出纳报告【范例4篇】

出纳报告【范例4篇】相信大家都了解，实践是打开理论宝库的关键，在日常工作中我们常常需要使用报告。报告的用途包括汇报工作、反映情况、提出建议、回复上级机关的询问等等。那么在撰写报告时，我们需要考虑哪些方面呢？三一刀客网友经过反复修改和微调，为大家展现了精心制作的“出纳报告【范例4篇】”，希望通过参考下载本文能给您一些有益的思考和启发！出纳报告篇【第一篇】这一段时间的工作虽然能够看到些提高，可是远远不能到达一个专业物流操作员的程度，综合分析，主要有以下几方面原因：1、无工作经验，缺乏综合知识和技能。虽然我是一名学国际货运的应届大学毕业生，由于刚毕业没有相关工作经验，没有需要的社会关系网络，也没有综合的物流运作经验，一切都从零开始，所有工作都是边学边干，所以业务进展效果不是很梦想。经常出现不该出现的业务错误，导致操作过程不能立刻到位，产生了很多时间和精力上的浪费。这只能在错误中成长不断加强学习，不断培养自我在各个方面的知识和技能，尽快熟悉公司日常运作。2、缺乏人生阅历和与人交际的沟通本事。由于初入社会，没有足够的社会经验和人生阅历，对于日常的业务联络经常产生不必要的失误。言语中得失客户的情景时有发生，所以我们必须练就必须的客户沟通技巧。3、公司缺乏专业的运作经验。我司正处于起步阶段，许多业务上操作还未成熟，不能进一步拓展业务，导致公司营业额停滞不前，无法见到相应的产出效益。解决的方法是，进一步加强学习，吸收其他公司经验，干自我所能干，专心本公司擅长业务，在巩固原有客户基础上增加新客户。出纳报告篇【第二篇】《出纳岗位实习报告》一、实习单位简介我在某大型商业公司实习，作为出纳岗位的实习生。该公司是一家在市场上颇具影响力的跨国企业，业务范围涵盖零售、批发和电子商务等多个领域。出纳部门是该公司财务部门的重要组成部分，负责日常资金管理和支付结算等工作。二、实习内容及工作安排1.日常工作：根据公司的财务政策和相关制度规定，负责办理日常现金收付、公司内部支付结算、银行资金往来等工作。我经手的现金数额不大，主要是一些零散的小额款项。但是这些金额虽然不大，但要求我高度细致和严谨，因为每一笔现金流向都要与相关凭证和报表相对应。2.账务核对：每月月末，我会负责对公司各项现金业务进行复核和整理。这项工作是确保公司现金结余与银行账务间不存在错误或差异，同时也是为了及时发现和解决账务问题，确保公司财务数据的准确性。3.提供数据支持：在公司内部会计凭证录入时，我负责协助出纳部门提供必要的数据支持。数据的准确性对于账务处理和决策意义重大，因此，我需要保证所提供的数据准确无误，并能够及时获取公司各项账务信息。4.与银行合作：出纳部门与银行保持密切合作，保证公司的资金安全和流动性。在实习期间，我也有幸参与了一些与银行的日常业务往来，比如开户、签约等事宜。通过这些实际操作，我更全面地了解了银行的各项业务，同时也锻炼了自己的沟通协调能力。三、实习心得体会1.系统化的财务管理：参与出纳岗位的实习经历，让我深刻感受到财务管理的重要性。公司资金的流向和使用必须要有明确的规划和严格的控制，否则就会出现资金短缺或浪费的问题。出纳岗位需要高度准确和谨慎，这也锻炼了我细致入微的工作习惯和责任心。2.团队协作意识：出纳岗位是公司财务管理中的一个重要环节，需要与其他财务岗位及银行等各方保持良好合作关系。在实习期间，我积极参与与其他部门的协作，学会与同事进行有效沟通和协调。这些经验对于今后的工作中，无论是与同事合作还是与外部合作伙伴合作都会有很大帮助。3.综合素质的提升：在实习中，我不仅了解到了出纳的一些具体业务操作，更加明确了个人的职业发展方向。实践中的发现和学习，让我认识到出纳工作需要具备良好的数学能力、卓越的责任感和耐心细致的工作态度。在今后的学习和工作中，我将努力提升自己的专业知识和实际操作能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。四、对未来发展的规划出纳岗位的实习为我提供了一个深入了解财务管理的机会，并加深了我对个人职业规划的思考。通过这次实习，我对财务管理等相关领域有了更加清晰的认识和全面的理解，同时也认识到自己的不足之处。