重点围绕2024年“加强党员教育管理监督、联系服务群众、执行上级组织决定、严格组织生活、抓好自身

重点围绕2024年“加强党员教育管理监督、联系服务群众、执行上级组织决定、严格组织生活、抓好自身建设”等多个方面存在的原因整改材料（2份word版范文）供借鉴2024年支部班子“加强党员教育管理监督、联系服务群众、执行上级组织决定、严格组织生活、抓好自身建设”六个方面存在的原因整改材料自主题教育活动第二阶段开始，XX支部始终秉持“学习理念、加强党性、重视实践、创立佳绩”的总目标，组织广大党员干部系统学习了党章、党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义等知识。同时，按照本次专题组织生活会的要求，我们专注主题，认真完成理论学习、意见征求、恳谈交流、问题查找等步骤，现将检查情况做如下汇报：一、存在问题(一)严格组织生活方面:一是我们的组织生活存在不够严谨和不够庄重的问题。尽管我们严格执行了“三会一课”的规定，但实际效果并不理想。例如，在党课的准备上，有些同志的讲稿未能与实际工作相结合，缺乏深度，论述过于笼统。在研讨环节，党支部委员发言较多，一般党员发言较少的问题依然存在。二是在组织生活中，有个别班子成员的党性观念有所淡化，他们对组织生活缺乏关注，不够重视，甚至不愿意参加。即使参加了，也表现得不够积极，未能充分发挥一名党员的职责。(二)组织开展主题教育方面：一是理论学习不够系统。虽然完成了指定教材、必读书目等“规定动作”学习，但在“自选动作”上，没有做到常学常新、融会贯通，学习内容还不够全面系统。二是实践运用还有差距。学习停留在理论上、情感上多，没有做到及时将学习成效转化为推动工作的思路举措，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。(三)执行上级组织决定方面：一是对上级党委的工作部署“转发”了事，习惯以文件落实文件，缺乏结合实际抓执行、抓推进的务实精神。二是支部在执行组织决策时，由于人员配备不均、任务分配不明确等原因，偶尔会出现责任推诿、执行拖延的现象。(四)党员教育管理方面：一是学习内容单一，缺乏针对性。我们需要改善学习方式，使之更加贴近实际。当前的学习机制并不完善，缺乏激励性，导致机关党员教育工作的效果不尽如人意。部分党员甚至抱着学好学坏都无所谓、学与不学都一样的心态参与学习，从而使得学习成果并不理想。(五)联系服务群众方面：一是思想政治工作质量不高，在教育群众、引导群众、发动群众、带领群众方面组织力不强。二是常态化长效化的服务载体不够新。针对群众生产生活方式的新变化以及由此带来的群众工作新要求，没有结合单位职能提出有特色的服务项目，个性化服务不够。(六)抓好自身建设方面：一是对于支部的政治作用理解不足，对其定位不够准确。支部领导团队在如何发挥支部政治作用，如何切实执行全面从严治党主体责任，以及具体应该“关注哪些问题、如何解决这些问题”等方面，思考不够深入，研究不够透彻，导致支部在发挥政治领导作用上存在不足。二是支部在制度执行方面力度不够，出现重视形式、忽视实效的现象。有时开展工作只满足于安排、部署和强调，却未能密切关注全程和细节。二、产生问题的原因深入剖析班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下三点：一是理论学习不够深入。部分班子成员由于事务繁杂，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，简单认为看看资料、学学文件、听听讲座、做做笔记就可以了，导致对党在不同历史时期形成的理论理解的不深入、不透彻，进而不能很好的指导工作实践。二是在制度约束方面，我们仍有提升的空间。尽管我们坚定执行了民主集中制、民主生活会和“三会一课”等制度，但在执行过程中仍存在不规范和不严肃的问题。领导团队在发挥带头作用上还有待提高，同时，对党员干部的评价、考核、激励和约束机制也需要进一步优化，以激发工作积极性。三是宗旨观念有所弱化。面对新形势新变化、新任务新要求，部分班子成员缺少理论自信、缺乏党性锻炼，对党的群众路线认识不深，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，放松了对先进性、纯洁性的追求，导致理想信念出现松懈，自身建设有所滞后。