职业服装设计

FASHIONDESINGFASHIONDESING总论第一章职业服装的定义第二章职业服装的选用第三章职业服装的策划职业服装设计FASHIONDESINGFASHIONDESING☆职业服装设计的定义职业服装即与人们的职业特点密切相关的服装。职业服装总体上是多元化信息的物化标志，具有特定的象征性，是社会物质文明的一部分。因此，可以定义职业服装为既能表明职业特征又用于工作、生产的服装。FASHIONDESINGFASHIONDESING★职业服装的功能需要★职业服装的功能分类★职业服装的功能特点第一章职业服装设计的定义FASHIONDESINGFASHIONDESING第一节职业服装的功能需要一生理需要：表现在服装的卫生性能上二安全需要：表现在服装的牢固、耐腐、抗侵害与便于活动等方面三精神需要：作用在于增强团队精神和集体荣誉感四秩序需要：同一部门的职业服装代表同一个形象、同一个团体FASHIONDESINGFASHIONDESING第二节职业服装的分类职业服装的分类重点应突出其职业特点，兼顾社会习惯和服装自身特性。（一）从功能角度区分有防护用服装包括抗辐射服、耐温耐腐服、抗菌防尘服等，有标识用服装如各种制服、礼服、民俗服、历史服等。（二）从行业角度分有服装行业的职业装包括酒店、餐饮、美容美发、娱乐等工作用服装；商业行业制服有销售、促销等工作用服装；运输行业制服有水、陆、空等乘务人员、工作人员的着装等；生产行业的职业服有机械维修、生产加工、建筑等。（三）从制服款式结构角度区分有贴身型与宽松型。（四）从季节性、气候性角度分有春、夏、秋、冬四季用装，也可分为防寒服、防雨服、防风服等。总之，职业服装是依据服装的基本功能和属性，立足于职业特点来进行分类，可以概括为职业服装、职业工装、职业时装和特殊职业装四大类。FASHIONDESINGFASHIONDESING第三节职业服装的特点职业服装是服饰文化的一部分，具有服装的基本特点，即物质性和精神性。物质性是指职业用装的实用性和科学性，精神性是指职业装的象征性和装饰性。（一）职业装的物质性1实用性职业用装与生活用装最大的区别在于更强调其实用性。职业装的实用性是指职业用装对于工作环境、工作对象的适应。2科学性职业用装的科学性是指衣物的各种物理性能和化学性能，同时这些性能与人体心理，生理之间发生相互作用时要能达到舒适状态。其中包括职业用装的材料、成衣的结构、款式与人体的生理特征、劳动行为之间的关系。（二）职业装的精神性1标识性是职业服装最为突出的特点，它代表着穿着者的职业身份和归属的团体。2艺术性是指职业人的着装在满足实用功能、符合职业基本要求的基础上，具有一定的形式美感。FASHIONDESINGFASHIONDESING第二章职业服装的选用在职业服装的选用过程中，要根据着装的工作环境、工作性质和工作对象等因素，有针对性地对服装材料和服装款式造型进行准确、合理的选择。为职员提供既美观、实用又安全的职业用装，是树立现代企业、团体形象的物质文明和精神理念的载体。FASHIONDESINGFASHIONDESING第一节工作环境与服装工作环境有室内、室外，有高温、低温，有干燥、潮湿等环境条件和冬季、夏季、雨季等。气候因素之分。因此，不同的工作环境对服装的材料、色彩、款式造型的要求也各有不同。在选择服装用材料时，应针对其环境因素对人体可能带来的影响或损害，有目的的选择具有抵抗、防护功能的材料，同时兼顾对环境的适应性，必要时可考虑服装用材料对人体的保健卫生作用。在色彩的选用上，要考虑其功能上的需要。针对不同的工作环境，款式造型设计尤为重要。除一般要求款式造型美观大方有利于提高工效外，还应注重款式造型上的功能要求。FASHIONDESINGFASHIONDESING第二节工作对象与服装工作对象分为对人（服务）和对物（产品）两大类，根据工作对象，从服装角度为工作者提供心理、生理上的物质和精神需要，为企业、团体提供标识和形象上的社会需要。工作对象为人，一般是指服务行业的职业用装，如商业零售、酒店服务、金融保险等人员的用装。工作对象为物（产品），是指劳动者在企业一线上穿着的工装，如装配工、车工、钳工、维修工等。FASHIONDESINGFASHIONDESING第三节工作性质与服装工作性质指工作身份、工作岗位及工作职能等职业特征。