副经理竞聘演讲稿范文【通用4篇】

副经理竞聘演讲稿范文【通用4篇】制作演讲稿不仅可以增加您的信心，也能让您感到更加自信。那么，如何改进自己的主题演讲稿呢？一起来探索一下“副经理竞聘演讲稿范文【通用4篇】”这个主题的奥秘，收藏本网页以便随时学习吧！副经理竞聘演讲稿【第一篇】各位、评委、女士们、先生们你们好！我竞选的岗位是工程公司副经理。这次聘改，牵动着我们每个人的心，凭心而论，我们每个人都想有一个理想的工作岗位，它反映着一个人的世界观，人生观和价值观。物尽其材，人尽其能。古人云：男怕入错行，女怕嫁错郎。根据竟岗条件和我个人的实际，我报名竞选这个岗位。我竞选这个岗位的理由有三条：第一：我在本岗位工作多年。曾担任过锥操队队长，工程营养科副科长，工程公司副经理，水利工程中级职称。近2年参加了北湖院。潭洲湾护岸工程施工。对该岗位的工作比较熟悉，工作起来得心应手，如果让我报名其他岗位的工作那就生疏多了。“物尽天择，适者生存”。搞本行，工作有信心，有热情，会把工作搞的更好第二、我积累了一定的工作经验和教训，做为一名副职，它虽然不是单位的领头羊，没有多大的权利和责任，但我认为也比较重要，重要之所在，就是要当好一把手的参谋和助手，协助好一把手的工作。说白了，就是要干具体工作，不能“占个茅坑不拉屎”第三、我敢于和善于工作，具有胜任工作的组织能力和相应的专业知识，能独当一面，独立和与单位的同志一道，完成上级交给的各项任务，使放心。我动工做理念是：诚实守信，敬岗爱业，刻苦认真，求真务实。讲实话，办事半实事，工作求实效。如何做好这个岗位上的工作，堤防养护，就是堤防工程施工，不管是锥操灌浆，土石方工程，它都有一定的要求和校准，那就是要利用有限的.资源（人力、物力、财力）在规定的时间内完成相应的任务。我们从事这项工作的人，都是这项工作的干系人，工作中要靠管理，而管理的主要内容是抓好成本、质量和进度的控制，从而达到最大效益。我具有竞选该岗位的一定条件，但也存在着不足，瓜无滚园，人无十全，科学技术日益发展，竞争激烈，还要不断加强业务学习，与时俱进，开拓进取我能否竞聘到该岗位，要靠和同志们的关心和信任，如果竞聘成功，我将恪尽职守，努力工作。如果不能，也无怨言。人生岂能尽人意，但求无愧于心。希望、评委和同志们给我这次竞岗机会吧！谢谢！副经理竞聘演讲稿【第二篇】篇1：副经理竞选演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！，并借此机会与公司领导和同事更好地沟通和学习接下来请允许我做一下自我介绍:我叫***来自北京朝阳办事处湖北大学法学本科学历国家党员xx年参加工作先后从事特种专用汽车销售工作、建材销售工作、xx年底至今来到北京志远腾飞科技****从事水泵、供水设备销售工作时光如梭、“感谢！”下面是我竞争办公室副经理的一些优势，供你参考1、、管理以及水泵知识等等2、3、岗位经历由于业绩突出***x年曾担任北京办事处新业务开发部经理任职期间部门团结、各成员干劲十足、互帮互助、团结一心每年都很好地完成了公司制定的销售任务同时在学校期间曾担任过法学院学生会体育部部长、篮球队队长等职务有一定的领导、团结和辅助能力四。