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第一部分安全管理经济责任制一、XXXX安全管理制度二、XXXX工伤考核处罚办法三、XXXX岗位安全操作规程考核办法四、XXXX安全生产责任制的落实考核标准五、XXXX安全核心工作考核标准六、XXXX安全学习考核标准七、XXXX反“三违”活动考核标准八、XXXX安全检查考核标准九、XXXX事故预测、控制考核标准十、XXXX特种作业人员管理考核标准十一、XXXX安全现场管理检查制度十二、XXXX卫生间管理使用规定十三、XXXX领导联系工段制度十四、XXXX早调会纪律规定十五、作业区安全员经济责任制（试行）十六、XXXX消防器材使用管理规定十七、XXXXCO检测仪使用管理规定XXXX编号：GA---01---001批准日期：2008-12-20生效日期：2009-9-1安全管理制度页号：第1页共1页为了贯彻党的“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的安全方针，落实全员、全过程、全方位的安全管理体系，特修改完善“XXXX安全管理细则”。一、工作方针：建立安全管理网络,健全安全规章制度,强化安全规章制度的落实和全员安全意识,以落实规章制度为中心,以安全检查为重点.二、工作目标:1、微伤事故控制在2.5%；2、轻伤事故为零；3、重伤事故为零；4、设备责任事故为零；5、火灾事故为零；6、环境污染事故为零。三、安全领导小组的设立：组长：首席作业长副组长：分管安全生产值班作业长组员：支部（副）书记各部部长专职安全员各工段工段长四、领导小组职责：1、负责作业区年度安全生产工作计划的拟定、执行检查、落实。2、负责组织作业区有关人员，对生产现场进行月（周）安全生产、特种设备、危险源点和各类安全设施的检查。3、负责对查出的各种安全隐患进行整改。4、执行对各种违反作业区安全管理有关规定的行为人的考核。5、负责对一般安全事故（微伤、轻伤、重伤）进行调查、分析、处理，对重大安全事故配合公司有关部门进行调查，提出处理意见。6、负责组织职工劳保用品，福利待遇用品等物品的发放；7、作业区专职安全员对日常安全管理工作负责，组织安排当天的安全工作和重点注意事项，督促检查职工对安全操作规程执行情况，及时制止和处罚“三违”行为。编制：审核：批准：XXXX编号：GA---01---002批准日期：2008-12-20生效日期：2009-1-1工伤管理考核处罚办法页号：第1页共2页原则：执行安全生产管理工作首席作业长责任制，执行联带式考核的管理办法，促成相互督促、相互关心的安全氛围。发生工伤事故，对当事人、直接责任人、间接责任人、联保互保、工段安全员、副工长、工长、炉（机、调）长、专职安全员、值班作业长和作业区分管安全工作的作业长同时考核。1、作业区内发生重伤以上工伤事故，由公司对作业区有关领导同志进行考核和处罚。2、工段发生工亡事故，工段长、副工长、班组长、就地免职，并同时分别取消1年、6个月、3个月的奖金；考核副工长500元、工段安全员300元、炉（机）长、组长200元、联（互）保人200元、总炉长100元。3、发生重伤事故，分别给予工段长、副工长、班组长分严重警告、警告、记大过处分；取消当事人6个月奖金、直接责任人10个月奖金、间接责任人6个月奖金；考核工长500元、副工长300元、工段安全员200元、炉（机）长200元、组长100元、联（互）保人100元。4、发生轻伤事故，分别给以工段长、副工长、班组长警告、记大过、记过处分；取消当事人3个月奖金、直接责任人6个月奖金、间接责任人3个月奖金。5、工段、班组所属范围发生微伤事故，考核直接责任人200—300元，工长150—200元，副工长100元—150元，工段安全员50—100元，组长50—100元，联保互保人25元—50元。6、工段、班组所属范围发生轻伤事故，考核直接责任人300—500元，考核工长300—400元，副工长200—300元，工段安全员100—200元，组长100—200元，联保互保人50元。