总经理聘任合同范本

总经理聘任合同范本现今很多公民的维权意识在不断增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它可以保护民事法律关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是网友为大家分享的“总经理聘任合同范本”，希望对大家有所帮助。总经理聘任合同范本1甲方：________________________法定代表人：__________________乙方：________________________为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。分类目标：1．客房部（含培训中心）_________元／年；2．餐饮部（含茶座）_________元／年；3．桑拿部_________元／年；4．水电部_________元／年。三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬＝基本工资+岗位工资+效益工资+红利。基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现；红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10％计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：1．按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；2．主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；3．组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；4．拟订公司内部管理机构设置方案；5．拟订公司的基本管理制度；6．制订公司的具体规章；7．提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；8．聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；9．拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；10．提议召开股东会临时会议；11．批准单笔_________元以下费用；12．执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1．对完成公司整体经营目标负总责；2．全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；3．拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；4．协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；5．按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释；6．接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；7．做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8．做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1．不得利用职位谋取私利；2．未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3．不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4．不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5．不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；6．不得从事其他违反法律规定的行为。七、违约责任甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；乙方违约责任：1．执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2．对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。3．对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4．从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本合同聘任期限为一年，从______年______月_____日起至______年_____月_____日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（签章）：_________乙方（签章）：__________________年____月____日_________年____月____日总经理聘任合同范本2甲方：乙方：联系电话：联系电话：公司地址：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自20xx年1月1日起20xx至年12月31日止。期限为1年。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事河南康联电子有限公司副总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（一）岗位职务名称：（河南康联电子有限公司）副总经理（二）直接上级：康迪（法人）（亲子活动安全协议书）（三）直接下级：公司各部门负责人（四）岗位职责1、在总经理的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责2、建立公司规章制度，并要带头遵守,制定年度、季度、月度目标3、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务4、建立的营销体系，评估销售业绩5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围6、建立完善各项人资制度、行政制度7、控制应收账款的额度，优化库存商品8、关心员工的日常生活9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系及其他客情的维系10、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开11、负责突发事件的处理12、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用13、定期向总经理进行述职，上交述职报吿（五）副总经理权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，副总经理应有如下的权力：1、人事管理授权乙方对公司所有在职员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过30%%以上须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整晋升职务，须报甲方或其授权人审批。经理级以下职务调整幅度，由乙方直接审批。乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可签发各种内部管理文件。3、业务付款及欠款授权乙方审批主管业务范围的业务付款及业务欠款，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划的付款条件和欠款条件，单次付款、欠款金额不超过1万元的，由乙方审批。超过1万元欠款，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。4、费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过5000元的，由乙方审批。超过5000元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。5、现金借支授权乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在5000元以下的，由乙方审批。借款金额超过5000元，须报甲方或其授权人审批。6、其他管理授权甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。(六)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第二条工作时间和休息休假第三条实行不定时工作制。平均每周休息一天第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息的权利三、劳动报酬乙方薪酬收入采取月度基本工资+季度分红+补助+年度任务提成的结构管理。在乙方担任总经理期间，基本工资为5000元/月，考核工资为1500元/月。基本工资按月全额发放。季度考核工资根据季度考核结果计算发放，根据本季度任务考核结果，综合计算当季度考核工资的应发总数，随基本工资一并发放。季度考核采取考核指标满分百分制。按考核结果，考核工资可上下浮动30%。考核得低于60分（不含60分）时，考核工资按60%发放；考核得分在60分（含60分）至75分之间时，考核工资按75%发放；考核得分在75分（含75分）至85分之间时，考核工资按85%发放。考核得分在85分（含）至95分之间时，考核工资按95%发放；考核得分超过95分（含95分）时，考核工资按110%发放。如乙方连续两个季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任协议和劳动合同。第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。八、公司福利甲方须为乙方提供的公司福利包括：1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。2、汽车补贴。甲方每月提供300元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。乙方因公出差时，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。职业经理人聘任协议书职业经理人聘任协议书4、通讯补贴。甲方每月提供200元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。九、季度任务、年度任务及年终奖励。1、由甲、乙双方商定，在本协议期内乙方的总体销售任务为:1000万元.2、乙方年度销售目标，按季度时间分解如下：第一季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第二季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第三季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。第四季度目标任务万元。实际完成任务万元。完成率%。3、年度考核年度考核工资根据年度考核结果计算发放，根据本年度任务考核结果，综合计算全年任务完成率，给与发放年终任务奖金。年终考核采取考核指标满分百分制考核，按年终任务完成结果，考核工资可上下浮动20%。年终任务完成低于80%（不含80%）时，不予发放年终任务奖励；年终任务完成率在80%（含80%）至85%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的8%发放。年终任务完成率在85%（含85%）至90%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的8.5%发放。年终任务完成率在90%（含90%）至95%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的9%发放。年终任务完成率在95%（含95%）至100%之间时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的10%发放。年终任务完成率超过100%时，年终任务奖金按照全年完成任务销量的利润的12%发放.十、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示2、乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德3、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为4、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件2、经甲乙双