微信保密管理制度【4篇】

1/7微信保密管理制度【4篇】每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是网友为大家分享的“微信保密管理制度【4篇】”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。保密管理制度汇编文件保密管理制度【第一篇】为加强对手机使用的保密管理，确保国家秘密安全，防止涉密人员在手机使用中的视频通话、宽带上网、大容量数据存储及处理等功能，造成失泄密事件发生。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及结合本部门工作实际，特制定本制度。1、本部门涉密人员使用手机应严格遵守国家有关保密规定，自觉履行保密义务，并接受有关部门的保密监督管理。2、本部门涉密人员不得在手机中存储涉及国家秘密事项的信息，不得在手机通话中涉及国家秘密事项，不得用手机发送涉及国家秘密事项的信息，不得在手机内储存涉密信息。3、本部门涉密人员严禁使用手机发送、接收、存储包括语音、文字、图像等内容的国家秘密。4、本部门涉密人员严禁涉密人员在施工现场拍摄涉密项目实施及地理环境等照片。5、本部门涉密人员的岗位职责包含手机使用保密要求。2/76、本部门应定期开展手机使用保密教育培训。手机使用保密教育培训应使涉密人员了解手机使用泄密隐患，增强手机使用保密意识，掌握手机使用保密常识。1、涉密会议应在保密室召开，进入保密室涉密人员手机应存放在指定存储柜中，严禁携带手机入内。2、涉密项目施工现场，严禁现场手机拍照。3、涉密项目高危施工环境严禁携带手机入内，进入工地涉密施工人员手机应存放指定地点保管并办理好入场相关手续。4、部门工作人员不得使用境外组织或人员赠予的手机。1、要加强对手机使用保密管理工作的指导、监督和检查。按照谁主管谁负责的原则，严格执行本规定，并将执行情况纳入保密管理责任制和违纪责任追究制。2、加强对本部门涉密人员和涉密场所手机使用的保密管理和进行经常性的提醒和检查。发现问题应及时纠正，发生泄密事件应及时采取补救措施并向保密工作部门报告。3、部门领导不认真履行保密管理职责，对本部门涉密人员手机使用监管不力，存在泄密隐患的，应给予通报批评。4、涉密人员违规使用手机，应给予批评教育；情节较重构成犯罪的，应依法追究刑事责任。本标准由部门负责起草，并于公布之日起实施。保密管理制度汇编文件保密管理制度【第二篇】3/7范围:技术资料的保密。职责者:技术人员及技术档案保管人员。程序:1、技术秘密指不为公众所知，能为公司带来经济效益的，有实用价值的，采取了保密措施的技术信息。2、技术秘密的范围(1)科研开发计划，科研项目的研究资料。(2)工艺规程、工艺技术参数等技术资料。(3)技术改造计划、项目等资料。(4)生产、质量管理的有关文件、资料。(5)与主管部门的往来文件、信函等。(6)其他的技术信息。3、技术秘密的等级(1)绝密级:凡属于技术秘密范围中前四项的技术信息为绝密技术信息。(2)机密级:凡属于技术秘密范围内后二项的技术信息为机密技术信息。4、应对技术人员进行保密教育，组织学习保密知识与法规，加强保密意识，做到内外有别，对无关人员、来访者做到不该说的不说，不该带给的不能带给。5、科研开发计划、技改计划、研究资料、工艺技术资料及生产、质量管理文件等绝密级技术秘密，须控制涉及人员与资料份数，严格保密。6、建立、健全借阅制度，加强技术档案的管理，防止技4/7术资料不经允许外借、丢失。7、对外合作、交流时，须注意进行保密，不得涉及技术秘密部分。8、人员流动时，严禁任何人带走技术资料。9、技术秘密解密后，应妥善处理好解密后的资料、文件。10、发生泄密事件，须尽快采取补救措施，设法将损失减少到最低水平。并对泄密事件职责者按有关规定进行处罚。保密管理制度汇编文件保密管理制度【第三篇】第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：1、公司重大决策中的秘密事项;3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录;5/74、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表;5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料;7、其他经公司确定为应保密的事项。一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。第八条公司秘级的确定1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施:1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄.2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施.3、在设备完善的保险装置中保存.6/7第十二条属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。1、选择具备保密条件的会议场所;3、依照保密规定使用会议设备,管理会议文件;4、确定会议内容是否传达及传达范围.1、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的:3、已泄露公司秘密但采取补救措施的;1、故意或过去泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;2、违反本制度规定,为他人穷取,出卖公司秘密的;3、利用职权强制他人违反保密规定的.第十九条本制度规定的泄露是指下列行为之一;1、使公司秘密被不应知悉者知悉的;2、使公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的.保密管理制度汇编文件保密管理制度【第四篇】1、凡发给领导干部私人圈阅的各类文件，在年终务必按规定清退。2、传阅夹内的文件，不许随意抽取。若因工作需要，务必经收发人员同意，并办理借阅手续。不得擅自扩大文件的传7/7阅范围。3、传阅文件一律采取直传方式，经管文件的人员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅。4、传阅文件一般每次不得超过两天，急件阅后即退，不得任意积压与延长时间。5、呈送领导人指示的文件，应进行登记，领导人批示后，应退还办文部门，领导人之间不得横向传批文件，不应把批文直接交承办单位。6、文件阅毕后，务必签注姓名(全称)及时间。7、传阅文件务必注意保存与爱护，不得污损或丢失。