安全制度总结【范例5篇】

好文供参考!1/37安全制度总结【范例5篇】【引读】这篇优秀的文档“安全制度总结【范例5篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！幼儿园奖惩管理制度【第一篇】工资结构：岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资一、岗位工资：600元二、效益工资：150元1、每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握必须的知识和潜力，保证教学质量。2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学资料及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。4、带班教师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和好文供参考!2/37作用物品。5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。6、幼儿进、离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。7、培养每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。9值午班的教师不锁门、不闲聊，持续清醒，不断巡视，照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣5分，总分为150分。三、奖金：750元A、职业道德奖100元(1、2、3、4)1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要好文供参考!3/37物品或与家长争吵，要妥善处理。与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。4、敬岗爱业，有用心的进去精神，团结协作。注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师确实存在过错，造成不良影响，视情节给予处分。扣20---50元。5、每月按月安全奖励50元，全勤奖励50元。6、班级幼儿按园里规定的人数，（大班30人，中班25人），每期每班多一人发给班主任奖金30元。7、每月务必要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任（包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人50元。8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉。奖100元。9、热爱幼儿，关心幼儿，用心为幼儿和家长服务，做出必须成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖100元。11、按时陪伴校车接送是每一位老师务必要做的，每月奖100元。好文供参考!4/3712、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的，奖100元。注：以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，能者多得。四、工龄工资凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资200元。五、惩罚1、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资20元。2、教师在学校是务必将普通话，违者一次扣工资10元。3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-----100元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣50元。4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。6、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资100元。造成违法现象，移交司法机好文供参考!5/37关处理。8班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级教师10元。9、不服从领导安排者，一次口工资50元。10、事假一天扣40元。11、病假每一天扣工资30元，有医院证明和医保中心报账材料的，每一天口工资10元。请假长的按以上制度进行扣除。12、旷工一次扣300元。13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的事情，如干私活等发现一次扣50元。注：以上条例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期健康的发展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育，能够快乐的在本园成长，请每一位家长监督我园的工作，并及时反馈您的意见和推荐。幼儿园奖惩制度范本【第二篇】为进一步完善我园考核制度，充分调动教职工工作的积极性，特制定我园的奖惩制度如下：一、考核奖惩原则：好文供参考!6/371、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为本园的发展作出贡献。2、力求如实、全面的反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平高低。3、以各类人员的岗位职责为依据，以按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。二、考核奖罚内容：履行岗位职责，职业道德，工作成果，工作负荷，业务进修等方面。（一）奖：1、积极乐意做份外事，有利于幼儿园工作。2、提合理化建议，积极参加园内管理。