三、下步努力方向和整改措施一是进一步强化理论武装。系统化、持续化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每年集中学习不少于12次，以领导带头学，促进干部广泛学。强化重点任务履责担当，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。二是进一步提高政治站位。班子成员坚持把锤炼品格、强化忠诚干净担当贯穿始终，坚持用党的创新理论统一思想认识、统一意志行动，更加深刻地领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是进一步强化制度落实。立足于基本制度、基本活动、基本内容，严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等规定，以强化组织生活的严肃性。积极参与“干部讲堂”、“主题微党课”等创新举措，使组织生活紧跟时代步伐。2024年围绕“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等多个方面存在的原因整改材料5450字范文本次组织生活会，让我们聚焦于深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想。为了增强党性、注重实践、创造新功，我们设定了五个具体目标：凝聚人心锻造灵魂之基、砥砺品质坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举、忠于宗旨服务民众之心、廉洁自守树立清风之象。这五个方面，既是对思想、智慧、作风、工作的深刻理解，也是在实际工作中的应用要求。在这次会议中，我们不仅深入学习了理论，还进行了真诚的谈心和交流。我们以勇于直面矛盾、敢于自我革新的精神，严肃认真地进行了问题的自查自纠，深刻剖析了问题的深层原因，并制定了切实可行的整改方案与行动目标。这一切，都是为了实现思想、意志、行动的统一，坚决维护“两个确立”，做到“两个维护”。在此，我作为党支部班子的代表，诚挚邀请各位领导同志给予我们宝贵的意见。一、存在的主要问题(一)“执行上级组织决定”方面。一是有些地方出现了“本位主义”的倾向，过分强调中央决策的全面性和长期性，但在执行过程中，对上级指示的理解不够深入，没有从政治的高度去理解和把握。他们认为，基层干部只需要做好自己的本职工作，遵守政治纪律和政治规矩，不触碰红线，紧跟中央的步伐就可以了。但却忽视了在思想、行动和组织上与党中央保持高度一致的重要性。二是显现“实用主义”思潮，对上级党支部的指令执行呈现选择性，对有利于自身的决定能够迅速行动，而对不利于自身的事项则敷衍了事，缺乏应有的积极性。三是显露“自由主义”态度，部分干部在处理重大工作问题或超出本职权范围的事项时，有时因特殊状况或紧急事件未能及时上报给上级党支部。(二)“严格组织生活”方面。一是党的组织生活缺乏规范。通常只有在闲暇时才会重视开展党的组织生活，忙碌时则搁置一旁，导致组织生活的频率和效果未能得到充分保障。党员活动开展不足，大多仅仅是为了应付上级的要求，缺乏主动性和创造性。例如，自党支部成立至今，仅依要求召集了三次党员大会，举行了一次组织生活会，支部书记也只讲授了两次党课。此外，党员大会、组织生活会以及支部书记的党课在程序上存在不严谨之处，会议风气也不够端庄。二是组织生活缺乏严肃性和认真态度。自我批评流于表面，只停留在具体事务和工作层面，未能深入挖掘思想根源；对他人的批评也不够严肃、认真；在上级党组织或领导干部征求意见时，多数人持有“多一事不如少一事”的态度，有的甚至认为提出建议无用，不如不提。还存在会前谈心不充分，尤其是普通党员之间很少就组织生活会进行深入交流，导致批评时有所顾虑；面对面批评和自我批评被书面形式取代，未能达到深刻的效果；会后整改措施也未能彻底执行，常常是年复一年地检查、整改却未见实质成效。(三)“加强党员教育管理”方面。一是对党员的管理工作执行不够严格。