关于学校党委班子意见和建议4篇

1/22关于学校党委班子意见和建议4篇【参阅】此篇优质文档“关于学校党委班子意见和建议4篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!学校党委班子意见和建议11.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的'。3.工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力;“上面一根针、下面千条线”各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。4.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。2/225.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。6.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。7.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强;8.政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。9.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。10.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习;11.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。12.创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。13.贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很3/22强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。14.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。15.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。16.互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。17.实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。学校党委班子意见和建议24/221、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。3、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。5、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。6、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。学校党委班子意见和建议3一、形式主义方面存在的突出问题:1、会议多（尤其管理人员会议多）,某些会议太长,要精简或以书面通知下达；会议停留在表面,贯彻落实有待改进提5/22高,不可以会议应对会议；会议安排在时间,地点上要更人性化；端正会风,少开会,开好会,会议要有针对性,一定要解决实际问题,特别是对提出的问题,要跟踪问效,要集中精力抓好教学.2、听课节数适当减少,要实；听课备课活动,教研论文等方面要讲实用,实效,而不是看时间长短,篇数多少；教师技能培训活动要提高.3、要加强对学生进行艰苦朴素的教育.4、不切合实际的东西应该坚决改革,比如书写应对检查的教案远不如电子教案全面实用,不能实用现代化教学的要求,应该考虑及时改革.5、要加大解决教师住房问题的工作力度,力争早日让教师住进校园,更好的为教育教学服务.6.对任课教师的等级考核太片面.7、学校文化建设没有力度,没有特色.8.办学思想不端正,办学观念陈旧,过分强调应试教育,过分重视学生成绩,以学生成绩衡量教师工作的一切；地方课程和校本课程、实践课程落实不够.9.学生思想教育弱化、虚化,德育方面说得多,做得少,忽视学生的身体、心理健康教育.10.对上级文件执行不够.办公室文秘、文件管理工作不够规范.11.学校工会在关心教职工业余生活方面不够,组织活动不够.6/2212.布置任务,不要文件对文件,要在理解精神的基础上,清楚地布置工作任务.13.集体备课摆样子,没实效,少研究；集体备课时间太长,流于形式,建议听课后,再集体备课、评课,时间可缩短为一节课,要真正发挥集体备课的作用.14.学校层面多进行公开课、展能课、汇报课、示范课,提高全体教师的教学水平.15.多开展公益劳动,能增强学生的责任感.16.学生目前大部分是独生子女,团队合作精神较缺乏,建议学校在这一方面加强教育.17.学生班级搞卫生,时间是否会很长,早饭来不及吃.18.校服不能只在做操时穿.19.现在教师的压力大,领导干部要对教职工身心健康给予积极关心.加强教职工凝聚力,要在业务上提高,收入上也要提高.20.追求学生成绩,忽略学生的身体健康,一些有关培养学生能力的活动流于形式,未能落实到实处.21.