审核报告(通用5篇)

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审核报告(通用5篇)推荐大家参考下载“审核报告(通用5篇)”这是栏目网友认为值得分享的好文章,如需更多信息敬请持续关注我们的网站。众所周知,实践是检验真理的唯一标准,在日常生活和工作中。报告与我们的生活紧密相连,通过报告可以获得相关信息,了解工作的具体内容。审核报告篇【第一篇】**县**村***专业合作社新养殖场动物防疫条件审核自查报告我场成立于***年,位于***县**镇**村*组。自***年成立以来,严格执行《动物防疫法》、《畜牧法》及《兽药管理条例》等相关法律、法规,严格执行国家强制免疫制度及休药期制度,确保我场的牲猪养殖安全。为规范我场的生产经营行为,提高动物防疫条件水平,我场制定了各种防疫制度,建立了养殖档案,根据动物防疫条件审核要求,对我场的动物防疫条件进行自查,现将自查情况汇报如下:一、选址布局合理科学1、场址选择合理。我场建场时进行严格考察,选址远离居民区,(环境优美,空气清新,具有天然的防疫屏障和隔离条件),距离生活饮用水源地、动物屠宰加工场所、动物及动物产品集贸市场500米以上;距离种畜禽场1000米以上;距离动物诊疗场所200米以上;动物养殖场(养殖小区)之间距离500米以上;距离动物隔离场所、无害化处理场所3000米以上;距离城镇居民区、文化教育科研等人口密集区域及公路、铁路等主要交通干线500米以上。2、规划布局科学。我场周围建有围墙,出入口设有与门同宽,长4米、深米以上的消毒池,大门口还有人员消毒通道;生产区与生活办公区有围墙分开;生产区入口处置有更衣消毒室,各养殖场栋舍出入口设置消毒池或消毒垫;生产区内清洁道与污染道分开,防止交叉污染;生产区内各养殖栋舍之有隔离设施。.二、生产设施设备齐全1、每栋栏舍安装有通风设备(换风扇)、配有照明设施。圈舍地面和墙壁用水泥混凝土,以便清洗消毒;设有兽医室及配备有相应的防疫设备;冷冻(冷藏)设备、消毒和诊疗等防疫工作有镇兽医站为场提供相应服务。2、进入场区门口设有消毒池,场区内设有消毒器械1台、有更衣消毒室,每栋栏舍之间设有消毒垫,同时库存消毒药2件。3、在场区的下风口处设有与生产规模相适应的无害化处理设施设备如:有一片空地用于深埋病死畜禽;同时还建有一个80立方的污水、污物处理设施设备(沼气池)。4、在场区内设有相对独立的引入动物隔离栏舍和独立的患病动物隔离栏舍。三、各项制度建立健全1、根据相关法律法规要求,我场建立有饲养管理制度、销售购买生猪管理制度、使用饲料管理制度、免疫制度、用药制度、检疫申报制度、疫情报告制度、消毒制度、无害化处理制度、畜禽标识制度及养殖档案管理制度,并且严格执行。2、建立养殖档案。做好日常生产记录,生产养殖过程中,按要求做好检疫申报、饲养、兽药的购进与使用、免疫、检测、消毒、解剖、病死禽无害化处理等记录。四、相关人员符合要求我场的工作人员与养殖规模相适应,现有聘有镇兽医站技术人.员1人,有职业兽医或乡村兽医资格证;饲养员1人,并且经过培训后上岗,经体检合格并持有健康证,工作职责分工明确。上述是我场对动物防疫条件的自查情况,经过自查发现我场仍然还存在一些不足,如:检疫申报、消毒、无害化处理等记录需进一步完善,但自我认为基本达到动物防疫条件审核要求,现进行动物防疫条件审核申报,望请主管部门及时给予现场审核。***合作社二O一*年*月*日.审核报告篇【第二篇】根据中央、市委、县委关于全面开展干部人事档案专项审核工作的要求,新村乡党委高度重视,严格要求,认真组织,规范操作,扎实推进,按照要求顺利完成干部人事档案专项审核工作。现将本乡干部人事档案专项审核工作开展情况报告如下:一、基本情况自20xx年5月全县干部人事档案专项审核工作正式启动以来,新村乡党委全面完成27名乡管干部的干部人事档案专项审核工作(其中公务员16人,事业中层干部11人)。