用工的方案最新4篇

用工的方案最新4篇博观而约取，意味着我们在制定目标时要广泛地汲取各种观点和意见，然后从中挑选出适合自己的部分。厚积而薄发，表示我们在工作中要进行充分的积累和准备，以便能够在关键时刻得以迅速展现出来。这对于我们自己给自己制定的目标尤为重要。通过编写工作方案，可以提前预想到可能出现的问题，从而在工作中做到有备无患。要想做好工作，首先要做好方案的设计。在寻找合适的文章时，选择“用工的方案最新4篇”是一个不错的选择。如果您面临以下问题，可以参考以下信息。用工的方案篇【第一篇】摘要：为了解决水资源供应严重短缺,缓解污水排放对环境造成的破坏,沈阳市在今后5～内将建成中水回用系统,使城市中水回用率达到50%.文中回顾了污水处理和回用技术的.发展现状,总结了中水回用的常规技术和新工艺(包括土壤渗滤法、膜生物反应器工艺法、周期循环延时曝气工艺法),并指出土壤渗滤法(SAT)和膜生物反应器(MBR)因其独特的技术优势,在中水回用领域的光明前景.通过列举一些污水回用项目的实际例子,分析了中水回用技术应用所带来的经济和生态效应,并探讨了沈阳市中水回用存在的问题和解决方法.作者：孙铁珩蒋侃孙丽娜王书文李海波SUNTiehengJIANGKanSUNLinaWANGShuwenLIHaibo作者单位：孙铁珩,SUNTieheng(哈尔滨工业大学市政与环境工程学院,哈尔滨,150090;沈阳大学环境工程重点实验室,沈阳,110041)蒋侃,JIANGKan(哈尔滨工业大学市政与环境工程学院,哈尔滨,150090)孙丽娜,王书文,李海波,SUNLina,WANGShuwen,LIHaibo(沈阳大学环境工程重点实验室,沈阳,110041)期刊：应用生态学报ISTICPKUJournal：CHINESEJOURNALOFAPPLIEDECOLOGY年，卷(期)：,17(12)分类号：X52关键词：中水回用污水处理土壤渗滤法膜生物反应器周期循环延时曝气法用工的方案篇【第二篇】摘要：以大连市某高校为具体事例，对校园“中水”回用方案进行了比较,提出了三种“中水”回用方案，即分散系统方案，小集中系统方案，统一系统方案。经过分析选择小集中系统方案为该校最佳“中水”回用方案。再此基础上，提出适合高校校园“中水”回用的方案;同时研究了“中水”回用系统工艺，提出了改进的“中水”回用系统方案。Analysisandtechnologicaldesignonwaterreuseoncampus(CollegeofResourceandEnvironmentEngineering,LiaoningTechnicalUniversity,Fuxin123000,China)Abstract：ThearticletakesoneuniversityinDalianastheconcreteexample,differentplansforwaterreuseonthecampusarecomparedandsuitableoneisgiven,threekindsofschemesofwaterreuseareproposed,Namely,dispersethesystematicscheme,concentratethesystematicschemesmall,Unifythesystematicscheme.Throughanalysingitisthisbestschemeofwaterreuseofschoolthatwechoosethesecondtoconcentratethesystematicscheme.Inthemeantime,processesforwaterreusesystemarestudied,proposingthesystematicschemeofretrievalandutilizationofimprovednormalwater.Keywords：campus；waterreuse；reclaimwatersystem中国淡水资源非常缺乏，人均淡水资源占有量求，回用于学校各单位的冲厕用水,若有剩余用于绿仅为世界平均水平的四分之一，尤其是北方地区，化和冲刷地面，处理后“中水”不能用于对水质要求80％的城市严重缺水。“中水”回用是解决城市缺水高的地方。的有效途径之一。目前，“中水”回用主要是城市污水厂的污水回用。近年来，城市大型建筑“中水”回2“中水”系统分析用发展迅速，主要是对优质杂排水的回用，居民小“中水”系统方案分析区等混合污水回用前景广阔，但仍处于起步阶段。为了节约水资源，将高校混合污水收集后进行处从此问题的具体情况出发制3套方案。理，使之达到“中水”水质标准，可供冲厕、绿化、1分散系统方案冲刷地面、水景等用水。高校水处理与居民小区混采用小型成套的处理设备,以几栋建筑物为一合污水的再生处理技术基本一致，对于推动城市的组,每个处理单位处理水量为200t/d采用各自的管“中水”回用具有非常重要的意义。网收集“中水”[1]。大连市某高校用水基本情况见表1，该校在校生人数约为13000人,有学生公寓12座，公共浴池3座。学生日常用水、洗浴水水质较好、水量大、水源回收点相对集中,便于收集可作为“中水”原水进行处优点：安排布置比较灵活,对未来规划的适应能力强。缺点：对水量、水质的变化适应能力差,不利于对“中水”水资源的统筹利用,处理点分散不易管理及维修、管理费用大。