劳动合同内容简单概括_劳动合同内容（最新5篇）

1/21劳动合同内容简单概括_劳动合同内容（最新5篇）随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。劳动合同内容简单概括劳动合同内容【第一篇】用人单位：________________________（以下简称甲方）员工姓名：________________________（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据_《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年________月________日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限为________个月。其中试用期________个月，从________年________月________日至________年________月________日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续2/21订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从________年________月________日至________年________月________日止。甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月________日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第______款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的________%.3/212、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；劳动合同内容简单概括劳动合同内容【第二篇】甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：______________根据《_劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等国家和地方劳动法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合4/21同所列条款。（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限从_____年______月______日起至_______年______月_____日止。2、无固定期限。乙方的工作内容（岗位或工种），甲方有权根据乙方的能力、工作表现以及公司的经营需要调整乙方的工作岗位，实行变岗变薪制度。乙方的工作地点为，公司应工作需要可临时将乙方派往异地学习或工作。（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作不超过_______小时，每周工作不超过_______小时，每周至少休息一日。2、经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行（）不定时工作制或（）综合计算工时工作制。（二）甲乙双方约定，乙方每月原则上加班2天，乙方的加班工资已体现在工资表中。甲方不鼓励其它加班或超时工作，乙方如需其它特殊加班，应先填写《加班申请表》，并报主管领导签字批准。为保证乙方的休息时间，对超过2天以上的加班，应在次月月底前进行调休。（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。（一）乙方正常月工作时间的工资标准为_______元/月或_______1510元/小时，双方约定加班费计算基数为/月或/小5/21时。（二）甲方根据乙方工作岗位支付的津贴补贴标准详见工资条。（三）甲方给乙方发放工资的时间为：每月_______日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产中的安全和健康。劳动合同内容简单概括劳动合同内容【第三篇】乙方(员工)姓名家庭住址身份证号码电话为了加强门诊部的管理,保障门诊部各项工作的正常开展,根据《_劳动法》和其它有关法律法规的规定并结合本门诊部的实际情况,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位甲方根据门诊工作需要，聘用乙方在门诊部从事工作，6/21乙方职称，担任职务。二、合同期限合同期限年，合同期从年月日起到年月日止。三、工作时间甲方因门诊部医疗工作特点，规定每周休息天。四、工资待遇(1)乙方的工资待遇，基本工资每月元，其它待遇由门诊统一考核发放，个人所得税由乙方自己申报，(2)本市内聘用人员，原无参加社保和医保的医务人员，业务能力强，证件齐全，愿长期在本门诊的，甲方为其办理养老保险、医疗保险，费用由甲乙双方按规定比例交纳。(3)外地聘用的医务人员，养老保险、医疗保险甲方给乙方发放工资报酬待遇等方面体现，乙方自行交纳。五、劳动纪律(1)遵守甲方制定的各项规章制度。精诚团结，工作互相协调。(2)严格执行医疗操作规程，保证医疗安全。(3)爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。(4)不以门诊部的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损门诊部声誉的活动，言行不干涉甲方的经济运作和门诊部发展。六、合同的变更、解约和违约责任有下列情况之一的，甲方可解除本合同7/21(1)乙方严重违反法律、法规或甲方制定的规章制度的;(2)乙方严重失职、徇私舞弊，使甲方利益造成重大损害的;(3)因乙方原因而造成甲乙双方工作不协调，严重影响工作的;有下列情况者，乙方可通知甲方解除本合同(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;(2)因身体健康状况不能继续从事医疗工作的;(3)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲乙双方如因上述情况解除合同，均不必陈述理由，在二日内办理相关手续，同时终止本合同和甲方给予的工资及其它待遇。七、其它事项(1)合同期满，甲乙双方同意延续本合同的，可在合同期满拾日内双方重新订合同;(2)乙方在本合同期内发生的一违法行为和民事纠纷自行负责，与甲方无关。(3)本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决;甲方盖章：乙方签字：合同签定时间：年月日劳动合同内容简单概括劳动合同内容【第四篇】8/21甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：_______________________企业编号：________________________________身份证号：_____________________________地址：___________________________________家庭住址：_____________________________根据《_劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。第二条本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假9/21第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。10/21五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。11/21第二十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：（一）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；（二）严重违反本合同或甲方的规章制度；（三）法律法规规定的其他情形。第二十