党组织生活会应定期开展,不能流于形式.22.安全隐患排查多次,只见排查,不见处理回复.23.学生机房屋顶漏水等现象没有得到根本解决.24.学校运动会方面,领导班主任重视不够,发动不力,导致学生没有实际行动,运动成绩逐年下降,学生平时活动不够,身体素质逐年下降,尤其视力水平,望学校把学生活动落到实处.7/2225.党员活动较少,无学习交流的机会和平台.26.教职工的活动或比赛流于形式,只是走走过场.27.形式主义之风,源于上级的检查,不搞形式,无法过关.28.以文件对文件,空对空,领导会上讲了,至于落实与否,怎么样落实,过问不多.29.制订政策多征求基层意见.30.个别教师利用寒暑假给学生补课,存在有偿家教现象.31.校产校具管理不严,流于形式,不务实.32.对单亲、特困、留守学生关怀流于口头,缺少长效机制.33.教职工政治意识、党的信仰、服务宗旨意识淡漠,教育和风拂面,没有约事手段.34.老师对学生区别对待,特别是对待差生时放任自流.二、官僚主义方面存在的突出问题:1、与群众交流,谈心少,了解教职工工作生活欠细致深入,应该加强畅通渠道的建设,及时了解解决教职工中存在的问题；关心联系群众不够,要更细致地关系教工实际困难:身体,家庭,子女读一完小,住房,年龄等,既要教学成绩,更要让老师安心工作.要定期与教师沟通谈话,了解教师想法.2、管理方面应更完善,制度化.3、各科、股室工作作风须进一步改正.4、校园文化建设有讲排场的味道.5、少数领导开会存在“训人”的官腔,批评下属不要有官架子,不要过于严厉,要以诚相待.8/226.深入基层不够,领导与教师、学生接触太少,不能经常听取师生的意见.7.多联系群众、多联系家长、善待学生和家长.8.学校未完全按标准开课设节,对普通教师超长时间、超量工作欠体会.9.艰苦奋斗作风要加强.10.不愿做学生思想工作,不愿帮学生解决具体问题.11.深入教学一线不多,不能及时解决教学管理中存在的问题.要多深入一线,了解真实情况.12.与职工的沟通不够,缺乏深入的调查研究,有时决策出现偏差.13.建议进一步加强行为偏差生的教育和管理.对“特别差”的学生要严格管理.14.学生寝室有吸烟的情况,存在安全隐患.建议加强寄宿生管理.15.绩效工资方案存在个别不合理地方,要体现以量定酬、以绩定酬.要站在学校整体高度看待一切工作,学校像一部机器,是个整体,每个教职工都在起着螺丝钉作用,要深入实际,多开展调研工作；教师,行政人员都是学校的一员,因此在绩效工资分等评级的问题上要慎之又慎；对每个教职员工（特别是职员）的岗位职责、工作量大小、工作质量与工资待遇要有全面的了解；适当平衡教师与职员的待遇问题,工作只是分工的不同,职工待遇在注重效率的同时应体现公正、公平.9/2216.“后勤服务奖”方案不够合理.17.教育教学优质奖奖励方案存在个别不合理现象.18.想当然,摸脑壳,不能站在全局的角度,统筹全校工作,都认为教育教学工作重要,其它工作不重要,科室人员的甲等连教学人员丙等都不如,对科室人员有明显的政治歧视.19.仅仅就高考而言,居然有后勤工作人员与高考有关,办公室、图书馆、综治办工作人员与高考无关之做法.20.在学生“通学”和“寄宿”的问题上,学校领导班子应该顺应民意.21.领导要多下基层岗位调查研究,进一步了解基层岗位的工作情况.22.公平待人,深入群众,了解各类工作人员的性质和特点.23.课堂管理制度要进一步人性化（比如接听手机与掌握时间、查询资料等区分,防止一刀切）.三、享乐主义方面存在的突出问题:1.办公室中豪华现象有待克服,有些办公设备配置相对过高.2.个别领导,有“过舒服日子的思想”,安于现状,开拓精神不够,改革力度不大,得过且过.3.个别领导手机档次过高.4.考核与管理不严.5.教工食堂有浪费现象,领导管理不到位.6.加强对学生艰苦朴素的教育.10/227.少数青年教师对待遇看得重,缺少敬业奉献精神.8.少数领导、教师对个人待遇斤斤计较.9.以前,个别领导办公用房贪求奢华,公车私用.四、奢靡之风方面存在的突出问题:1.个别领导存在讲排场,比吃喝之风.2.学校办公楼建筑面积超标准,利用率太低.3.开拓创新干劲消退.4.前任班子购置的高档小车闲置不用.5.日常工作、生活中,还存在浪费水、电、纸等现象,勤俭节约的习惯有待进一步养成.6.对学生、教师的节俭意识、环保意识、艰苦朴素作风的教育有待进一步加强.7.接待有不规范的地方,需进一步厉行节约.五、其他方面的意见和建议:1、涉及教职工权益的决议要集思广益,从群众中来,到群众中去,确实倾听群众意见,了解群众呼声,满足群众要求,促石门一中发展.2、在用人问题上要充分了解,尤其是班主任的人选,不合格的人选要勇于及时撤换.3、招生、分班或分科、租房使用等缺乏透明、阳光.4、现在学校教师的教学设备如电脑、播音器都是老师自费购买,价格均在5000左右,学校是否可以给予补偿.5.加速校园文化建设.11/226.加强对学生进行“厉行节约,反对浪费”的教育.7.教师必须保持良好的工作状态与精神状态,故仍提高教师待遇,解决教师住宅问题.8.放学后路灯必须保持明亮,保障学生放学路上的安全,办公室厕所内卫生问题有待解决.9.党小组生活会不应流于形式.10.物理新教改更强调学生动手实验能力,需加强实验室的配备管理.11.教职工活动少,与学生无交流平台.12.校运会因安全问题,投掷比赛形同虚设,可改为投篮、俯卧撑或引体向上等大家参与的项目.13.修建住房时候,把办公楼多余房间联合起来