人才安全预警系统研究

北京物资学院硕士学位论文人才安全预警系统研究姓名：王成信申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：刘家珉20050112人才安全预警系统研究作者：王成信学位授予单位：北京物资学院相似文献(10条)1.期刊论文宋斌.张卫东人才流失与人才安全探析-科技进步与对策2003,20(7)以人才流失的现状为面,以人才流动在竞争中求发展为经,以正确处理人才流失的三对关系为纬,以建构八留人机制为点来谋布全篇,探讨了人才流失与人才安全的相关问题.2.期刊论文黄海燕如何保证企业的人才安全-鹭江职业大学学报2003,11(3)当前,非常严重的人才流失现象,导致企业的人才安全受到严重威胁.而企业需要人才来成就事业.人才竞争的关键在于组织有没有得力的留人措施.本文分析了人才流失对企业的影响,并针对人才流失的原因,提出了一些具有建设性意义的解决办法,希望能对人才安全起到一定作用.3.会议论文刘家珉.王成信论人才安全预警系统2004人才安全问题是当前我国非常关注的一个问题。在2003年年底召开的全国人才工作会议上,胡锦涛同志指示,建立国家重要人才安全管理工作体制事关重大,十分紧迫。关键有三个问题需要明确,一是重要人才的范围,二是要有留住、激励、保护重要人才的政策措施,三是建立重要人才管理的协调机制。众所周知,一国综合国力的提高主要依靠经济的不断发展,而发展经济依靠的又是高素质人才,所以,经济的竞争根本上就是人才的竞争。建立人才安全预警系统,最大可能地降低人才流失具有比较现实的意义,同时这项研究还处于一个初始阶段,很多理论都还是不成熟的,需要不断地摸索。本文介绍了人才安全的基本内涵，阐述了人才安全的现状，分析了人才安全预警系统。4.期刊论文刘智勇论成都市人才安全管理体系的构建-西南民族大学学报（人文社科版）2007,28(9)人力资源是第一资源,人才资本是第一战略资本,是成都市实施人才强市战略的重要力量.当前,成都市人才工作取得较大成绩的同时,也存在一些现实或潜在的人才安全问题,我们必须从成都市实现可持续发展的战略高度来审视维护人才安全的重要性,强化人才安全危机意识,努力构建成都市人才安全管理体系.5.学位论文赵琪保障我国人才安全战略研究2005人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。在全球激烈人才竞争的新形势下，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。但是与新形势、新任务的要求相比，我国人才状况和人才工作都还存在诸多亟待解决的突出问题。其中最为突出的是我国现代化建设急需的高层次、高技能和复合型、创新型人才严重流失，从而使国家的人才安全形势面临重大挑战。本文试图利用理论和实践相结合的方法，力求探索解决我国人才流失并维护我国人才安全问题的有效途径，从而实现人才强国战略的目标。　　全文分为四个部分，结构安排如下：　　第一章阐述了要清醒认识全球性人才竞争提出的挑战。首先对人才安全的相关概念，包括人才的概念、人才安全的概念以及人才流失的概念进行论述。经过分析后指出：人才的短缺、人才结构的不合理、人才质量的不高以及人才的流失等因素都可以导致人才安全问题，其中人才流失是最重要的因素。本文从人才流失的角度对我国的人才安全问题进行研究。随后分别论述了全球性人才激烈竞争的特点、全球性人才激烈竞争的原因、发达国家抢夺人才各有高招以及发达国家重点抢夺发展中国家人才。　　第二章论述了高度重视我国人才安全的重要性和问题。首先回顾了我国在解决人才流失和保障人才安全方面所取得的成就。接着论述了人才对我国的极端重要性，即人才是实现中华民族伟大复兴、实现小康社会目标和建设有中国的特色社会主义的重要保证等。随后分别对我国人才短缺与人才流失的现状与原因进行分析，指出我国人才流失导致我国科学技术竞争力下降，导致科研成果与先进技术流失，导致我国有限的教育投资外流。因此，我国人才安全问题不容乐观。　　第三章阐述了我国保障人才安全的有利条件和对策。分析我国保障人才安全具有优势和自身特色，指出依靠国家人才强国战略和祖国广阔的发展平台，发扬爱国爱家的传统，就可以实现精神、事业、文化、创新留人，并且在这个过程中还可以借鉴发展中国家的保障人才安全的相关经验。最后论述了保障我国人才安全的三点对策：全力构建留得住人才的基础工程、开拓创新留得住人才的制度和机制和营造吸引留学人员归来的良好环境。　　结束语部分提出解决我国人才安全问题，最终实现人才强国目标的信心与展望。6.期刊论文许青云.XuQingyun我国人才安全问题与对策-人力资源管理(学术版)2009,(1)本文对当前我国人才安全问题现状作了筒略介绍,并对问题成因进行了深入分析,最后对建立我国人才安全保障体系提出了建议.7.会议论文刘家珉.钱芳北京市国有企业人才现状调查与分析2007为了对北京市国有企业的人才安全状况提供较清晰的认识，为北京市国企人才安全预警模型的构建提供人才及人才流动状况的基础数据，作者采用文献研究、典型访谈和企业抽样调查等方法，在运用统计工具进行系统分析的基础上，论述了北京市国有企业人才结构现状、人才流失现状及人才流失的特点，指出，北京市国企人才在企业人才总量中的比重呈下降趋势，北京市国企人才质量也呈现下降趋势，北京市国企人才正在流失，国企已难以吸引全国最优秀的人才。论文分析了北京市国有企业对人才流失的认识及应对措施，阐述了北京市国企人才现状问题及其研究的特殊意义。8.期刊论文直面人才流失维护人才安全-中国人才2003,(4)9.期刊论文华晓晨加快构建国有企业人才安全保障机制-中国人才2003,(12)一、国有企业人才流失分析1.国有企业人才流失的历史分析.国有企业人才流失现象始于20世纪80年代初期,当时民办企业、乡镇企业如雨后春笋,方兴未艾,纷纷到国有企业挖人才.10.期刊论文茆明用法律手段保障人才安全-中国人才2004,(5)随着经济全球化和高新技术的迅猛发展,世界范围内的人才竞争日趋激烈,人才流动日益频繁,使得我国人才流失的压力逐渐加大,人才安全问题日见突出,已经成为当前人才工作中一个迫切需要关注并着力解决的问题.有专家甚至建言,应当将人才安全视为与领土安全、经济安全同等重要的核心问题.人才安全问题也引起党中央国务院的高度重视.中央人才工作决定强调指出,要通过立法维护国家重要人才安全,有效防止重要人才流失,要加强人才流动中国家秘密和商业秘密的保护,依法维护用人单位和各类人才的合法权益,保证人才流动的开放性和有序性.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：06aa2fae-23ed-4aaa-8b44-9dfa0048a6cd下载时间：2010年9月23日