2024科级领导主题教育专题组织生活会个人围绕（检视创新理论、党性修养、服务群众、先锋模范）检视

2024科级领导主题教育专题组织生活会个人围绕（检视创新理论、党性修养、服务群众、先锋模范）检视剖析材料合篇根据县委主题教育领导小组办公室下发的《关于组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，本人结合思想、工作、生活实际，紧紧围绕主题，结合个人理论自学、谈心谈话和广泛开展征求意见，认真对照“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系群众情况、发挥先锋模范作用”等四个方面，深入查摆自身存在的问题和不足，并逐一进行了认真反思，提出整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、主题教育学习收获主题教育开展以来，我严格按照中央省市县委要求，团结带领党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实，对思想政治、理想信念、工作作风、干事担当、廉政勤政等方面进行了全方位的政治洗礼。一是理论学习学有收获。通过系统学、原本学、透彻学，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同与认知，在大是大非面前立场更加坚定，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。二是思想政治接受洗礼。通过集中学、分组学、自己学，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，提高了自己崇规、守规、执规意识，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，“两个维护”更加牢固，在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是干事创业更敢担当。通过集体学习、深入调研、交流研讨，对我们党面临“四大风险”“四大考验”的严峻复杂形势有了更为精准的理解，在工作中更加敢于担当、敢于创新、敢于直面问题和解决难题。四是为民服务更加积极。通过走一线、跑基层、查民生，对“为人民服务”的宗旨体会更加深刻，对“以人民为中心、矢志不渝艰苦奋斗”的方向更加明确，对“党领导干部表率带头作用的政治责任重担”更加积极承担。五是清正廉洁常态长效。通过学理论、学典型、学经验，对廉洁自律、廉洁从政准则了解更加明朗，对守好底线、筑好防线方面更加常态，在自重、自省、自警、自励方面更加积极。二、存在问题（一）围绕检视学习贯彻党的创新理论情况。一是理论学习不深入。对党的重大决策、重要文件和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和理解缺乏系统性和深度；同时，在平时与其他党员干部开展深入的研讨交流少，缺乏深入思考、思想认同和融汇贯通；二是融会贯通有差距。平时只顾抓具体工作落实，学习的责任意识、主动意识不强，没有给自己留出足够的时间精力抓学习；特别是落实带着问题学、带着思考学、带着对比学、结合实际学还有待进一步提升。（二）围绕检视党性修养提高情况。一是党性锤炼需深化。平时自我检视不经常，不能及时查找自身存在的问题和不足，开展批评与自我批评自觉性不高，主动为帮扶村解决实际问题不够多。二是压力传导不到位。主要是在压紧压实责任、层层传导压力方面还有差距。比如，党支部与党员之间谈具体工作多，谈思想、讲问题少；在党员监督管理上，对党员身上发现的问题开展谈心谈话、廉政提醒不到位，有时碍于情面没有进行严肃的批评。（三）围绕检视联系服务群众情况。一是服务意识不够牢。对为民服务宗旨意识在思想层面认识不足，在落实层面行动不够。随着时间工作的增长，奋斗热情有所减退，满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不够，工作中存在一定得过且过思想。二是结对帮扶待加强。因忙于日常业务工作，完全沉下去深入帮扶村开展调查研究少，在为群众办实事、解决实际困难上用心用情用力不够。（四）围绕检视发挥先锋模范作用情况。干部管理待提升。党员干部日常管理上，对干部不严格落实签到制度、财务管理制度、请销假制度的现象，常常是口头批评教育多，下功夫从深层次剖析问题，严格执行落实规定要求不够。