区退役军人事务局局领导班子工作总结

—1—区退役军人事务局局领导班子工作总结2023年，在区委、区政府的坚强领导下，区退役军人事务局领导班子坚持以XXXXXXXXXXXXXXXX为指导，深入贯彻落实XXXXX精神，聚焦退役军人工作主题主线，锚定目标、加压奋进、破冰前行，以思想解放引领发展突围，以担当实干推动追赶跨越，全区退役军人工作全面向好。现将全年工作汇报如下。一、2023年工作开展情况（一）突出政治思想建设，有效落实全面从严治党工作。一是夯实全面从严治党主体责任。局党组召开专题会议，研究部署全面从严治党工作，制定年度工作任务要点，明确局党组的主体责任、党组书记的第一责任人责任以及班子成员的“一岗双责”责任，层层传导压力，狠抓责任落实，深入推进全面从严治党工作向基层延伸。二是深化“第一议题”制度。把政治纪律和政治规矩摆在首要位置，结合理论中心组学习、“三会一课”、主题党日、支部党员学习等形式，科学安排学习内容，深入学习XXXXXXXXXXXXXXXX，贯彻落实好党的XX大精神，筑牢党员干部的思想理论根基，切实增强“四个意识”，坚决捍卫“两个确立”，严格做到“两个维护”。三是坚守意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作作为党的建设和全局工作的重要内容，融入日常、抓在经常。贯彻落实保密责任制，加强保密教育，引导党员干部严守党的秘密和工作秘密。组织开展民族宗—2—教政策法规专题学习，签订《党员不信教承诺书》，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。组建网络评论员队伍，加大宣传力度，积极传播正能量，树立正确的舆论导向，守牢网络意识形态阵地。（二）突出抓班子带队伍，强化领导核心作用。一是抓好领导班子建设。坚持理论学习不放松，严格落实党组中心组理论学习制度，全年开展中心组理论学习XX次。严格民主生活制度，召开XXXXXX专题民主生活会，查找问题、深挖根源，增强党组凝聚力。落实好民主集中制，做到“三重一大”事项实行集体研究决策，确保研究决策科学合理合法。二是强化队伍凝聚力。深入开展XXXX活动，制定中层干部工作任务清单，实行交流轮岗制度，充分调动全体人员的积极性，增强“事争一流、唯旗是夺”的志气和决心。不断强化组织建设，对局机关党总支和机关党支部进行了换届，接收预备党员X人，培养入党积极分子X人，不断注入新鲜血液。三是着力提升素质能力。在落实“三会一课”和“28日党员活动日”的基础上，充分利用“XXXX”和“学习强国”等平台，不断丰富知理论识，提高政治修养。同时，加强专业学习，提升业务能力，组织开展“干部上讲台”X期，开展业务知识竞赛X次，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。（三）突出真抓实干，推动退役军人工作高质量发展。一是—3—服务体系建设不断规范。高标准落实退役军人工作评价指标标准，抓好退役军人服务中心（站）场所建设，全面建成退役军人荣誉墙，增设功能室，及时完善软件资料，推进全区退役军人服务站达到“全国示范型”标准。2023年，退役军人服务中心被评为“全省优秀退役军人服务中心（站）”。二是优待抚恤政策落实不折不扣。及时足额发放各类优抚补助金，保障全区XXXX余名重点优抚对象生活和医疗待遇。为XX名年满60周岁退役士兵全程代办老年生活补助，组织开展退役军人和其他优抚对象优待证申办、发放工作，目前已办理XXXX件，并全部发放到位。组织开展清明节祭扫、“9.30”烈士纪念日公祭等褒扬纪念活动，圆满完成县级以下烈士纪念设施整修工程，推进XXXX布展工作，更好地发挥烈士纪念设施教育传承功能。三是安置就业质量不断提高。采取“心贴心”服务和“阳光安置”办法，实现转业军官全部安置到行政岗位，符合政府安排工作退役士兵XX名XXX选岗，XXX安置到公益一类事业单位，该做法被《中国国防报》头版头条刊发。