理论学习方面存在问题和整改措施【参考4篇】

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理论学习方面存在问题和整改措施【参考4篇】理论学习方面存在问题和整改措施【第一篇】一、存在的问题1、对理论学习不够深入,具体表现为学习不深,不细致,只注重学习了,没注重从思想深处去理解,去思考,不能切实落实到自己的工作中去。自身站位低,以至于养成不愿意深入学,不愿意深入思考,去指导自己的行动。2、发挥党员模范先锋作用,立足岗位理职尽责,做的不全面,不细致。具体表现为自己站位低,工作标准不高,总认为船闸现在没有正式通航,工作不是很多,只要保证安全就行了!不能解放思想,放宽眼界,提高工作标准。3、工作方法不深不细致,学习研究不够。工作方法简单具体剖析为,有些工作遇到困难,没能深思熟虑,有畏难思想,不能集思广益,多换个角度去思考问题,而是凭经验简单操作。不注意学习别人好的工作方法和经验,没有总结出自己的工作方法,没有形成自己的思路和观点。二、今后努力的方向和整改措施1、在组织的各项学习中,不走过场,真正学懂弄通,在思想上有所触动,并把理论指导自己实际工作。2、在下一步的工作中,积极发挥党员模范带头作用,党员要干在前,有困难走在前,要以党员的工作标准严格要求自己。3、工作方法欠缺方法简单,学习不够,下一步,多学习别人的好的工作方法和经验,遇事多思考,三思而后行,多换角度考虑问题,多交流,多学习,形成自己有效的工作方法,在创新上下功夫,传帮带上下功夫。理论学习方面存在问题和整改措施【第二篇】一、软弱涣散村基本情况***村位于***镇西北部,面积平方公里,耕地2120亩。辖6个自然村,11个村民小组,1860人,党员33名,村民代表35人。二、存在的问题及原因村集体经济薄弱,群众贫穷,矛盾较突出。具体表现为赴京上访、重复访和越级上访,问题产生原因主要是,该村十多年来一直是***镇的不稳定村和矛盾多发村,支部发挥引领示范作用不突出,缺乏宗旨、理想、法律、技能等教育,经济发展落后,没有特色支柱产业,群众收入偏低,造成思想上的不稳定。该村村民***因为厕所问题反复赴京上访,属于邻里土地纠纷,该村村民***、***反映油田占地补偿问题,属于历史遗留。三、整顿检验情况一是派驻整顿工作组。成立了以党委书记为组长,镇抓党务工作的党委委员、副镇长**同志,***村包村领导的镇纪委副书记、监察室主任***同志为副组长,相关职能部门为成员的工作组驻村整顿。二是制定整顿方案。书记带头深入***村调研,两位副组长驻村深查民意,找准矛盾根源,并通过工作组、班子会,研究制定整顿方案,***邻里土地纠纷问题已经解决。***、***占地补偿问题镇立成立了专项工作小组,经实地查看,多方查证,现已经制定了解决方案,以文件形式专题向县局报告《关于***、***反映**油田征地补偿问题的调查处理报告》*政[2014]32号文件。三是开展培训,办实事、解难事。与群众路线教育实践活动相结合。利用党员活动日、村组干部会等形式对支书、班子成员和党员进行理想信念、法律、当前相关政策培训,村班子及党员思想觉悟得到提高,凝聚力进一步增强。完成了***小学地坪硬化、楼顶修缮改造工程,硬化村部至段庄至油田十一队至尹湖道路2公里。进一步完善村级各项规章制度,进一步深化四议两公开工作法,制定了本村发展规划和便民服务站建设方案。四是发展特色农业和三产服务业。通过***、**等村的特色产业带动和教育培训作用,***村的群众思想逐渐进步,以发展特色农业和三产服务业为重点致富奔小康,以中低产田改造为平台,现已经发展优质桃20亩以上,薄皮核桃15亩以上,从事服装经营、汽车维修、农资经营10家以上,***村矛盾突出的现象已经大大改观,呈现出村班子团结、党员干部带头、群众积极致富奔小康的良好局面。通过工作组自查,经镇党委研究,***村软弱涣散基层党组织整顿验收合格,同时按照组织部组织科7月2日通知要求对档案资料进行了查漏补缺。理论学习方面存在问题和整改措施【第三篇】20xx年以来,随着监察体制改革工作的推进,我重点学习了习近平总书记系列重要讲话精神,十九大报告原文、监察体制改革相关规定、党内法规汇编,通过深入基层谈心交流等多种形式,广泛征求了各方面群众的意见和建议,联系自己的思想、工作实际,对照“三严三实”和新四风问题,深刻体会到自己还存在很多问题。