肯德基的辞职报告范例（最新4篇）

肯德基的辞职报告范例（最新4篇）在如今的社会，因为各种原因，我们常常会考虑辞职。而对于辞职而言，辞职申请书是必不可少的。我们应该提前一个月写好辞职申请书，并提交上去。您是否知道如何写一份简洁的辞职申请呢？欢迎来到网友为您准备的“肯德基的辞职报告范例（最新4篇）”汇总，我们致力于为您提供更多有关企业管理和创新经验！肯德基的辞职报告【第一篇】离职的主要问题------短款问题。虽然员工有责任，但，收银本身就不可能总是那么准确的，出错在所难免，新手就更有短款的风险了。短款就要员工负责，长款就充公，那作为收银的也太悲惨了吧！公司不能都把风险压在员工身上啊（敢问一个普通员工能担多大的风险呢？），更何况兼职的啊?员工好不容易赚的钱，搞不好就有因短款而扣得所剩无几，那不白干了啊，说不定还得倒贴！抹杀了积极性，还影响心情啊，特别是在最后扎账时，总是提心吊胆的—怕自己短款太多。如果短款数额大一点，那有些长期的员工的生活费都成问题了。这里很少有长期兼职的收银员，可能有很多是这个原因吧。如果公司作为一个有实力的集团，对待员工没有应有的理解与包容，那么，怎么能要求你的员工切实的更好的为公司效力呢？也许休息区的桌椅总是“油光可鉴”，就是很好的反应（很难想象那些桌椅还是摆在办公室门口的—员工和高层们居然都视而不见！那有多少像这样的细节问题我们视而不见呢？）。细节决定成败，我不知道顾客坐在那里是什么感觉，不过，估计也不会好到那里去。也许，这就是我们本地的企业和外企的差别吧，在肯德基就很少出现这些细节问题。我们卖的是服务，恰恰很多不起眼的细节问题往往影响了整个服务的`质量。而这些问题随时都会出现，这就需要企业的每位员工都有一种“现场意识”------在第一时间发现问题，并想办法在第一时间解决。这不仅需要每位员工都有很高的觉悟与素质更需要企业对员工的信任、理解、宽容与支持。只有企业切身的为员工着想，为员工带来劳动应有的财富与快乐，员工才更有动力与激情去服务好顾客，更好的解决顾客的问题，而这又是企业发展之根本。也许，作为一个只在这里做了几天兼职人员，对公司的管理、制度与文化都没有一个很多深入的了解，以上所说的都只是个人角度的“偏见之词”，但是这不代表公司在一些方面就没有问题。就收银员这个岗位来说，需要有经验熟练的人员才能胜任，但据我所知这个岗位经常有员工辞职且做的长久地人很少，兼职做的久的就更少了。收银员岗位一直在招工就是一个很好的证明。就我这次的兼职来说，我现在也不想做了，可能您会说我们这些做了没几天的都吃不了苦，不是也有很多在职的长期员工吗？我们应该向她们学习。可我们（大多是附近的大学生）只是想靠自己的劳动与时间赚点外快，积累些社会经验，可是由于是兼职的且干的时间不长，短款的问题让我们找不到“安全感”，搞不好这几天白做了还要倒贴，我不想冒这个险，对于我们也没有这个必要。我们不做还有人排着队来做，可是我们曾经也是排队中的一员啊！可企业不能仗着人好找，而将风险和问题都加在员工身上。我真的很佩服课长和那些收银的在职前辈，她们忍受着生活的压力和短款的风险仍然在一线默默努力工作着，其实她们也对此有所不满，可是除了尽量算好每一笔账，她们没有多余的选择，这让我更能体谅我的父母和珍惜现在来之不易的学习时光，我的青春与时间应该用来好好学习，这次兼职-----该深刻的我已经深刻了，该懂得我也不想浪费现在宝贵的时间去了解了，因为在学校我还有更有意义的事情要做。希望能在29号之前离职，愿组织批准。申请人：廖亿操兼职收银工号：00301098申请日期：20xx年8月23号肯德基的辞职报告【第二篇】主题：从肯德基辞职中得到的人生启示时间飞逝，许多年过去了，我还记得当我在肯德基工作的日子。每天站在那庞大的厨房，面对着陌生的人们和忙碌的环境，我学到了很多东西，无论是关于餐饮行业还是关于人生本身。虽然我的肯德基生涯已经结束了，但我想与大家分享这段经历带给我的人生启示。第1篇：学会沟通在肯德基工作，最重要的是了解如何与人交流。与客户、同事和上级的沟通至关重要。通过和不同的人交流，我学会了提出自己的观点和思路，能够更好的理解他人，细致的分析注重细节，明确表达需要事实和逻辑。这些技能适用于所有行业和领域，而在肯德基，我学到了如何有效地使用它们。第2篇：培养管理技能在肯德基工作，我有机会学习管理技能。