六个方面查摆问题及整改措施范例精编4篇

六个方面查摆问题及整改措施范例精编4篇2023/X/XX六个方面查摆问题及整改措施1随着社会的不断发展和国家的对外开放，全国各地各行各业都在不断加快发展步伐，积极应对挑战，不断创新，提高效益。然而，在这样一个快速发展的背景下，各行各业也存在着不少问题和短板，影响了其正常的工作进度和质量，故而，进一步审视自身，查摆问题是十分必要的。本文将从六个方面出发，对问题进行全面梳理和整改措施的提出。一、管理方面管理方面是一个企业或部门存在问题的重要原因，其具体表现为以下两点：1.管理混乱。企业或部门在制定规章制度、领导指挥、工作安排、监督考核、培训教育等方面效果不尽如人意。2.领导管理不当。环节之间协调不紧密，劳资矛盾突出、人员普遍失业、社会管理不尽如人意等问题。对于这些问题，首先需要建立一套科学完善的管理制度。其次，需要建立一个能够协调各环节、有凝聚力的领导团队，推进工作任务的实现。同时，在管理中还需更加强调人性化管理，加强员工参与度，改变传统管理模式，注重完善和优化企业文化建设。二、人才方面人才是企业或部门发展壮大的基础，人才短缺或高离职率也是企业或部门存在问题的症结。人才方面的问题，主要表现为以下两点：1.未能吸引和留住优秀人才，导致人才流失严重。2.对职业培训和职业发展机会给予不足的重视，员工潜力得不到充分挖掘和发挥。针对上述问题，需要对员工的职业发展机会进行重视，建立完善的员工培训和职业发展体系，使员工的知识和技能得到全面提升。同时，为了留住优秀员工，企业或部门应该加大薪资福利方面的支出，同时改善员工的劳动环境，提高对员工的关爱度。三、技术方面随着科技的发展，越来越多的企业和部门开始注重技术革新和创新。然而，在实际情况中，技术创新和技术人才的引进存在不少问题。1.技术团队的整体水平不高，缺乏新增长点和新产品的研发能力和工艺改进能力；2.缺乏系统化和全局视角的技术管理机制。解决这些问题，需要加强技术创新，注重技术人才引进和技术培训，进一步加强技术管理机制，建立严密的技术质量保障体系。四、资金方面资金方面的问题是企业或部门中劳动力顶格的问题之一，主要表现为以下两个方面：1.企业或部门缺乏稳定的资金来源，对项目投资决策不够全面，导致投资风险高；2.资金使用效率低，资金管理能力不足。针对这些问题，需要完善财务管理系统，建立科学规范的资金管理机制，加强对资金使用效率以及项目投资决策的精细管控，最大限度地减少投资风险。五、生产方面生产方面是企业或部门最为直接的问题之一，主要表现在生产效率低下、产品质量不够可靠、生产能力不足等方面。1.生产设备陈旧，生产流程不够科学，生产效率低；2.生产厂房布局不合理，配套设施较差，产品质量难以保证。解决这些问题，需要对制造过程进行技术改造，加强设备更新和维修，推行智能制造和工业等新技术，提高生产效率，扩大生产能力。此外还需要改善生产环境，强化生产流程管控等。六、市场营销方面市场营销是企业或部门与外部打交道的核心环节，它直接决定了企业或部门的发展前景和经济效益。然而，在市场营销方面，往往出现以下两个问题：1.营销团队整体萎靡不振，缺乏市场敏锐度和前瞻性，市场拓展效果不佳；2.品牌形象不够鲜明，营销模式缺乏创新，产品销售不及预期。为了有效解决市场营销方面的问题，需要树立市场营销人才的意识和胸怀，提升团队的营销能力和市场敏锐度。此外，企业或部门需要重视品牌形象的塑造和营销模式的创新，通过不断优化产品等方面，实现市场营销目标。六个方面查摆问题及整改措施2（一）对照领导人新时代中国特色社会主义思想、领导人xx重要指示批示精神和党中央决策部署1.对领导人新时代中国特色社会主义思想，存在着局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不紧密，还不善于运用领导人新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。2.虽然能积极参加市委理论中心组学习会议，也都能采取个人自学的方式学习领导人新时代中国特色社会主义思想，但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中，总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由逃避理论学习；或是在遇到问题和矛盾时，才想起来去领导人xx的著作中去找答案，存在临时抱佛脚的现象。3.贯彻党中央决策部署缺乏自觉性、坚定性，特别是在脱贫攻坚方面，对脱贫攻坚的重要性、艰巨性、复杂性认识不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。一定程度上存在“重分管工作、轻脱贫工作”的错误倾向，未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。4.学习领导人新时代中国特色社会主义思想不深入，过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点，而体会思考不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的能力需要提高。个人自学不够经常，特别是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。5.领导人新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段时间了，客观地讲，自己对学习还是比较注重的，能够做到往心里走，也制定了学习计划，力争用一年的时间学懂、弄通。但经过一年多的实践，往深里走、往实里走做的还不到位，还是存在“有构建难系统、有计划难执行”的问题，没有处理好“专”“全”“用”之间的关系，在学思践悟、知行合一上还有较大差距。6.能够自觉在思想上政治上行动上同以领导人同志为核心的党中央保持高度一致。但在实际学习过程中，对领导人新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统，仅满足于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的主动性和针对性，学习的效果不够明显，静下心来学习的时间少，在思想上存在一定的惰性。7.