2024主题教育专题民主生活会对照检查材料（新6个对照方面）发言提纲集合篇

2024主题教育专题民主生活会对照检查材料（新6个对照方面）发言提纲集合篇按照文件要求，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照主题教育具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，联系思想和工作实际，逐项对照6个重点方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，进一步明确整改举措及下一步努力方向。现将检视剖析情况报告如下。一、存在问题（一）在紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够深。如：在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有真正做到系统学、深入学，仍停留在单一学、浅显学，对科学理论体系的整体把握和认知不够，缺乏对内在联系的深入思考，没有真正做到学懂弄通悟透。二是联系实际不够好。如：理论学习与具体实践存在的脱节现象，学习理论知识的多，联系工作实际的少，没有带着问题学，深入思考学做的不够，对新时代国有企业高质量发展的内涵和实质的理解和把握不够深入，活化利用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作的成效不足，还未真正做到学以致用。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是思想建设抓得不够紧。如：未能充分发挥头雁效应，集中学习未能更好带动全体职工的学习热潮，学习氛围不够浓厚。指导工作的力度不强，满足于完成上级交办的各项工作任务，主动作为的奋进意识和担当精神不够，带头敢闯敢试的劲头不足。开展批评与自我批评未能充分发挥红脸出汗的效果，团队整体的凝聚力和向心力不够强，仍存在上紧下松、上实下虚的情况。二是意识形态工作落实不够好。如：对潜在风险的分析研判不够充分，对一些错误思潮和言论一看而过，缺少敢于斗争、敢于亮剑的意识，不能从政治上观察分析问题，抓意识形态工作的力度不够，对工作成效及问题整改缺乏行之有效地跟踪监督。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是调查研究不充分。如：初任X党委书记、董事长一职，对基层一线的发展状况、存在问题调查研究得不够充分，对新时代车桥厂如何高质量发展，如何更好服务地区经济发展、助力人民幸福生活的思考研究不够深入全面。针对当前发展面临的重难点问题，缺少行之有效的应对举措，主动性不足。二是群众工作不深入。如：未能充分发挥密切联系群众的优良作风，对待一线职工关心关怀不够，对基层群众的靠前服务意识不强，在解决基层一线职工生产生活问题上，缺乏及时性和有效性。三是践行正确政绩观不够深入。如：工作中还存在唯上现象，对领导安排的工作比较上心，对其他不太重要的工作落实力度不够。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是争先进位动力不足。如：对业务工作缺乏细致全面的研究部署，抓党建引领业务发展的成效不显著。针对车桥厂发展的瓶颈问题，缺少直面复杂问题的斗争精神，有时存在一定的畏难情绪，没有真正做到甩开膀子加油干，业务能力不够过硬，干事创业不够热情。二是攻坚克难劲头不足。如：对基层实际情况掌握不全面，思考不深入，工作部署不细致，推动工作发展进程相对缓慢。对发展过程中的历史遗留问题，以及出现的新形势、新问题，存在本领恐慌，利用创新思维解决问题的能力不足。有时对初期工作抓得紧，缺少对后期工作跟踪问效，管理力度不到位。三是依法办事意识落实不够到位。如：对相关的法律法规学习不够深入，尤其是对新的公司法学习不够及时，理解不够透彻，对一些工作只是机械的按上级要求办，有时没有从法律的角度去看有没有依法依规。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁警示教育力度不够。如：对干部职工的监督管理存在漏洞，教育引导不够经常，关心激励不够有力，在普法教育层面存在欠缺，干部作风建设抓得不够严实，业务工作把关不够严格。二是模范带头作用发挥不足。如：在自我约束和自我管理方面存在不足，缺乏对自己行为的严格要求和规范，未能切实发挥带头引领作用，未能充分激发党员队伍的主观能动性。