作者简介：孙鹏（1980-），男，辽宁开原人，硕士研究生。本文编校：赵娜wateryieldanalyticaltable自来水用回收水量应供中水量总用水量(含自来水用回收水量应供中水量水总量用“中水”量)水总量1556047570265001285010248010560327251350055606234525400657086270716235170050146503408027480102548646495202375019530502657826143306587123525134571171345745731292151654710495028500874004572017852179472以功能分区为基础,依据各分区的水量、水质特点,全校范围内设置2个“中水”站,处理能力分别为1000t/d、1400t/d。在收集“中水”方面各处理站分别具有各自的“中水”收集管网，在“中水”供给方面，二个“中水”站采用一个供水管网，管网为环状网以提高供水可靠性[2]。优点：对水质、水量变化适应能力强；处理站规模比较小，占地面积小，易于布置，易管理维修，易形成规模效益。缺点：由于有二个“中水”站及给水管网建设费用，基建费用大,因此一次性投资较大。全校范围内只建设一座“中水”站，统一收集、统一供给,建设一套统一完整的“中水”收集、供给管网系统[3]。优点：对水质、水量变化适应能力强,管理维修方便,形成良好的规模效益。缺点：相对于前两种方案,由于要建设一个“中水”收集管网，管网埋深较大，一次性投资高；集中处理水量大,占地面积大，“中水”站位置难找，对于宝贵的'校园用地，这种方式易造成资源浪费。方案技术经济比较technologicaleconomyoftheschemeiscompared经过分析比较我们得出小集中系统方案有一次性投资低、运行费用低、维护管理容易等优点，适合本规划的情况，因此我们选择使用。经过对比分析发现接触氧化法具有去除有机物负荷能力大的特点，但效率不高，脱除氮、磷困难，而膜分离法可以有效脱除N、P、LAS，处理效率高达90％以上，但处理负荷能力较小。如果将它们串联组合，发挥各自特点，扬长避短，利用接触氧化法作初级处理，用超滤膜做深度处理，可以达到更好的污水处理效果[6]。为此，选择改进工艺作为该校“中水”处理工艺。用工的方案篇【第三篇】为进一步增强班主任管理意识，提升班级管理水平，根据学校实际，结合近年来班主任工作考核方案在我校的试行情况，特制定本方案：一、聘用对象面向全体教师，择优选聘二、聘用程序采用个人申报与学校研究决定相结合三、聘用标准1、忠诚党的教育事业，热爱学生，善于做学生的思想工作，具有较强的教学和组织能力，掌握教育学、心理学的基本知识和方法，熟悉相关法律法规。2、具有教师资格，思想道德素质好、业务水平高、责任心强、身体健康、乐于奉献。3、能以身作则、为人师表，具有团结协作精神和较强的人际沟通能力。四、优先聘用条件1、身体健康，年富力强的教师。2、被评为校级或校级以上“优秀班主任”的教师。五、不具备继续担任班主任资格的情况凡具备以下情况之一者，一至两年内一般不再聘为班主任：1、所在班级发生重大安全事故的班主任。2、一学年班主任工作综合考核成绩最后一名的教师（视具体情况而定）。3、没有大局观念，消极怠工造成工作失误或在社会上产生严重不良影响的教师。4、工作态度粗暴，有严重体罚或变相体罚的行为，造成不良社会影响的教师。5、滥收费、滥征订教辅资料或向学生家长索要财物的教师，经教育不改的教师。6、因自身工作行为违反教育教学法规，造成重大损失或影响者，学校可即时终止其班主任工作，并追究其责任。用工的方案篇【第四篇】为了加强流动人口计划生育和社会治安综合治理工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《流动人口计划生育工作条例》、《贵州省人口计划生育条例》、《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》及有关法律、法规制定本制度。1、用工单位有权招聘使用他人；2、用工单位有权对聘用人员进行管理，即对聘用人员进行社会治安、环境卫生、计划生育、社会公德等行为进行监督并举报。3、用工单位招聘使用人员时必须查看聘用人员的身份证明及《流动人口婚育证明》和流动人口计划生育情况证明等相关证件，齐全的方可聘用，并于3日内向村（居）民委员会报告。4、用工单位聘用人员时督促聘用人员办理《流动人口婚育证明》，必须要求聘用人员（育龄妇女）及外地居住在本地辖区内的聘用人员家属每季度到村（居）民委员会检查《流动人口婚育证明》及通知妇检对象到村（居）民委员会参加妇检。5、当聘用人员的流动人口离开时，用工单位应在3日内给村（居）民委员会报告，未按要求报告的按《流动人口计划生育工作条例》和《村规民约》相关规定处罚。6、用工单位不按规定期限报告村（居）民委员会的，将按《贵州省人口与计划生育条例》之七十二条规定处500元以上5000元以下的罚款。7、用工单位明知聘用人员进行犯罪活动，不向公安机关报告的，将按《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定处理。8、用工单位应积极配合村（居）民委员会开展流动人口计划生育工作和社会治安综合治理管理工作，执行相关的处罚措施。