脚踏实地，认真负责，吃苦耐劳，敢于挑战，乐观向上，注重团队合作金无足赤、人无完人我身上也有很多的缺点比如工作效率有待提高、有时情绪不够稳定等等但是我相信在以后的工作和学习中会不断的自我学习和完善也真诚希望公司领导、同事和朋友对我批评指正如竞聘成功我将从一下几方面展开工作：1，协助办公室经理建立一支称职的营销团队，使销售部门成为快速反映团队快速、灵活、团结、坚韧的团队2、协助办公室经理完善办公室管理制度，明确每各办公室成员的工作职责，明确奖惩三、协助业务员做好客户管理与开发工作在稳固现有客户的基础上不断开拓和发现新市场、新客户努力完成公司下达的销售任务4、协助办公室经理策划市场活动和日常工作5、，改进和完善现有的支付**系统，确保顺利交付需要更多的努力最后，我要感谢公司领导和同事们的不正当信任和支持。请批评指正谢谢大家篇2：副总经理竞聘演讲稿竞聘演讲稿各位评委、各位领导，早上好！一、我的基本情况我叫袁斌斌，毕业于华东交通大学，本科学历，路桥工程师，现任中交总办公室主任二、主要工作经历和工作业绩自参加工作以来我先后在三家单位工作过依次为施工单位中铁二局深圳分公司、禅城经济开发区、禅交建投公司期间担任过广州某国防工程路桥施工技术员、项目副总工程师；开发区道路和工厂规划和施工审查员，公园道路施工业主代表自进入禅交建投公司以来先后担任过禅交建投公司计划合约部副经理、计划合约部经理、综合办公室主任主要从事路桥建设项目前期建设管理具体集中在项目建设前期融资工作、工程可行性研究编制、立项报批、项目勘察设计、各阶段造价管理、各阶段招投标（含工程可行性研究、勘察设计、施工、监理等）管理、施工期间合同履约信用管理、参与项目施工过程变更管理、负责统筹协调上级各部门审计等工作在工作中秉着勤勤恳恳、兢兢业业按照部门分管领导的安排和要求扎实地完成了各项工作先后拟稿制定了禅交建投公司《计量支付及变更管理办法》、《bt项目管理办法》、《公路工程信用评价公示制度管理细则》三、竞聘理由副总经理作为一个公司班子成员之一分管工作性质特殊事项繁杂需要经常承上启下、联系左右、协调内外这也要求具备更高的政治素养、能力素养和知识素养我对竞聘这一岗位职务充满信心自认为有以下两方面的优势：第一、自身具备这一职位所必须的专业素质自大学毕业以来先后在施工企业、业主单位任职一直从事路桥建设技术管理工作期间担任过施工单位项目副总工程师业主单位业主代表、计划合约部经理、综合办公室主任平时很注重对专业知识的不断更新同时掌握了相对应的专业实践知识及法律法规知识；第二、、建设过程管理、后期结（决）算、交（竣）工验收等结合我在业主单位工作近11年的工作经验对市政、公路工程建设整套流程及佛山市、禅城区项目基建程序已完全熟悉尤其是在过去的7年中，他在cccc积累了丰富的工作经验和管理经验。四、工作设想作为盈兆公司副总经理，工作的总原则是：为了提高质量，认真履行职责，秉公办事，找准位置，同时做出以下具体假设：第二认真研究公司各项规章制度结合目前公司运作模式对各类管理制度运作过程存在问题、困难进行收集汇总提出改进措施方案促使各项管理制度得以正常实施从而提升公司管理水平我的演讲结束不妥之处敬请批评指正谢谢！副经理竞聘演讲稿【第三篇】尊敬的各位领导、老师，亲爱的各位学长：大家上午好！站在这充满浓浓竞争气氛的讲台，面对各位老师、学长挑剔的目光，面对其他6位竞聘同学强劲的实力，我确实有点惴惴不安。不过，精彩人生，既在于积极进取，也在于把握机遇。首先我要真心感谢学院给我提供这次展示自我、面对挑战的机会；同时渴望通过自己这短短的演讲，把这份不成熟但确是发自我内心的想法展现给各位老师和学长，我更期盼能得到各位老师和学长的肯定和鼓励。我是来自公共事业管理1501班的张三，我今天要竞聘的是团委副书记。