2024年公司奖惩制度方案_物业公司奖惩制度【汇编8篇】

1/442024年公司奖惩制度方案_物业公司奖惩制度【汇编8篇】“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。那么我们该如何写较为完美的方案呢？下面是网友帮大家分享的“2024年公司奖惩制度方案_物业公司奖惩制度【汇编8篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。公司奖惩制度方案物业公司奖惩制度【第一篇】一、奖罚目的：为维护公司劳动纪律和各项制度、保障公司流程正常进行、提高员工的综合素质和积极性，激励员工的敬业爱岗精神，做到管理有章可依，用制度管理人的目标，特制定本制度。二、奖罚范围：凡本司所属员工。三、执行权限：当事员工直接管理者或以上级、公司保安部。四、奖罚流程：具体奖罚事情发生后4小时内，由岗位直接上司、部门主管、行政人员或保安部依据情节轻重及实施权限填写员工动态表，交当事人签名确认，再上交行政人事部审核生效，并记入员工档案。五、奖罚标准：所有奖罚均用分数体现，每员工每年享有底分12分，不足12个月的按实际月数为底分（例如年中正常2/44辞工），以此为标准，每被扣除1分，将从扣分当月薪金扣除20元，当底分为0或者低于0时，将被辞退出厂，如符合奖励条件而受奖分者，奖分将在现有底分的基础上累积，奖罚分数相互抵消，年终奖励将按照超出标准底分部分以每分50元给予奖励。六、奖励依据（根据实绩给予1-6分奖励）：1、对工作流程或管理积极提出合理化建议（书面形式），被采纳并成效者；2、工作勇于创新，主动提高工作效率或降低成本，取得实效者；3、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；5、举发违规或损害公司利益之案件，经查属实；6、连续3个月表现良好未被扣分者；7、具有其它特殊功绩。七、惩罚依据：1、对以下行为一次扣1分（重犯扣两分）：a、上班时间不带厂牌或不按规定佩带，穿拖鞋者；b、上班时间吃零食、玩手机、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志；c、工作时间内打瞌睡、嬉戏、扎堆聊天、回宿舍或擅离3/44工作岗位（未办理有关请假、离岗手续）；d、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询；e、委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录；f、对上级安排任务因个人因素未完成者；g、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者；h、未按照正常作息者（例：超过规定最晚时间回厂，关灯）；i、高空抛物、洒水者；j、不遵守饭堂用餐规定；k、上班时间酗酒者。2、对以下行为一次扣2分：a、不服从管理的合理安排并态度恶劣；b、浪费公物，情节轻微；c、虚报生产量、不良品量、材料用量等数据；d、擅自撕毁公文或公告文件；e、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；f、在厂区内赌博者；g、有不珍惜劳动成果的行为。3、对以下行为视情节轻重一次扣3分或3分以上：a、因疏忽或故意致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人；b、办事不力，未尽职责或积压工作延误时效；4/44c、妨碍现场工作秩序或违反安全卫生准则；d、偷窃同事或公有财物者（严重者并移交司法机关）；e、仿冒他人签字或伪造、变更、盗用公司印信者；f、打架滋事，聚众闹事，拉帮结派者；g、员工损坏、遗失公司物品，视情节轻重扣分并按比例赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿。八、员工申诉途径：若员工对所处理结果不服，有异议者，请于事发当日对奖罚实施人提出申诉，若申诉结果未达成一致意见，则向上一级或行政人事部申诉。在规定时间（处理后半天内）未提出申诉又拒不签名的，奖罚通知单强制生效。九、若实施者存在有包庇属下过失或有不公正的奖罚行为，经上级查证，按情节轻重给予罚款当月薪金50-200元。