组织2022年返乡退役士兵参加技能培训，探索XXXX训模式，努力实现“培训即就业”。我局“XXXX”被省退役军人就业创业工作月报采用推广，同时入选枣庄市“揭榜挂帅”改革创新项目清单。开展“军岗日”线上线下退役军人专场招聘活动X场次，利用“一线一码一平台”，精准匹配推荐就业。积极开发—4—退役士兵专项公益岗XXX个，兜底保障XXX名下岗失业退役士兵再就业。加大创业扶持力度，帮助退役士兵办理政府贴息创业贷款XX笔XXX万元，解决军创企业资金周转难题。四是尊崇关爱氛围更加浓厚。节日期间，深入走访慰问驻军部队和退役军人，赠送慰问物资XX余万元，促进军地融合发展。积极解决部队官兵“三后”问题，帮助X名随军家属办理工作随调，及时上门为新入伍军人家庭悬挂光荣牌，足额发放义务兵家庭优待金，敲锣打鼓为立功现役军人家庭送喜报和慰问金。成立XXXX，引导更多社会力量参与拥军优属活动，评选表彰XX区“十佳好军嫂”，XX拥军名片越擦越亮。我区“返乡‘三部曲’奏响崇军新乐章”的做法在《XXXX》刊发。五是军休服务更加精准。落实军休干部政治生活待遇，做好日常服务XXXX，积极链接多元化军休服务资源，深化军休干部医养结合工作，每季度开展一次健康巡诊和家政专业保洁服务。成立全市首家老年大学军休分校，丰富军休干部精神文化生活。组织军休干部参观红色展馆，开展“喜迎国庆、爱满重阳”等形式多样的主题活动，切实提升军休干部的获得感幸福感。2023年，区军休所被评为全省“三星级军休机构”。六是退役军人群体稳中向好。主动扛起“平安建设”职责，把防风险、保稳定作为首要政治任务，聚焦各类重点人员和不稳定因素，开展拉网式、起底式大排查，救助困难退役军人XX名，发—5—放帮扶资金XXX万元，妥善化解重复访事项XX件，圆满完成XXX、XXX、XXX安保维稳工作。强化政治引领，组建XX退役军人志愿服务队，激励广大退役军人在XXXX主战场站排头、社会治理最前沿做先锋、乡村振兴第一线当头雁。我区XXXX志愿服务队被评为“2023年度100支全省最佳山东老兵志愿服务队”。（四）突出党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。一是压实廉政责任。严格落实“一岗双责”制度，班子成员按照分工，落实分管责任，大力运用执行监督执纪“第一种形态”，对关键时、关键事、关键人开展廉政谈话，一年来，班子成员讲廉政党课X次，开展谈心谈话累计XX人次。二是开展警示教育。每月开展1次警示教育，集中学习《XXX》，观看《XXX》、《XXX》等警示教育片。通过案件通报、以案说纪、观看警示教育片等方式，达到以案释纪、震慑惊醒的效果。三是健全长效常态制度。完善党风廉政建设制度、岗位责任制度和机关内部管理制度，开展廉政风险点梳理排查，让全体党员干部自觉增强了拒腐防变意识。主动接受区纪委派驻纪检组对我局“三重一大”事项研究执行的监督检查，建立全局科级干部廉政档案，落实领导干部重大事项报告制度。（五）突出作风建设，树立退役军人工作部门良好形象。一是深入开展“干部作风建设提升年”活动。组织召开全局干部作—6—风能力建设推进会，印发《XXXX》，常态化开展“头脑风暴”，围绕“发展快慢看观念”“推动工作看能力”“关键时刻看担当”开展大讨论，结合政府工作报告和综合绩效考核承担任务，建立工作任务台账，以工作落实倒逼作风转变。二是进一步严明工作纪律。将干部作风建设与“XXXX”模范机关建设相结合，完善了内控制度，重新修订《考勤管理制度》《服务大厅管理制度》《公章使用管理制度》等，不定期对机关人员在岗情况进行督查通报，严肃了工作纪律。及时传达区纪委关于干部作风和违反“八项规定”的典型问题通报，引导干部职工在工作上严格照章办事、依规做事，不越底线、不踩红线。三是落实“严真细实快”的工作作风。