班组长管理技能

1翔龙集团ShandongXianglonggroup山东翔龙集团培训中心ShandongXianglongGroup翔龙集团ShandongXianglonggroup2翔龙集团ShandongXianglonggroup班组长——管理技能主讲人：山东翔龙集团培训中心孟森3翔龙集团ShandongXianglonggroup孟森MBA，国家认证人力资源管理师，管理培训专家。中国社会科学院研究生院客座教授山东企业管理培训联盟副秘书长山东翔龙集团培训中心主任山东翔龙职业大学执行校长研究方向：主要集中在“企业整体管理系统、企业培训整体规划”等专业方向上，并在人力资源管理、企业职业道德建设、员工素质提升体系建设等专业方向有深入研究。主要著作：著名畅销书《与员工同呼吸》、《职业修炼》。孟森先生简介4翔龙集团ShandongXianglonggroup一、班组长的管理原则什么是管理班组长的权利5翔龙集团ShandongXianglonggroup（一）什么是管理6翔龙集团ShandongXianglonggroup1、管理的五项工作管理的五项工作计划、组织、协调、控制、监督7翔龙集团ShandongXianglonggroup2、管理的五项内容管理的五项内容：人、财、物、信息、时间8翔龙集团ShandongXianglonggroup3、班组的管理原则对于高层管理者而言．其工作原则是“行政长官不过问琐事”。班组长在管理中做到：班前布置：班前要对员工们进行工作布置和重视讲明注意事项。班组长在管理中必须遵循“管理无小事”的原则9翔龙集团ShandongXianglonggroup中间控制：中间要对班组生产的进度、质量、方向等几个方面进行恰当的及时控制。事后检查：事后还要进行检查和总结经验。10翔龙集团ShandongXianglonggroup（二）班组长的权力11翔龙集团ShandongXianglonggroup1、权力类型任何管理者都有一定的权力，随着管理者的职位高低而变化，这称之为职位权力。职位权力分为奖励权、惩罚权和法定权。12翔龙集团ShandongXianglonggroup职位权利奖励权惩罚权法定权专长权个人影响力非权力因素权力的类型13翔龙集团ShandongXianglonggroup2、如何提高影响力服人者，德服为上，才服为中，力服为下14翔龙集团ShandongXianglonggroup（1）力服力服是只靠权力使人被迫服从。力服的优点是解决问题迅速、简单，特别是对付混乱局面时尤为有效，缺点是下级容易形成口服而心不服，不能持久.（2）才服才服是以自己的才能引导下属，让其理智地服从，但难于使能力超过自己的下属成员服从。（3）德服德服是靠自己高尚的人格使下属心服口服，当前尤为强调班组长要以身作则，有奉献和牺牲的精神。一名班组长只有把以上三者有机地结合起来，才能使自己的管理成功，才能成为一个班组的灵魂与核心。15翔龙集团ShandongXianglonggroup【案例】一名日本的心理学家在考察一个科室时，发现科员情不自禁地都在模仿着他们的科长，一举手，一投足，甚至连梳头发的姿势都在模仿。由此请你判断，这名科长的影响力是大还是小?16翔龙集团ShandongXianglonggroup3、做个领导型的管理者为什么基层管理者要做一个领导型的管理者?在这个剧烈变革和激烈竞争的时代，每个人都会遇到大量的新情况，因此需要较强的应变能力和创新能力，一般意义的常规管理，无法应付当前的剧烈变革和激烈的市场竞争。要懂得如何对部下施加影响力，要在工作中不断有所创新，要有非常强的灵活应变能力。17翔龙集团ShandongXianglonggroup二、权变管理权变管理概述菲德勒图领导方式与下级成熟度的关系领导者的成熟度与下级成熟度的关系管理方格图18翔龙集团ShandongXianglonggroup（一）权变管理概述所谓权变管理的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。