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安全城市安全城市安全城市安全城市．．．．活力臺北活力臺北活力臺北活力臺北2009勞動安全知識競賽題庫彙編勞動安全知識競賽題庫彙編勞動安全知識競賽題庫彙編勞動安全知識競賽題庫彙編臺北市政府勞工局勞動檢查處臺北市政府勞工局勞動檢查處臺北市政府勞工局勞動檢查處臺北市政府勞工局勞動檢查處編印編印編印編印網址網址網址網址：：：：：：：：web52010web52010web52010web52010@mail.taipei.gov.tw@mail.taipei.gov.tw@mail.taipei.gov.tw@mail.taipei.gov.tw2009年年年年2月月月月11日日日日目目目目錄錄錄錄一一一一、、、、安全衛生共同知識類安全衛生共同知識類安全衛生共同知識類安全衛生共同知識類(676題題題題)1.勞工安全衛生法暨施行細則(225題)2.勞動檢查法暨施行細則(168題)3.勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法(30題)4.勞工安全衛生教育訓練規則(73題)5.勞工安全衛生設施規則(180題)二二二二、、、、安全衛生分業知識類安全衛生分業知識類安全衛生分業知識類安全衛生分業知識類(665題題題題)1.營造安全衛生設施標準(440題)2.危險物與有害物標示及通識規則(30題)3.有機溶劑中毒預防規則(15題)4.缺氧症預防規則(18題)5.勞工作業環境測定實施辦法(15題)6.粉塵危害預防標準(15題)7.鉛中毒預防規則(15題)8.危險性機械(117題)三三三三、、、、勞動條件類勞動條件類勞動條件類勞動條件類(227題題題題)1.勞動基準法(78題)2.勞工退休金條例(40題)3.職業災害勞工保護法(30題)4.性別工作平等法(54題)5.勞工請假規則(25題)四四四四、、、、就業安全類就業安全類就業安全類就業安全類(91題題題題)1.失業保險(22題)2.國民年金(8題)3.勞工保險條例(36題)4.就業服務法(25題)…………………………………………………………………………………1…………………………………………………………………………………54…………………………………………………………………………………………………106…………………………………………………………………………………………………130安全衛生安全衛生安全衛生安全衛生共同知識類共同知識類共同知識類共同知識類一般勞工須知(*註記)序號問題敘述正確答案參考法規條款(或解釋令)勞工安全衛生法*1我國保障勞工安全與健康，防止職業災害之最主要法律為何？勞工安全衛生法勞工安全衛生法第1條*2受老闆僱用，提供勞務辛勤工作，以換取薪資的人，是什麼身分？勞工勞工安全衛生法第2條*3我們通常如何稱呼事業主或事業之經營負責人？雇主勞工安全衛生法第2條4請問某營造公司僱用勞工從事工作，依勞工安全衛生法之定義該公司應如何稱呼？事業單位勞工安全衛生法第2條*5勞工因職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡，依勞工安全衛生法之定義，應如何稱呼？職業災害勞工安全衛生法第2條*6請問民眾對於勞工安全衛生法之相關問題要向中央政府詢問時，要向中央政府那一機關詢問？行政院勞工委員會（說明：中央主管機關為行政院勞工委員會）勞工安全衛生法第3條*7請問勞工安全衛生法中規定直轄市之主管機關是哪一單位？直轄市政府勞工安全衛生法第3條*8請問勞工安全衛生法中規定縣(市)之主管機關是哪一單位？縣(市)政府勞工安全衛生法第3條9請問大專校院有從事工程施工、品質管制、進度管控及竣工驗收等之工作場所，自何時起適用勞工安全衛生法？民國97年勞工安全衛生法第4條10請問國防部軍備局有從事工程施工、品質管制、進度管控及竣工驗收等工作場所，自何時起適用勞工安全衛生法？民國97年勞工安全衛生法第4條11請問交通部鐵路改建工程局是否適用勞工安全衛生法？