职业服装的款式造型、材料、色彩搭配是根据工作性质不同的要求，使三者有机结合，以符合企业、团体或职业人的属性要求的方式，体现职业服装的实用价值。在同一个企业、团体中，由于工作身份、工作岗位的不同，其服装材料的选择也有所区别。FASHIONDESINGFASHIONDESING第四节特殊职业与服装特殊职业是指在特殊环境条件下从事工作的如消防、潜水、航空、航天、电业、冶炼等职业。从事这些职业所穿的服装，称之为特种职业服装。此外，还有我们日常生活中所熟悉的，在特殊场合下穿着的服装，如舞台（表演）服、运动服等。FASHIONDESINGFASHIONDESING第三章职业服装的策划职业服装设计不同于生活时装设计，它不仅是色彩与款式造型的变化和服装材料的运用，它在体现时尚潮流、追求款式造型顺应时代需要的同时，还需针对工作性质、环境等因素将特殊功能的材料融入到职业服装设计中。这就要求设计者在充分了解企业、团体的性质、精神理念的同时，还要了解产业科技的发展趋势和纺织新材料的发展动向。FASHIONDESINGFASHIONDESING第一节职业服装设计师应具备的素质优秀的职业服装设计师首先应具备高度统一的宏观思维和微观思维能力。普通服装设计的对象是个人，职业服装设计则具有两面性：一方面除满足使用功能上的需要外，对服装款式造型进行设计表现出个人的风采与气质；另一方面，职业服装设计面对的又是一个团体，设计师必须能准确的预测到若干个体在融合、叠加之后，是否能表达出整个企业、团体的精神和理念。FASHIONDESINGFASHIONDESING第二节职业服装设计的基本要素职业服装设计是遵循服装设计的一般规律和法则，同样有材料、样式、色彩三大设计要素。但职业服装的性质，使这三大要素都有其特殊的归属性，是相互影响和依存的。因此，职业服装设计与其他服装设计是有所区别的。A材料选择B色彩选择C样式选择FASHIONDESINGFASHIONDESING第三节职业服装设计原则工作性质指工作身份、工作岗位及工作职能等职业特征。职业服装的款式造型、材料、色彩搭配是根据工作性质不同的要求，使三者有机结合，以符合企业、团体或职业人的属性要求的方式，体现职业服装的实用价值。在同一个企业、团体中，由于工作身份、工作岗位的不同，其服装材料的选择也有所区别。FASHIONDESINGFASHIONDESING第四节职业服装设计过程职业服装设计因针对性强、涉及面广，所以设计工作应按严格的程序来进行。（一）调研考察－－宏观调研实地考察（二）确立方案（三）试制样衣（四）成衣生产FASHIONDESINGFASHIONDESING第五节职业服装设计方法职业服装设计与一般的服装设计方法基本相似，但也有不同之处。一般的服装设计的主要依据是流行趋势和消费对象的需求，所倡导的是个人时尚性和精神面貌；而职业服装设计则根据企业、团体的性质、精神理念及CI形象识别系统进行策划，树立的是整体的社会形象和团队精神。因此，在一定程度上不考虑穿着者的个人要求。FASHIONDESINGFASHIONDESING（一）从适合人体的角度上分类职业服装形态造型从适合人体的角度上，可分为紧身型、合身型和松身型三大类。（二）从穿着方式上分类穿着方式上可分为前开式、侧开式、背开式三种形式。（三）服装款式造型设计可根据职业特点和要求将其定位并进行重点设计服装款式造型设计在把握服装整体样式、风格的基础上，可根据职业特点和要求，将其定位并进行重点设计，如领型、门襟、袖型、口袋、下摆等。FASHIONDESINGFASHIONDESING第六节职业服装饰物与配件职业服装饰物配件设计是职业服装重点的组成部分，与其它日常服装的服饰配件不同的是，其作用更加广泛，除装饰外，还包括识别性与防护性。FASHIONDESINGFASHIONDESING作业对某一行业的职业服装进行系统的市场调研，内容包括：1至少三个相关团体的针对性调查包括：行业特点，同一企业的不同岗位、不同企业的相同岗位、同一岗位的不同身份性别的着装特点。2从服装的材料，色彩，款式等方面进行全面考察。3撰写市场调查报告：1500字以上，条理清晰，内容明确，全面分析该行业职业服装特点和特色。