党建文明创建4篇

党建文明创建4篇2023/X/XX党建文明创建【第一篇】党建引擎，领航文明创建一是完善领导体系。局党组高度重视文明创建工作，建立了局党组统一领导、主要领导负总责、分管领导直接抓、职能股室具体抓的组织领导体系，并将文明创建工作纳入年度党建工作要点中，明确职责任务，形成协调一致、上下联动、人人参与的工作氛围。二是建立创建机制。全面对照福建省级文明单位测评体系，全面研究推进，明确工作重点，细化方案，狠抓落实，各项活动有组织、有计划、有总结。三是突出品牌创建。结合生态环保行业特点，突出抓好品牌建设，以党的建设全面提升引领带动文明创建高质量发展，创建“移动的环保‘警局’”党建品牌、“环保党员‘微承诺’生态建设‘新引擎’”典型案例，积极推动“环保进社区”特色志愿服务模式落地生根，厚植志愿服务理念、深耕行业精神，使环保志愿服务更加规范化、专业化、特色化。强化组织，驱动党员力量一是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。在局党组的统一领导下，坚持把党的政治建设摆在首位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。聚焦理论武装，组织动员广大党员干部职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，学习、传承、贯彻好习近平总书记在福建、厦门工作时创造的宝贵思想财富、精神财富和实践成果，全体干部职工学习积极性大大提升，学习强国积分长期位列前茅。聚焦中心工作，大力推进生态文明建设，成功创建“国家级生态文明示范区”。二是充分发挥党员先锋模范作用。危难险重方显党员担当，在今年防控疫情关键时刻，党员干部挺身而出，紧急支援晋江市社区防控一线，将生态环保党旗插在群众最需要的地方。充分发扬了“政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的生态环保铁军精神，鲤城生态环境局污管股副股长黄小艺荣获“第二次全国污染源普查表现突出个人”，鲤城区环境监察大队大队长林毅伟同志荣获“泉州市五一劳动奖章”。三是充分发挥联创联建机制作用。加强与社区共建联建，开展形式各样的志愿服务活动，组织开展“党员先锋做表率创城创卫践初心”“追忆烽火岁月不忘初心使命”“红心向党幸福重阳”“传承好家风共筑中国梦”等多场志愿服务活动，持续推动在职党员到社区为群众服务。引领思想，共绘文明画卷一是深化社会主义核心价值观学习实践。组织党员干部到泉州市机关党建体验馆、鲤城区红色爱国主义教育基地等对社会主义核心价值观进行深入学习，使党员干部将优良家风、诚信建设、优良品德等入脑入心。二是深化“我们的节日”主题活动。开展“网上祭拜云寄思念”清明节祭英烈活动、“礼赞国庆·感恩中秋”网上寄语活动等特色鲜明的教育实践活动。三是涵养文明新风正气。深入开展文明餐桌、公共机构节能环保活动，全体干部践行“光盘行动”“全民节约行动”。深入开展“文明交通”活动，组织街边志愿督导，倡导文明礼让行车。四是深入开展创城宣传活动。通过“关注生态文明，共同践行环保”全民倡议入户宣传、“@鲤城人，环境保护、生态文明主题活动，你参与了吗？”线上调查、“环境保护、生态文明”主题短信宣传等多种活动方式，引导居民群众参与生态环保，投入文明城市建设，形成良好社会风尚。党建文明创建【第二篇】现在的公司已经不单单只是看工作业绩和工作能力了，公司的文明素质也备受重视。20_年公司创建文明单位以来，通过全体干部职工的集体努力，我们公司的创建文明单位的成果相当大，相信只要我们坚持下去，我们就一定能够成为文明单位。这是毋庸质疑的，在今后的工作生产中，我们都要注意到这样的现实情况，在不到的发展中做到最好!我公司是以生产纺织机械为主的一支专业队伍，现有职工198人。一年来，我们在上级的领导和关心、支持下，围绕企业中心工作，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使两个文明建设得到了健康发展。几年来，我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，针对我公司特点，坚持以培养“四有”职工队伍为目标，不断探索文明单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。安全质量逐年上台阶，经营管理不断增强，职工素质明显提高，思想政治工作成绩显著，公司改革稳步发展，在面临国际国内经济形式非常严峻的情况下，保持了队伍稳定促进企业发展生机是公司领导班子非常重视的工作。现就我公司几年来开展精神文明创建活动情况总结如下：一、注重实效，不断提高文明单位建设水平1、为了做好人口与计划生育工作，党政主要领导亲自抓，亲自管。公司推行了企业法人代表计划生育责任制，健全了公司、项目部计划生育管理体制，每年签订逐级责任制。使计生工作做到了标准化管理。多年来，我公司的计划生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率达到了100%。四是内部安全生产环境得到很大改善。公司始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。一方面，把安全治理工作纳入党政工作的重要议事日程，每年在职代会上公司与各部门都要签订责任状，落实到一线岗位和个人。2、职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际，针对公司现状，开展了“我靠公司生存，公司靠我发展”的大讨论，通过学习、讨论，进一步提高了广大干部职工团结奋斗，全面推进公司改革与发展的信心，就公司职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，职工中学技术的多了，无所事事的少了;遵章守纪的多了，违章违纪的少了;文明礼貌的多了，粗言秽语的少了;积极进取的多了，安于现状的少了。