员工考勤管理制度【汇编4篇】

好文供参考!1/13员工考勤管理制度【汇编4篇】【引读】这篇优秀的文档“员工考勤管理制度【汇编4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！员工考勤管理制度【第一篇】为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理）２、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。３、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理。４、旷工：①旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。好文供参考!2/13②旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。5、员工请假的。规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：①急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。③普通病假：提前一天填写？请假单？，部门主管签字后交部门办公室备查。④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。事假：①正常事假：员工有事，须提前一天填写？请假单？，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。②紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到部门办公室填写？请假单？。由部门主好文供参考!3/13管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。6、补休：员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。（不允许借休）员工考勤管理制度【第二篇】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：（1）、公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至（2）、商场一线经营岗（保安、保洁、监控、导购和收银）工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作好文供参考!4/13息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。四、考勤管理细则1、迟到与早退（1）、迟到、早退5--10分钟扣1分；（2）、迟到、早退10--15分钟扣3分；（3）、迟到、早退15--30分钟扣5分；（4）、迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算；（5）、迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算；每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第（3）条扣发工资。2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。部门经理级别旷工：(1)、旷工半天扣30分(2)、旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)、旷工半天扣20分(2)、旷工一天扣40分部门基层员工（含收银员）旷工：(1)、旷工半天扣10分好文供参考!5/13(2)、旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。1、病假（1）、病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；（2)、病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批；（3）、病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。部门经理级别旷工：(1)、病假半天扣15分(2)、病假一天扣20分部门主管级别旷工：(1)、病假半天扣10分(2)、病假一天扣15分部门基层员工（含收银员）旷工：(1)、病假半天扣5分(2)、病假一天扣10分2、事假（1）、事假1天，需经部门领导与行政人事部批准，并报好文供参考!6/13总经办备案；（2）、事假2至7天，需经部门领导与行政人事部批准后，报总经理审批；（3）、事假7天以上，由总经办报集团公司审批。部门经理级别旷工：(1)、事假半天扣20分(2)、事假一天扣40分部门主管级别旷工：(1)、事假半天扣10分(2)、事假一天扣20分部门基层员工（含收银员）旷工：(1)、事假半天扣5分(2)、事假一天扣10分3、婚假婚假：员工依照《婚姻法》享受的假期，员工在享受婚假时，需提供结婚证复印件。（1）、符合国家法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁)结婚的，享受3天婚假；（2）、符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁且初次结婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；（3）、员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的待遇。4、产假好文供参考!7/13产假：女性职工在产期前后的休假待遇，员工享受产假时，需提供结婚证、准生证、独生子女证、出生证的复印件。员工单胎顺产，享受98天产假，其中产前休假15天、产后休假83天。（1）、购买生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴；（2）、员工在产假期间未能享受生育津贴的。，其产假期间待遇按正常工资的80%执行。5、丧假员工直系亲属（直系亲属包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假，且丧假为1至3天，员工在丧假期间享受与正常工作时间相同的待遇。6、探亲假探亲假：员工与配偶或父母分居两地又不能在公休日团聚的，公司给予员工与家属团聚的假期，探亲假按拉萨地区最低工资标准1200元/月执行。（1）、入职满一年可享受探亲假；（2）、探亲假时间：15天（含路程时间）。7、年休假在公司入职满一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的待遇。五、员工请假以“天”为单位，原则上不允许请“小时假”。好文供参考!8/13六、探亲假、年休假需连续安排且不跨年。七、每分对应的金额为：5月。员工考勤管理制度【第三篇】第一章总则第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责；各支行员工考勤管理由各支行行长负责。第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。第二章考勤内容第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。员工在下列情况下视同在勤：好文供参考!9/13(一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。第九条脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。第十条加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。第三章假期管理第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。好文供参考!10/13(一)节假日：国家规定的节假日，包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日，参照政府规定执行。(二)事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。(三)病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。(四)婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天(男25岁，女23岁)。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的`按事假处理。子女结婚可请假一天。(五)丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。好文供参考!11/13(六)产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为90天(含产前休假15天);难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天(含法定产假90天)。男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为5天，符合晚育年龄的看护假7天。符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天的产假。员工考勤管理制度【第四篇】近日发觉公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避开给各位员工带来不必要的麻烦，盼望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明好文供参考!12/13单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必需于发觉之日的`其次天内进展补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假状况报给行政部。三、关于代打卡状况行政部将不定期对大家的出勤打卡状况进展抽查，发觉有代打卡状况按下以原则处理：1、发觉代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天；2、未发觉代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。四、关于上班中途外出状况员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。每日午休时间严格根据公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。好文供参考!13/13请全体员工赐予协作。特此通知！