三、原因剖析针对存在的问题，深入剖析问题原因，查找问题根源，为提出切实可行的措施打好基础。主要有以下几个方面。（一）武装头脑不够有力。思想深处“工作是硬指标”的思想仍占据主导地位，由于过分专注于业务性工作和事务性任务的处理，我未能妥善处理工作与学习之间的平衡，导致学习内容和形式过于单一，主要聚焦于重要会议精神和文件要求的学习，而对与主管工作紧密相关的内容则相对重视。思想理论学习抓得不紧，没有做到学思结合、入脑入心，导致理论修养不高，理想信念不够坚定。（二）党性锻炼不够自觉。始终认为作为一名接受多年党的教育和培养的党员领导干部，我确信自己拥有坚定的政治立场和过硬的政治素质。没有时时刻刻以共产党员标准严格要求自己，慎独慎微不够，缺乏严格的党内政治生活锻炼和考验，导致谋事创业不严不实，形式主义官僚主义主义思想抬头。（三）宗旨意识还需提升。尽管我始终秉承以人民为中心的思想，努力关注基层民众、关心民生。但下基层少，和群众深入接触不多，没有把以人民为中心作为工作出发点和落脚点，问政于民、问计于民、问需于民不够主动经常，为群众办实事好事不够系统深入，一些工作偏离了以群众为中心的导向，在联系群众、关心群众、服务群众方面没尽到责任。四、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。一是加强理论学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央治国理政新理念新思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是增强政治意识。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。三是锤炼过硬素质。把对党忠诚体现在岗位上、落实到行动中，不折不扣地把中央和省、市、县委的决策部署落实到位。始终做政治上的明白人、老实人。（二）树牢群众观点，密切联系群众。一是树牢服务意识。深入基层多了解第一手情况，掌握最基层信息，多向群众学习，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，及时找准工作中可以进步的空间，在履职能力和服务标准上有大幅提升。二是走实群众路线。结合实际，从严从实、深入基层、深入一线，自觉向实践学习、向群众学习，建立调研成果转化运用清单，形成高质量的调研成果，制定可操作、可评估的实施规划和行动方案，推出务实管用的实际举措，推动乡村振兴、“我为群众办实事”等工作持续推进落实。三是锤炼过硬作风。坚持开拓有为，攻坚克难，一抓到底，一以贯之落实工作，深入实际，吃透上情，把握下情，既掌握工作进度、成效，又把握重点、难点，找准结合部、突破口。（三）突出从严从细，落实主体责任。一是始终把纪律规矩挺在前面。认真落实《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守中央“八项规定”以及政治纪律、组织纪律等六大纪律，进一步强化行为规范，将纪律要求贯彻到日常的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气。二是自觉遵守各项规章制度。时刻对照党章党规党纪，检视自己，自觉接受监督，勇于正视错误，在任何状况下，都能以一种平和平等的心态，对待名与利，得与失。三是聚焦转变作风提升质效。紧盯长期制约和影响机关效能提升的突出问题，拿出实实在在的举措，向党员干部作出承诺并接受监督，全力推进工作落实。四是加强党员干部监督管理。强化党员“八小时以外”管理，对党员干部苗头性、倾向性问题抓早抓小，及时提醒约谈，增强纪律刚性约束，营造心齐劲足的干事创业氛围和风清气正的政治生态。（四）强化履职担当，确保抓实见效。一是增强履职担当责任。立足本职岗位，牢记使命责任，强化实干意识和责任担当，不折不扣抓好上级各项决策部署和措施的贯彻落实。二是深入调研提升工作能力。主动超前思考谋划，加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，运用新思维、新方法应对工作中出现的新情况、解决好新问题。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。