2024年幼儿园考勤制度培训5篇

1/72024年幼儿园考勤制度培训5篇在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？下面是网友为大家分享的“2024年幼儿园考勤制度培训5篇”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。幼儿园考勤制度培训【第一篇】一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。1．在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。2．在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。3．事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。4．事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。5．后勤人员因公外出的.，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。6．因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。2/7三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。1．鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。教工每月看病时间不得超过2小时，超过2小时，按激励机制中补休或健康奖的相关规定处理。2．教工家庭有急事需要处理的，可以使用补休。3．教工的子女在幼儿园至高中上学期间，每学期有2小时的家长会时间。4．教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。幼儿园考勤制度培训【第二篇】1、调休必须在不影响园内工作、学习的.前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2。45小时，下午空班调休半天时间为3。15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。2、在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。3、因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调3/7休2个整天。4、带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。5、外调人员或有多余调休结算按每小时2。5元计算。1、教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。2、病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。3、病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。4、病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。1、凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。2、事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。3、一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。1、上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。2、擅自调休一天者，视作旷工。3、在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。4、在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。4/75、有旷工现象，甲方可解除岗位合同。幼儿园考勤制度培训【第三篇】1、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。2、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。3、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。4、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。5、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的`情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。6、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外5/7出时在考勤册上做好记录。7、婚、丧、产假按有关文件规定办理。8、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。幼儿园考勤制度培训【第四篇】1.教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。上班时间执行刷卡制度。2.上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知值周管理人员，并履行登记手续，离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。⑴教师在带班的时间里，不得离开幼儿园。⑵在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。⑶事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。⑷事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。⑸后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。3.教职工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，具体要求同第二条。6/7⑴鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班的时间差看病。⑵教工的.子女在小学至高中上学期间，每学期享有2小时的家长会时间。教职工子女参加高考，教职工在可能的情况下，可享受一周照料子女的时间。4.教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。幼儿园考勤制度培训【第五篇】一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。二、教职工请假必须经园长批准,病假须有医院就诊依据方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。因事需临时调班,必须园长批准。三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。四、上课、活动时间,一律不接待亲友,不接私事电话；当班和值班时间不能因私事离开孩子。五、考勤列入奖惩、评比条例中。具体细则如下：1.教师早上做操为点到时间，过门音乐结束未到者视为迟到。2.女教师本人产假根据国家规定休假，老公生病护理、儿媳产假1周（五个工作日），本人婚假一周，为儿女操办婚假、7/7父母亡丧假3天，直系亲属婚丧假（非休息日）1天。3.旷工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（与自己或家人有关事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在3天、4天、5天内不扣工资，但考核每天扣1分。教职工请事假一周以上或病假两个月以上，必须向园长申请并由中心校校长批准。4.丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。5.因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。6.一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理（迟到两次扣1分）。7.每周外出半小时以内（不影响上课）不记假，其他时间不准外出，外出一次扣1分，超1小时扣3分。不请假外出发现一次扣5分，影响工作或上级领导发现加倍处罚。8.病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。