是（說明：依民國95年12月11日勞安1字第0950115296號規定公共行政業組織條例或組織規程明定組織任務為從事工程規劃、設計、施工、品質管制、進度管控及竣工驗收等之工務機關（構）。適用勞工安全衛生法之事業。)勞工安全衛生法第4條臺臺臺臺北北北北市市市市勞勞勞勞動動動動安安安安全全全全知知知知識識識識競競競競賽賽賽賽題題題題庫庫庫庫112假如來台貓熊因適應不良，情緒性咬傷該園飼養員，請問該案件是否為適用勞工安全衛生法所規定之職業災害？是（說明：動物園業自民國95年適用勞工安全衛生法）勞工安全衛生法第4條*13勞工於工作場所之通道行走，因護欄拆除而跌倒受傷，請問該案件是否為適用勞工安全衛生法所規定之職業災害？是（說明：雇主對於勞工就業場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、保溫、防濕、休息、避難、急救、醫療及其他為保護勞工健康及安全設備應妥為規劃，並採取必要之措施）勞工安全衛生法第5條第2項*14半導體廠內之氯氣管線，都經由專業廠商以真空進行管線測漏試驗，管線安全必定無虞，因此該管線可以不用標示以節省費用，是否正確？否（說明：危險物及有害物應予標示）勞工安全衛生法第7條*15小許剛剛進口一部全新10噸大吊車，小許想說新車一定沒有問題，年關將近，為了趕工，先開去工地使用，過一段時間再去申請合格證，是否正確？否（說明：危險性之機械或設備，未經檢查合格，不得使用）勞工安全衛生法第8條*16小許剛剛進口一部全新10噸大吊車，在還沒取得合格證之前，是否可以叫所屬勞工小張開出去吊運鋼筋？否（說明：雇主對於危險性之機械或設備，未經檢查合格，不得使勞工安全衛生法第8條*17小張的吊車昨天合格證剛剛到期，可是好友小蔡催促小張快開車過來幫忙吊運鋼筋，小張是否可以為了朋友開車前往幫忙吊運鋼筋？否（說明：危險性之機械或設備，其使用超過規定期間者，非經再檢查合格，不得繼續使用）勞工安全衛生法第8條18小邱是商業大樓新建工程的工地主任，在巡視工地時發現5樓泥作工人把露台護欄拆除以進行粉刷作業，請問小邱首先應如何處置？應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。勞工安全衛生法第10條19小沈擔任衛生掩埋廠擋土牆重建工程現場負責人，於現場巡視時發現露天開挖基樁深度達9米，並未依規定設置擋土支撐，請問小沈首先應如何處理？應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。勞工安全衛生法第10條20依據勞工安全衛生法規定，高溫作業勞工每日工作時間不得超過幾小時？6小時勞工安全衛生法第11條21請問雇主對於勞工於異常氣壓作業之工作時間，依規定應如何處理？減少勞工工作時間勞工安全衛生法第11條22老蔡服務於大發銀行，當老蔡依勞工安全衛生法之規定進行健康檢查時，請問其費用應由誰負擔？雇主(大發銀行)勞工安全衛生法第12條2*23老陳於體格檢查時發現有色盲，請問老陳服務的公司可不可以指派老陳從事電話線接線箱之接線工作？不可以(說明：於體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作時，不得僱用其從事該項工作)勞工安全衛生法第13條24老李於健康檢查時發現因長期從事隧道開挖工作而導致呼吸系統病變，以致不能適應原有的工作，請問雇主除予以醫療、變更其作業場所、縮短其工作時間外，還需如何處置？更換其工作勞工安全衛生法第13條25為保障勞工安全與健康，依勞工安全衛生法第14條之規定，雇主應依其事業之規模﹑性質，實施何種管理？安全衛生管理勞工安全衛生法第14條26老陳為營造公司老闆，為保障勞工安全與健康，依勞工安全衛生法第14條之規定，應訂定何種計畫並實施？訂定自動檢查計畫勞工安全衛生法第14條*27小許有一輛10噸大吊車，已經依規定取得合格證，由於原來合格的司機因為感冒而請假，且工作上急需吊車，請問小許是否可以臨時指派尚未取得合格證照的司機擔任？否（說明：危險性機械雇主應僱用經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之）。