7、工段、班组所属范围由于违章作业、违章指挥造成人员和设备险肇事故的，考核直接责任人300元，工段长200元，副工长100元，工段安全编制：审核：批准：XXXX编号：GA---01---002批准日期：2008-12-20生效日期：2009-1-1工伤管理考核处罚办法页号：第2页共2页员50元，组长50元。8、工段、班组所属范围由于违章作业、违章指挥造成人员工伤和设备事故，生产被迫中断3小时以内的，考核直接责任人600元，工段长400元，副工长200元，工段安全员100元，组长100元，情节严重，造成生产被迫中断3小时以上的，取消有关人员全月奖金，并给以撤职、警告、严重警告、记过、记大过的行政处分，情节特别严重的上报公司有关部门处理。9、工段、班组所属范围不论发生任何大小事故，当事人必须在10分钟内按照如下程序逐级上报：当事人—组长—工长—调度—作业区安全员—分管安全作业长—首席作业长，情况特别危急可越级上报。任何人逾时不报，对事故隐瞒私了，一次性考核当事人500元，并承当隐瞒私了造成的一切经济后果。10、工段、班组和个人必须严格遵守安全管理规章制度和岗位安全操作规程。长周期无“三违”情况发生、无工伤事故出现，将做为评选先进工段、班组、个人的先决条件。11、对及时制止他人可能导致重大事故发生的违章行为的，给以50—500元的奖励。12、对及时发现可能导致重大事故发生的重大安全隐患，并经过隐患整改，避免了事故发生的，给以50—500元的奖励，并在作业区通报表扬。编制：审核：批准：XXXX编号：GA---01---003批准日期：2008-12-20生效日期：2009-1-1岗位安全操作规程考核标准页号：第1页共1页1、抽查各班组岗位的安全操作规程是否上墙，缺一种规程,考核50元。2、抽查各班组职工对规程的熟悉、熟知度，不熟悉规程，考核100元/人；基本熟悉规程考核50元/人。3、抽背安全学习日（第一周组织学习规程），缺一次规程的学习，考核50元/次。4、发生一次一般违规现象，考核100元；一次严重违规现象，考核300—1000元。（发生事故，参照文件规定执行）编制：审核：批准：XXXX编号：GA---01---004批准日期：2008-12-20安全生产责任制生效日期：2009-1-1落实考核标准页号：第1页共1页1、查各工段、班组的个人与班组、班组与工段、工段与作业区签订的安全责任承包书是否齐全，缺一个，考核责任工段或班组100元；查职工对承包书的内容，答不出来的，每次考核50元/人；说不全的，每次考核20元/人。2、抽查各班组核心人员及班组成员对各自的安全职责是否明确，答不出的，每次考核50元/人；答不全的，每次考核20元/人。3、查各班组互联保责任的落实，无互保对子（互保对子图表），考核50元；未对互保对子进行连锁考核，考核责任工段及班组50元/次；互保对子未及时调整或说不清楚，考核被抽查人20元/次。编制：审核：批准：XXXX编号：GA---01---005批准日期：2008-12-20安全核心工作生效日期：2009-1-1考核标准页号：第1页共1页1、现场查询安全核心活动是否正常，安全核心工作是否到位（查班组班前班后会会议记录），班组核心活动不落实、责任不到位的，考核50元/次。2、每月制定危险因素及控制措施，班组无不安全因素提示的，考核50元/次；无预防控制措施的考核50元/次。（查班组管理白板上）3、每月制定的危险因素及控制措施未交底到人，每次考核责任工段、班组100元/项。（查班组班前班后会会议记录）编制：审核：批准：XXXX编号：GA---01----006批准日期：2008-3-20班级安全学习生效日期：2008-4-1考核标准页号：第1页共1页1、没有班前班后会学习会议记录，考核50元，并在期限内整改，不按期整改完善的，按超出每天考核10元计，考核该班组效绩工资。2、班前班后会学习会议记录未按规范进行填写，考核20元/处。