3、以文明生产为目标，现场管理不断加强。为了使公司创建文明单位工作顺利开展，突出创建工作的全员性，达到安全文明生产的目的。公司加大投入，在资金困难的情况下，为生产现场职工统一着装和上岗证。规范了文明现场安全质量揭示牌、宣传栏、图片栏、事务公开栏，对全公司各部门车间的工作制度和管理标准重新进行了修订，并对岗位职责和工作标准统一上墙。二、加强领导班子建设，提高班子整体素质抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，尤其是在社会主义市场经济条件下，随着市场竞争的日益激烈，企业改革的不断深化，企业领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了《公司全员学习办法和学习制度》，编印学习资料发至每个成员，成员在学习提高的基础上，利用各种机会和场合，深入现场进行宣讲，带动了广大干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和“三个代表”的重要思想、党的十七大精神以及公司改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。三、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位1、工作责任到位。公司党支部每年在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。2、组织领导到位。按照政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求，统一部署，从行政工作道生产一线统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导;3、规划措施到位。公司党支部根据政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照公司制定的《关于开展文明单位建设创建活动的通知》，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到公司每个角落。逐步形成了全员参与共建双文明的新格局。四、突出重点，不断加大文明单位建设的力度1、狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任;抓作风、看表现、比实干;抓两纪、看标准，比素质;抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照公司的统一安排，在全公司开展了保持共产党员先进性教育准备工作活动，以党的建设推动文明建设建设。狠抓投入，不断改善职工生活环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建设奠定良好的环境基础。2、坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工市场形势教育和改革形势教育。每年利用生产淡季进行岗位技术培训，大力开展改革形势的宣传教育活动。一年来，我们共举办各类培训班15期。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。近年来，我公司在文明单位建设工作中做了大量的工作，取得了一定的成绩，促进了公司各项工作不断跨上了新的台阶。这些成绩的取得与上级领导的正确指导是分不开的。但还应看到，我公司职业道德建设的状况，与市场经济发展的要求、与地方政府的要求和职工的希望还有一定的差距。`我们决心在前一段工作的基础上，总结经验，查找不足，结合公司施工特点，把两个文明建设推向新阶段，在上级的领导下，为两个文明建设做出新的贡献。20_年，我们在创建文明单位的过程中，虽然遇到一些困难和挫折，不过相信我们一定能够做的更好，在不断的发展中，公司创建文明单位的目的更加的明确了。今后的道路中，相信我们公司还是会取得更好的发展的，只要我们一直不断的努力下去，我们就一定能够做的更好!迟早有一天，我们公司就会成为文明工作单位!党建文明创建【第三篇】一年来，我局在上级党委、政府的正确领导下，在市、区文明办的指导帮助下，以习近平系列讲话为指导，坚持新时代中国特色社会主义理论重要思想，以创先争优为动力，紧紧围绕“中心工作超一流，重点工作创特色、行业管理树形象，效能建设争十佳”的工作目标，广泛深入地开展做文明职工、建文明单位、创文明行业、树文明新风系列活动，促进局文明单位创建工作再上新台阶。一、业务工作成效显著（一）围绕税收职责，进一步提高服务水平全面加强税收宣传。开展税收知识宣传，发放宣传单页，接受群众税收政策咨询，积极开展“税法宣传月”活动，为纳税人、缴费人带去了方便。（二）围绕民生民情，进一步助力脱贫攻坚不断深化帮扶工作。指派精兵强将组建驻村工作组，开展结对帮扶，进一步明确工作组长、帮扶干部责任，层层压实责任，要求帮扶干部细化帮扶规划，严格规划实施，及时宣讲政策，深入交流感情，巩固脱贫成果，实现了扶贫持续发展，贫困户持续增收，帮扶工作认可度得到不断提升。二、加强思想道德建设近年来，先后出台和制定了局思想道德建设规划和年度计划，对加强党员干部和职工群众的思想道德教育提出了切实可行的措施。机关股室都严格实行学习制度，认真组织开展学习调研活动；开展以党性、党风、党纪和职业道德、思想品德、家庭美德为主要内容的思想教育活动；组织干部职工系统学习税法知识和业务知识；要求干部职工撰写心得体会文章及抄写政治学习笔记。同时，对局走廊、活动室等进行了升级改造，完善了文化教育设施。健全了宣传报道制度，办公室相关人员能够勤于学