2023年解除劳动合同通知书和辞退有区别吗【实用4篇】

1/42023年解除劳动合同通知书和辞退有区别吗【实用4篇】随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是网友为大家分享的“2023年解除劳动合同通知书和辞退有区别吗【实用4篇】”，希望大家可以喜欢。解除劳动合同通知书和辞退有区别吗【第一篇】职工姓名：___________年___月___日与甲方签订的_____年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于_____原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人_____月工资_____元人民币整。甲方：_____(签字盖章)乙方：_____(签字盖章)______年___月___日解除劳动合同通知书和辞退有区别吗【第二篇】解除劳动合同通知书怎么写？有什么格式要求呢？大家敬请关注下文！2/4__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收：_______________________年_____月_____日解除劳动合同通知书和辞退有区别吗【第三篇】(员工工号：)您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的'规定，决定从年月日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的3/4行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)年月日解除劳动合同通知书和辞退有区别吗【第四篇】李同志:您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;4/42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于xx年xx月xx日前到您所在的`单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章)xx年xx月xx日