为了更好地适应职业发展的需求，我打算在大学期间继续深入学习相关课程，提高自己的专业水平。同时，我还将积极锻炼自己的沟通与协调能力，提升综合素质。最终，我希望能够通过努力和实践，成为一名优秀的财务管理人员，为公司的发展做出积极的贡献。五、结束语通过出纳岗位的实习，我不仅了解了财务管理的实际操作流程，更感受到了工作中的挑战和机会。这次实习经历让我更加坚定了自己的职业规划，并为实现这一目标制定了明确的发展计划。我将始终保持学习的态度，通过不断努力，不断提升自己的能力，追逐心中的梦想。出纳报告篇【第三篇】一、本人工作情况总结：这段时间以来，我主要进行了以下工作：随笔记录纸质文件记录新客户资料。通过电脑录入，整理公司内部文件做好电子文档。现代物流、保税物流、货代、运输仓储等业务流程、业务操作模式及规范等问题。虽然我所读专业与此相关,但从未进行过实际操作,因此在同事帮助下逐步学习各种操作并结合公司实际情况重新组织自己操作思路。统计并录入电脑存档。二、工作分析：这一段时间工作虽然可以看到些进步，但是远远不能达到一个专业物流操作员程度，综合分析，主要有以下几方面原因：1、无工作经验，缺乏综合知识和技能。虽然我是一名学国际货运应届大学毕业生，由于刚毕业没有相关工作经验，没有需要社会关系网络，也没有综合物流运作经验，一切都从零开始，所有工作都是边学边干，所以业务进展效果不是很理想。经常出现不该出现业务错误，导致操作过程不能马上到位,产生了很多时间和精力上浪费。这只能在错误中成长不断加强学习，不断培养自己在各个方面知识和技能，尽快熟悉公司日常运作。2、缺乏人生阅历和与人交际沟通能力。由于初入社会，没有足够社会经验和人生阅历，对于日常业务联络经常产生不必要失误。言语中得失客户情况时有发生，因此我们必须练就一定客户沟通技巧。3、公司缺乏专业运作经验。我司正处于起步阶段，许多业务上操作还未成熟，不能进一步拓展业务，导致公司营业额停滞不前,无法见到相应产出效益。解决方法是，进一步加强学习，吸收其他公司经验，干自己所能干，专心本公司擅长业务，在巩固原有客户基础上增加新客户。三、个人总结：这段时间以来，我无论在思想认识上还是工作能力上都有较大进步，但差距和不足还是存在，比如工作总体思路需要进一步清晰，处理事情要以最简单方法来完成，对自己工作还不够钻，脑子动得不多，转得不快，没有想在前，做在先。保障业务准确进行，完满完成服务客户责任，这就是我司工作特点。从物流工作性质上讲，它具有专业综合性强、环节复杂、程序缜密、突发性强特点。这就要求我们要有扎实专业基础，综合知识积累和认真负责工作态度。作为公司成员来讲，从事物流行业，我综合知识积累还远远不够。因为刚从业，对社会工作没有成熟经验，加之物流工作突发性很强特点，往往只能跟领导安排计划去做。工作上常遇到许多突发性业务需要临时处理，而且通常比较紧急，这都让我有时措手不及。这都是缺乏经验所造成，也只能在今后工作积累和总结经验。四、公司存在弊端和未来工作计划及建议物资资源、人力资源、信息资源。随社会经济体制改革和各行各业企业经营发展，资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业发展竞争焦点，而影响企业生存下去主要因素是人力资源管理。现代企业管理改革=人力资源竞争，则人才竞争。总而言之，能够把握人才控制就能更好地发展企业。因此，我们要做好编制部门职位(岗位)、工作职责及人员分配。因事设岗，因岗设人。工资调整、升职、降职等。因此要建立合理薪资体系和良好绩效考核系统。一项工作该如何去办理和完成?负责人是谁?这些都应规范起来，按规定去处理和解决，只有这样才会顺利开展各项工作(如遇特殊情况可特殊处理)。建立健全公司各项规章制度及工作流程。4、整理好公司财务帐。入职以来我承担公司内部财务工作，发现处理公司财务支出体制不够完善。由于公司属于私营企业，很多支出都未能做到公私分离，导致不能更准确核算和控制公司营运成本。例如：私人外出应酬使费，自置私人用品，自用款等不应记入公司支出帐内。建议将公私支出帐分开登记。