2023年班子民主生活会整改报告（通用4篇）

1/202023年班子民主生活会整改报告（通用4篇）【参阅】此篇优质文档“2023年班子民主生活会整改报告（通用4篇）”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!2021年班子民主生活会整改报告【第一篇】根据市纪委、市委组织部《关于认真开好脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会的通知》（神组发〔2020〕69号）精神，林业局党组于2020年5月28日上午在林业局机关9楼会议室，用半天的时间召开了局领导班子脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会。市脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会指导组全程参加指导会议，党组书记、局长李玉亭同志主持会议。会上李玉亭同志代表局领导班子作了对照检查，其他局领导分别认真进行了对照检查，班子成员充分发扬延安整风精神，认真进行了相互批评。会议开得严肃认真，团结和谐，达到了预期效果。现将民主生活会情况报告如下：一、高度重视，会前准备充分局领导班子召开会议专题研究部署，并讨论形成了《中共神木市林业局党组领导班子脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会工作方案》，通过抓好学习研讨、征求意见、谈心谈话等关键环节，为召开本次民主生活会做好准备。2/20（一）深入开展学习研讨。局领导班子召开了专题学习研讨会，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习了习近平总书记关于扶贫工作、巡视工作的重要论述，习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神及听取中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和成效考核汇报时的重要讲话精神，习近平总书记来陕考察重要讲话精神，国务院扶贫开发领导小组脱贫攻坚成效考核和专项巡视“回头看”发现问题整改工作电视电话会议精神，以及中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题和脱贫攻坚成效考核反馈意见，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，增强决战决胜脱贫攻坚的责任感、使命感、紧迫感，为开好专题民主生活会打牢了思想基础。（二）广泛开展谈心谈话。局领导班子及成员在认真自查的基础上，深入开展了谈心谈话。主要负责同志和班子成员谈、班子成员相互之间谈，班子成员与各自脱贫攻坚联系点、有脱贫任务的分管单位主要负责同志之间谈，真正把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。要防止泛泛而谈不聚焦、防止只谈工作不触及思想，找准找实了存在的问题。（三）深入查摆突出问题。局领导班子及成员紧扣主题，严格对照中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题，脱贫攻坚成效考核反馈意见、“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题和自查发现问题，从思想认识、责任落实、工作推进、纪律作风四个方面深入查摆，对照检查。局领导班子及成员聚焦3/20主题，联系思想、工作、生活和作风实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写对照检查材料。既摆事实讲情况，又进行深刻党性分析，切实把思想认识谈清楚、把问题短板找精准、把问题根源讲透彻、把整改措施定具体。局领导班子主要负责同志主持起草了领导班子对照检查材料，并对班子成员个人发言提纲——审阅把关。二、勇于交锋，开展批评深刻坚持发扬延安整风精神，以“向我开炮”的政治勇气，积极开展批评与自我批评，红了脸、出了汗、排了毒、有辣味。党组书记、局长李玉亭同志首先就局领导班子和个人作了对照检查，其他同志随后分别进行对照检查。每人发言结束后，其他班子成员逐一对其开展批评。一是自我批评敢于直面问题，触及灵魂。