针对密切贴近退役军人的业务工作，进一步优化办事流程，深化XXXX服务，大力开展帮办代办，全程代办60岁老兵生活补贴XX人次，帮办军转干部、转业士官养老医疗保险等XX人次，档案关系转接XXX人次，军残康复辅助器具申领XX人次，有效提升了退役军人满意度。二、存在的问题与不足（一）落实全面从严治党工作的办法不多。局党组能够严格落实上级决策部署，坚决扛起全面从严治党主体责任，认真抓党建，抓学习，但是以党建促发展的思路不广，对新形势下加强和改进机关党建工作、推动党建与业务深度融合缺乏深入研究。推—7—动融合的思想认识、工作理念、制度机制有差距，工作抓手和载体还不够多，就党建抓党建、就业务抓业务的“两张皮”问题依旧存在。开展组织生活缺少创新意识，仅按照文件要求制定学习内容，习惯于读文件、看视频、传达讲话精神，教育内容枯燥，方式方法单一，导致党内生活不深入，全面从严治党工作吸引力和凝聚力还不够。（二）党风廉政建设压力传导不到位。在日常工作中，局党组虽然能够认真履行党风廉政责任，几乎大会小会逢会必讲，党组会议也几次专题研究部署党风廉政问题，但在落实督促检查上标准还不高。认为退役军人事务部门没有大项目、大资金，不同于一些廉洁风险较高的领域，思想之弦绷得不紧。对党员教育管理还存在松软现象，执行各项纪律不严格，对党员干部监督教育失之于宽、失之与软。对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度小，导致少数党员干部自律差，不能严格遵守组织纪律。对党员干部的教育管理还存在薄弱环节，对干部的思想关怀、困难关怀等方面做得不够。（三）攻坚克难、开拓创新意识不强。局领导班子思想上存在畏难情绪，对一些难事、苦事、历史遗留下来的退役军人信访积案等事情，抓的积极性不高，缺乏攻坚克难的志气、大胆负责的勇气。在退役士兵专项公益岗管理等棘手问题，结合实际推动—8—工作力度不足，没有拿出针对性和操作性更强的措施，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。认识问题、解决问题往往用传统做法和直线思维，缺乏争优创先的冲劲，加快发展的锐气和闯劲不足，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上，破解难题不大胆，只求正常推进，习惯于常规思维，在决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。（四）宗旨意识不坚定，为民解难意识需加强。在抓工作、谋发展时，往往站在有利于推进退役军人工作的角度思考问题，“以退役军人为中心”的理念还有待加强。对退役军人反映强烈的一些热点难点问题，特别是退役军人反映的困难问题，回应不及时，效果不理想，没有达到退役军人的要求和期盼。深入基层调研不扎实，调研工作有时只停留在面上，还存在“走马观花”“被调研被安排”的现象，服务效能与退役军人实际需求还有差距。常态化联系退役军人还不充分，对部分人员只限于节日走访，没有开展“回头看”，没有对解决退役军人诉求问题跟踪到底。（五）工作作风有待改进。部署工作的统筹性不强。比如，班子成员关注自己分管领域多，全局性、系统性的工作思考少，对有些需要多部门协同完成的工作，则关注度不高，统筹协调抓得不紧，导致协调联动程度不高，工作衔接机制不完善。抓落实的韧劲不足。有些工作经过会议集体研究部署了，或者以文件形—9—式下发了，但在推进中实际效果如何、有什么问题、需要怎么改进，全面掌握情况不足，缺乏一抓到底的韧劲，对贯彻落实情况督促检查做的还不是很到位。下一步，我局坚持以XXXXXXXX，深入贯彻；落实党的XX大精神，进一步深化理论学习，加强政治引领；进一步明确目标任务，全面压实从严治党主体责任，进一步强化党风廉政建设，打造过硬退役军人工作队伍；进一步改进工作作风，高质量完成区委、区政府各项工作部署，推进退役军人工作再上新台阶。