第二批主题教育专题组织生活会对照检查材料一、问题查摆情况（一）在对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习还有待进一步加强，深度和广度还不够到位。尽管我们将落实“第一议题”机制常态化，但后续的督办力度仍需加强。对于一些尚未深刻理解的内容，我们仍需努力将其融会贯通，确保其深入人心。二是学以致用仍需加强。面对行业的变革与挑战，我们需将所学的理论知识转化为破解公司发展难题的实际能力。在主题教育调研的成果应用上，我们的思考还不够深入，成效有待增强。（二）在对照维护党中央权威和集中统一领导方面。政治判断力、领悟力、执行力还有待提高。部分团队成员在制定策略和处理问题时，可能没有完全站在全局的角度进行深度思考和规划，这导致我们的工作与上级的期望仍存在一定差距。政治引领的效能还需进一步加强。尽管我们都遵循民主集中制和'三重一大'决策制度，但在发表意见时，个别成员的表达可能还不够充分，这可能会影响到我们的决策质量和效果。我们需要在今后的工作中，不断加强自身的学习和提升，以确保我们的工作能够更好地适应全局的需要，同时，我们也需要更好地发挥政治引领的作用，以推动我们的团队更好地向前发展。（三）在对照践行宗旨、服务人民方面。在追求高质量发展的背景下，一是存在传统的思维桎梏，解决实际问题的能力有待提高。二是创新意识，自我素养、业务能力和奋斗精神有待增强，如此才能确保上级的部署得到有效执行。三是团队之间的协调合作不够紧密，存在本位主义思想。四是激励约束机制需要进一步优化，部门间存在推诿扯皮现象。五是了解职工的需求和困难还不够深入，沟通交流，积极回应他们的关切还不够及时。（四）在对照求真务实、狠抓落实方面。一是必须正视自身在斗争精神上的不足。在面对改革发展的重难点工作时，我们未能展现出与之匹配的决心与毅力。在追求年度责任指标的过程中，我们显然缺乏足够的斗争精神，这使得我们在某些关键时刻稍显疲软。二是工作落实力度还有很大的提升空间。对比行业内的先进企业，无论是在企业的规模上还是在执行工作的力度上，我们都还有一定的差距。在某些时候，我们过于依赖过去的经验和方法，而忽视了与时俱进的重要性。例如，对于一些至关重要的任务，我们有时会过于注重开始的部署，但在后续的跟进和执行环节却显得稍有欠缺；此外，部分班子成员与基层的联系还不够紧密，未能充分发挥基层支部的战斗堡垒和先锋模范作用。（五）在对照廉洁自律方面。一是廉洁从业监督仍需加强。尽管我们已经在作风建设方面取得了一定的成果，但日常性监督检查的力度仍需加大，谈心谈话的深度也需进一步拓展。我们需要创造出更直观、更贴近地气的廉洁文化，以增强员工对廉洁从业的认同感和敬畏心。二是廉洁教育和警示教育的载体需要进一步创新和做实。目前我们的教育方式仍然较为单一，仅仅停留在传统的会议、学习、通报典型案例和观看警示教育影片等方面。这样的方式虽然有一定的效果，但无法产生强烈的震慑和警示作用。我们需要探索更多的教育方式，如组织实地参观、开展互动式讨论等，以使廉洁教育和警示教育更加生动、具体，深入人心。（六）在对照履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任未完全落实，尽管我们在管党治党方面取得了一定的成效，但仍存在责任落实不到位的问题。部分领导干部在落实主体责任时缺乏主动性和创新性，工作措施也显得相对薄弱。这反映出我们在思想认识上还存在偏差，需要进一步深化学习和理解。二是“一岗双责”的执行存在差距，尽管我们一直在强调履行“一岗双责”，但在实际执行过程中，部分班子成员仍存在不及时、不主动的现象。这表明我们在党风廉政建设工作中，对分管部门的重视程度还有待加强。三是纠治“四风”顽瘴痼疾需持续努力，尽管我们在纠治“四风”顽瘴痼疾方面取得了一定的成效，但个别部门仍然存在形式主义问题，仅停留在表面学习，而未深入分析和思考。部分员工在工作中缺乏主动作为和主动担当的精神，对待简单的工作也存在马虎凑合的思想，甚至偶尔出现推诿扯皮的现象。这需要我们持续努力，加强教育和引导，彻底纠正这些不良风气。二、典型案例剖析通过对“某某厂长严重违纪违法案”的深刻剖析，我们认识到作为企业“一把手”，理应具备高度的廉洁自律意识，严守法律法规和企业规章制度。然而在面对诱惑时，未能坚守底线，轻易地被利益所驱使，最终走上了违纪违法的道路。这种缺乏自律意识的行为是导致其违规违纪的重要原因之一。因此，作为一名领导干部必须守好廉洁自律底线，筑牢廉洁自