十、如果所犯（其它有违反国家法律、公司其它规章制度或者有不良品行）不在上述之列将按照情节轻重给予相应扣分或移交司法机关，假如因特殊原因不能履行某项规定，须向上级领导请示，上级领导权衡后可以适当批准，未经同意而擅自主张将照章处理，本制度将附公司其他规章制度一并实施并不断完善本制度，请各位员工熟知并遵守。公司奖惩制度方案物业公司奖惩制度【第二篇】为建立有功必奖，有过必究的激励机制，鼓励员工持续地创造性地实现工作目标，进一步端正工作态度，改进工作方法，不断提高个人技能和工作效率，逐步增强公司的凝聚力、竞争5/44力，促进管理水平、服务质量的提高。适用于物业公司全体员工。3.1办公室负责本制度的建立、修订、奖惩意见的审核和执行的归口管理。3.2各部门和管理处负责人负责按照本制度规定对所属员工进行日常检查、考核，并提出处理意见，负责4.2.2条款规定处罚的审批。3.3分管领导负责分管部门4.2.3条款处罚的审批及奖励的审核和4.2.4、4.2.5条款处罚的审核。3.4总经理负责经济奖励及200元以上处罚的审批。4.1奖励规定4.1.1奖励条件和奖励方式4.1.1.1对下列先进事迹的个人将视情况给予通报表扬，同时可在绩效考核时加1～2分：1拾金不昧，主动交公的；2关心企业的发展，为公司提出合理化建议的；3其他值得全体员工学习的先进事迹。4.1.1.2对下列先进事迹的部门或个人给予50-200元的奖励，同时可在绩效考核时加2～5分：1受到业主书面表扬的；2在节能降耗、控制成本方面提出合理化建议，经过实施并取得一定成效的；3为规范管理，提高服务质量，增加经营收入提出合理化6/44建议并取得成效的；4工作尽职尽责，为保护公司财产或业主财产做出贡献且受到公司或业主表彰的；5严格履行工作职责，在当事业主（使用人）不理解而发生过激语言或行为时，仍能坚持原则，做到骂不还口，打不还手的；2对突发事件处置得当，有效地避免了重大安全、火灾事故以及重大治安事件的；3其他应受到奖励的行为。4.1.1.3下列情况给予200——500元的奖励，同时可在绩效考核时加5～10分：1见义勇为，同违法人员作坚决斗争，为公司挽回经济损失并英勇负伤的；2其他应受到奖励的行为。4.1.1.4员工的经济奖励经相关领导批准后，由办公室完善相关手续，一般情况于当月工资中兑现。4.1.1.5多次获得以上奖励的员工可获得调薪调级的优先机会。4.1.2奖励执行程序4.1.2.1属4.1.1.1款规定的奖励情况需在小区范围内通报表扬的，由管理处负责人批准后执行，需在公司范围内通报表扬的，应报办公室按公司规定程序完善手续后执行。4.1.2.2属4.1.1.2款、4.1.1.3款规定的奖励情况由相7/44关部门提出书面意见，报办公室及分管领导审核并经总经理批准后执行。4.2处罚规定4.2.1员工处罚经相关领导批准后，经济处罚由办公室于当月工资中扣除相应罚款，扣分由所在部门负责人在当季绩效考核时扣除相应分值。4.2.2属以下“轻微过失行为”的第一次处罚20元，第二次处罚30元，同时可在绩效考核时扣2～5分。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室审核，填报部门负责人批准后执行。1不符合《员工服务行为规范》要求的；2工作时间或在工作区域内讲粗话的；3未经批准使用客用设施的；4随地吐痰，乱扔垃圾，不爱护环境卫生的；5最后离开办公场所未检查并关闭电源、办公设备等的；6擅自标贴、涂改或搬移公物的；7物业办公区域、员工生活区域、设备房等物品乱摆放、环境卫生不合要求的；8非工作时间着工作服在小区内活动时抽烟、进食、打闹或着装不规范的；9工作时间吃零食、打瞌睡、聊天、看报等做与工作无关的事情；10小区在岗值班人员在岗位上接听或把玩手机的；8/4411各类工作日记、质量记录等未及时填写或填写不实、不规范的；12一般工作疏忽失误，但未造成后果的。13其他违规行为。4.2.3属以下“一般过失行为”的第一次处罚50元，第二次处罚100元，同时可在绩效考核时扣5～10分。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室审核，当事部门分管领导批准后执行。