局领导班子共查摆了4个方面13个问题。思想认识方面，存在学用结合不够、大局意识不强、认识不够到位、进取意识不强的问题。责任落实方面，存在压力传导不够、为民情怀不够、对当前形势认识不够。的问题。工作推进方面，存在部分措施落实不到位、干部帮扶不够扎实、开拓创新意识不足的问题。纪律作风方面，存在太过强调工作留痕、工作落实力度不够、执纪问责还不到位的问题。通过前期的深化学习和真诚谈心，局领导班子成员思想认识到位，自我批评能够把自己摆进去，敢于揭短亮丑，不避重就轻，不回避矛盾，深挖思想根源，触动了思想，触及了灵魂。4/20局长李玉亭同志带头开展自我批评，查摆了自己4个方面11个问题。思想认识方面。存在政策学习不够主动，对脱贫攻坚任务的艰巨性认识不足，学习贯彻不透彻的问题。责任落实方面。存在责任落实有差距、有时存在依赖思想的问题。工作推进方面。存在调研检查指导少，工作方法有待提升，安于现状、缺乏忧患意识的问题。纪律作风方面。存在工作作风不够扎实，服务基层意识欠缺，督促力度不大、压力传导不够的问题。其他党组成员结合分管工作，从思想认识、责任落实、工作推进、纪律作风4个方面方面作了深刻检查。大家在切实找准病、点准穴的基础上，对症分析寻病根，寻到病根开处方，原因剖析深刻到位，整改措施具体可行，体现了真转真改的作风和态度。二是相互批评坦诚相见、辣味十足。每位班子成员自我批评后，其他班子成员都能坦诚相见、批评帮助，共提出相互批评意见27条。相互批评开门见山、直言不讳，有问题谈问题，有意见说意见，有的还点出了具体人具体事，既出于真诚帮助同志，也没有避实就虚，动真格、有辣味。比如，李玉亭同志批评高继强同志学习林业生态脱贫政策掌握不到位的问题，批评解炜同志对扶贫政策了解不够全面、细化的问题，批评高峰同志对生态脱贫统筹、协调结合不好的问题，批评奥会龙同志对封山禁牧尤其是贫困户封山禁牧管理不到位的问题；高继强同志批评李玉亭同志对非包抓的贫困村走访调研不到位的问题，批评解炜同志对脱贫攻坚相关内容学习不多的问题，批评高峰同志项目安排向非包抓的贫困村、低收入村倾斜不够的问5/20题，批评奥会龙同志对封山禁牧管护不到位的问题，等等。尽管相互批评的意见在会前的谈心谈话中都进行了沟通，但在会上开展批评时仍然感觉辣味十足，被批评的班子成员大都红了脸、出了汗，但都体现了真诚批评、虚心接受的正确态度。三是批评帮助真心实意、增进团结。班子成员坚持整风精神，充分认识到这是对组织的负责，也是对同志的负责，更是对自己的负责，无论自我批评还是互相批评，都能出于公心，很多平时想说不敢说、应该说而没有说的话，在会上都毫无保留地说了出来，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，体现了诚恳帮助同志、维护班子团结的觉悟。通过认真开展批评与自我批评，大家把思想包袱放下了，把自己和同志们身上存在的毛病谈开谈透了，思想上受到了洗礼，接受了一次严格的党内生活锻炼。市脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会指导组对林业局领导班子民主生活会给予了高度评价，认为民主生活会会前准备充分，问题查找准确，自我批评深刻，相互批评有辣味，达到了预期的效果。同时提出了几点要求：一是凝心聚力抓整改，二是加强监督抓落实，三是聚焦问题抓整改。最后，李玉亭同志代表局党组作表态发言。中共神木市林业局党组2021年班子民主生活会整改报告【第二篇】根据地委组织部关于转发省纪委、省委组织部《关于开好6/202014年度党员领导干部民主生活会的通知》（东组发[2014]57号）要求，重点对照《廉政准则》规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，采取多种形式广泛深入地征求干部群众对领导班子和领导干部的意见和建议，认真开展了会前谈心，主要负责同志与班子成员和个别干部职工进行谈心等，我们通过各种形式的征求意见，归类梳理后有如下几条意见和建议：一、存在的主要问题（一）对学习抓的不紧，学习的深度和广度不够。特别是对业务知识缺乏系统地、全面地学习，没有把学习作为提升自身水平的重要基础来抓。既使学习也只是一般化、表面化，更多的是为了完成任务和上级的检查而学习，缺乏系统学习、全面学习、超前学习的意识。知识更新较慢，与新形势发展的要求有较大差距。（二）思想解放不够，开拓进取的精神不强。