一名高明的领导者应是一个善变的人，即根据环境的不同而及时变换自己的领导方式。权变理论告诉管理者应不断地调整自己，使自己不失时机地适应外界的变化，或把自己放到一个适应自己的环境中。管理模式主要受领导者的水平、被领导者的素质和工作环境三方面因素的制约。19翔龙集团ShandongXianglonggroup（二）菲德勒图菲德勒图是美国自菲德勒总结归纳的，一共包括两个图。显示的是领导方式与领导环境(工作环境)的关系。菲德勒图把领导者的工作环境分成三个要素：①上下级关系：即你与下级的关系是否融洽；②任务结构：即你所管理的工作究竟是常规性的还是突发性的；③职位权力：一般来说职位越高则权力越大。菲德勒把这三个要素进行整合，分为八类。20翔龙集团ShandongXianglonggroup类型12345678上下级关系好好好好差差差差职务结构高高低低高高低低职位权力强弱强弱强弱强弱工作环境的八类21翔龙集团ShandongXianglonggroup环境有利程度有利不利人际关系为中心工作为中心领导方式与工作环境关系图22翔龙集团ShandongXianglonggroup当工作环境非常有利或非常不利时，一般采用以工作中心的办法较好；当组织状态、任务状况、对下级的控制水平居中时，用民主方式；而组织状态、任务状况、对下级的控制水平居高或居低时，集权方式比较有效。根据这一理论，要提高工作效率有两种方式：①改变领导方式，以适应特定的环境；②改变领导环境，以适应领导者的方式。23翔龙集团ShandongXianglonggroup（三）领导方式与下级成熟度关系图在权变管理中，下级的水平和综合素质更多地决定了领导者的管理方式。文化水平比较低的班组，在管理中更多的是命令与专制。在什么样的土壤里会滋长出什么样的管理方式，这也是一种权变。24翔龙集团ShandongXianglonggroup领导方式与下级成熟度关系图25翔龙集团ShandongXianglonggroup下级成熟的构成要素包括：业务水平、敬业精神和心理承受能力，三者的有机整合，称为下级成熟度。粗略的把下级分成四度，即M1——M4。工作行为是指班组长向成员发布命令的频度和强度，越靠右越强调计划管理，实行严格的监督控制。关系行为是指上下级之间信息沟通的方式与强弱，越向上越强调双向沟通。四个象限的领导方式：Ⅳ象限，单向下命令，沟通少。Ⅰ象限初步成熟的下级，单向命令减少，双向沟通较强。Ⅱ象限，单向命令更少，沟通仍然很强。Ⅲ象限，单向命令和双向沟通都减少，属于授权。26翔龙集团ShandongXianglonggroup（四）领导者成熟度和下级成熟度关系图影响领导者成熟度的要素是领导业务水平，领导敬业精神和心理承受能力。27翔龙集团ShandongXianglonggroup4命令命令说服参与3命令说服参与授权2说服参与授权授权1参与授权授权授权01234领导者的成熟度被领导者的成熟度领导者成熟度和下级成熟度关系图28翔龙集团ShandongXianglonggroup命令。指没有下属参与，只是执行上级的命令。这一领导方式又被蓦称为严父式的领导。说服。指多给下属一些说明和指导，增加下属执行这项命令的自觉性，但是发出的命令是不容置疑的。这一领导方式又被称为慈父式的领导。参与。指领导者在决策时征求并采纳下属的建议。授权。指领导者给下属提出挑战性目标，充分相信他们能很好地完成目标，期间不做更多的干预。使用的时机：命令式：领导者成熟度大于下属成熟度2度或2度。说服式：大于1度时；参与式：二者相当时可采用；授权式：领导者成熟度低于被领导者用。29翔龙集团ShandongXianglonggroup图还隐藏着另外一层关系，当能用命令的方式而不用时，在某种情况下效果会更好。【案例】部长有一天找到李先生，请他对部里的工作提一些建设性的建议。