党员干部需关注党务知识学习与党务工作推进，及时掌握党员思想动态、工作和学习状态，坚定执行党内制度，以彰显工会特色，积极参与“双报到、双服务”活动，不再局限于执行统一任务，如文明城市创建等。二是党员教育工作成效不够显著。教育活动缺乏计划性和针对性，临时性安排居多，系统性教育不足；教育内容与工作实际脱节，教育手段和方法缺乏创新，教育模式单一。存在党员教育仅停留于理论学习，缺少深入实践的情况，难以实现教育的预期目标和效果。例如，自党组织成立以来，尚未安排党员干部参观红色教育基地或观看红色电影等形式的教育活动。(四)“联系服务群众”方面。一是非公有制企业工会作用未能充分显现。尽管近年来工会组织数目有所增加，但就质量而言，由于过于急迫和阶段性的组建方式，导致部分基层工会组织的设置并不合规，尤其是在众多小型及非公企业群体中尤为明显。非公企业管理层对工会活动关注不足，主要精力投入到生产之中，且多数工会干部为兼职身份，无法充分投入工会相关任务，工作积极性亦不高。此外，区总工会在对基层工会干部进行业务知识培训方面存在不足，使得他们的业务能力及依法维权能力均较弱，工会的职能发挥未达预期。二是职工书屋建设缺乏明显的工会特色。亲爱的朋友们，职工书屋建设虽已起步，但总体数量尚显有限，仅12家。我们深感痛心，因为这不仅影响了文化氛围的营造，还可能限制了职工的阅读需求。而现有的职工书屋主要集中于社区工会，依托于社区图书室，藏书以政治理论、经典名作、小说、散文等为主，未能突出反映“职工”这一特定群体的特色。而企业内职工书屋的建设却显得力不从心。数量不足，过分追求成为职工书屋示范点的荣耀，却忽略了企业的实际情况。对于那些在书屋面积和藏书数量上不达标的企业职工书屋，我们对其支持力度显得不够。让企业内的小角落变成职工们的精神家园。在职工书屋的建设中，我们要注重职工技能提升的需求，增加相关类别书籍的种类和数量。首先，我们可以考虑将现有的图书进行分类整理，突出“职工”特色；其次，定期更新图书，确保内容的时效性和新颖性；最后，可以定期组织读书活动，激发职工的阅读热情。所以朋友们，让我们共同为职工书屋的建设添砖加瓦吧！让我们的企业充满书香，让每一位职工都能在这里找到属于自己的精神家园。让我们一起种下这个美好的愿望吧！三是轻视了职工文化阵地的建设。在最近几年里，主要精力集中在提升基层工会组织的规范化建设，却没有足够重视文化阵地的构建，特别是忽视了机关事业单位工会的文化建设，导致职工文化生活不丰富。当前，区级的职工文化活动场所仅有一个职工活动中心，该中心位置偏远，且进出不便。由于资金不足，机关事业单位的工会也鲜少举办职工文化活动。四是职工就业服务成效不尽人意。在职工就业服务方面，因线上线下招聘活动的宣传不力，职工群体的知晓率并不高，参与的人数也很少，而且符合企业招聘条件的职工数量有限。与此同时，参与的企业所提供的工作岗位相对单一，缺乏多样性选择，企业与职工之间存在信息不对等的情况，导致供需不匹配，就业服务的成效未达标。五是对小微企业职工缺乏足够关注。在开展“送健康”、“送清凉”、“送温暖”等活动时，区总工会主要关注的是辖区的重点项目、重大工程及有较多职工的困难企业，对人数较少、分布分散的小微企业工会职工关心不足。这导致小微企业中的工会会员很少能从工会的普惠性服务中获益，对工会的认可度和服务满意度不高。(五)“加强自身建设”方面。一是党建工作基础尚显薄弱。区总工会机关支部党组织成立时间较晚，党员人数有限，其领导班子在党建业务方面尚显生疏，工作思路与方法手段不够丰富，工作多停留于日常事务处理，致使党建工作未能深入开展，活动多呈现出形式主义倾向，同时创新性和实效性亦不足。二是工作作风尚欠扎实。在作风建设方面，时有走“老路”的情形。由于协作的企业工会数量不足，上级检查工作时，往往只能选择在几个固定的基层工会进行，如*等企业，这限制了调研工作的广泛性和代表性。三是廉政工作主动性不足。在推进党风廉政建设方面，过分依赖纪委的安排与部署。例如，在制定党风廉政相关制度时，往往依赖于纪委发布的文件，而根据单位实际情况制定的制度较少。二、原因剖析经过密的思考，可以发现虽然表面看来诸多问题并不复杂，但其深层次的根源却在于思想层面。经由周密的探讨，问题的成因可以概括为以下四点：(一)政治站位不够高。有观