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中山福源家具厂厂规1．新年为加强安全保卫工作，维护本厂生产和生活的正常秩序，根据我厂实际情况制定本规定。2．行政部主管工厂的保安工作，其它部门予以配合。3．值班时，保安人员必须穿着保安服，佩戴厂证，衣冠整洁，精神振作，文明礼貌。严格执行厂部规章制度。严禁酒后及当班饮酒。4.员工（本处所称员工为工厂全体人员）应按时上下班，遵守本厂有关的打（刷）卡规定。员工如需提前下班或外出的，应凭其主管部门签发的通行证明出厂，违反保安将对其登记并向厂部及有关领导反映。5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊、（早、中班）不看报纸、不听收音机、不办私事、不擅离岗位，收工前15分钟应站在门口附近监督员工打（刷）卡，并维持好秩序；坚持原则，秉公执法，值好每一班岗。6.1.员工进出厂门（含厂内），应佩戴厂牌，每月超过2次者，保安有权根据实际情况处10元罚款决定。超3次以上者（含3次）每次累计加罚15元，依此类推。6.2.员工应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否则每次罚5元——10元；（生产部油漆组、木工组因工作关系可在车间不带）。7.厂门口在没有车辆装货的情况下应及时关紧大门，只保留小门出入。8.1.外来车辆进入我厂应征得被访部门人员同意，保安人员对其进行登记。可以停放在保安指定的位置。8.2.外来人员进入本厂进行拍照、参观等活动，必须经过总经理的同意后，保安人员予以放行；政府机关检查人员进入厂内，保安人员应立即通知相关部门做好接待事宜。8．3.外来人员来本厂进行装修、维护、修理、等相关事宜，保安要首先督促其凭身份证复印件到行政部办理《临时出入证》；并对带入厂内的有关物品、材料进行登记备案，交接班时要同下一班人员做以提示；出厂时凭登记材料和有关部门的证明，保安才能予以放行。10.员工午休时（包括其它非工作时间内）不准在车间休息、逗留，违反对其进行警示、罚款。11.厂内各部门下班后应当关好门窗，关好水电，清除不安全因素，违反处以每次50元以上罚款。12.维持厂内正常的生产生活秩序，发现打架，闹事，赌博等违法行为，应立即予以制止并汇报有关部门，将对其处50—500元罚款。严重者送交法办。13.严格执行本厂《考勤制度》《行政制度》等有关规章制度，按时打上、下班铃，提前5分钟打上班铃。14.外来洽谈人员来访应征得被访人同意后才可进入；车间员工上班期间拒绝私事探访。15.严格检查出厂一切物品、工具、产品、材料等，有关物品必须持本厂规定的放行条经清点检查后才可放行。16.保安员应加强巡查，发现火险、盗窃破坏活动应立即采取有效行动报警，并向有关部门及时汇报情况；晚上收工后值班人员应及时到厂区、仓库等地巡查门、窗、水电是否关锁等。天气恶劣时加大巡逻力度确保财产安全。17.保安人员在值勤时发现不安全因素及违反本厂规纪的行为，应当及时进行妥善处理，并做好书面记录，向相关领导汇报。18.员工应遵守规章制度，服从保安人员的按规定管理。19.保安人员及时做好杂志、信件等的收发工作。保持厂门口环境清洁，负责有关的绿化工作。20．保安上班时间需提前15分钟上班，中班巡视登记次数不得少于4次；夜班不得少于3次。21．保安原则上不准在厂外住宿，以便有情况发生后及时到达现场，配合处理。XXXXXX2004年4月1日办公室管理规定为规范办公室管理，建立一个文明，整洁，团结的办公室环境，制定本规定，请各部门人员认真贯彻执行。安全保卫负责办公室清洁人每天早上需提前20分钟分上班，开办公室大门并做好清洁工作。1.每天下班后保安人员应对办公楼进行检查，确认无安全隐患后，关紧大门并做好作好相关记录。2.保安人员应随是时注意办公室动态，发现异常情况，应及时采取措施处理。办公室人员管理1、办公室人员应自觉遵守我厂相关上下班打卡时间规定，上班时间内必须佩戴厂卡，违反一律按《考勤制度》《行政制度》进行处罚。希大家遵守有关规定共同维护本厂形象。2、办公室人员请假应严格遵守请假规定，一律由总经理批准；如总经理不在（出差）等，半天以内可向行政部报批，超半天以上者先由厂行政部予以确认并及时和总经理沟通，事后由总经理补批。