由于人防工作相对比较单一，对人防工作缺乏系统的、有远见的思路。（三）平战结合工作开展不到位。本单位水、电管理不完善，比较混乱，造成平战结合社会效益不佳，经济效益不高。（四）缺乏强烈的紧迫感和危机感。由于长期的和平时期和欠发达地区的环境，总认为能够完成上级的工作任务，工作不出大的偏差就行，对人防工作缺乏紧迫感，缺乏大刀阔斧的工作作风。（五）深入基层不够，贴近群众不够。由于机构设置的原7/20因，全区除互助县设立人防办以外，其它各县均没有人防办，一般没有业务上的联系，很少到基层，造成调查研究不够，深入基层的时间不多，因此我们把深入基层的工作主要是放在扶贫联点村上，想方设法为扶贫村多办一些实事和好事，加强与群众的联系。（六）与相关单位协调力度不大。今年以来虽然加大力度与相关单位协调联系，但还存在一定的差距，如在收缴易地建设费的问题上，难度较大，造成工作质量不高、工作效率不高。（七）干部职工中存在因循守旧思想。精神不振、作风不实，工作上有懒惰拖拉现象，机关缺乏朝气和活力，整体职能作用发挥不够。（八）依法行政的力度不大。一方面没有专门的执法大队，现有的人员身兼数职，很难满足人防行政执法工作的实际需要。另一方面，专业人才缺乏，干部队伍的素质与履行部门职能仍有差距，以发通知书代替执法，导致执法不严，执法力度不大，从而影响了人防行政执法的水平。二、整改的措施和方向（一）深入开展“学习型党组织建设”活动。从现在做起，制定系统的、全面的学习规划，定内容、定标准、定时间，重点学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观理论，用马克思主义立场、观点和方法研究和解决在改革开放、经济建设遇到的各类新情况、新问题，认真学习适应社会主义市场经济需要的各类人民防空建设事业新知识，钻研业务知识，提高工作8/20能力，使之成为有知识、懂业务、胜任本职工作的行家力手。（二）进一步解放思想，开拓创新。认真贯彻落实《国务院、中央军委关于进一步推进人民防空事业发展的实施意见》，理清人防发展工作思路，紧紧围绕省、地委提出的“四个发展”要求，结合我办工作实际，把人防建设融入到经济社会发展中去，积极推进职能转变，转型升级和融合式发展，全面推进人防事业科学发展。（三）加大平战结合工作力度。把工作能力强，责任性强的人员放在强化平战结合工作岗位上，加强水、电管理，严格管理制度，全面实现平战结合“社会效益”和“经济效益”的双丰收。（四）加强干部队伍的思想教育。统一思想，提高认识，准确把握新形势人防建设的基本特征和发展规律，准确把握社会经济发展变化对人防建设带来的新挑战，军事斗争准备对人防建设赋予的新内涵，增强建设人防发展的紧迫感、责任感和使命感，着力拓展人防事业发展新空间，实现人防建设与城市建设、经济建设协调发展，与人民防空长期准备同步推进。（五）转变机关作风，服务基层群众。以“创先争优”活动为动力，深入开展“献爱心、送温暖”活动，为帮扶村多办实事和好事，服务基层，关心群众，从感情上贴近群众，行动上联系群众，想群众之所想，急群众之所急，真正同群众打成一片，帮助他们解决实际问题和困难，使创先争优活动收到实9/20效。（六）加大与相关单位的协调力度。积极宣传《人民防空法》相关规定，向地委、行署和地区人大工委等部门多请示、多汇报，不断增强人民防空事业发展与社会经济协调发展的责任意识，进一步提高全社会的人防观念。（七）坚决克服精神不振，因循守旧思想。着力整改不思进取、工作拖拉等现象，狠抓干部职工思想教育，激发热爱工作、热爱生活的热情，不断总结经验，在实践中善于思考、善于探索，树立敢闯、敢干的精神，对工作不推、不拖，认真负责、求真务实、大胆负责，不断提高办事效率和工作质量。（八）加大依法行政力度，提高工作效率。认真学习业务知识、法律知识，加大人防执法人员的培训力度，提高人防执法人员的业务素质，对一些拒不缴纳“易地建设费”的开发建筑商，经说服教育仍不执行的，必须采取依据有关法律法规的手段来解决，以维护法律的尊严。2021年班子民主生活会整改报告【第三篇】按照县纪委、县委组织部要求，局党组于20xx年8月8日召开了20xx年度党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。班子和班子成员围绕主题，认真查找问题，深刻剖析原因，结合自身实际，研究制定了整改措施。局领导班子及成员共查摆问题116个(领导班子共查摆问题26个，班子成员共查摆问题90个)，共制定整改措施