专项审核过程中,乡党委按照从严从实、客观公正、统一规范、统一标准的要求,重点对干部的“三龄两历一身份”信息是否真实准确、信息记载是否一致、材料是否齐全规范等问题进行了审核,经初审复审,确认存在问题26件(其中参加工作时间3件,学历学位11件,工作经历12件),按照要求全部进行了纠正和补充,共补充归档材料15人次共计54份,按要求规定及时登记干部任免审批表27份,较好地完成了干部人事档案专项审核工作,基本达到了干部人事档案真实、准确、完整、规范的预定目标。二、主要做法(一)强化组织领导,加强审核力量为加强干部人事档案管理,有效推进干部人事档案专项审核工作进度,乡党委召开专题会议,认真研究部署,建立了以党群副书记、组织委员、党群办干部及档案专职人员等组成的领导小组,具体负责本乡干部人事档案审核工作的组织领导、宣传发动、制定计划、部署实施、指导检查等事项。按时间节点安排,多次定期召开小组成员会议,集中学习《全县干部人事档案专项审核部署暨培训讲义》及相关工作提示等内容,准确掌握干部人事档案专项审核的政策解释口径、工作纪律,及时汇报进展情况,商议处置疑难问题,部署阶段性工作任务,确保专项审核工作有计划、有步骤地实施。同时,加强专项审核工作的队伍力量,落实政治素养高、事业心责任心强、熟悉人事档案业务的退休干部和熟悉计算机操作的年轻干部参与干部人事档案专项审核工作,专项负责审核登记、整改调核、认定补充、按时汇总归档等各项具体工作。由于审核人员配齐配强、职责明确、到岗到位,严格相关规定,秉公办事,坚持原则,确保了各阶段审核工作按时按规顺利推进。(二)突出审核重点,从严把关材料新村乡干部人事档案专项审核工作小组按照实施方案要求,采取“两人一组”的方式,严格按照制定名册、开展审核、汇总分析、问题处理、调查核实、组织认定、组织处理、材料归档等步骤,对照最新《干部任免审批表》,逐卷逐页、认真细致地进行审核,重点围绕“三龄两历一身份”、奖惩情况、家庭主要成员及主要社会关系等内容,重点检查档案材料是否齐全规范、信息记载是否一致、信息是否真实准确,在此基础上,依次对机关公务员、事业中层干部人事档案分批次进行逐人、逐卷、逐项地反复仔细对照审核,在基本理清每卷档案情况的同时,逐人填写了干部人事档案专项审核情况登记表,并系统地进行了初审,对审核中的发现的问题如实详细登记,规范列出了存在问题,随后又认真做好了复审,做到每份档案必须经过初审和复审两个规定步骤,并由初审人和复审人进行签字确认,使“三龄两历一身份”情况得到真实确切登记,为调核补充材料提供了可靠依据。(三)分析研判认定,落实整改归档专项审核工作小组对审核中发现的问题及时汇总并形成本乡《缺少材料情况统计表》,进行认真分析,按照一人一方案的要求,针对不同的问题形成不同的解决方案。对材料不齐全、不规范的,分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范,对信息记载不一致的,根据有关政策审核确认。审核工作小组对全乡27份机关、事业单位干部人事档案中发现的26件存在问题,通过外调取证等途径分别补充学历学位、年度考核、相关工作经历等相关材料54份。在调查核实的基础上,乡党委召开会议听取干部人事档案专项审核工作问题的调查核实情况,对疑难问题进行充分讨论、研究,进行组织认定。根据最后讨论认定结果,形成了每名干部的“全国干部人事档案专项审核工作专用《干部任免审批表》”,交干部本人核对并签字确认。对审核过程中补充收集的材料、个人说明材料、组织认定和及人事档案专项审核工作专用《干部任免审批表》等,按照干部人事档案制作的规范,及时归档。截至目前,本乡27名干部的人事档案审核工作已完成归档。三、下阶段工作打算在今后工作中,新村乡将进一步提高干部人事档案工作的规范化、科学化水平,进一步夯实干部人事档案在从严管理干部、选拔任用干部工作中的基础性作用。(一)完善档案管理工作机制建立干部人事档案工作专人专管机制,由专人负责干部人事档案的材料收集、装订、成册、审核、查阅等工作。建立档案及时归档机制,对干部人事档案中必须的录用审批、工资晋升、级别晋升、年终考核、奖惩等材料,及时归入个人档案。