3、缺一次班组安全的学习，考核50元/次；学习不真实考核50元/次。（查班组管理台帐）4、未按计划进行学习，考核50元/次。（查班组管理台帐）5、查学习结果是否有效，学习不结合实际，考核20元/次；学习效果不好考核20元/次；未按要求小结考核50元/次。（查班组管理台帐）6、记录不规范，考核20元/处。（查班组管理台帐）7、抽查：班组安全管理工作记录（班前班后会会议记录）必须健全、完整，填写必须清晰、整洁。缺一项记录，考核10元/项；帐面不清洁，有涂改，考核10元/处；未做一次（天）记录,考核50元/次。8、台帐必须健全、完整,填写必须清晰、整洁。缺一项记录，考核10元/项；帐面不清洁,有涂改,考核10元/处;台帐未做考评及问题的整改意见，考核:联系人、班组长、班组安全员各20元/次；未做一次记录，考核100元/次。编制：审核：批准：XXXX编号：GA---01----007批准日期：2008-12-20反“三违”活动生效日期：2009-1-1考核标准页号：第1页共1页违反劳动纪律1、上班迟到10分钟以内，考核20元/次；10分钟以上30分钟以内，考核50元/次，并连带考核所在班组50元/人次；30分钟以上，当事人按事假处理,并考核当月绩效奖的5%/次,同时连带考核所在班组100元/人次。（提前已向班组请假的除外）2、发生无故早退现象，考核当事人50元/次，并连带考核所在班组50元/次。（提前已向班组请假的除外）3、发生睡岗、脱岗现象，考核当事人50元/次，并连带考核所在班组50元/人次。（如班组已对当事人进行了考核，则不对所在班组进行考核）4、发生旷工现象，考核当事人当月绩效奖的50%/天，并连带考核所在班组100元/人次。（如班组已对当事人进行了考核，则不对所在班组进行考核）5、有事必须请假，并有书面假条，无故不请假，按旷工处理。6、班中严禁做与本人工作无关的事，如发生一次，考核当事人100元/次，并连带考核所在班组100元/次；如重复发生，将加倍考核。7、班前４小时、班中发生饮酒现象，当日按事假处理，同时考核当事人100元/次；再次发生，当日按旷工处理，当事人当月无绩效奖；发生三次以上，按当日按旷工处理，同时对当事人做待岗处理。8、班中发生打架、斗殴现象，不论对错考核当事双方各200元，同时连带考核所在班组100元，情节严重的移交公安机关处理。编制：审核：批准：XXXX编号：GA---01----007批准日期：2008-12-20反“三违”活动生效日期：2009-1-1考核标准页号：第1页共1页违章指挥1、未发生事故，考核违章指挥者100元/次，现场安全监护人50元/次，并责令立刻整改。2、违章指挥造成事故发生：（1）造成微伤：考核违章指挥者当月绩效奖的50%，现场监护人100元/次。连带考核所在工段工段长200元、副工段长100元，班组组长、副组长各50元。（2）造成轻伤：考核违章指挥者3个月的绩效奖，现场安全监护人200元/次，连带考核所在工段工段长500元，副工段长300元，班组组长、副组长各200元，考核责任工段10%—50%绩效工资。（3）造成重伤：违章指挥者全年无绩效奖，现场安全监护人3个月无绩效奖；连带考核所在工段工段长半年无绩效奖、副工段长4个月无绩效奖；班组组长、副组长各3个月无绩效奖；责任工段当月无绩效工资。编制：审核：XXX批准：XXXXXXX编号：GA----01---007批准日期：2008-3-20反”三违”活动生效日期：2008-4-1考核标准页号：第1页共1页现场违章作业一、进入工作现场及生产厂房，必须“两穿一戴”：1、现场发现穿高跟鞋或拖鞋等，未穿劳保鞋进入作业现场或生产厂房的现象，考核当事人20元/次；如再发生，考核50元/次。2、现场发现未穿劳保服进入作业现场或生产厂房的现象，考核当事人20元/次；如再发生，考核50元/次。3、现场发现未佩带本作业区下发的安全帽，进入作业现场或生产厂房，考核当事人50元/次；安全帽未系带子，考核20元/次。二、违章作业未发生事故，考核违章者100元/次，现场安全监护人50元/次