学校教师绩效考核具体实施方案【最新4篇】

1/21学校教师绩效考核具体实施方案【最新4篇】为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、时间的安排以及风险的评估等，以确保问题能够得到有效解决。以下是网友为大家分享的“学校教师绩效考核具体实施方案【最新4篇】”，供您参考阅读参考下载。学校教师绩效考核实施方案【第一篇】1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。2/215、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。1.思想品德（20分）1、思想品德：（20分）1爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。2关心他人，主动帮助同事。3谈吐文明，同事之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。幼儿园课程实施方案资料。4体罚和变相体罚幼儿。5服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。6进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。7上班时间使用普通话，违者每次0.5分。8上班时间不做任何与教育教学无关的事。9上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。2.教育教学（40分）1认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、3/21大胆发表自己的观点。（2分）2周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。（1分）3教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。（1分）教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。（1分）4按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。5积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。（2分），每学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课，互听互评不少于10节。（2分）6每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思1，逾期视为不交。（1分）7每学期按时交计划、总结。（1分）8积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。（2分）态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。（2分）敷衍失职，不加分。9积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。（1分）10每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）。11每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖（2分，逾期酌情减分）。4/2112不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。（10分）如少于一定量，酌情扣分。13每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本（1分）。15每月认真填写各项表册，并随时接受检查。（1分）3.安全管理（10分）1出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分。2一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。（1分）3重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。（3分）本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。4将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。（2分）5由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。（2分）6妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。（1分）4.卫生保健（10分）1幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。（1分）2每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）。3当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次5/21错误，扣1分。4禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。（1分）5各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。（1分）定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。6保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。7下午离园前为幼儿整理衣裤。（1分）1、全学期出满勤，5分。2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每分别3、2、1分（同1只奖最高项不重复）。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分；2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分；州级4、3、2分；省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。（小班32人；中班40人；大班45人；学前班50人）6、园长分数按全园前三名的平均分计算。6/217、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。