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—1—县XX局2023年度意识形态工作开展情况汇报2023年度，XX局领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的XX大精神，严格按照县委和县委宣传部对意识形态工作的决策部署，认真落实意识形态工作领导责任制，意识形态领域工作主体鲜明，全面推进，体现了XX工作特色，保障和服务作用得到充分发挥。现将意识形态工作开展情况报告如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导。一是局党组高度重视意识形态工作，及时调整意识形态工作领导小组，着力打造党组统一领导、分管领导和各股室负责人齐抓共管的工作格局，推动意识形态工作与各项工作紧密结合，充分调动抓好意识形态工作的积极性；二是研究制定了意识形态工作实施意见，坚持把意识形态工作和业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，真正做到“两手抓，两手硬”；三是把意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入党组中心组学习计划、纳入领导班子、党员干部目标管理。（二）落实工作责任。一是建立健全意识形态工作责任制，“一把手”负总责，定期听取情况汇报，推动工作规范化、常态化；二是把意识形态工作作为民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容；三是把意识形态纳入领导班子中心组理论学习范畴，精心制定中心组理论学习计划，形成意识形态工作的浓—2—厚氛围。（三）强化宣传教育。一是局党组将意识形态工作纳入党组中心组理论学习的重要内容，注重读原著、学原文、用原理，全年组织专题学习12次，深入学习贯彻习近平总书记视察河南时的重要讲话和党的XX大及全县意识形态会议精神；二是结合“开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”活动，把意识形态纳入常态化学习内容，党组成员分别参加所分包支部学习活动，带头学习传达有关意识形态工作的要求，让广大党员干部认真学习领会好，增强思想敏锐性；三是强化红色教育、永远不忘来时的路，以此激励党员干部牢固树立“四个意识”、落实“两个维护”，在思想上行动上与党中央保持高度一致。全年组织开展知识测试2次、演讲比赛2次、集中观看红色影像6次、利用红色资源阵地学习2次、集中研讨交流4次等一系列活动。（四）强化政治担当。一是始终坚持把意识形态工作摆在突出位置，作为领导班子建设的重要内容，坚定正确的政治方向和政治定力，担当作为；二是坚持班子成员负责制，谁分管的领域出问题谁负责，确保层层有人抓、事事有人管；三是认真对待网络舆情处置工作，依托新闻媒体特别是互联网、手机微信主动做好XX部门特色和亮点工作的宣传，牢牢掌握舆论的主导权。（五）加强阵地建设。一是设立了专门的意识形态办公室，—3—完善了相关制度，安排专人负责，分类建立台账，进一步将全局意识形态工作进行细化分解，有力地推动了意识形态工作责任制的落实，为XX系统各项工作开展提供强有力的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑；二是坚持毫不放松地加强意识形态阵地管理，拉起“高压线”，把好“准入关”；三是维护网络意识形态安全，牢固树立互联网思维，督促机关各股室、局属二级机构完善网络舆情应急处置机制，把握正确的导向；四是始终把工作主动权抓在手上，落实到行动中，强化支部政治功能，引领教育广大党员守初心、担使命、听党话、跟党走，夯实思想基础，筑牢思想防线，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，做好正面宣传，把握舆论动态，推动了意识形态工作顺利开展。二、存在问题（一）宣传干部队伍薄弱。干部队伍结构不尽合理，高素质专业人才缺乏，从事意识形态工作人员理论功底有限，专业水准较低，整体素质还有待进一步加强。（二）引导舆论力度不够。应对网络舆情的监测、研判和处置机制不够健全，专业化水平不高。（三）工作成效不明显。对做好意识形态工作的主动性、针对性不强，在以经济建设为中心的大背景下，意识形态工作被淡化，在企业表现的尤为突出。—4—三、下步打算（一）强化理论武装。坚决落实党管意识形态责任制，明确局党组责任，进一步建立健全意识形态工作机制，牢牢掌握意识形态工作的领导权。以党组中心组集体学习活动为载体，以党员干部特别是领导班子为重点，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断加强意识形态领域学习活动。加快建设一支政治更加坚定、眼界更加宽广、业务更加精湛、纪律更加严明、作风更加务实的宣传队伍，进一步提高宣传干部队伍的思想政治素质和业务水平，真正对全体党员干部起到示范引导作用。（二）创新工作方式。明确工作重点，紧扣XX经济高质量发展这一中心工作，将意识形态工作融入到XX经济工作中，加大意识形态工作力度，特别是多渠道学习应对网络舆情的能力，创新意识形态工作方式，真正做到传播党的声音，反映群众心声，体现XX特色，展示XX形象。（三）加强队伍建设。加强宣传通讯员队伍业务培训，采取交选题、下任务、提要求、压担子，充分调动宣传通讯员参与XX新闻宣传工作的热情，不断提升XX宣传的理论水平。把握正确导向，充分发挥党员干部正面宣传鼓舞人、激励人的先锋模范作用。（四）严明工作纪律。将意识形态工作纳入领导班子、领导—5—干部绩效管理和年度述职，精准设置检查考核内容、方法、程序，推动考核工作规范化、常态化、制度化。强化考核结果运用，坚持有错必纠、有责必问。以更加坚定的政治自觉、更加有为的精神状态、更加开阔的工作思路，不断开创XX系统意识形态工作新局面。