勞工安全衛生法第15條28小邱營造公司將泥作工程交由一定好工程公司承攬時，請問應由哪家公司對一定好工程公司之勞工負勞工安全衛生法所定之雇主責任？一定好工程公司勞工安全衛生法第16條29小邱營造公司將泥作工程交由一定好工程公司承攬時，當一定好工程公司發生勞工受傷案件時，請問小邱營造公司就職業災害補償仍應與一定好工程公司負何種責任？負連帶補償責任勞工安全衛生法第16條30小邱營造公司將泥作工程交由一定好工程公司承攬時，請問小邱營造公司應於何時告知一定好工程公司有關其事業工作環境、危害因素暨勞工安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施？應於事前告知勞工安全衛生法第17條31小邱營造公司將泥作工程交由一定好工程公司承攬，一定好工程公司再將工作交由包滿意公司承攬時，請問那家公司亦應依規定對包滿意公司進行危害告知？一定好工程公司（說明：承攬人亦應依規定告知再承攬人）勞工安全衛生法第17條32請問某小型本身未設置負責設備維修單位之事業單位，如將設備維修工程交付承攬，則該小型事業單位應認定為原事業單位抑或業主？業主勞工安全衛生法第17條3*33依勞工安全衛生法第17條之規定，只要為適用勞工安全衛生法之事業單位，有將其事業之全部或一部分交付承攬時，如其承攬人不適用勞工安全衛生法時，可不負危害告知之責任，以上敘述是否正確？否（說明：仍需負起危害告知之責任）勞工安全衛生法第17條*34小邱營造公司對於既存已知或預期可知，且可能造成之主要危害及預防事項，因屬共同作業勞工之常識時，是否可以免除於危害因素之告知內容，以節省費用？否（說明：不可以免除）勞工安全衛生法第17條*35小邱建設公司將土建工程、機電工程、空調工程．．．等平行分包，且各承攬人共同作業時，請問依現行法令規定，空調工程是否為其所屬承攬人之原事業單位？是勞工安全衛生法第17條36請問小邱營造公司將泥作工程交由一定好工程公司承攬，一定好工程公司再將工作交由包滿意公司承攬時，當分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，請問小邱營造公司應設置何種組織？設置協議組織勞工安全衛生法第18條37小邱營造公司將泥作工程交由一定好工程公司承攬，一定好工程公司再將工作交由包滿意公司承攬，當分別僱用勞工共同作業，為防止職業災害，請問小邱營造公司應對一定好工程公司及包滿意公司間進行何種之指導及協助？安全衛生教育勞工安全衛生法第18條38小沈營造公司將營建工程分別交付一定好工程公司及包滿意公司承攬時，當承攬人共同作業而小沈營造公司未參與共同作業時，其應指定承攬人之一負何種責任？小沈營造公司之原事業單位之責任勞工安全衛生法第18條*39某工程之鋼構組配作業其作業主管未於作業現場從事監督作業其原事業單位是否違反勞工安全衛生法第18條之規是勞工安全衛生法第18條40勞工安全衛生法第18條所稱之「共同作業」係指原事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工於「同一期間」及「何處」從事工作？同一工作場所勞工安全衛生法第18條41小邱營造公司將泥作工程交由一定好工程公司承攬，一定好工程公司再將工作交由包滿意公司承攬時，當分別僱用勞工共同作業，其設施共用時，除設施相關承攬人應負勞工安全衛生法雇主責任外，安全衛生設施之責任宜由提供該設施之那一單位負責？小邱營造公司（說明：安全衛生設施之責任宜由提供該設施之最上層事業單位負責）勞工安全衛生法第18條4*42小邱營造公司將鋼筋工程發包給包穩工程公司，包穩工程公司為了吊運鋼筋租用一部無檢查合格證之10噸吊車，小邱營造公司每日巡視紀錄並無紀錄異常，請問小邱營造公司是否違反勞工安全衛生法第18條第3款之規定？是（說明：工作場所之巡視：在巡視時如發現承攬人或其作業人員有違法情事應予以糾正；巡視之結果應每日就異常之有無及糾正結果加以記錄）勞工安全衛生法第18條第3款43事業單位廠房、設備之檢修、保養及增添機器、設備之安裝工作，因僅以僱工方式從事，故認定為承攬關係，以上敘述是否正確？不正確（說明：應認定為僱傭關係）勞工安全衛生法第18條*44協議組織僅須由原事業單位工