党史学习教育征求（精选5篇）

1/9党史学习教育征求（精选5篇）【参阅】此篇优质文档“党史学习教育征求（精选5篇）”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!党史学习教育征求【第一篇】12月30日下午，省纪委监委召开委领导班子党史学习教育专题民主生活会会前征求意见座谈会，省委常委、省纪委书记、省监委主任李仰哲出席会议。座谈会上，部分省委委员、省人大代表、省政协委员、省纪委委员、省监委特约监察员、省纪委监委派驻纪检监察组组长、省属公办本科院校纪委书记和省管国有企业纪委书记等参会代表坦诚交流、畅所欲言，以高度负责的精神和实事求是的态度，紧紧扣住民主生活会主题和对照检查重点内容，紧紧围绕纪检监察职能、机关履职尽责存在问题，紧紧跟进纪检监察工作高质量发展，以及加强省纪委监委领导班子和纪检监察干部队伍建设等方面提出了意见和建议，为省纪委监委领导班子找准问题、剖析根源、完善思路、谋划整改提供了重要参考。下一步，省纪委监委将认真梳理汇总，逐条研究分析，明确整改方向，制定有力措施，推动新时代纪检监察工作更加科学精准有效，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。2/9党史学习教育征求【第二篇】为切实找准局领导班子存在的问题，我们采取多种形式广泛征求意见：一是给各科室及下属单位全体党员干部发放征求意见表，征求他们对我们机关党委领导班子的意见建议；二是局机关党委书记带领机关科（室）相关责任人深入基层开展征求意见座谈会。三是在检查基层新一轮基层正风反腐时，通过与各支部党员群众谈话交流，广泛收集意见建议。先后共收集意见和建议主要归纳为以下4个方面14类问题：一、坚持围绕中心、服务大局，但在政治站位上还不够高远。一是思维层次有待提升。有时观察分析问题站位不高，视野不开阔，缺乏放到全局、全区、全市的高度去认识问题。二是大局意识有待加强。在研究安排工作时，从本单位角度出发多一些，全局高度不够，对工作的理解不够全面。三是担当作为有待加强。有的存在做事怕担责任的错误思想，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿，攻坚克难意识和主动性不强，行政领导的意识强，组织成员的意识弱，议事站位低，对分管以外的工作不愿说不愿管，甚至没有“意见”，缺少主人翁精神。四是落实指示不够到位。个别同志“等、靠、要”的思想严重，在执行党委决议时，敷衍了事。有时行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。五是党性修养有待加强。有的对政治纪律认识不够深，认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识无所谓，对社会上一些错误的政治言论没有主3/9动抵制，存在麻痹思想。三、坚持学习为先、教育党员，但在理论武装上还不够扎实。一是学习刻苦性不够强。理论水平与当前XXXX工作还不相适应，虽然局党委制定了一系列学习制度，但由于事务性工作较多，平时各种检查、专项整治任务多，导致理论学习大打折扣。二是学习内容领域较窄。有的党员干部自学的主动性不强、自觉性不高，仅仅停留在抄抄笔记，写写体会，有的领导干部学习的系统性、计划性不强，看上级文件多，深入研究学习贯彻XXXX先进理论的少，对XXXX缺乏深层次探讨与思考。三是学习研究氛围不浓。有时学归学、用归用，忙于事务性工作，理论脱离实际、实用主义的问题不同程度存在，学习方法比较呆板、单调，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。机关科室的党支部设置不够科学，有些科室党员干部人数过少，不利于开展党务工作与党建活动，也不便于基层党员管理。三、坚持立行立改、纠风除弊，但在严实作风上还不够彻底。一是工作作风上有差距。深入基层不够，工作作风不够扎实。对下属单位的业务指导、服务不够经常，深入基层开展调查研究不够深入。谈工作的多，找干部职工谈心沟通思想的少；去现场安排任务、解决问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来具体分析问题、解决问题的少。二是严格自律上有差距。对敏感4/9问题有基本的警觉和刻意的自律，但对老领导、老同事等交办的事上有打感情分，打招呼的现象。三是监督纠错上有差距。对基层正风反腐指导力度不够大，对倾向性问题的违规违纪的苗头掌握不够，开展咬耳扯袖、谈话提醒针对性不强，敲警钟、拉袖子不够到位。四、坚持一岗双责、主业主抓，但在抓党建组织上还不够深入。一是议事决策质量不高。党建力度不大，党组织地位和作用有待进一步夯实。一些党支部制度不完善，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在支部大会不规范不严肃。二是能力素质还需提升。有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同业务工作齐抓共管，直接造成了党建工作和业务工作的分离脱节。三是组织生活不够严肃。有的同志参加组织生活走形式，讲过场，拍拍照，留个像，没有敞开心扉谈思想、讲问题，向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。