1两次犯有“轻微过失行为”的；2受到1次员工或客户有效投诉的；3同事之间在上班时间争吵的（给予双方处罚）或不遵守办公环境规范管理要求的；4工作计划或领导交办的事项未按时完成的；5对相关职能工作及计划检查、督导不及时或不到位的；6对公司的各项政策和指令不能及时贯彻执行或执行不到位的（给予责任人处罚）；7未按时限要求完成工作任务或资料、报表的；8因组织不力、通知不明、准备不周致使会议、培训、讲座没有达到预期效果的；9不遵守会场纪律的；10擅自携带家属、小孩进入工作场所的；11擅自带领家属于员工生活区域住宿的；12违反公共区域禁烟规定，未在指定地点吸烟；9/4413在工作或生活区域发现聚众赌博知情不报的；14擅自换班、顶班、脱岗、窜岗的；15上下班交接不清的；1上班时间私自会客，影响工作；2上班时间上网聊天、打游戏或使用公司设备办理私人事务或工作时间办理私人事务的；16当班时未及时发现安全隐患或可疑人员，使公司或业主蒙受损失的（给予当班值班人员及当值部门负责人处罚）；17工作敷衍了事未造成后果的；18违反安全规定或擅自变更作业方法未造成后果的；19对小区公共区域、办公区域、员工生活区域、设备房等标识不明或无标识的；20小区门岗值班人员未严格履行职责，对外来人员未严格询问、登记或不主动向进出业主致意的；（21）对小区各方面的监管不力，造成环境卫生、维修、装修管理、治安消防管理等方面不符合要求的（给予当事人及主管部门负责人处罚）；（22）无故不参加安排的培训或会议；（23）小区内有不规范的张贴通知、广告或有散发传单（如公司相关部门检查发现前小区未作处理的给予管理处负责人处罚）；（24）小区张贴栏、看板等未及时更新的；（25）不服从上级安排、顶撞上级或未经上级许可而从事10/44其他工作；（26）负责人对下属疏于指导、监督不力，未尽领导职责的。（27）其他违规行为。4.2.4属以下“重大过失行为”的可视情节轻重，给予200元处罚，同时可在绩效考核时扣10～20分，或予以降薪、降职、调整岗位或重新试用、开除等，对触犯法律的移送司法机关处理，对造成损失的应承担赔偿责任。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室及当事部门分管领导审核，总经理批准后执行。1两次犯有“一般过失行为”的；2受到2次员工或客户有效投诉；3出现重要及重大情况不及时汇报、虚报或隐瞒不报的；4管理不到位，致使本部门工作目标连续两次不达标的；5违反安全规定或擅自变更作业方法未造成后果的；6非工作时间在工作场所、生活区域赌博或围观赌博的；7非公事原因上岗前饮酒的；8散布虚假或誹謗言论，影响本公司声誉或客户、员工名誉的；10在公司内挑拨、闹事的；11有意提供假情况、假资料或假报告，造成不良后果者的；12工作敷衍了事造成后果的；11/4413弄虚作假欺骗上级的；14向他人索要小费或私分酬劳的；15危害、威胁、恐吓公司员工或工作场合之任何人士的；16泄露本公司机密，含泄露薪金、奖金或打听他人薪金、奖金等的；17在外另兼职按月领取报酬的。18其他违规行为。4.2.5属以下“特大过失行为”的可视情节轻重，给予降薪、降职、调整岗位或重新试用、开除等，对触犯法律的移送司法机关处理，对造成损失的应承担赔偿责任。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室及当事部门分管领导审核，总经理批准后执行。1殴打公司员工或相互斗殴的；2藏匿或盗窃本公司或本物业及他人物品的；3对同事恶意辱骂或诬陷、提供伪证、制造事端的；4毁坏、涂改企业重要文件的；5故意泄露企业商业机密，致使企业蒙受重大损失的；6营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；7盗用或伪造公司印章的；8利用企业名义在外招摇撞骗，使企业名誉受损害的；9行为不良、道德败坏，严重影响公司声誉或在企业内部造成恶劣影响的；10工作时间在工作场所、生活区域赌博；12/4411以行为或语言调戏侮辱他（她）人的；12因失职或违反安全规定、操作规程，使公司、客户以及同事受到经济、财产、声誉、生命的危害或重大损失的；13其它严重违反公司规章制度的。4.2.6其它(1)违规行为未列入上述各类的，公司有权根据情节确定其过失性质并予以相关处理。(2)员工违规行为较严重的，公司除按照上述标准予以处罚外，可根据其情节予以降职、降级，直至调