现就这些问题进行对照检查,请同志们批评帮助。一、存在的问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉与党中央保持一致”方面一是理论水平不高。对上级党委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透、把握不准,对习近平新时代中国特色社会主义思想系统的学习不够,把握不够系统,运用不够自觉,对新形势、新情况、新任务、新问题,有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结,有时候缺乏政治敏锐性,不能及时了解和掌握新知识、新情况,不能很好地运用新理论指导新实践,做好新工作,完成新任务。二是政治担当还不够强。习近平新时代中国特色社会主义思想的实质领会不深,不能入脑入心,自觉遵循,有时对错误言行、负面言论心里觉得不妥当,但是却很少勇于站出来指正,觉得多一事不如少一事,缺乏强烈的使命意识和政治担当。三是执行力不够强。对中央的路线方针政策、上级党委的战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,比如在三基建设过程中,作为党支部书记,很多工作开展滞后,没有做到立说立行,缺乏开拓创新精神。(二)“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示制度报告”方面主要体现在请示报告不够全面。有时过多地强调客观条件,存在实用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上,都能按规定按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不是重要的工作请示报告不够,比如一些日常性的报表、日常性的报告就疏忽了向领导请示报告,觉得总拿一些“小事情”去麻烦领导,占用了领导的时间。有时候也存在这样的心理,觉得自己事事请示会给领导造成自己驾驭力、独当一面的能力不强的印象。(三)“对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话”方面一是未能敞开心扉,对组织完全讲真话。经常性、习惯性地存在忧谗畏讥心理,“逢人且说三分话,未可全抛一片心”的老旧观念还未完全根除,内心有自己的小九九,“做人要实”这方面做的还不够到位。尤其是对于一些自认为无关原则性的问题,还有是涉及个人利益的问题,往往习惯于“睁一只眼闭一只眼”,不同程度存在着“多栽花,少挑刺;多说是,少说不”的好人主义思想。二是党的组织生活方面重视还不够。作为党支部书记,党组织生活的开展是否丰富多彩,是否凝心聚力,“三会一课”制度是否不折不扣地执行,都应该负主要责任。2017年以来虽然单位搞了很多组织生活,但是心里多少还是并未把党组织建设真正重视起来。有时候觉得纪委监委的主要职责还是要放在监督执纪问责上,尽量不要拿党组织生活来占用同志们的工作时间了。有时候甚至有一些沾沾自喜的思想,觉得本单位的党组织建设、党组织生活和全县其他单位比起来,要强的多了,这就是对党组织生活的认识上有偏差。我们搞党组织生活,不是为了给谁看,不是为了和谁比,而是为了强调党的严肃性,为了凝聚党心民心,是一种很严肃的政治活动。三是和广大党员同志们交流沟通不够。作为党支部书记,没有起好带头作用,和广大党员同志们缺乏交流沟通。平时总是各忙各的,除了特殊事情或者开会时候见个面研讨工作以外,在一起坐一坐,谈谈人生、理想、生活的机会少之又少,相互之间甚至毫不了解,你不知道我在想什么,我也不知道你在想什么。这种状态下,党支部书记都没有向同志们敞开心扉,又怎么能够要求同志们向党组织讲真话,讲实话呢?(四)“担当负责,攻坚克难,履行从严治党责任,严格执行党的干部政策”方面一是老好人思想严重,从严治党责任履行不足。作为党支部书记,明知道一些同志存在这样那样的问题,心里也知道应该要“咬耳扯袖”、“红脸出汗”,可往往会转念一想,这名同志身上还有这样那样的优点,先不要着急指出他的问题,先看看再说吧。