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—1—人才工作要点2024年全县人才工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，落实习近平总书记对XX工作重要指示精神和省第十一次党代会、市第七次党代会、县第十三次党代会和全国全省全市组织部长会议精神，深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动，坚持党管人才原则，以加强政治引领和政治吸纳为根本，全面深化改革、聚焦产业发展、聚力脱贫攻坚和乡村振兴、优化发展环境，努力开创新时代XX人才工作新局面，为加快建设“中国西部（县域）丘区人才硅谷”、XX丘区经济生态文化强县和美丽繁荣和谐XX提供人才支撑。一、深入学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想1.推动习近平总书记人才工作重要思想融入日常。把学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要思想纳入巩固主题教育学习，作为党（工）委（党组）会、中心组学习会必学内容。将《习近平关于人才工作论述摘编》《知之深爱之切》等列为县委党校，乡镇（街道）、县级部门（单位）干部教育培训的重要教材，作为党员干部学习研修的重要内容。积极开展习近平总书记人才工作思想研究，开发人才工作专题干部培训教育课程。二、加强全面领导，深化人才工作体制机制改革2.强化党管人才工作格局。加强党对人才工作的全面领导，—2—健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，充分发挥县人才工作领导小组办公室作用，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，着力破解难点问题，统筹做好人才工作。配齐配强人才工作力量，在条件成熟的乡镇（街道）或者行业系统试点成立人才开发工作领导小组，积极探索成立XX县产业协会人才工作站以及XX人才发展促进会，充分发挥市场在资源配置中重要作用，培育1-2家有影响力的第三方人力资源机构。3.完善人才工作运行体系。进一步强化各乡镇（街道）、县级部门“一把手”抓“第一资源”责任，夯实党（工）委（党组）书记带头抓好人才工作责任，推动党（工）委（党组）及时研究部署人才工作，努力提高全县人才工作科学化水平。制定《XX县人才工作目标责任制考核办法（试行）》及实施细则，确保人才工作各项政策、制度措施执行到位、落实到位。乡镇（街道）、县级部门年度工作目标和重大决策部署要充分体现“县委、县政府中心任务部署到哪里，人才工作就紧跟到哪里”，在推进县委“11331”发展战略时，做到同安排、同部署、同落实，以人才优先发展塑造新一轮发展优势、创新优势和产业优势，为实现人才强县打下坚实基础。4.深化人才发展体制改革。加快成立XX县高端人才服务中—3—心，开展XX县高层人才分类认定和管理工作，制定XX县高层次及急需紧缺人才引进办法，编制《重点企事业单位人才需求目录》，不断深化企事业单位职称制度改革，进一步强化人才服务工作，切实加强县级领导联系高层次人才工作，加强对人才的政治引领和政治吸纳，充分调动各类人才的创造性和积极性，探索建立乡镇（街道）、县级部门（单位）党（工）委（党组）班子成员联系优秀乡土人才、优秀行业（系统）领军人才制度。三、建立健全机制，分类推进人才队伍建设5.建立健全人才引进机制。紧紧围绕全县农业“3+2”、工业“2+1”、现代服务业“1+2”重点产业集群和重点企事业单位人才需求，开展柔性引才活动，突出“人才与产业融合发展”导向，坚持“不求所有，但求所用”思路，充分发挥在外人才联谊会作用，精准发力开展人才引进工作，切实做到人才与产业互相支撑、相互融合。充分发挥产业链、产业集群对各类人才的吸引作用，招揽各类急需、紧缺人才，打造人才绿色通道，按照一人一议、一事一议、一企一策的办法，探索建立充分体现人才价值、与人才贡献相适应、与市场接轨的人才薪酬体系，走“以产业集聚人才、以人才引领产业”的发展之路。6.建立健全人才培育机制。