3、一学期无事故。4、工作出全勤。5、本班幼儿，本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。6、有过硬的职业道德，收到家长或社会各界表扬信的。7、及时有效地处理突发事件。（如幼儿生急病得到急救或园内突发事件等）8、语言文字用语规范。（二）惩：好文供参考!7/371、有体罚、变相体罚，视当事人的认识态度及事态的严重程度予以处理。2、发生事故或走失幼儿，根据实际情况事故的程度处理。3、违反园内规章制度：4、不讲文明、不利于园内工作开展，不利于教职工团结的现象根据情况严重程度处理。5、损坏公物根据情节按价赔偿。三、考核方法：1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。2、考核实行自评、互评、考评方法。3、学年考评由园考核小组负责进行。奖惩制度相关安全制度总结【第三篇】为全面贯彻落实校务公开工作，增强我校师生依法治校、依法治教的意识，积极推动学校教职员工对学校工作的参与、管理及监督，根据佛纪发xx号文件，顺德区教育局下发的《顺德区中小学校务公开实施意见》及乐从镇教育办乐教字xx号文件的精神和要求，我校为积极推动实施校务公开制度做了量的组织工作，为全面实施校务公开制度作了充分的准备。上一阶段，我们重点做了以下几个方面的工作：一、学校领导高度重视，积极推动校务公开工作的开展。好文供参考!8/37根据镇教育办下发的≈从镇推行校务公开制度的意见》的要求及部署，学校领导班认真学习了上级的有关文件，统一了思想认识，明确了推行校务公开制度的目的及意义，并结合我校的实际情况，围绕提高学校的`管理水平和教育教学质量这个中心工作，深入讨论了全面实施校务公开制度的计划，初步确定了校务公开的“实施办法”，为落实、推进校务公开的各项工作作了认真的部署。二、及时组织教职工认真学习有关文件，提高教职工对推行校务公开制度的思想认识。实行校务公开落实党的十五和十五届四中、五中精神，加强学校建设的重要形式，是提高学校管理水平，充分调动学校教职工参与、管理、监督的重要举措，它的实施，必定能有效地推动学校的和发展，提高教学质量，促进学校工作上新台阶。因此，我校组织了全体教职工认真学习了上级的有关文件，领会文件中关于实施校务公开制度的精神要求，提高了教职工对实施校务公开工作的认识，明确了推行校务公开工作的目的和意义，从而调动了教职工参与此项工作的积极性，为全面推进校务公开制度的实施工作打下了扎实的群众基础。三、按有关要求成立了校务公开领导小组，积极推进校务公开工作的实施。按佛纪发xx号文件的要求，为了有序、顺利地实施校务公开工作，由学校教职工会议推选出由行政代表、工会代表、好文供参考!9/37镇人代表、科、级组长代表及优秀教师代表组成的学校校务公开工作领导小组，负责制定、实施校务公开工作的操作制度及工作计划，确定公开项目及内容，完善其他各项相关工作，形成了强有力的领导体制和工作机制，以保证校务公开的各项工作顺利开展。今后，我们将会在上级主管部门的领导下，健全各项管理制度，积极推进、实施校务公开工作，虚心听取教职工的意见和建议，切实搞好学校工作。安全制度总结【第四篇】(一)明确安全目标，落实安全责任我公司高度重视安全生产工作，把安全工作摆到各项工作的首位。每年，我公司把安委会安排为第一个会议，最先研究部署安全生产工作。我公司按照集团公司提出的：“四个杜绝、三个不超、一个确保”的要求，结合我公司的实际情况，明确了我公司全年死亡事故为零；全年重伤不超过2起以上事故为零；重大火灾、爆炸事故为零；一次造成直接经济损失10万元以上事故为零；交通特大事故为零和特大、重大污染事故为零，“六个为零”的安全工作奋斗目标。随后，对内我公司召开了安全生产责任书签字大会，与公司内各分公司、车间、队、项目部、机关科室签订了安全生产责任书，与副科级以上的领导干部签订了安全风险抵押合同书，制定了《公司各单位、项目部副科以上领导实施安全风险抵押金制度的管理规定》，使好文供参考!10/37每位管理者和员工的经济利益与本单位和个人的安全责任直接挂钩。对外我公司同乌石化总厂、股份公司签订的甲乙双方工程施工及安全生产服务合同以来，我们体会到，签订合同很有必要，这是约束我们甲乙双方的一份法律文书，也是对甲乙双方负责任的一份契约。通过这几年的运转，我们甲乙双方都在履行自己的权利和义务，通过合同强化了风险管理的责任和利益，规范了甲乙双方的行为，细化了QOHSE体系标准，为我们在炼化企业施工安全提供了保证。同时全年每季度召开一次安委会，对本季度的安全生产情况和对下一季度的安全生产工作进行安排，及时发现安全工作的薄弱点，采取措施完善工作，确保目标和责任制的落实实现。(二)做好基础工作，夯实管理基础一是构建管理平台，实现安全管理的规范化、科学化。我公司在2015年通过QOHSE体系认证的基础上，进一步加强了对体系运行工作的管理、检查、考核和持续改进。在认证办公室的指导下认真开展了风险评价和环境因素识别及体系文件的完善工作，并按计划开展内部审核。对内审中出现的问题积极整改，严格按期限完成，公司组织跟踪验证。在健康、安全、环境隐患评估时，采取了自下而上的方式，通过基层分公司、车间、队、项目部、公司二级评审组审核，形成了我公司重大环境、职业健康安全评价报告。二是健全管理制度，使各项安全生产活动有章可循。我公好文供参考!11/37司全面修订完善了各级、各项安全管理规定，建立健全了各项管理方案及作业指导书。此外，还健全了公司领导与基层分公司、车间、队、项目部定点联系制度，要求公司领导干部定期参加基层班组安全活动，通过这一方式推动基层班组安全活动的深化。公司通过安全例会，现场抽查等方式对制度的执行和落实情况进行指导，并每月进行奖评考核，1～10月对各类违章和违反规定的行为考核了13320元，对安全管理工作做得比较好的单位和个人奖励1600元。三是强化教育培训，加大宣传力度，做到警钟长鸣。年初，我公司制定了全年的安全教育培训计划，安排对所有职工进行了一次有关职业健康安全环境的教育，全年安排对所有新分配人员及临时用工进行有关职业健康安全环境的教育，全年教育2338人次。培训教育以集团公司安全管理文件、事故通报、安委会会议精神作为安全教育的学习材料、开展对安全生产知识、规章制度、操作规程、技术标准规范、作业指导书、装置（设备）知识、危险源识别、职业危害与防护、风险管理、