处室批准，方算出勤。时间较长的学习或培训，按有关文件执行。九、监考、集体评卷、学校大型集体活动等特殊工作一律不能请事假，否则要扣出勤奖40元/次。十、教职工在无工作安排的前提下，每周可机动请假半天或迟到早退合二次，不扣出勤奖，但必需履行请假手续，否则按旷工论处。每月累计无请假全勤者，发全勤奖20元。十一、请假审批权限：连续请假一周以内由相关处室登记备案，校长审批。超过一周的报区局备案审批。十二、教职工一学期累计病假10天以内，事假5天以内，不扣发有关奖金，超过的按80%以内酌情发放，病假超过一个月，事假超过15天的按上级政策处理，并扣发有关奖金。十三、本制度的政策依据，若遇上级政策变动而使本规定参考资料，少熬夜！与之矛盾的，由校长室对本规定作相应的修改。附考勤补充规定一、为了严肃劳动纪律，严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，依法治校进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。二、考勤范围1、行政管理人员、教师、职员上下班必须签到签退。2、各种会议。3、学校或有关处室、教研组长、级段统一安排的其他工作，如学生竞赛活动、监考、评卷、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。三、考勤时间1、值周值日时间为上午学生进校时间前到校，下午清校前离校。（7：30——16：30）2、班主任上下班时间为上午晨间活动起至下午课后20分钟止。（7：50——16：10）3、其余教职工上下班时间在无工作安排的情况下考勤时间为上午8：30至下午3：30。上班时间迟到、早退或中途离岗，超过1。5小时作半天缺勤计。4、各类会议与活动参加人员应在开始时间前5分钟到场签到（禁止代签），会议或活动开始与结束10分钟内到场为迟到或早退，超过10分钟的按缺勤计。四、考勤办法1、行政会议、全校性的会议、学习及活动由办公室负责考勤；各处室、教研组、级段组织的各项活动由主持人负责考勤，晨间活动、两操、课外活动、课外辅导等由值日教师负责考勤。2、教师上课出勤情况由教导处负责考勤。3、每位教职员工均有反映他人出勤情况的权利。4、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。5、各考勤负责人应在每月二日将上一月的考勤情况送交校长室审阅后公示。6、此考勤补充规定于20xx年4月1日起开始执行。中学考勤制度【第二篇】一对请假的要求:教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。参考资料，少熬夜！假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。会议请假指：学校集体性大会和各组处室组织召开的常规会议请假。请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。二请假处理办法：丧假（指直系亲属）:父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。产假：按国家有关政策规定执行。正常假为天，大龄为天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。病假（指有市医院及以上住院手续的），病假天（含）以内每天扣罚津贴元。病假天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴元。病假在一个月以上，按照青教发【XX】号文件执行。事假（含会议假）：每天扣罚津贴元，每节扣罚津贴元。签到假：一月内有二次请假扣罚元。大型集会或大型活动假：请假每次扣罚元，劳动请假每天扣罚元。因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。三旷工的`处理办法：旷工一天扣罚个人月工资总额的分之，旷工一节按半天计算扣罚。旷会一次或自习旷辅一次扣罚元。教师安排值班缺岗一次扣罚元。大型集会或大型活动旷工每次扣罚元，劳动旷工每次扣罚元。会议迟到每次扣元早退每次扣罚元，签到缺签每次扣罚元。当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚—元。升旗检查不在扣罚元。一月内有次不参加大课间活动扣罚元。（请假不计）度内病假事假累计超过天以内旷工累计超过天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。中学考勤制度【第三篇】为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。一、请假手续与批准权限参考资料，少熬夜！1.教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。2.教师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；2―3天由分管校长审批；4―10天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。3.干部请假：年级主任，处室干部必须到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。4.教职工请假前，必须安排好本人所承担的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应及时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。二、请假类别和期限1.事假（1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需按照事假标准扣分。（2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。按照事假标准扣分。（3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。2.病假（1）请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。（3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。（4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。3.产假产假90天（含寒暑假，公休假日）。4.婚假教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。5.丧假教职工的`父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可根据实际情况续参考资料，少熬夜！假，工资照发。6.假期计算病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。三、考勤处理1.办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。凡属下列情况之一者，按旷工（旷课）处理：（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；（2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；（3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；（4）请假人所述理由经查与事实不符者；（5）任课教师擅自停课者；或工作安排不到位者。（6）学校安排的工作日无故不到者，或有工作不做者。2.年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。3.旷工（旷课）处理（1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，对旷工（旷课）人员进行批评教育，同时视其情节轻重，给予缓聘或落聘。（2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。4.考勤记分:20分迟到（早退）每次扣分，未签到每次扣分，事假每节扣分（每天按6节计算），会假每次扣分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。5.办公时间：领导：早小时，上午节，