个人虽然能够认真学习领导人新时代中国特色社会主义思想，但在领会精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论联系实际，以领导人新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够。8.不能很好地运用领导人新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践，虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。9.虽能够认真学习领导人新时代中国特色社会主义思想相关理论知识，但学习的主动性、计划性不强，还没有养成自觉主动的学习习惯。日常学习的系统性、整体性不足，往深里走、往心里走、往实里走方面做的还不到位，将理论知识运用到实际工作中有时存在脱节情况，或是就工作论工作的情况多，没有上升到理论的高度去认识和理解。10.从讲政治的高度，全面、深层次理解和掌握领导人新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵、精髓要义不够。对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习多，存在局限性、片面性问题，学习不够全面、系统、深入，学思践悟、深研笃行不够。（二）对照领导人xx在“勿忘初衷、铭记责任”主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题xx共提出“四方面”问题：1.“一些党员干部在理论学习上同党中央要求相比还存在不小差距，没有做到往深里走、往心里走、往实里走。”①坚持学以致用，运用领导人新时代中国特色社会主义思想推动全市改革发展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。②有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对领导人新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。③虽然定期组织了集中学习领导人新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，“以干代学”的思想比较严重。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。2.“党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。还要看到，‘四风’问题树倒根存，形式主义、官僚主义问题依然突出。“①班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不足。②在党忧党、在党护党意识不强，对政治纪律、政治规矩的内涵了解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识，用行动一致代替思想一致。③班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。3.“一些党员干部为民服务不实在、不上心、不尽力，脱离群众。”①平时自觉不自觉地把自己当成“官”，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。②在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。④坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，服务群众能力不强，面对单位发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民，没有积极从群众中汲取智慧，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群众当主人、当老师，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。4.“一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头不够。”①党的xx大以来，市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与市委领导班子的教育管理监督不够到位，也有很大关系。②要改变落后面貌，必须靠实干、敢担当。但深刻反思起来，我们的担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负责任有很大差距。有时光考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。④争一流意识不强，认为地处边远，经济社会欠发达，与发达地区差距较大，创先争优难度大，工作过得去就行，缺少创新，担当不够。（三）对照《中国共产党党内重要法规汇编》1.《准则》和《条例》的学习还不够深入，对涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流。2.“四种形态”把握还不够准确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。3.在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上认识是明确的，行动是坚决的，始终认为这是最基本的红线不敢碰、不能撞，但在时时对照检查、处处自我提醒、夯牢思想防线上做的够。4.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部器有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。5.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。6.作为班长，在执行党内制度的过程中，重宏观部署，轻监督执行，没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。7.对党内制度，缺乏认真的态度和正确的认识，党的组织生活落实的不够好，没有扎紧思