本来平时李先生与部长说不上话，今天部长亲自找李先生咨询，李先生绝对会拿出120％的力量来努力地工作。当然有个前提，即李先生有能力，敬业精神比较强。在这种情况下不用命令，而用其他方式，效果一定会更好。30翔龙集团ShandongXianglonggroup（五）管理方格图班组长在管理过程中，或以生产为导向，或以员工为导向。有专家做出了领导行为四分图，在四分图的基础上，得克萨斯州立大学的布莱克和莫顿教授于1964年提出了管理方格图。31翔龙集团ShandongXianglonggroup91—99—987655—543211—19—1123456789对人的关心对生产的关心高低高管理方格图32翔龙集团ShandongXianglonggroup1—1型即贫乏式领导。身在其位，不谋其事，大撒把式，放任自流，用人的原则是来者不拒。9—1型即任务管理型。有能力，权力欲强，目的是完成工作。对下属的情绪和发展不关心，喜欢用能力强的人。短时期有效，长期会造成上下级的关系紧张。5—5型即中间型。听多数人的意见，在管理中不用命令，喜欢激励和沟通。既重视人的优点，也指出人的缺点。非常善于和非正式群体保持良好的关系。用人原则是选合得来的人。有长期支持性，对于日常事务多、规则方式多的组织比较适应，但容易使人变得油滑。33翔龙集团ShandongXianglonggroup9—9型即团队管理型。对目标和途径有深刻的认识，善学习，有独到的管理哲学，自我实现的层次较高。善于把组织和个人的目标有机地结合在一起。能向下级指明前途，也不避讳困难。对方法能做具体的研究。既强调自主也强调合作。34翔龙集团ShandongXianglonggroup三、激励理论的应用激励理论的分类满意理论双因素理论期望理论35翔龙集团ShandongXianglonggroup（一）激励理论的分类激励理论通常分为三类：内容激励理论、行为改造理论、过程激励理论。内容激励理论内容激励理论主要是通过分析人的内在需求和动机是如何推动行为的，包括马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论。行为改造理论行为改造理论是从分析外部环境入手，来研究如何改造并转化人的行为：包括强化理论、归因理论等。36翔龙集团ShandongXianglonggroup过程激励理论过程激励理论注重动机与行为之间的心理过程。包括弗洛姆的期望理论和亚当斯的公平理论。37翔龙集团ShandongXianglonggroup（二）满意理论满意理论是霍桑试验中的一个发现。霍桑实验中发现人们的心理和行为并不像想像的那么简单。因此不能简单地改造员工所抱怨的事情。满意理论强调抱怨与所指事物之间并不存在直接的必然联系，关键在于调查研究，给其宣泄的机会。【案例】在霍桑试验的过程中，发现有些员工不断地向访问者抱怨：“哎呀!我们这儿的工资太低了，奖金也低。”霍桑试验本着抱怨什么改造什么的原则，提高奖金，改进工资制度，但是奖金及工资提高之后，发现有些员工的抱怨依然存在，使得研究者38翔龙集团ShandongXianglonggroup陷入了一种困境：究竟为什么工厂的领导已做到了员工抱怨什么就改进什么，但员工们的积极性却还没有提高呢?试验者进行深入的访谈，才发现那些抱怨工资低的员工中，有的并不是真正因为工资或奖金低而抱怨，而是由于家人生病了，交不起高昂的住院费，心里不痛快，借这一渠道发泄一下而已。39翔龙集团ShandongXianglonggroup（三）双因素理论赫茨伯格将激励的因素分为两类：保健因素和激励因素。保健因素好似物质激励，激励因素好似精神激励。物质激励只能提高60％的积极性，另外40％靠精神激励。40翔龙集团ShandongXianglonggroup1、保健因素保健因素包括公司的制度和政策、人际关系、工资福利、个人生活、工作条件等各个方面。有人将保健因素比作“红药水”，如果你把胳膊擦破了一层皮，为了避免发炎，不得不擦红药水，但是擦了红药水并不