作为餐厅经理，我必须确保工作进展顺利并维护顾客的满意度。这需要良好的时间管理和沟通技巧，以及了解如何激发员工的内在动力和合作精神。肯德基工作让我学会了如何在团队中领导和支持其他人，并确保项目按时完成。第3篇：学会处理工作压力肯德基工作让我学会了如何处理压力。在繁忙的服务中心和短时间内完成工作，需要良好的时间管理和应对压力的技能。我学会了如何保持冷静并集中精力，避免追求完美和远离妨碍自己的情绪。我还意识到，定期进行放松练习和掌握放松技巧可以帮助我更好地应对工作压力和生活的压力。第4篇：坚持不懈肯德基工作让我走出了自己的舒适区，并且学会了坚持不懈。在处理繁琐和重复的任务时，我意识到了持续学习和不断改进的价值，并且懂得在任何时候都要保持专注和耐心。如果我不能立即解决问题或达到目标，那么我就学着坚持下去，不断提高和完善自己。总而言之，在我任职于肯德基的这段时间，我从别人身上学到了很多关于沟通、管理、应对压力和坚持不懈的经验。这些经验都为我在此后的职业和生活中迈进者坚实的基础。我相信这些技能和经验会对其他人的生活和职业都有帮助。肯德基的辞职报告【第三篇】【导言】辞职对任何人来说都不是一件容易的事情。而对于肯德基这样的全球知名品牌的员工而言，其即将离去的决定更是需要经过深思熟虑。今天，我将向大家分享自己的肯德基辞职经历，希望能够为大家提供一些有益的参考。【正文】三年前，我加入了肯德基中国，成为这家全球知名品牌的员工。一开始，我对这份工作非常兴奋和热情，因为我相信这个品牌的潜力和价值。在这三年中，我经历了肯德基中国在发展壮大方面的快速变化，也见证了我们在市场上争取到更多的份额，以及为客户提供了更好的服务。但是，随着时间的推移，随着工作愈加的繁重，我开始意识到，这份工作已经无法满足我的个人发展需求。我受到些庞大的管理层、繁琐的工作流程、以及日益严重的工作压力的困扰。不再满足于被安排只有做已经规定好的事情，我希望掌控并承担更多的责任。同时，我也想寻找自己职业生涯的下一个目标，希望能够取得更高的成就和更广泛的人脉。在做了充分的思考和自我反省之后，我决定辞去肯德基的工作。我承认，这是一个艰难的决定。然而，对于我个人来说，这也是一个必要而正确的决定。我清楚地意识到，如果我继续留在肯德基，我很可能永远无法突破现有的瓶颈，也很可能无法实现自己的梦想。在做出决定之后，我开始准备辞职报告。在这份报告中，我坦率地表达了自己的心情和想法，同时也感谢了公司给我提供的机会和支持。在撰写这份报告的时候，我也借鉴了一些相关的模板和经验，确保报告的格式和内容都合适。与我预想的一样，辞职报告得到了肯德基公司的理解和支持。公司管理层也尊重我的决定，对我的工作和贡献进行了高度评价。在这个过程中，我意识到，这个品牌的拥趸文化真的非常重要，他们的对待方式和理念值得我们学习和模仿。【总结】辞职是一个多方面考虑的决定，需要我们做好充分的思考和准备。在我这次的肯德基辞职过程中，我尽可能地做到了坦诚和礼貌，尊重了公司和个人的权利和利益。相信这份经历不但能够让我成长，也能够让我更好地面对职业生涯中的挑战和机遇。肯德基的辞职报告【第四篇】妈妈答应这个星期日带我到公园痛痛快快的玩一天。可是，今天一大早就下雨了，计划只好取消。我呆呆地望着窗外，闷闷不乐。今天的肯德基，热闹非凡，里三层外三层，我们好不容易才找的座位。我坐下后抬头一看，对面是个和我年纪相仿的胖女孩，正津津有味地吃鸡块。她胃口一定不错，面前已有好大一堆鸡骨头。这时，那个女孩开口说话了：“奶奶，再去买些辣鸡翅，再来一杯可乐。”“什么？还要？奶奶已经花了三十多元钱了，你还没有吃够吗？”边上站着的白发老太太略带责备地说。“我是没吃饱嘛，怪不得妈妈说你小气呢。这么点怎么够我吃？”那胖女孩霸道地说：“哎呀，你不想想，奶奶厂里有三个月没发退休金了。”听着祖女俩的对话不知怎么的，我喜欢的鸡翅，鸡腿，汉堡包失去了往日的可口和美味了。“怎么还在不开心？”妈妈不懈地问。我摇头，拿起一大块的鸡腿塞在妈妈手里。走出肯德基，我拉着妈妈的手，悄悄地说：“妈妈，我们下次请外公，外婆，爷爷，奶奶一起来吃吧？”妈妈摸着我的头爽快地说：“没问题！”今天，我很难忘，这并不是因为我吃了一顿美味的肯德基，而是因为它引发了我许多的感想。我们小孩为自己想的太多太多，而对长辈的关心实在太少太少了。