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是落实一岗双责距离上级要求还有差距。如：对一岗双责的认识不够深刻，日常忙于业务工作，有松口气歇歇脚的懈怠思想，缺少自我革命、自我革新的精神。二是推进全面从严治党的力度不强。如：对党员干部的监督管理不够严格，仍存在失之于宽，失之于软，纵深开展谈心谈话不够经常，未能真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得的成效不够显著。二、原因剖析针对查摆出的问题，我认真思考，深入剖析思想根源，主要体现在以下几个方面。一是党性锻炼相对缺乏。对党的思想路线、方针政策缺乏深入系统的理解认识和坚决到底的贯彻执行。缺乏政治洞察力，不能很好地从讲政治的高度来分析研判问题，对一些事物的理解只停留在表面，未深入其本质。对待工作的态度不够积极，满足于完成日常工作，缺乏开拓创新的精神。勇担当、敢作为的劲头不足，在三个务必的践行上不够坚定彻底。二是理论学习不够扎实。平时仅仅按照党委理论学习中心组和党支部的计划安排进行政治学习，缺乏我要学的主动性，学习效果大打折扣；通过会议、传达文件、宣读重要讲话精神的形式开展集中学习，对党的重大思想领悟不透彻，涉及国有企业高质量发展的理论知识，很多都是略知皮毛，难以学以致用，理论联系实际，解决复杂问题的能力不强。三是担当作为不到位。X改制调整期间，人少事多、矛盾突出、要求很高、问责很严，干部职工发展受限，在激发干部职工基层内生动力上缺乏行之有效的招数。对历任没有解决好历史遗留问题创新思维不够，担当意识不强。三、努力方向和整改措施一是坚定理想信念。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为当前和今后的重要政治任务，参照自身综合能力短板，多花费时间和精力，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、查漏补缺学、联系实际学，持续发扬理论联系实际优良作风，不断提高自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是增强党性修养。自觉进行党性锻炼，不断增强党性修养，树牢四个意识，增强四个自信，坚决做到两个维护。增强问题意识、坚持问题导向，敢于直面突出矛盾和难点问题，提前谋划、主动作为，在吾日三省吾身中不断审视党性底色，以扭住问题为起点、力求破题为重点、做好做实为目标，坚持边学习、边检视、边整改，发现一个、整改一个，推进各项工作落到实处、取得实效。三是坚守红线底线。严格遵守党章党规党纪，严守政治纪律政治规矩，深刻汲取X等案件教训，树立正确的政绩观，在三公经费、项目建设等敏感问题上，带头立下规矩、郑重作出承诺、自觉接受监督。坚持严爱相济、廉洁齐家，管好亲属子女。四是勇于履职担当。改变等文件部署、等领导安排、等群众呼吁的被动状态，坚持把自己摆进去，把工作和职责摆进去，围绕中心，服务大局，把职工群众的所思所想所忧所虑作为工作的重点加以攻克。着力解决担当作为不够的问题，以敢啃硬骨头的勇气，深入推进重点、难点工作，抓好国有企业发展，为建设X做出应有贡献。机关党支部委员学习贯彻2023年主题教育对照检查材料根据主题教育专题组织生活会要求，自己在认真学习的基础上，紧扣这次专题组织生活会主题，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，对照4个方面要求，认真查摆问题不足，进行深刻自我剖析，明确努力方向和整改措施，现将对照检查情况报告如下。一、查摆存在的突出问题（一）学习贯彻党的创新理论方面。一是对党的创新理论在学深上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握哲学意蕴和丰富内涵还不够精准到位，特别是思考研究基层党组织建设内容不够彻底，有时停留在记住一些概念和术语上，存在一知半解、浅尝辄止的现象。二是对党的创新理论在悟透上有差距。虽然自己能够按时参加集体学习，但理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位，理论联系实际不够。（二）检视党性修养提高方面。一是党性还需进一步锤炼。有时把对自己等同于一般党员干部，对标高、精、尖工作标准，从严要求自己不够。将认真二字贯穿于工作全过程，以严真细实快工作作风、思想自觉和行动自觉，补齐业务工作中的弱项和短板力度不够。