2024年中学教职工考勤制度规定【精编5篇】

1/162024年中学教职工考勤制度规定【精编5篇】每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧中学教职工考勤制度规定【第一篇】1.行政人员、教学辅助人员实行坐班制，按各部门规定上下班。2.教龄满五年及以上的教学人员实行适当弹性坐班制。3.教职员工应准时参加学校、处室和年级组、教研组召开的各类会议和活动（包括升旗仪式、教工大会、教研组、备课组、深入所在班集体的主题教育活动等等）。1．教职工因病、因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。2．请假必须先填写请假条，病假除具有医院出具的建议病休的'签条外，同时必须填写请假条。请假条由本人交负责考勤的各级负责人签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后二天内应及时补办。3．审批程序及权限：类别2/16请表假时间批准程序教师半天以内（含半天）各教研组负责人（不调课、代课）半天以上、一天以内（含一天）教学处主任、德育处主任一天以上校务办、校长室职工半天以内（含半天）各组室负责人一天以内（含一天）部门负责人一天以上校务办、校长室中层干部一天以内校务办一天以上校长室各级负责人在签署教职员工准假前，要与有关职能部门通3/16报，在妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校的正常工作的前提下，方可签署。4．关于请假条的处理：一天以内的请假，由组室考勤负责人每月汇总，与月考勤表一起上交人事。一天以上的请假条在获批准后，由本人交校人事、或校务办公室收存，同时由办公室发给准假通知单，由本人交组室考勤负责人收存，与月汇总表一起上交人事。5．关于续假：请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、书信、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后二天内补填请假条。1．请假手续不完备（如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见），均属没有准假；未获批准擅自不上班（紧急情况除外），按矿工处理。2．请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假；三天以上假期应到办公室办理书面手续。未销假而造成考勤统计失误，由请假人本人负责。3．因学校工作需要，教职员工由学校安排外出参加研修、培训、友好学校交流、支教援教共建活动等属公假。公假结束，要写简要的工作总结并在一定范围内进行汇报，经部门领导和校长审阅后，由办公室存档。4．婚假、产假、丧假按有关规定执行。5．不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未4/16经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按矿工处理。各类会议、活动考勤统计由组室负责人、人事干部、校务办公室共同负责，每考核段结束时，由各组室考勤负责人填写汇总表，交人事、校务办公室，学校存档。中学教职工考勤制度规定【第二篇】为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤办法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤情况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。长期事（病）假、产假、婚丧假按照有关规定执行。2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假5/16病假条，按旷工处理。4、因事（病）请假，须安排他人临时代课者，按照每课时5元从月基础性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，按照每天10元从月基础性绩效工资中扣除。5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。6、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的'陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。7、在不影响教学情况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假（连续不超过三天）累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。奖励性绩效工资中按实际月工作量计算发放。8、女工产假如遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作需要须到校上班，按每工作日10元给予补助。1、全勤：5分/学期（认真遵守工作纪律、学期内全勤）满勤：4.5分/学期（学期临时事假累计不超过8个工作日，学期病假累计不超过20个工作日）。2、出勤率达不到70%（产假、婚丧假等政策性休假和公6/16派外出等除外）者，绩效考核等次一般不能定位称职（b等）及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参与该年度的绩效工资分配；因私请假超过六个月以上按市教育局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学年（学期）内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日扣1分，病假每超出一个工作日扣0.2分；一学期内事假累计超过8、12、16个工作日，病假累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），绩效考核结果最高可分别定为称职、基本称职、不称职等；当月病事假连续超过3天（不含3天），基础性绩效工资和奖励性绩效工资按当月实际工作量计算发放，超过15天，当月无奖励性绩效工资。学期内事假连续超过22个工作日的，不参与该学期的奖励性绩效工资分配；学期内病、事假三个月以上，不参与本学期的奖励性绩效工资分配，基础性绩效工资按实际工作量发放；学期内旷工累计超过1-3个工作日的，年度考核结果最高可分别定为基本称职、不称职等，超过4个工作日以上的，不参与本学年内的绩效工资分配；超过六个月以上的因私请假，按市教育局年度考核、工资正常晋级的有关政策执行。3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不需要调课和不影响工作，在规定期限内不扣考核分。4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。出现代签（写）者，扣除双方考核分各2分；凡未签到也没有假条和未到校情况说明者，均按旷工处理。教职工上下班、上下7/16课、升旗、集会、业务学习或临时工作等考勤时，迟到、早退一次扣0.1分。学校组织的理论学习、业务学习或集体活动缺席一次扣1分。公出及规定的假期，不计入考勤。5、教职工在上班时间禁止上网炒股（基金）、聊天、玩游戏、看娱乐片等与教学无关的活动，发现一次绩效考核出勤项扣5分，并扣50元。第二次发现待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门卫、课堂教学教师擅离岗位、玩忽职守、造成重大安全事件发生的，扣除当月绩效工资，并进行通报批评，视情节轻重经学校研究给予处分。20年xx月11日中学教职工考勤制度规定【第三篇】为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。1.教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。2.教师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；2―3天由分管校长审批；4―10天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。3.干部请假：年级主任，处室干部必须到分管领导处办8/16理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。4.教职工请假前，必须安排好本人所承担的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应及时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。1.事假1教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需按照事假标准扣分。2每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。按照事假标准扣分。3连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。2.病假1请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。2连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。3全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。9/164因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。5因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。6一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。3.产假产假90天（含寒暑假，公休假日）。4.婚假教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。5.丧假教职工的.父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发。6.假期计算病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。1.办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。凡属下列情况之一者，按旷工（旷课）处理：1未请假或请假未批准而擅自离岗者；2私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；3请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；4请假人所述理由经查与事实不符者；10/165任课教师擅自停课者；或工作安排不到位者。6学校安排的工作日无故不到者，或有工作不做者。2.年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。3.旷工（旷课）处理1旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，对旷工（旷课）人员进行批评教育，同时视其情节轻重，给予缓聘或落聘。2教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。4.考勤记分:20分迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。5.办公时间：领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。教师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。11/16中学教职工考勤制度规定【第四篇】1．学校、部门、学科组、年级组组织的各种集会和活动。2．每周一的升旗仪式和每周一的.政治业务学习。3．党团员组织活动。4．教学人员依时上课，每天上午7：45—11：55，下午2：40—5：20为坐班时间；语文、英语、政治教师每天的午读课（每周一至周五）。如果没第一节课的老师，上午8：00前，下午3：00前到校。5．非教学人员实行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。教职工在国家规定的各种假期外，占用工作时间办理公、私事或治病都应办理请假手续。1．请假手续：到级长处取请假单，填写好请假单（请病假需附上医院证明或医生意见），然后交所在部门负责人审核签署意见，并安排好接替工作，再送给有关领导审批，审批后把假单交主管处室。若遇急事或急病不能事前书面请假，须口头告知主管领导，事后应说明原因，及时补回假单（三天内）。2．批假权限：1请假半天，科、级组长审批。每次当天报办公室汇总、统计。2请假一天，经主管处室负责人审核，办公室主任审批。3请假一天以上，三天以下（含三天），副校长审批。12/164请假三天以上（不含三天）