请假2—3天以内者需提前7天审批，超5天以上者需提前半个月审批。违反按旷工处理。3、办公室人员上班其间应努力工作，不做与工作无关的事，不打私人电话，不闲聊，恪尽职守。4、不得私自带闲杂人等进入办公室，不得私自带属于保密性质的文件资料，图纸出厂，如有需总经理批准方可。5、保持办公室内安静，不得高声喧哗。节约用水用电，做到人走、灯熄。6、保持办公楼和个人的桌面的整洁卫生，办公用品、文件资料应摆放有序，不得影响办公室的整体协调。7、讲究卫生，不得随地吐痰，不乱果皮，纸屑等垃圾。8、办公室人员应着装整齐，如随本厂的发展还需要员工必须着工装上班，严禁穿拖鞋入内办公。9、员工应自觉遵守爱护办公室的用品设备，工具，器械，花草，不得随意损坏下班以后应及时断开办公设备电源，关好门窗。10、服从厂领导的工作安排，协调处理好工作关系，同事之间应团结有友爱共同维护好厂方利益，严禁因个人恩怨损害工厂利益。11、工厂文员的上班需按照工厂统一上班时间提前10分钟上班，推迟10分钟下班。否则按迟到，早退处理。办公室设备管理1、复印机，传真机的使用要按正常规范操作，做到合理使用与爱护。机内软件属于工厂财产，严禁复制外传。机内信息属工厂机密，所有操作者都有义务保密并做好备件份。厂有关销售资保管1、厂行政部负责本厂产品相关资料的保管和发放工作，其它部门如需要相关资料需办理相关手续领取。家具厂人事制度人力资源是一个企业管理的重要组成部分，事关一个企业的兴旺发达，为规范我厂的人事工作特制定本制度。（一）人力资源管理目标：人事工作是要做到人力资源的合理配置，做到人尽其用，因才施用，充分调动企业每个员工的生产极性，发挥人力潜能，达到人事管理科学、合理的使用。（二）人力资源规划行政部负责本厂人事工作，根据本厂的实际生产需要，进行总体的人力规划，对重要部门的人员做到事前准备，防止因突然情况发生而使工厂受损。（三）人力资源招聘条件：（具备身份证、计生证。注：新进员工凭2张照片办理厂卡）（1）方式：厂招聘员工均可向社会公开招聘，可通过人才市场、劳动力市场、部门员工介绍等。（2普通员工的招聘条件：1．身体健康；2．符合厂部岗位的条件；3．年龄在40周岁以下；4．无不良行为记录；（3）从事企管和业务人员的招聘条件：1．身体健康；2．大专以上文化；3．35周岁以下；4．有专业管理知识、专业技术验先、外语精通者优先；5．无不良行为记录；6．本厂特需的管理和其它专业人才，条件可适当放宽。（四）招聘程序：（1）生产部及其它部门提出本部门的用人计划；按《员工需求申请表》程序要求办理相关手续。（2）行政部汇总生产部及其它部门《员工需求申请表》结合本厂实际情况提出相关方案，呈总经理审批。（3）行政部按生产部及厂部批准的方案做、发招聘准备，按时招聘。（4）对于专业技术人才的招聘由行政部同有关部门共同进行。（五）培训：此项参照ISO有关程序进行。（六）人力资源考核：（1）员工考核的种类分为试用期考核、度业绩考核。（2）内容为思想品德、敬业精神、业务能力、工作效率等项内容。（3）试用期业绩考核的时间为新员工进厂二个月后进行试用期考核；年度考核在每年12月份进行；考核后各部门把员工的考核结果报行政部，行政部整理评价后报总经理备案。（七）人事档案管理（1）人事档案由行政部统一管理。人事档案内容为“人事档案表”；试用期员工资料，体检，培训资料等。（2）员工辞离本厂满3月以上者其资料不再保存。（八）员工的权利（1）员工享有平等就业和选择就业，参加劳动和取的报酬的权利。（2）本厂鼓励员工参加劳动竞赛和向厂部提合理化建议的权利，参与企业的经营管理，工厂与员工之间精诚合作。（3）员工有咨询权，即向厂部了解生产和生活的权利；员工有申诉权，即认为生产部车间和它有关部门的具体行为不妥向本厂行政部申诉的权利。（九）员工离职办理（1）员工辞职需提前一个月向本部主管、厂长（经理）申请离职，经同意后可办理离职，具体按员工离职手续表操作；其间不准请假、不准消极怠工，违反按扣除总工资的30%处罚。（2）离职人员在离职时持厂卡及饭卡先到生产部、饭堂办理相关手续，后到宿舍、门卫、行政部、财务部（注：收回厂卡）办理其它相关事宜。（3）厂部各部门在做出辞退本部门员工决定后应及时知照门卫。门卫在接到上述通知后严格禁止被辞退员工在非工作时间内进入厂区或办公室。以上规定望所有员工共同遵守！