有下列情形之一者，当月不得分。1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。3、受到教育局通报批评的。4、无故拒收幼儿的。学校教师绩效考核实施方案【第二篇】为适应基础教育改革的要求，全面推进素质教育，科学衡量全校教师的工作业绩，促进校园管理和绩效考核的规范化、科学化和合理化，根据平遥县义务教育校园教师绩效考核指导性方案，结合我校实际，现就我校教师绩效考核工作制定以下方案（试行）。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，整体体现教公平、公正、公开的原则。充分发挥绩效工资的作用，进一步激发教师的生机和活力，最大程度地调动教师工作的用心性。组长：孙维进副组长：王建辉成员：程惠达贾中保（一）职业道德（15分）7/21a、考核方法1、考核实行满分为一百五十分。a、其中民主测评占五十分。以班级为单位，采取问卷或无记名打分的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职三个等次。分别记3、2、1分进行统计，其比率为30%、30%、40%。b、量化考核占一百分。考核成绩由核小组根据教职工日常工作表现，按照量化考核实施细则，对教职工进行打分。2、实行加减分办法计算。对执行条款好或表现突出得满分或额外奖分，对不贴合条款规定或执行不力不得分或扣分。3、本考核由专人根据考核细则计算出教师师德得分，交考核领导小组审核后向教师公布。考核结果做为教师评优、评先、评职称的依据。b、考核等级考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。140分以上为优秀；110――140分为合格；90――110分为基本合格；90分以下为不合格。其中，优秀等级最多占本单位教师总人数的15%。凡有下列状况之一者，考核等级为不合格：1、擅自脱离岗位或不服从工作安排的；2、体罚或变相体罚学生的；3、在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织或者参与有偿家教活动的；8/214、向学生或家长索要钱、物、有价证卷的；5、散布非法言论，或诱导学生参加宗教活动的，封建迷信与邪教活动的；6、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；7、其它违反师德行为规范，造成不良影响和后果的；c、考核具体量化细则：1、爱国守法、依法执教（5分）爱国遵纪守法，遵守校园规章制度，自觉维护校园荣誉和教师形象。无违法违纪行为，不向学生传播有害身心健康的言论和观点。不得以任何理，任何方式有碍完成教育教学任务。2、爱岗敬业（30分）(1)、教师无故诳课扣5分。(2)、用心转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。每月至少一名，每转化一名得3分，未转化扣2分。(3)、课堂上教师与学生发生争执、学生与学生之间发生矛盾根据状况扣3-5分。(3)、不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏等），否则，每发现一次扣1分。(4)、不得在课堂上使用移动电话，否则，每发现一次扣1分。3、关爱学生（10分）9/21(1)、不得讽刺、挖苦学生，否则，查实一次扣2分，情节严重者扣5分。(2)、不得偏爱学生，不得歧视学生，更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室，否则，查实一次扣2分。4、为人师表：（20分）(1)、举止礼貌，作风正派，在平时工作中，发扬批评与自我批评的优良作风，对同志、对领导有推荐或意见应透过正确途径、渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系，否则扣3分。(2)、对同志、对学生讲话态度谦和，语言礼貌，不说粗话脏话，否则，发现一次扣1分。(3)、在校不参与赌博活动，否则，查实一次扣5分。(4)、工作时间不酗酒，因饮酒而造成不良社会影响或影响正常教育教学工作，查实一次扣3分。(5)、在教室及公共场所不抽烟，不乱扔烟蒂，否则，发现一次扣1分。5、团结协作（10分）(1)、在同志之间应相互学习，取长补短，应尊重同志，不挑拔离间、搬弄是非，在校内吵架一次扣3―5分。(2)、应服从校园工作安排，关心群众，维护校园声誉，不做有损校园声誉的事情，否则扣除3―5分。(3)、按时按质完成校园分配的各项任务，否则扣除3―5分10/216、廉洁从教（5分）7、严谨治学（10分）(1)、用心参加例会和师德专项会议，做到不缺席，不迟到不早退，缺席一次扣3分，迟到或早退一次扣1分。请假一次扣2分。(2)、能按要求按时完成政治学习心得、总结等相关师德材料，每缺一项扣2分8、尊重家长10(1)、每月至少家访一次并有详细记载，并按时上报材料得4分，家校工作有特色的另加2分。(2)、学生在校发生意外（感冒等）状况的能及时与家长联得联系得1分。(3)、三名以上家长反应教师存在必须问题的扣5分。9、奖励：(3)、在外给校园赢得荣誉奖励5分。计分办法：以上各项考核的得分乘以百分之十为该教师该项的考核得分。（二）出勤（10分）1，要求全体教师按时到、离校（早8：30以前、晚5：30以后），一日两签字，务必教师本人不能代签。却一次扣0.01分。2，教师请假半天以上务必向校长亲自办理并履行请假手续，请假三天以上应向学区办理请假手续。校长有事向请假教11/21导主任请假。累计请假一天扣0.01分（婚、丧、产假外）3，上课教师应提前1分钟到达教室，迟到一分钟扣0.01分。迟到15分钟以上者为旷课，每次扣1分。4，无辜不到校者为旷工，每次扣5分。5，该项扣分不封顶扣完为止，不记负分。（三）工作量(30分)1、校园规定在职教师每周基本工作量为12节主课。音乐、体育、美术、劳技、信息技术、综合实践、生物、地理周课时数×1。语文、数学、外语、物理、化学、政治、历史工作量计算办法为：周课时数×1.4。2、校长、中层领导、班主任及其他职务工作量的标准。校园校长计25分。校园中层领导计20分。班主任计15分。其他分工酬勤计分但不超过班主任的计分。3、领导处校园规定的职责外务必代课。（四）教学教研(30分)1，教案(80分)教案要求：教案一般应包括教材分析、学情分析、教学目标、教学重点和难点、教学流程、知识结构（或板书设计）、问题研讨（即课堂提问、练习和作业设计）、教后记等资料。12/21检查细则：(1)、教学计划，总结不按期交者扣3分，教学计划不贴合要求者扣2分。(2)、无教案上课每节扣5分。(3)、教案是抄案，无自己的创新扣5分。(4)、案中重难点不清，教学目的不明确，教学方法无效的扣1分。(5)、教案环节不齐全的按照扣分标准执行扣分，拖案一节扣5分。