二是主动创新还需进一步增强。虽然认识到当前党建工作存在着创新不足、按部就班的问题，但敢于尝试，适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足，主动想办法、解决问题精气神不足，离领导干部事事带头、以上率下还有一定差距。（三）联系服务群众方面。一是主动服务还不够。实际工作中，仅限于自己是一名普通的党员干部，权责有限、能力有限，完成分内工作就可以了，设身处地了解企业所思所盼，千方百计破解群众急难愁盼方面还需要进一步加力。如，在抓好支部联点的甘树湾村集体经济发展壮大等方面，存在怕麻烦、多一事不如少一事的思想。二是服务成效还不显。对基层党组织和党员干部提出的困难和问题，有时候还存在简单以行不行回应，助企暖企党建服务举措不够有力，研究工作推进措施、帮助解决实际困难和问题做得不到位。如，在抓好基层党建工作中，硬件改造多，软件提档少，党建作用发挥、提升运营管理、服务保障能力等都不尽人意。（四）发挥先锋模范作用方面。一是能力本领有所不足。在谋划分管领域和推进重点工作的本领上还有待于进一步提高，理论创新与实际情况结合不够紧密。特别是在解决一些瓶颈性、复杂性问题上，务实有效的招法不够多，统揽全局、驾驭复杂局面的领导能力上距离党和人民群众的要求还有一定的差距。二是斗争精神有所弱化。在矛盾复杂的工作条件下，稳字和退字逐渐替代了斗争精神，缺少在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨的韧劲，以及凡事冲锋在第一线、战斗在最前沿的冲劲，过去那种愿意当热锅上的蚂蚁，接烫手山芋，敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所弱化。二、问题原因剖析（一）理论学习的根基夯的不实。面对新形势新变化、新任务新要求，缺少理论自信、缺乏党性锻炼，自身建设有所滞后。究其根本，还是把理论学习当成了软指标和口头禅，说起来重要，做起来不重要，抓得不紧、学得不深，存在为学而学、以干代学现象，忽视了理论再学习、理想再坚定、意志再锤炼。（二）为民服务的鱼水情感触不深。随着阅历的增加、能力的提升，习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考虑得多一些，挤出时间、见缝插针走出办公室、走出机关、走下基层、走入群众，深入车间、企业、工地等主战场，听取基层党组织意见少一些。究其原因，宗旨意识和群众观点落实不够，在研究解决问题的时候，开拓进取的意识不强，真正从老百姓的所想、所需、所求出发落实工作还有差距。（三）扎实有效的创新品意识不强。自认为从事党建工作时间较长，完成工作任务仅停留在保质保量层面，面对对新形势新任务新要求，围绕抓党建促经济发展抓党建促乡村振兴党建引领基层治理一支部一品牌等工作中步子迈不开、思路打不开、精品不明显。（四）狠抓落实的钉钉子力度不够。没有时刻按一名合格共产党员的标准来严格要求自己、要求身边人，落实具体工作中，对下属的工作引导较多，直接跟踪指导较少，有时仅限于会议和文件，未能真正一抓到底。缺乏踏石留痕、抓铁有痕的作风，导致下属对园区党委、管委会意图和部署的理解不够深入和准确。三、下一步整改方向和整改措施（一）坚定理想信念，做到理论武装不停歇。始终把政治建设摆在首位，采取线上＋线下等形式，原原本本学、主动积极学、融会贯通学，养成勤学善思的良好习惯。持续发扬挤和钻的精神，有针对性地学习掌握履行职责必须的各方面知识，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措和领导工作的本领，不折不扣贯彻落实好园区党委、管委会各项决策部署。（二）坚守为民情怀，做到党性修养不止步。始终以群众满不满意作为履职尽责、干事创业的出发点和落脚点，锚定省委、市委、开发区党工委及园区党委决策部署，紧扣职责定位，补课充电，克服本领恐慌，化解能力危机，自觉对标八种本领七种能力，切实提高调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力，提升服务中心大局的本领，在做好基层组织工作、意识形态等指导过程中，在测评申报省市级文明单位的牵线搭桥过程中，推动企业党建与生产经营、精神文明建设与物质富裕实现双提升。（三）坚持求真务实，做到履职尽责不懈怠。始终将党建引领作为一项立长远、打基础的工作来抓，深入推进党建＋管理党建＋培训党建＋宣