结合省市人才规划，制定《XX县企业经营管理人才队伍建设2024年-2026年规划》《XX县专业—4—技术人才队伍建设2024年-2026年规划》《XX县技能人才队伍建设2024年-2026年规划》《XX县社会工作人才队伍建设2024年-2026年规划》《XX县农村实用人才队伍建设2024年-2026年规划》《XX县律师人才队伍建设2024年-2026年规划》，着力培育一大批适合县域经济社会发展的各类专业人才。7.建立健全人才使用机制。设立首批50个县级人才专项事业编制，大力发展高端人才创新创业孵化中心、工程技术研发中心、产业研究院、专家（院士）工作站以及统筹抓好青年创业示范基地、返乡创业示范基地、创业孵化示范基地等创新创业平台。探索建立XX县科技创新创业示范园、XX县青年人才创新创业示范园等，不断深化与清华大学、浙江大学、东北大学、西南交通大学、XX农业大学、XX师范大学、西华师范大学、成都中医药大学等高等学府交流合作，着力建成2-3个省市级技术研究院（技术研发中心、科技创新平台）。8.建立健全人才激励机制。严格执行《XX县人才发展专项资金管理办法（试行）》，加快出台《XX县人才发展专项资金资助项目实施办法（试行）》，积极申报省、市有关人才资助项目，充分利用XX县人才发展专项资金，定期开展“XX英才”人才项目评选，大张旗鼓表扬各类优秀人才。切实加强领军人才的选拔和队伍管理，鼓励和支持具备条件的单位建立“首席人才”制度，—5—对“首席人才”实行年薪制和股权制、期权制等特殊激励，并建立职业年金、补充医疗保险、岗位津贴制度。实施人才乐居工程，加快建设“XX人才公寓”，提升人才医疗保障水平和优化人才子女入学政策，优先在优秀人才中推荐“两代表一委员”、省市县劳动模范等。四、提供有力支撑，助推乡村振兴9.开展人才助力脱贫攻坚大行动。聚焦脱贫攻坚，开展人才扶贫行动，全面落实《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》，引导各类人才向乡村一线和脱贫攻坚主战场流动，组建人才服务队开展“服务基层、服务群众、助力脱贫攻坚”活动。大力培育农村脱贫致富“领头雁”“排头兵”，通过提升农村党员干部能力素质、选派年轻干部到村任职、开展乡村人才造血扶贫等重大举措，不断激发贫困群众脱贫奔康致富的内生动力。10.实施乡土人才助力乡村振兴工程。围绕乡村振兴战略，探索设立新乡贤馆，建立新乡贤联谊会，全面培育、选树、扶持一大批新乡贤领军人物，切实发挥新乡贤桥梁纽带作用，努力在全社会形成重视新乡贤、尊重新乡贤、崇尚新乡贤的良好氛围。创设“乡土人才大讲堂”，为乡土人才颁证，重点实施农村人才开发示范村创建工程、村级党组织书记能力提升工程、专业技术—6—人员服务乡村一线工程和外出务工人才归根工程等四大“乡土人才助力乡村振兴工程”，全面培育10个县级乡土人才培训基地。五、立足现有实际，不断夯实人才工作基础11.提升人才工作队伍水平。组织人才工作队伍深入学习贯彻党的十九大关于人才工作的重要论述以及《习近平关于人才工作论述摘编》，深刻领会学习近平新时代中国特色社会主义思想关于人才工作的新思想、新观点、新要求，全面提升县人才工作领导小组成员单位人才工作分管领导和联络员能力素质。12.动态管理人才基础信息。实时更新现有人才资源库信息，做到动态跟踪管理，进一步全面、准确掌握各类人才的专业类别、主要专长、行业分布、级别层次等方面的情况，建立健全高层次人才数据库，为多渠道开发利用各类人才资源提供第一手详实资料。各乡镇（街道）、县级部门明确专人负责，及时完善本乡镇（街道）、本部门人才信息库，确保工作进度和信息质量，每半年将人才更新、工作调动、职务调整、重大奖惩等重要信息变动情况及时上报县委组织部（县人才办），使人才信息得到及时更新，实现信息库建设常态化、规范化、程序化管理。13.营造人才工作浓厚氛围。有针对性地开展人才工作调研活动，做好县级领导联系重点课题以及重点点评项目工作。汇编中央和省市县人才工作政策，加强人才工作信息报送工作，围绕—7—强化党管人才、推进人才创新创业、人才助推产业发展、脱贫攻坚等重点工作，讲好“XX英才故事”，编辑《XX县创新创业人才风采录》，在全社会营造尊重人才、鼓励创新、支持创业的良好氛围，努力将XX建成“中国西部（县域）丘区人才硅谷”。