2024年服务合同的概念_服务合同纠纷怎么处理（精选4篇）

1/202024年服务合同的概念_服务合同纠纷怎么处理（精选4篇）随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是网友给大家分享的“2024年服务合同的概念_服务合同纠纷怎么处理（精选4篇）”，希望能够帮到你哟!服务合同的概念服务合同纠纷怎么处理【第一篇】托运方：(以下称甲方)承运方：(以下称乙方)根据国家有关法律规定，经过双方友好充分协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条甲方委托乙方将货物(名称)(详见出货单);尺寸：(详见出货单);重量：(详见出货单);件数：(详见货出单);工期：双方约定的起始日期;工作内容：包括货物在厂区的拖拉移位、吊装上车、运输押运、货物卸车、拖拉移位、设备就位等工作(包括设备及人员的安全工作)或甲乙双方约定的其他工作。第二条货物起运地点：_________;货物到达地点_________。承运方应按托运方指定地点提货和接收货物，并按托运人2/20指定的交货地点交付托运货物。第三条货物承运日期_________;货物运到期限_________。承运方应按托运方指定的日期接收货物，并按托运人指定的期限交付货物。如甲方需要变更到货地点或变更收货人，甲方应当提前通知乙方。第四条货物的保险事宜：甲方所托运的货物，原则上应当投保运输全过程中的货物运输险。1、如果运输中出现货损，由乙方向保险公司索赔并按货物价值赔付甲方。甲方配合乙方的索赔工作。2、甲方不再办理货物运输险，若在运输过程中不慎出现货物损失，乙方承担所有的赔偿责任;甲方不承担任何赔偿责任。第五条货物装卸责任和方法_________。承运方应以自身能力合理装载货物，并安全卸载货物或双方约定的其他装卸方式。第六条收货人领取货物及验收办法_________。货物运达目的地后，由乙方将货物交付与甲方，甲方核对清单，检查货物，给乙方出具收货凭证。乙方持有收货凭证，视为乙方已经将货物运达目的地。收货人领取货物仅表明收到货物，不等同于认同货物已安全到达目的地，即使是收货人及3/20其相关人员有任何签字或盖章行为。收货人可在收到货物15日内对收到货物的数量及毁损提出异议。收货人的异议视为托运人的异议。第七条运输和吊装费用及结算方式：托运人按与承运人商定的价格及方式与承运人结算运输费用。承运人应自行承担过路、过桥费、车辆罚款、保险费等。第八条甲乙双方的权利义务一、托运方的权利义务1.托运方的权利：要求承运方按照合同规定的时间、地点，把货物运输到目的地。货物托运后，托运方需要变更到货地点或收货人，或者取消托运时，有权向承运方提出变更合同的内容或解除合同的要求。但必须在货物未运到目的地之前通知承运方，并应按有关规定付给承运方所需费用。2.托运方的义务：按约定向承运方交付运费。二、承运方的权利义务1.承运方的权利：查不到收货人或收货人拒绝提取货物，承运方应及时与托运方联系。2.承运方的义务：在合同规定的期限内，将货物运到指定的地点，按时向收货人发出货物到达的通知。对托运的货物要负责安全，保证货物无短缺、无损坏、无人为的变质，如有上述问题，应承担赔偿义务。3.承运人应保证运输司机能及时联系。4/204.未经托运人许可，承运人不得将货物委托他人转运。第九条违约责任1.不按合同规定的时间和要求配车发运的，承运方应偿付托运方违约金_________元。2.承运方如将货物错运到货地点或接货人，应无偿运至合同规定的到货地点或接货人。如果货物逾期达到，承运方应偿付逾期交货的违约金。3.运输过程中货物灭失、短少、变质、污染、损坏等任何原因所导致的后果，承运方应按实际损失(包括包装费、运杂费)赔偿托运方。4.在符合法律和合同规定条件下的运输，由于下列原因造成货物灭失、短少、变质、污染、损坏的，承运方不承担违约责任：(1)不可抗力;(2)货物本身的自然属性;(3)货物的合理损耗;(4)托运方或收货方本身的过错。第十条争议解决双方在履行合同过程中如有争议，应本着诚实应用原则友好协商。如协商不成，可向托运人所在地人民法院起诉。第十一条合同期限本合同自年月日起生效。有效期壹年，从签订日起实行。未尽事宜双方可协商补充另附协议，协议和合同同时生效。5/20第十二条本合同正本一式二份，合同双方各执一份;合同副本一式_________份，送_________等单位各一份。第十三条双方另行约定的其他事项：1、乙方参加工程施工人员必须接受甲方的安全管理23、以上条款因战争、罢工、地震、台风、自然灾害及政府行为或国家有关政策的调整等不可抗力，造成无法履行时，互免赔偿责任。托运方(盖章)：承运方(盖章)：_________代表人(签字)：代表人(签字)：________地址：地址：_________电话：电话：_________开户银行：_______开户银行：_________帐号：_______帐号：签订日期：20xx年____月____日签订日期：年____月____日签订地点：签订地点：________服务合同的概念服务合同纠纷怎么处理【第二篇】详细样本编号____________甲方_________________________乙方_________________________6/20签订日期_________年_____月_____日xx市劳动和社会保障局监制甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到____________________________标准。第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间7/20不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。第十条甲乙双方按国家和xx市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。8/20第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、xx市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和xx市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________________________________________________第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。9/20第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一)濒临破产进行法定整顿期间的;(二)因防治工业污染源搬迁的;(三)生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合10/20同第二十条、第二十一条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;(七)义务服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止11/20手续，乙方要求解除劳动关系的.，劳动关系即行解除。第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二