外部每日发生最新消息所设置，并且也可以张贴一些培训和教育资料，以供大家学习，同时也是公司内部信息交流最佳途径。以上内容为本人近月入职以来工作总结情况，如有不妥之处请批评指正。我坚信在不久将来，公司会发展成制度化、规范化、人情化、现代化管理模式企业。谢谢!三、个人总结：这段时间以来，我无论在思想认识上还是工作本事上都有较大的提高，但差距和不足还是存在的，比如工作总体思路需要进一步清晰，处理事情要以最简单的方法来完成，对自我的工作还不够钻，脑子动得不多，转得不快，没有想在前，做在先。保障业务准确进行，完满完成服务客户的职责，这就是我司工作的特点。从物流工作的性质上讲，它具有专业综合性强、环节复杂、程序缜密、突发性强的特点。这就要求我们要有扎实的专业基础，综合的知识积累和认真负责的工作态度。作为公司成员来讲，从事物流行业，我的综合知识的积累还远远不够。因为刚从业，对社会工作没有成熟的经验，加之物流工作突发性很强的特点，往往只能跟着领导安排的计划去做。工作上常遇到许多突发性业务需要临时处理，并且通常比较紧急，这都让我有时措手不及。这都是缺乏经验所造成的，也只能在今后工作积累和总结经验。四、公司存在的弊端和未来工作计划及提议1、每个企业在建立和发展中不可缺少的四大资源是：资金资源、物资资源、人力资源、信息资源。随着社会经济体制改革和各行各业企业经营的发展，资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业发展的竞争焦点，而影响企业生存下去的主要因素是人力资源的管理。现代企业管理改革=人力资源竞争，则人才的竞争。总而言之，能够把握人才控制就能更好地发展企业。所以，我们要做好编制部门职位（岗位）、工作职责及人员分配。因事设岗，因岗设人。2、未启动公司绩效考核运行情景，员工平常工作做好做坏没有一个依据进行评估，做多做少没有具体的标准来衡量，员工工作热忱低下，很难提高其工作进取性。同时对公司人力资源工作规划需要的依据也带来困难，比如；人员调动、工资调整、升职、降职等。所以要建立合理的薪资体系和良好的绩效考核系统。3、公司日常工作流程不明确。工作流程为办理事件和管理程序的重要环节，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一项工作该如何去办理和完成？负责人是谁？这些都应规范起来，按规定去处理和解决，仅有这样才会顺利开展各项工作（如遇特殊情景可特殊处理）。建立健全公司各项规章制度及工作流程。4、整理好公司财务帐。入职以来我承担公司内部财务工作，发现处理公司财务支出的体制不够完善。由于公司属于私营企业，很多支出都未能做到公私分离，导致不能更准确核算和控制公司营运成本。例如：私人外出应酬使费，自置私人用品，自用款等不应记入公司支出帐内。提议将公私支出帐分开登记。5、开设公司员工意见箱和公告栏。我认为公司意见箱是员工和上司进行沟通的纽带，意见书能够反映员工的心声，它应当是企业内部管理改革的重要资料和依据，也是公司无形的宝贵财富。公告栏，是针对让全体员工知悉公司内、外部每日发生最新消息所设置的，并且也能够张贴一些培训和教育资料，以供大家学习，同时也是公司内部信息交流最佳途径。以上资料为本人近月入职以来工作总结情景，如有不妥之处请批评指正。我坚信在不久的将来，公司会发展成制度化、规范化、人情化、现代化管理模式的企业。多谢！出纳报告篇【第四篇】2018出纳离职报告出纳离职报告尊敬的公司领导：您好!自从XX年7月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展。我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢!非常感激公司给予了我工作和学习的机会。近期由于开始第二技能(新会计准则原理部分)的学习，偶有工作不能日清的现象;还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表(这种各帐户的'收支明细表在数据库里已入帐有)无法做到(做重复工作心情极度郁闷)，不能达到领导的要求，