我出生在农村、成长在农村，艰苦的生活条件磨砺了我吃苦耐劳的作风，锻造了我诚实善良的品格。进入学校后，我一直用自己的真情和投入去拥抱大学生活的每一个朝朝暮暮，尽情吮吸着这所百年老校丰厚的人文积淀和营养，我知道自己还很不成熟，但我庆幸于自己的付出与收获。每学期都获得的校综合奖学金以和个人先进，加盟校学生会和海西公益大学生联盟，担任辅导员助理，这些荣誉和历练成了我今天能勇敢地站在这里、从容接受各位老师学长的考验与评判、全情竞聘团委副书记这一职位的最坚实基础。当然，我清楚知道，团委副书记这一职位并不是一份官职，更不是一份炫耀，她是架接学校、学院、老师和学生之间的桥梁和信息沟通的纽带，她是团结管院青年学子走向先进成为我校学生标杆的引领，她更是心怀大局情系同学乐于奉献的服务者和开拓者。因此，过硬的政治素养、良好的团队合作精神、无私奉献的服务意识、与时俱进的创新理念是做好团副工作的根本要求。假如我有幸竞聘成功，成为我们学院的团副，我一定会在学院领导、老师的指导下，虚心地向学长前辈学习，以全新的起点以更高的标准严格要求自己。一是加强政治理论学习，强化自己的看齐意识，对于学院的院训精神要深入领悟，积极参加学院开展的“两学一做”学习教育、党员先进事迹学习活动，才能起榜样和引领作用。二是与团委各委员加强沟通交流，打造有战斗力的团队，打造管院良好的学风和学生第二课堂素质拓展。三是培养创新精神，邀请优秀的毕业生学长学姐分享大学生活的合理规划，邀请同学们比较欣赏喜爱的老师开一些交流讲座，通过交流活跃管院学生的各项思维。各位老师，各位学长学姐，我深刻知道“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。所以我十分希望能够拥有一个机会，让我把所有的豪言壮语都化为点点滴滴和扎扎实实的行动，为我今天的演讲做最完美的诠释。谢谢！副经理竞聘演讲稿【第四篇】第二个话题：基层工作者应该具备什么样的素质。对于这个问题我想同志们一定是仁者见仁，智者见智。众所周知，基层工作者不仅要有较强的专业技能、一定的文化素质，还要有一定的管理能力和健康的体魄。我根据自己的理解总结了基层工作者应具备以下五点素质：1热爱本职工作，认同企业文化，对企业有较强的归属感，使命感和忠诚感。坚持原则，言行一致，以身作则。3有强烈的奉献精神，吃苦耐劳，求真务实。四。营造民主工作氛围，虚心接受批评，敢于自我反省，敢于承担责任，公正廉洁办事。5帮助员工制订工作计划和生活计划。我对“以人为本，关注员工与企业共成长的方法”这句话的理解是：员工是企业的最大财富，现代企业之间的竞争归根到底是员工素质之间的竞争。企业只有从员工的角度考虑问题，真正为员工谋利益，员工才能以主人翁的态度为企业做出最大的贡献。在这方面，我们公司是餐饮行业的领导者。例如经常举行的kalok比赛，风景名胜区双飞游，还有每月一期的《面点王之歌》，还有今天这样的从基层员工中选拔干部的大型活动，这些活动不仅为我们员工提供了展示自己才华的舞台，还为我们提供了交流思想的平台。这些都体现了我们企业秉承“以人为本，关注员工与企业共成长”的思想。最后发表我个人的一点见解：作为企业，作为管理者，并不只是要管制员工，而是要帮助员工谋求进步的方法，挖掘其自身的潜质，培养员工站在领导者的高度思考问题的意识和能力。还要着重加强对其文化素质，道德素质尤其是社会责任感的培养，我想当我们企业拥有了众多高素质员工队伍，我们企业就不愁做到基业长青，实现“成为中式快餐全国领军品牌”的梦想就指日可待!!我的演讲完毕谢谢大家