管理周记【实用8篇】

管理周记【实用8篇】您是否会将内心的情感写进周记当中？周记是一种表达个人感受的方式，许多孩子都会将一些事情写进自己的周记之中。针对与“管理周记【实用8篇】”有关的知识点，网友为您推荐了这篇文章，欢迎您将其收藏以便日后查阅！管理周记【第一篇】第一天今天是我大学专业课程中的一门重要实习——工程管理实习的第一天。早上九点准时到达工地，迎接我们的是一片热闹的场景。随处可见各种大型机械设备和工人们的忙碌身影，这让我对未来的实习充满期待。我们被指派到了这个工地的项目办公室，接待我们的是一位经验丰富的项目经理。他向我们介绍了整个工地的情况，包括工程的规模、目标、时间节点等等。通过他的讲解，我初步了解了工程管理的基本概念和流程。之后，我们被分配到了不同的小组，开始了具体的任务。我所在的小组负责工地的材料采购和货运管理。这是一个相当重要的部门，因为材料的及时供应直接关系到工程进度的推进。第二天今天我开始熟悉材料采购和货运管理的具体工作流程。我首先参观了工地的材料库房，了解了每种材料的储存方式和数量。然后，我开始研究当前项目的材料需求，通过与供应商沟通，制定了一份材料采购计划。在处理货运管理方面，我参观了工地的货运区域，并与货运公司的负责人交谈。我了解到，货运的主要目标是保证材料的安全运输和准时到达工地。为了实现这一目标，我制定了一份详细的货运计划，并与货运公司签订了合同。第三天今天，我开始执行制定的材料采购计划和货运计划。我首先与供应商联系，确认每个材料的价格和供货时间。然后，我编制了一份材料采购订单，并将其发送给供应商。在货运方面，我与货运公司进行了详细的安排，核对了每个物流环节的时间和费用。我还安排了一个检验团队，负责在材料到达工地后进行质量检查。第四天今天，我对过去几天的工作进行了回顾和总结。在材料采购方面，我发现有一些材料的供货时间比预计的要晚，这给工程进度可能带来一些延迟。我及时与供应商沟通，并要求他们加快供货速度。在货运方面，我收到了一些来自工地负责人的投诉，称有些材料在运输过程中出现了损坏。我立即与供应商和货运公司取得联系，并要求他们对损坏材料进行赔偿。第五天今天，我继续跟进材料采购和货运管理的工作。我与供应商核对了之前供货晚迟的材料，得到了他们加快供货速度的承诺。我还与货运公司确认了赔偿事宜，并安排了一个新的货运合作伙伴。在下午，我与工地负责人开会，向他们汇报了最新的工程进展情况。他们对我在材料采购和货运管理方面的努力给予了肯定，并表示对工程进度的担忧有所减轻。第六天和第七天这两天，我继续执行和优化之前的工作。我与供应商和货运公司保持着密切的联系，确保订单的及时处理和运输的顺利进行。我还负责编制和提交了一份工程进度报告，向项目经理汇报了我们的工作成果。通过这一周的实习，我对工程管理有了更深入的认识。我意识到，一个成功的工程管理实习不仅需要具备专业知识，还需要良好的沟通能力和组织能力。只有通过全面的计划和协调，才能确保工程顺利进行。与此同时，我也深刻体会到了作为一个工程管理人员的责任和挑战。工程管理需要面对各种问题和困难，需要在有限的时间内做出正确的决策。这种压力虽然是巨大的，但也让我感到自己在职业道路上的成长和进步。我相信，在未来的实习中，我会继续学习和成长，为实现一个优质的工程管理贡献自己的力量。而这一周的实习，将成为我职业生涯中难忘的一部分。管理周记【第二篇】我在一家档案管理公司实习已有一周。虽然刚刚开始，但我已经学到了很多关于档案管理的知识和技能，也深度体验了这个行业的工作环境。档案管理本质上是收集、组织和保护各种类型的资源和信息。因此，从第一天开始，我就接受了公司的介绍和培训，学会了如何利用不同的工具和方法来记录重要信息并存档。我学会了分类、索引和数字化管理档案文件的方法和技巧，以及如何维护保密性和安全性。针对不同的用户和需求，我了解了如何制定、实施和协调不同的项目、计划和策略。然而，档案管理的实际工作并不仅仅是这些纸上谈兵的技能。在实际工作期间，我深深地体验到了这个行业的严苛和需要高度细心和耐心的性质。接收新的信息，记录和处理它们需要良好的遣词和决策能力。此外，档案管理需要对逻辑性和细节的高度敏感性，因为任何错误或疏忽都可能带来灾难性的影响。我还学到了与同事和客户有效沟通和协作的重要性。良好的沟通和协作意味着避免疏漏和误解，提高效率和优化工作效果。因此，无论是内部还是外部，我都尝试通过直接的面对面交流、书面信息和现代技术的运用来保持良好的交流和协作。这让我更加理解和尊重其他团队成员的工作，也让我获得了诸如提供服务和解决问题等重要的技能和经验。总的来说，我的档案管理实习让我更加深入地了解了这个行业和它的方方面面。这个行业需要高度细心和耐心，需要良好的交流和协作，以及在新技术和不断变化的需求中持续改进和学习。此外，它也为进一步了解与学习提供了大量的机会和挑战。因此，我非常感激能够有这样的实习机会，希望能够为行业做出更有价值的贡献并不断提高自我。管理周记【第三篇】1、海事部工作期间的工作总结主要有：a)海事部办公室的日常工作及海事接待工作。b)海事部办公室文件资料的归档和整理。