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加强廉政文化建设构建廉洁和谐仓库近年来,在局党组和上级纪委的正确领导下，****以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。认真贯彻落实省局纪检监察工作会议关于廉政文化建设的工作思路，开展廉政文化教育，营造廉政文化氛围，在全处形成良好的道德风尚，为我处构建和谐稳定的发展环境提供了强有力保证。一、精心组织，加强对廉政文化建设的领导加强廉政文化建设，是新时期开展党风廉政建设的基础工程，是强化党的作风建设的创新之举。我处领导高度重视廉政文化建设工作，把它作为仓库和谐、稳定发展的重中之重，提上了重要议事日程。为了使我处的廉政文化建设工作取得成效，成立了“一把手”为组长的廉政文化建设工作领导小组。初生领导班子“一岗双责制”班子成员不公要抓好分管科室的业务工作，还要抓好廉政文化建设。根据《****党风廉政建设责任制实施办法》，对我处党风廉政建设任务进行分解，外纪委同各科室签订了《党风廉政建设责任书》，明确了各科室廉政文化建设的责任人，明确了开展廉政文化建设的主要内容和基本要求，把廉政文化建设作为一项重要内容纳入各科室的目标管理之中，形成了一级抓一级，一级对一级负责的良好格局，保证了我处廉政文化建设的顺利开展。二、加强教育，筑牢廉政文化建设基础思想上行为的先导，文化是思想的支撑。任何一种思想观念的产生，都有着深刻的文化背景。我处坚持以廉政文化理念教育人、引导人，开展主题教育，狠抓警示教育，着力形成“大宣教”的工作格局。一是结合学习实践科学发展观活动，认真组织学习中纪律的四次全会、国务院三次廉政工作会议精神贯彻落实国家局、省局纪检监察工作会议精神，把坚定理想信念、增强宗旨观念作为廉政文化建设的核心内容，突出执政能力建设的重点，引导广大党员干部树立科学的发展观和正确的政绩观，树立正确的人生观、权力观和名利观，进一步增强党员干部“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的自觉性。二是开展读书思廉活动。处纪委加强廉政教育及早对党风廉政建设的学习内容做出安排，定期把廉政书籍、资料发到党员干部的手中。近年来，我们通过三会一课民主生活会、理论中心组学习形式，组织科级以上干部、广大党员认真学习了《国家物资储备系统反腐倡廉建设研究》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等，大家反复研讲读，一起座谈，结合工作实际，提出对我处反腐倡廉工作的建议，并写出心得体会在我处“学习园地”进行交流，有效地提高了党员干部的廉政文化素养。三是做好正反典型教育。一方面强化示范教育，下发了《正气之歌》勤政廉政典型人物选编一书，组织党员干部学习牛玉儒、郑培民、任长霞等先进事迹，学习国家物资储备系统先进人物事迹，对党员干部进行示范教育，在党员干部中营造学习先进，争当先进的氛围。另一方面认真开展警示教育。处纪委从近几年中央纪委通报的大案要案中，选择一些反而典型进行教育。组织党员干部收看电教片《失衡的秤》等，使党员干部以案明纪，以案为鉴，时刻做到警钟长鸣、防患于未然。三、创新载体，注重实效，丰富廉政文化建设内容近年来，在每年的五月开展廉政文化宣传月活动。通过创建形式多样的文化载体，充分发挥廉政文化的影响力，使干部职工人廉政观念在潜移默化中得到强化。一是努力营造廉政文化环境氛围。走入办公大楼，公示栏中有序地公示着党务，政务的情况。张贴着廉政格言警句和廉政教育要点，每个科级以上干部的办公桌上摆放着统一制作的桌牌，一面是“领导干部八个方面良好作风”，一面是“常思贪欲之祸，常弃非份之想，常怀律已之心，常修为官之道”。办公桌上的台历，也是以廉政建设为主要内容。