保险方案【通用4篇】

保险方案【通用4篇】为了在规定时间内完成任务，因此我们需要提前拟定好一份靠谱的工作计划。工作计划是对接下来的事情发展走向的合理规划。如何才能写好1篇工作计划呢？网友花时间特意编辑了保险方案，希望能帮助到您的学习和工作！保险方案篇【第一篇】在父亲节来临之际，通过号召型活动让身为人子的我们多留意关心父母的身体健康状况，通过简单而细微的方式学会珍惜、感念、回馈父母的关爱。以下是保险公司父亲节活动计划，欢迎参考。父亲节活动方案父亲节到来之际，新华保险河北分公司各中支开展了多种形式的专题活动，进一步活跃了节日氛围，增强了大家对父亲的感恩之心，为父亲们送上了一份祝福和关爱。6月16日，石家庄中支与著名蛋糕品牌元祖合作，开展diy蛋糕制作活动。当天，20位小朋友及其家长应邀来到石家庄中支职场，映入眼帘的是新鲜的蛋糕坯，诱人的奶油，精致的制作工具，燃起了每一位客户的参与热情。在专?ahref='/dangan/'target='_blank'档案庵谱骼鲜φ慕步夂螅⒆用嵌计炔患按乜贾谱髯约旱牡案猓疃殖∫黄萝跋楹偷钠铡ｗ詈螅⒆用墙夥莩性刈抛约喊獾牡案馑透烁盖祝矶喔盖资峙踝诺案猓湎铝诵腋５难劾帷?/p为了庆祝父亲节，承德中支特别举办的“感恩父亲节”。很多老父亲在儿女的陪同下一同来到活动现场。让我们讲述父爱的故事，诠释父爱的伟大。真挚的话语，真挚的心灵，让老人们感动不已，也让孩子们作为家庭的检阅者，学会了感恩。两个多小时的活动时间并不长，但却使人心心相印，爱与爱得以传递。沧州中支邀约50多名小朋友及其父亲参加了公司举办的“亲子联谊橡皮泥diy大赛”。在活动中，孩子们将亲手制作的一个个精美的橡皮泥小熊作为礼物送给了自己的父亲。活动结束后业务员都纷纷表示，这次活动不仅增强了父亲与孩子之间的感情交流，让孩子们有一颗感恩的心，还给孩子们提供了一个充分发挥动手动脑能力平台，增强了客户对公司的美誉和认知，提升了公司品牌形象，促进一线业务发展。6月16日父亲节这天，邢台中支客服中心携手银代业务渠道在天一城举办了以“父爱如山，情谊绵绵”为主题的亲子联谊活动。在欢快的热身小游戏过后，30位小朋友在父母的陪同下制作了一个个精美的蛋糕，最后振奋人心的颁奖典礼将活动推向了高潮。邢台中支凭借着这次活动增进了客户与业务员的联系，推动了一线的业务开展。父爱如山，父爱无边。通过此次活动，各机构增添了父亲节的浓厚节日气氛，赢得了客户与一线伙伴的认同与赞许，提升了客户体验与满意度，彰显了公司品牌形象。活动背景父爱如此含蓄，不如母爱那么明显。然而，父爱和母爱都是如此伟大。我们用隆重的仪式庆祝母亲节，但是有多少人知道什么时候是父亲节？其实，父亲不需要任何花哨的礼物，父亲只希望自己的孩子长大**。但这并不意味着父爱可以被忽视。在父亲节即将到来的日子里，让我们用行动来向父亲证明自己已经长大了，已经成熟了，并且可以用实际行动来感恩父亲对我们付出的种种。活动主题父亲，您辛苦了!活动目的让公司员工在父亲节的帮助下表达对父亲的真情实感和感激之情。加深公司员工对父亲的感情，在内心深处更进一步领悟父爱如山似海的内涵，感受父爱的无私和伟大，学会理解、关心父亲。在今后的工作和生活中，从点滴做起，用实际行动报答父亲的养育恩典。增进员工与公司的感情，让员工学会感恩，学会用实际行动报恩。活动对象公司全体员工活动时间6月10日——6月15日前期准备6月10日至6月13日16:00，确定符合活动要求的员工名单。6月14日至15日对10名员工的家庭进行走访,对员工的父亲进行节日慰问。活动内容本次活动以公司在职员工人事档案为基础,随机挑选10名在职员工家中有超过60周岁的父亲的家庭进行走访慰问.该活动由人力资源部领导。企业社会责任专家和志愿者人员将合作。