c)海事部办公室人员的考勤统计和报销。d)做海事部人员的考勤和报销。e)海事部办公用品、办公用品的采购、领用登记。f)海事部办公设备的维护和保养。2、海事部办公室日常工作的开展主要有：a)海事部办公室人员的考勤统计和报销。b)海事部办公用品的申请领用登记。c)海事部办公用品的入库和领用登记。d)海事部办公用品的领用和登记。3、海事部办公室员工考勤的统计和报销。a)海事部办公用品的入库和领用登记b)海事部办公用品的入库和领用登记b)海事部办公费的支付统计及报销c)海事部办公用品的发放和使用情景的登记d)海事部办公用品的出库和使用登记e)海事部办公用品的申请和领用登记4、海事部工作期间的工作总结包括：a)海事部办公用品的入库和领用b)海事部办公用品的使用登记c)海事部办公用品的申请和领用登记d)海事部办公用品的使用登记e)海事部办公用品的入库和领用登记e)海事部办公用品的入库和领用登记f)海事部办公用品的出库和领用登记5、海事部办公室日常工作的开展主要有：a)海事部办公用品的入库和领用b)海事部办公用品的入库和领用登记c)海事部办公用品的入库和领用登记d)海事部海事部办公用品的入库和领用登记e)海事部办公用品的入库和领用登记f)海事部办公用品的入库6、海事部办公用品的采购、库存的管理和领用，包括采购部的采购招待费的报销7、海事部办公用品的采购管理a)海事部办公用品的发放和使用b)海事部办公用品的采购招待费的报销8、海事部办公用品的入库管理工作9、海事部办公用品的入库和领用登记10)海事部办公用品的入库和领用登记11)海事部办公用品的出库和领用登记12、海事部办公用品的入库和领用登记工作13、海事部办公用品的入库和领用登记14)海事部办公用品的入库和领用登记15)海事部办公用品的入库和领用登记工作16、海事部办公用品的入库管理和领用登记a)海事部办公物品领用的登记b)海事部办公物品的入库和领用登记c)海事部办公用品的入库和领用登记d)海事部办公物品的入库和领用登记e)海事部办公用品领用登记表和海事部办公物品的入库登记f)海事部办公用品的出库和领用登记表和海事部办公物品的入库情景的登记g)海事部办公物品的领用登记表和海事部办公物品领用登记表17、海事部办公用品的领用、库存的管理a)海事部办公用品的入库和领用登记b)海事部办公物品的入库和领用登记c)海事部办公物品的出库登记d)海事部办公物品的入库和领用登记f)海事部办公物品的入库和领用登记g)海事部办公物品的入库和领用登记g)海事部办公物品的出库登记g)海事部办公物品的入库和领用登记g)海事部办公物品的入库和领用登记j)海事部办公物品和办公用品的入库登记j)海事部办公物品的出库和领用登记管理周记【第四篇】(第一周)实习内容：在×××人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉×××人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。(第二周)实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是×××的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。心得体会：通过为期一周的×××人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，×××能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为×××发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。(第三周)实习内容：本周主要学习×××的人力资源规划流程的设计方案，×××目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。心得体会：人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是×××为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内×××的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。(第四周)实习内容：本周参与×××的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，×××的招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘×××管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。当×××的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在×××的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认