这一切已成为我处构建仓库廉政文化的一道道靓丽风景，使每名干部职工时时都受到廉政文化的感染和熏陶。二是广泛开展廉政文化建设的活动。在推进廉政文化建设中，我处注重，创新活动载体，丰富活动内容，运用充分职工喜闻乐见、关注度高的内容和形式，传播廉政文化，唱响廉政文化的主旋律。在干部职工中开展“征集廉政格言，创作廉政短信”活动，共收集格言、短信46条，促进党员干部廉政文化意识的不断提高。开展廉政承诺活动。处里每一位副科级以上干部和涉及“人、钱、物”的关键工作岗位人员，都要在职工大会上进行廉政承诺，接受广大职工的监督。唱响廉政歌曲，编写廉政诗歌、对联。把严肃的廉政教育内容同活泼的表现形式相结合，文艺爱好者编排创作的快板书《反腐倡谦扬正气》在文艺晚会上演出，并被闻喜县纪委刊物选登。组织职工收看网上廉政公益广告，简洁的画面和朴实的语言，蕴含着廉政文化的哲理。通过这些活动，人人参与和支持廉政文化建设，在潜移默化中起到了廉政宣传教育作用。三是不断拓展廉政文化阵地。把廉政文化建设与和谐家庭结合起来，大力推进廉政文化进家庭活动。向全处党员干部家庭发送家庭肋廉倡议书，赠送廉政挂历。在重要节日前夕召开干部家属座谈会，向他们通报仓库工作情况，引导干部家属对干部“八小时以外”的活动进行监督，当好反腐倡廉的“宣传员”“监督员”，筑牢拒腐防变的家庭防线。设立监督举报信箱，聘请处里的老领导担任廉政工作义务监督员，召开座谈会，听取大家对开展党风廉政建设工作的意见，形成全民参与监督的工作环境。四、立足实际，提升廉政文化建设水平多年来，我处文中于储备实际，将廉政文化建设贯穿于反腐倡廉各项工作中，贯穿于仓库建设的各项工作中，通过开展一系列活动，进一步增强廉政文化的覆盖和渗透力，提高了全处干部职工的廉洁意识，促进了我处各项工作的全面发展。一是将廉政文化建设与储备仓库各项活动结合起来。2007年，山西储备局开展“管理年”活动，处纪委结合工作实际，制定、完善反腐倡廉工作制度19项，如《重大事项集体决策制度》、《党务政务公开制度》、《民主监督制度》、《领导干部诫勉制度》等。2008年“落实年”活动中，围绕管好“权、钱、事、人”四个方面，从强化管理和监督入手，加强制度的执行落实。领导班子成员坚持每年一次的述职述廉报告，认真执行领导干部个人重大事项报告制度、收入申报制度，自觉遵守民主集中制有关规定，在“三重一大”事项决策中，按制度、按程序“阳光作业”，集体决策。二是将廉政文化建设与加强领导干部作风建设结合起来。每逢有新提拔的科级干部，处纪委要进行任前廉政谈话，做到人未上岗先打好预防针。每年召开一次领导干部述职述廉大会，由全处职工对副科级以上干部进行评议，自觉接受群众监督。对于履职不好或发生问题的干部，处纪委及时进行诫勉谈话，必要时对其实行诫勉。2007年，一名正科级干部因为工作不力，管理不善，对工作造成一定的影响，处纪委对其实行为期半年的诫勉。2008年的全员聘用工作中，各科室自主择人。处纪委根据工作实行制定了《****中层以上管理人员七不准制度》，为公开、公平、公正地开展全员竞聘工作奠定了良好的基础。多年来，我处廉政文化建设贴近实际，贴近生活，贴近职工，贴近储备，以富有时代特色丰富多彩的活动增强廉政文化的吸引力，渗透力和感召力。营造了“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化氛围，努力推进仓库党风廉政建设工作的不断深入开展，为我处营造和谐稳定的发展环境做出了积极地贡献。2006年，处纪委被省直工委评为“党风廉政先进集体”，2008年，处纪委被山西储备局评为“”。2006年至今，我处一直保持省直工委命名的“文明和谐单位”称号。回顾以前的工作，我处的廉政文化建设还处于起步探索阶段，离上级的要求还存在一定的差距，与兄弟单位相比也有着诸多的不足。今后的工作中，我们要不断开拓创新，与时俱进，进一步强化廉政文化建设，为储备仓库的改革发展提供更加强有力的支持。