另外，在征求意见过程中，部分党员干部认为，开展组织活动不能老一套，要有创新，有条件的情况下，组织去红色基地学习参观5/9党史学习教育征求【第三篇】填报党组织：第十一党支部征求到的意见建议：总体评价分行党委领导班子是一个政治坚定、作风民主、有战斗力和凝聚力的班子，能认真学习中央纪委、中央组织部的精神，执行总行党委的一切目标，按照总行的工作思路，带领全体干部职工解放思想、与时俱进，实施一系列合乎深圳分行的发展措施，有力地促进了我行的全面进步。廉政建设及作风建设方面1、继续贯彻以人为本、执政为民的理念，严以律己、廉洁从政，保持分行党委的先进性。2、继续加强干部职工的工作纪律、组织纪律建设，根除各种浮躁作风和形式主义。业务发展方面1、深入到基层、员工和客户，收集更种有利于深圳分行发展的建议，联系实际，强化各网点的渠道建设。2、定期组织员工参与业务学习培训、职业拓展培训，提高干部职工的业务水平、工作技能和思想觉悟。内部管理方面1、完善科学合理的工作激励考核制度，激发员工工作的积极性和主观能动性。2、积极组织开展各种职工集体活动，进一步提高员工的活力和集体凝聚力。6/9转型发展方面1、进一步明确工作的长远目标，统一思想，明确分工，做好各项工作的坚实后盾。2、提高创新意识，引导干部职工多角度、多方位思考问题，树立新观念、开拓新思路、寻求新发展。人力资源管理方面1、继续坚持“德才兼备”的用人标准，优化人力资源，合理配置，因才分工。2、建立健全合理的干部调动和人事调整机制，加强人才交流，促进人才培养。其他方面1、建议及时按照规定兑现各种加班补贴，提高员工的加班积极性。2、建议分行领导班子在政策允许的范围内，为员工解决住宿不便、困难的问题，争取为员工提供食宿，力所能及为干部职工解决一些福利待遇的问题。党史学习教育征求【第四篇】由于本人对党内多方面事务不是很了解，故谨按自己的理解说几点建议，若有不合适的地方，还望多多指点。首先，我们必须重视我们的党组织生活会，尽量要丰富多彩一些，每次开会时可以换一些形式，比如讨论会、辩论会、交流会等等。但前提是氛围要营造好，让大家想说、敢于说出7/9自己的想法或看法。其次，学习方面，要鼓励大家积极向典型学习，树立良好的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。让每位同志对自己有较高的要求，只要每位同志都达到目标了，那我们整个党支部的整体学习素质也就上去了，成绩优异或者有较大提升也可以做为我们党支部的一个特色。第三，思想方面，大家要充分利用党组织生活会上的时间，认真学习，并且自己下来也要学习相关实事，组织可以定期考察，并把其作为一个党内活动，让大家积极参与，也起到监督的作用。第三，组织方面，我们应建立一种相对完善的机制，把大家可以以一种更和-谐的方式组织在一起。第四，党内活动，我们应举办一些我们党内特定的活动，尽量好好举办，争取每年都有一些固定的活动，比如去军区看望退役军人及家属、去党校学习等等(以上只是建议)，我们应有我们特色的活动，这样我们的党支部也就更能显现出特色来。以上是本人一些不成熟的建议，有很多不足之处，还望批评指正。更希望能对特色党支部的建设有一些用处。党史学习教育征求【第五篇】会前，省委常委班子成员围绕会议主题，深入学习习近平总书记重要讲话精神和对四川工作系列重要指示精神，通过书面征集、谈心谈话等方式广泛征求意见建议，在此基础上认真8/9撰写对照检查材料。会上，通报了省委常委班子2020年度民主生活会整改措施落实情况，以及会前征求的对省委常委班子及其成员意见建议情况。彭清华代表省委常委班子作对照检查，并带头作个人对照检查发言，随后常委同志逐一发言进行对照检查，相互开展批评。发言结束后，彭清华作了总结讲话。他指出，大家认真检视问题，深刻自我剖析，相互批评直截了当、开诚布公，交流了思想、明确了方向，体现了对党和人民高度负责的态度，体现了自我革命精神，体现了从严从实的要求，体现了党内生活的政治性、严肃性，展现了省委常委班子团结进取的良好氛围。这次专题民主生活会既是省委常委班子参加党史学习教育的一项重要内容，也是对各位同志开展党史学习教育成效的一次集中检验，对于引领带动全省各级领导班子开好专题民主生活会，更好从党的百年奋斗历程中汲取奋进的智慧和力量，以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开，具有十分重要的意义。一、存在的问题1.与人沟通交流不够，特别是与基层作业人员交流不够。在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。2.基层深入不够。往往只注重深入井下作业地点，对于基层作业人员的生活起居及家庭生活情况几乎不过问，造成了作业人员的思想情绪把握不准，基层的实际情况掌握不全面，直接或间接的影响了自己各项工作的开展。9/93.开拓创新精神还很不够。在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的工作思路，存在着等、靠的思想，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。二、产生问题的根本原因1.是自我放松了学习及对自我的要求，没有从思想深处充分认识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作潜力作为目标。2.是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，在小节上放松了自身纪律，自我对自我的工作没有进行系统的规划、整理。