建立档案复审机制,年终由乡党委安排专人对涉及职务职级、人事关系、学历、奖惩等变动的干部档案进行查验,确保各项归档材料准确完整。(二)深化人事档案管理新村乡将严格按照干部人事档案管理的有关要求,严把档案管理关键环节,对新纳入管理范围的干部档案必须进行审核,对拟存档的年度考核、个人奖惩、工资等档案材料必须进行认真鉴别,确保材料真实性,做到按专项审核工作人事档案相关要求进行组卷归档。同时,也将继续按照专项审核工作的要求做好事业单位工作人员及村“两委”干部的人事档案审核归档工作。(三)推进干部档案信息化随着信息时代和电子政务的发展,利用计算机网络管理干部信息将大大提高人事档案工作的全面性、真实性和时效性,我乡将继续利用人事档案专项审核系统,结合公务员管理信息系统及机构编制实名制信息系统,不断完善干部人事档案信息电子化管理,确保人事档案准确无误,客观、公正的反映干部的成长历程,为组织选拔任用干部决策提供高效的参考依据。审核报告篇【第三篇】,卫视各频道经过修整全线出击,收视份额明显增长。尤其是排在第一阵营的强势娱乐媒体集中发力,大大加快发展步伐,收视份额占到卫视总体的半壁江山。在全天候收视排名前10位的省级卫视也在硝烟弥漫的收视战场中上演收视指数追逐大戏。领先的媒体不忘扩大优势,暂时落后者奋起直追,加速变革。各卫视之间的较量,集中体现在娱乐节目的播出与收视上。表现突出的.省级卫视,大量研发内容和形式上有创新突破的娱乐节目。在短时间内形成品牌效应,同时也将卫视形象与娱乐节目品牌捆绑起来。让独特的栏目品牌与内容作为卫视的名片,在激烈的收视竞争中博得一席之地。新推出的综艺娱乐节目从节目的形式到内容都在经历史无前例的大蜕变,很难用传统综艺模式分类下定义。就连业内人士也不会马上看出节目操作上的门道,引领省级卫视娱乐节目的收视黑马层出不穷。电视娱乐节目想在激烈的省级卫视传播平台上赢得一席之地,还要用个性化的风格定位和内容吸引住观众群,成为给观众带来快乐和满足的节目对象,赢得观众的收视礼赞。媒体发展活力追本溯源,是电视娱乐节目品牌影响力和创新能力。对于娱乐节目而言,其中资源整合有效途径之一是电视台把传统的电视节目栏目制改为项目制。项目制或项目责任制,是指将获得立项批准的节目选题及其质、量等工作要求作为一个生产项目,有项目责任人根据合同约定,全权负责其策划、资金预算方案、宣传制作、质量、发行、分配及承担相关管理责任和风险的制片体制。实行项目制,把电视节目生产要素从固定栏目的束缚中解脱出来,改变栏目之间对收视时段资源的割据,节目创作人员题材定位、形态风格等方面创作更加灵活,有了更大的调配和利用空间。通过项目制的人力、物力、频道资源的科学整合,以项目为单元,内容为主导,集中优势投入到有价值的选题中。提高节目质量,打造精品,为节目品牌化的可持续发展发挥积极的作用。资源整合是中国电视当前发展趋势的客观要求。金丹元,影视美学导论上海大学出版社年版,p29宗白华,美学与意境人民出版社年1987版,P56柏拉图,理想国商务印书馆1986年版.P90路易德吕克,上镜头性,载于《外国电影理论文选》上海文艺出版社1995年版,P102彭吉象,影视美学北京大学出版社年版,P259雨果闵斯特堡,电影:一次心理学研究《当代电影》1984年版第3期,P34鲁道夫阿恩海论文x写价格姆,视觉思维光明日报出版社1987年,P69颜纯钧,电影的读解中国电影出版社1995,P157夏衍,写电影剧本的几个问题人民文学出版社1979年版,P183詹姆斯莫纳科,怎样看电影上海文艺出版社1990年版,P58审核报告篇【第四篇】根据xx干部档案专项审核工作统一部署,集团积极努力开展工作,不断完善基础建设,提高档案管理水平,对干部人事档案进行了系统、规范的归档整理。现就有关情况汇报如下:一、总体情况按照干部管理权限,集团共计对xx名中层管理人员干部档案进行了专项审核及整理,档案初审已于4月结束。针对发现问题,已安排专人进行档案资料补充工作。同时,按照《关于干部人事档案审核工作的问答》要求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