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一、劳动纪律的概念劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。二、为什么要遵守劳动纪律1、是法律的要求《宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。2、劳动纪律是做好工作的基本保证，也是保障劳动者劳动安全的主要手段！劳动纪律是劳动者参与社会共同劳动时所必须遵守的劳动规则，是维持正常生产秩序、保证劳动安全的必要条件。它是为国家和劳动者自身的利益服务的。遵守劳动纪律不仅仅是对公司负责，也是对自己负责！一个合格的劳动者，最起码的一条是要严格遵守劳动纪律，违反纪律必将产生严重后果。西山煤电金城公司“3.11”坠落事故就是一个例子，金城公司没有认真落实集团公司“八条禁令”，未经批准擅自开工；作业前未对围栏、钢丝绳等设施进行检查；职工个人未系安全带，违章操作，造成事故的发生。如果金城公司严格执行集团公司“八条禁令”，如果作业前有关人员对围栏、钢丝绳等设施进行认真检查，如果职工高空作业系上安全带，也许就不会有这样的事故发生，事故的教训是沉痛的。纪律每一个劳动者都必须自觉遵守。3、有利于保护职工的合法权益。有关劳动纪律规定是企业依法制定的内部规章制度，有很多内容都涉及到对职工合法权益的保护，如有关劳动过程中安全生产，休息日，年休假，女工产假等内容。因此，企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。三、如何遵守劳动纪律1、宣传教育、提高认识、增强自觉性遵章守纪是搞好安全生产和各项工作的保证，要加强劳动纪律宣传和教育活动，使员工加深对劳动纪律与企业安全发展的关系，劳动纪律与个人命运、家庭幸福关系的认识，切实提高员工遵章守纪的自觉性。2、明确劳动纪律条款学习公司最近修定的《人力资源管理标准》有关规定，以正式文件为准，共四章二十五条。第一章、员工工作时间第二章、工时制度第三章、考勤管理第四章、休息休假《山西焦煤集团公司职工工作时间考勤管理和休息休假暂行办法》共十二章五十八条（山西焦煤内部劳动规章制度汇编第18页）第一章、总则第二章、工时工作制度第三章、考勤管理第四章、工作时间第五章、休息时间第六章、探亲假第七章、婚丧假第八章、生育假第九章、年休假第十章、医疗期和停工留薪期第十一章、事假、旷工及其他第十二章、附则3、突出纪律严肃性，提高奖惩力度要突出纪律的严肃性，认真执行山西焦煤和公司制定的各项制度，提高奖惩力度，做到有令必行、令行禁止。公司奖惩条例，奖励三条，惩处十一条。《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》共六章五十条（山西焦煤内部劳动规章制度汇编第1页）第一章、总则第二章、员工行为规范第三单、劳动纪律第四章、奖惩第五章、惩处程序第六章、附则四、员工工作时间全年除115个制度公休日（即104个公休日、元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）外，均为法定工作日。五、病、事假的审批权限1、员工请病假需持山焦职工医院病假证明。2、职工因病、事请假，1天至5天或月累计5天需由单位领导批准。3、职工因病、事请假，6天至15天或月累计15天需由单位领导同意后，报各二级厂、中心、公司审批，并报人力资源部备案，机关处室报人力资源部审批。4、职工因病、事请假，16天至30天或一个月累计超过16天需由所在单位领导和二级厂、中心、公司同意后，报人力资源部审批。5、职工因病、事请假，30天以上或两个月内累计超过30天需经单位领导和二级厂、中心、公司同意后，由人力资源部审核，报公司主管领导审批。六、员工请婚丧假审批程序员工请婚假，经单位同意后，持结婚证书、身份证或户口本在公司计划生育办公室审批。丧假由单位批准后，在人力资源部、各二级厂办公室审批。七、员工请探亲假的审批程序员工请探亲假，单位领导批准后，在人力资源部、各二级厂审批。符合享受探亲假的员工第一次审批时，须持其父母、配偶工作单位或居住地居民委员会的证明材料办理审批手续，并记入《员工探亲台帐》八、员工请带薪年休假的审批程序各单位劳资员将员工年休假情况报人力资源部，人力资源部汇总经公司主管领导审批后，填写年休假准假手续，各单位根据人力资源部准假手续安排员工休年休假。九、对员工旷工行为的处理员工不履行请假手续也不上班为旷工。员工请假未按上述规定审批，按旷工处理。员工调转工作，不按调令限定的时间报到者，超过的时间按旷工处理。对旷工的员工要进行批评、教育和必要的处罚，旷工一天罚款50元；连续旷工15天以上、一年内累计旷工超过30天，解除劳动合同。十、对员工的奖励对员工的奖励分为：记功、记大功、授予先进生产（生产）者、劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。十一、对员工的行政处分对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。