如果可以，请请电视台和山南户外网网友合作经费预算慰问金：每户200元*10户=20xx元慰问卡：10元*10张=100元横幅：小客车，约5米=50元其它：约300元(饮水/误餐)保险方案篇【第二篇】为深入学习贯彻党的十七大精神，进一步落实吴定富主席来甬讲话精神，做大做强宁波保险业，服务宁波经济社会发展，调动各保险机构奋起直追、争创一流业绩的主动性、积极性和创造性，提高公司合规经营意识，促进宁波保险市场又好又快发展，特开展“争先创优”活动。一、产险公司评选方案（一）参加评选对象成立两年以上的宁波市级产险机构。（二）评比内容评优采用计分制，共设立综合得分奖及车险发展奖、企财险发展奖、责任险发展奖三个单项奖，评优采用计分制，满分为100分，具体评分标准如下：1.综合得分奖（100分）1业务发展情况（60分)保费同比增长率排名：第一名60分，第二名55分，第二名50分，负增长0分。年度保费收入在6000万元以下的，最高不超过30分。2经营效益情况（20分）承保利润增长率排名：第1名20分，第2名18分，第3名16分，依次递减，负增长计0分，承保利润为负数的计0分。3系统排名情况（10分）全系统保费增长率排名：每增加1位加1分，最多加5分；每下降1处扣1分，最多扣5分。系统排名剔除该公司系统中上年度成立的省级分公司。4遵守法律和行业自律（10分）有行政处罚扣10分，出具监理函或进行监理谈话每次扣5分。违反行业自律，承担违约责任1次，扣5分。最多扣10分。2.车险发展奖（100分）1业务发展情况（50分）车险保费增长率：第一名50分，第二名45分，第三名40分，依次下降，负增长0分。2经营效益情况（20分）车险综合成本率排名：第1名20分，第2名18分，第3名16分，依次递减，综合成本率超过100%的计0分。3系统开发排名（20分）车险保费增长率在全国排名：每增加1位加2分，最多加10分；每下降一处扣2分，最多扣10分。系统排名剔除该公司系统中上年度成立的省级分公司。4遵守行业自律（10分）违反行业自律，承担违约责任的，扣5分，最多扣10分。3.企财险发展奖（100分）1业务发展情况（70分）企业财产保险费增长率：第一名70分，第二名60分，第三名50分，连续下降，负增长0分。企业财产保险年度保费收入在600万以下的，最高分不超过35分。2系统开发排名（20分）企业财产保险费增长率在全国排名：每增加1位加2分，最多加10分；每下降一处扣2分，最多扣10分。系统排名剔除该公司系统中上年度成立的省级分公司。3遵守行业自律（10分）违反行业自律，承担违约责任的，扣5分，最多扣10分。4.责任险发展奖（100分）1业务发展情况（60分）责任险保费增长率：第一名60分，第二名55分，第三名50分，负增长0分。责任险年度保费收入在200万元以下的，得分不超过30分。2系统开发排名（20分）责任险保费增长率在全国排名：每增加1位加2分，最多加10分；每下降一处扣2分，最多扣10分。系统排名剔除该公司系统中上年度成立的省级分公司。3创新情况（20分）对在开发新产品、服务新群体、拓展新领域等方面取得突破的，经评审委员会认定的每种险种加5分。二、寿险公司评选方案（一）参加评选对象成立两年以上的宁波市级寿险机构。（二）评比内容：评优采用计分制，满分为100分，共设立综合得分奖及个人营销、团体直销和银行**三个业务渠道单项奖，单项奖按照单项指标排名评定。具体评分标准如下：1.综合得分奖（100分）1业务发展情况（70分）业务发展得分=保费收入同比增长率排名得分×评价系数保费收入同比增速排名：第一名70分，第二名65分，第三名60分，连续下降，负增长0分。年保费收入高于3亿元（含3亿元）的，评价系数为1；1亿元以上3亿元以下（含1亿元）的评价系数为；不足1亿元的，评价系数为。2人力发展情况（20分）净增长率排名：第一名20分，第二名18分，第三名16分，依次递减，负增长0分。3遵守法律和行业自律（10分）有行政处罚扣10分，每次监督谈话扣5分。违反行业自律，承担违约责任的，每次扣5分，最多扣10分。2.个人营销业务单项奖（100分)1业务发展情况（70分）业务发展得分=个人营销保费收入同比增长率排名得分×评价系数个人营销渠道保费收入同比增速排名：第一名70分，第二名65分，第三名60分，连续下降，负增长0分。