久而久之,就在这“看一看、放一放”的过程中,放松了对党员的管理。有时候对一些犯了错的同志,也存在着给点机会吧,批评批评改正了就算了的思想,对于有工作能力的同志还是应该“保护”的。其实这就是原则性不强,这就是对同志们的不负责任和不敢担当。二是宗旨意识还不够强,担当精神还不足。比如,对于一些老百姓反映的涉纪外的信访问题,觉得按照纪委“三转”的要求,我们应该聚焦主责主业,不该纪委插手的事情就绝不插手,引导群众去相关部门反映就好了。虽然是按照规则办理,但是心里的宗旨意识淡薄了,体现在没有站在群众的角度来思考问题,没有想群众所想,急群众所急。群众迈入纪委的大门来反映问题,往往是心中千回百转后最终做出的决定,有的甚至是找其他部门多次未果,才选择来纪委反映。作为纪委的工作人员,我们应该按照规则办事。作为一名党员干部,我们没有深入了解群众的疾苦和需求,简单的一推了之,这就是宗旨意识淡薄,担当精神不足的体现。(五)“纠正‘四风’不止步,带头转变作风”方面一是机关化现象严重。作为纪委副书记,本应多下基层了解情况,尤其是全县围绕精准扶贫工作持久发力的阶段,更应该走出办公室,走进基层,发现问题,为精准扶贫工作保驾护航,但总是以事务缠身为借口,没有经常深入基层调查研究,导致扶贫领域腐败问题的监督执纪总是等和靠,等老百姓反映了才去查处,缺乏主动发现问题的积极性。二是责任心不够强问题。工作中有时凭主观做事、粗枝大叶,总认为一些常规工作无足轻重,照程序办就行了,要求的标准不高、把关不严,致使有些工作出现纰漏,这些都是责任心不够强造成的。如对于分管的信访、案管、审理等工作,很少自己亲自扑下身子去钻研业务,所以对于各室的工作也缺乏细致有效的监督,简单地认为室主任们的责任心都很强,工作应该没有纰漏,犯了想当然的经验主义错误,归根到底这都是工作责任心不强的具体表现。三是存在深入基层一线不够问题。自己走上领导岗位后,平时习惯于在办公室处理公务,办公文、忙接待、听汇报,与干部职工,特别是广大群众直接沟通交流不多,很难更多的了解工作实情,对于广大群众的呼声、服务需求了解甚少,导致服务工作难以及时跟上。四是存在工作有时贪图安逸问题。工作上存在事业心不强,责任心不足现象,有些工作不能够做到亲力亲为。例如,有一次下乡调研过程中,第一天还能够沉下身子走村入户认真走访调研,第二天由于感冒,就不能够坚持,交给同行的其他同志去走访。这就是典型的享乐主义思想作祟,忘掉了吃苦耐劳的传统美德。五是安于现状,不思进取。总觉得自己是副职,工作跟着书记的步伐走就是了,没有必要自己去开拓创新。有时候会自己给自己找借口,纪委工作量大、任务重,能把领导安排的工作全部办好已经很不容易了。所以,在具体的工作中,思想观念非常陈旧,开拓精神也不够,总是循规蹈矩的,按领导的意思干工作。这说明我的进取精神太懈怠了,这也是享乐主义的具体表现。六是存在勤俭节约意识不强、艰苦奋斗精神弱化问题。对办公室灯常亮、电脑不关机等现象熟视无睹,有用没用的见到喜欢的东西就想买,造成了不必要的浪费,这也是没有勤俭节约意识的具体体现。七是有向“高标准”看齐的不良思想。随着经济社会的发展,人民群众生活水平逐步提高,在衣食住行方面有时看见身边一小部分同学、朋友开好车、住好房,偶尔也会滋生攀比的想法。生活中偶尔也喝点好茶,认为自己身处贫困县,日常的消费水平也不高,错误的认为自己与奢靡奢侈的生活沾不上边,即使吃的喝的好点也无所谓,但实际比现实的群众生活水平相比还是有过之而无不及。出现上述行为,都是自己思想松懈,要求不严造成的,无形中为社会不良风气起到了推波助澜的作用。(六)“严格执行廉洁自律准则”方面一是在严于“律己”方面还存在差距。走上领导岗位后,基本能够做到讲规矩,守纪律,但对自己的要求失之于宽,有时候想现在社会发展了,物质丰富了,条件也比过去好得多了,对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风也有所动摇了,感觉吃的好一点、穿的贵一点、住的舒服一点也无可厚非;有时候招待亲戚、朋友,也存在着大手大脚的习惯,虽然是自己花钱,但是也是不应该的;在一些生活细节和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