幼儿园后勤管理制度18条_幼儿园后勤管理制度规章制度【热选4篇】

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1/7幼儿园后勤管理制度18条_幼儿园后勤管理制度规章制度【热选4篇】范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是网友为大家分享的“幼儿园后勤管理制度18条_幼儿园后勤管理制度规章制度【热选4篇】”,供您参考阅读参考下载。幼儿园后勤管理制度18条幼儿园后勤管理制度规章制度【第一篇】1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准从事第二职业。2、全校教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配。3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。4、学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。1、学校全体干部,教师职工均系考勤对象,由教务处负2/7责考勤工作。各组、室设考勤员一名,(由组长担任),逐日记载出勤情况,按日统计,上报教务处汇总公布。2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月奖励工资。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。6、本校专职教师,按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门安排工作。7、凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外,一般需待安排好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。3/72、请假一律由校长批准。3、教职工请假,一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天,病假累计一个月以上者,扣发全学期地区津贴;事假在一个月,病假两个月以上者,停发请假期间的职务工资。4、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育的可准假10—15天。5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。6、本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。1、对教职工的`奖励和处罚,要实事求是,公正合理,经过一定评议、审议手续,并公之于众。2、校级先进工作者,每学年评定一次,由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%--20%左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐,组室申报,校长审批。3、凡符下列条件之一的教职工,可给予奖励:1师德高尚,为人师表,教书育人,成绩显著者。2遵纪守法,兢兢业业,出满勤,事事处处为集体,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。3热爱学生,循循善诱,诲人不倦,教育教学质量名列前茅者。4勇于开拓、创新,在教育教学改革上有较大贡献者。5面向全体幼儿,对个体差异的孩子加倍爱护,使他们取4/7的明显的进步。6参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。7积极组织,指导学校大型活动,并做出显著贡献者。4、对照上述条件,视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称号,或给予单项奖励。5、凡有下列情况之一者应给予处罚,采取一票否决制。1目无法纪,自由散漫,擅离职守,造成恶劣影响者。2体罚和变相体罚幼儿,使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。幼儿园后勤管理制度18条幼儿园后勤管理制度规章制度【第二篇】幼儿园为加强人事管理工作,提升教师队伍的素质,在人事管理方面都会制定相应的管理制度。以下整理了幼儿园人事管理制度的资料,可供参考。为加强人事管理工作,优化专职工作人员结构,调动工作人员积极性和整体素质的提高。根据国家现行人事管理政策有关规定,特制定本制度。一、专职工作人员的配备应坚持务实高效,力求精简的.原则,本着实事求是的精神,并根据工作需要和经费情况,合理配置,逐步到位。二、专职工作人员的聘任和解聘,应根据章程规定经集体讨论决定,不是一人说了算,严格把好进人用人关。5/7三、专业技术人员和专职工作人员的聘用,原则上向社会公开招聘,也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘用。四、自主聘任的专职工作人员,应依法签订聘任合同,明确双方的权利和义务。五、专职工作人员的工资和福利待遇,参照国家对事业单位的有关规定执行六、聘任专职工作人员的专业技术职务的评聘,按照国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。七、聘任专职工作人员的档案管理,原则上由被聘人员原单位人事部门或相关的人事档案管理部门负责,具体管理工作依照国家的有关规定执行。八、聘任专职工作人员须报业务主管单位、登记管理机关备案。幼儿园后勤管理制度18条幼儿园后勤管理制度规章制度【第三篇】1、幼儿园员工的配备应坚持务实高效,力求精简的原则,本着实事求是的精神,并根据工作需要和经费情况,合理配置,逐步到位。2、幼儿园聘任员工,应依法签订聘任合同,明确双方的。权利和义务。3、幼儿园员工的聘用,原则上向社会公开招聘,也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘用。6/74、幼儿园员工的解聘,应按照签订的聘用合同执行。5、幼儿园员工的工资和福利待遇,不低于当地最低用工标准,优化员工结构,调动员工工作的积极性和提高整体素质。6、幼儿园员工的专业技术职务的.评聘,按照国家及主管部门的有关评聘专业技术职务政策规定执行。7、幼儿园员工的档案管理,原则上由幼儿园负责。幼儿园后勤管理制度18条幼儿园后勤管理制度规章制度【第四篇】一、专职工作人员的配备应坚持务实高效,力求精简的原则,本着实事求是的精神,并根据工作需要和经费情况,合理配置,逐步到位。二、专职工作人员的聘任和解聘,应根据章程规定经集体讨论决定,不是一人说了算,严格把好进人用人关。三、专业技术人员和专职工作人员的.聘用,向社会公开招聘。四、自主聘任的专职工作人员,应依法签订聘任合同,明确双方的权利和义务。五、专职工作人员的工资和福利待遇,参照国家对事业单位的有关规定执行六、聘任专职工作人员的专业技术职务的评聘,按照国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。七、聘任专职工作人员须报业务主管单位、登记管理机关7/7备案。

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