个人营销渠道年保费收入在5000万元以上（含5000万元），评价系数为1；2000万以上5000万以下（含2000万）的，评价系数为；不足2000万的，评价系数为。2人力发展情况（20分）净增长率排名：第一名20分，第二名18分，第三名16分，依次递减，负增长0分。3遵守行业自律（10分）违反行业自律，承担违约责任的，每次扣5分，最多扣10分。三。银保业务单项奖（100分）1业务发展情况（70分）业务发展得分=银保保费收入同比增速排名得分×评价系数银行保险渠道保费收入同比增速排名：第一名70分，第二名65分，第三名60分，连续下降，负增长0分。如果银保渠道年保费收入超过1亿元（含1亿元），则评估系数为1；大于4000万元小于1亿元（含4000万元）的评价系数为；不足4000万的，评价系数为。2网均产能发展情况（20分）平均网络容量排名：第一名20分，第二名18分，第三名16分，依次递减。3遵守行业自律（10分）违反行业自律，承担违约责任的，每次扣5分，最多扣10分。4团体直销业务个人奖励（100分）1业务发展情况（70分）业务发展得分=集团直销保费收入增长率排名得分×评价系数团体直销渠道保费收入同比增速排名：第一名70分，第二名65分，第三名60分，连续下降，负增长0分。集团直销渠道年保费收入在6000万元以上（含6000万元），评价系数为1；2000万以上6000万以下（含2000万）的，评价系数为；不足2000万的，评价系数为。2创新情况（20分）在开发新产品、服务新群体、开拓新领域等方面取得突破的，经评审委员会认可的，每种保险加5分。3遵守行业自律（10分）违反行业自律，承担违约责任的，每次扣5分，最多扣10分。三、评审与奖励(一)市保险行业协会分别组建由各产险、寿险会员公司参加的评审委员会，评审办公室设在行业协会秘书处，并邀请宁波保监局担任评审顾问。(二)产险评选设立综合得分奖和车险发展奖、企财险发展奖、责任险发展奖各前3名，单项奖按照单项指标排名评定。（三）寿险评选设立综合得分奖和个人营销、团体直销、银行**单项奖各前3名，单项奖按照单项指标排名评定，并且是该渠道市场份额前八名。4评选活动结束后，将对获奖企业和高管进行表彰奖励。对获得综合得分前三名的公司主要负责人分别奖励1万元、5000元、3000元，对获得单项奖前三名的公司分管负责人分别奖励5000、3000、2000元（方案1）。对获得综合得分前三名的公司班子成员分别奖励1万元、5000元、3000元，对获得单项奖前三名的公司分管负责人分别奖励5000、3000、2000元（方案2）。保险方案篇【第三篇】年xx支行与“‘’争霸”活动方案借助“两全保险（分红型）”新产品上市契机，在各个网点营造良好的营销氛围，全力冲刺年底保险业务，特推出以下方案。1、活动目标：各加盟网点完成保费指标，常规保费共计10000份；二、活动对象：工行支行所有合作网点；三、时间：年月日—年月日；四、活动产品：养老保险（奖金型）（年度保险年度、年度保险年度、年度保险年度）五、奖项设置：1、幸福争霸奖：活动期间网点新单保费达万（含）即可获‘金世’霸主培训名额个，达万（含）获培训名额个，以此类推；（注：培训名额为清远新银盏浪漫温泉假期两天）2赠送人民币纪念册（含金融沙龙）a、客户投资万／件≤期交＜万／件赠送一套第五套（八同号）人民币纪念册；b、客户投资万／件≤期交＜万／件赠送一套第四套（四同号）人民币纪念册；c、客户投资万／件≤期交＜万／件赠送一套第四套（四同号）和一套第五套（八同号）人民币纪念册；d、投资1万元/张≤到期款e、投资1万元/张以下赠送第五套人民币豹纪念册。六、产品推广策略、每个网点每日出一张单每天“破零”预警考核：个金每天对没有“破零”的网点进行通报，当某个网点出现连续三天没有“破零”且完成进度低于时间进度的，网点主任需亲自向个金部说明情