—1—差异化考核典型案例(市审计局)自去年实行差异化考核以来,市审计局广泛征求干部群众意见,结合平时考核反馈,不断研究考核办法,调整考核指标,优化考核方案,客观公正评价每位干部的工作业绩,以考促干、以考识人,激励先进、鞭策后进,营造了担当作为、干事创业、事争一流、唯旗是夺的浓厚氛围,推动审计工作高质量发展。一是聚焦主责主业,“精细化”设计考核内容。坚持立足审计机关主责主业,重点围绕提高审计项目质量、提升审计科研水平、增强机关党建活力,结合受表彰批示、信息宣传采用等情况开展全面考评。同时,为了确保考核办法的可操作性、科学性,并满足指标设置对于不同岗位人员的公平性,区分综合岗和专技岗,设置了不同的考核指标体系,采取定性和定量相结合方式,全方位、多角度“精准评价”。在考核指标尤其是加分项目指引下,审计干部创优意识有了显著提升,每个项目开展之初即把提升审计质量、打造优秀审计项作为目标,更加注重审计成果开发,更加注重审计项目的深度加工和总结,形成专报、信息数量持续上升。同时,审计干部参加技能竞赛、业务比武、党建及志愿服务活动热情更加高涨,考核“风向标”作用明显,考出了特色、考出了实效,得到了全体审计干部的支持和认可。二是严格程序步骤,“规范化”开展考核工作。把握年初、季度、年终三个时间节点,充分发挥被考核科室、归口科室、牵头科室三方联动作用,确保考核工作规范、易操作。年初,各科—2—室根据年度审计项目计划,认领本科室工作,全面细化分解年度工作目标。每季度,各科室梳理盘点每月工作,汇总本科室加扣分事项和一票肯优、负面清单情形,交由归口科室对各科室相关指标完成情况开展评估,认定加扣分事项,并提醒落后科室查缺补漏。年底,人事科组织民主测评,并结合季度考核结果,为每名干部形成一份“成绩单”。通过年初确定目标、季度梳理督导、年底测评汇总,强化考核全过程、全流程、全链条管控,定期将各科室、各人员工作情况摆出来、晒一晒,让大家红红脸、出出汗,较好地鼓励先进、鞭策落后。三是做好“三个结合”,“实效化”运用考核结果。坚持“三个结合”,用好考核结果。与等次评定相结合。根据年度考核核定的优秀比例,按差异化考核排名确定“优秀”等次人员。与评优评先相结合。综合考虑干部表现,从差异化考核“成绩”靠前的人员中,确定全市绩效考核先进个人、全市重点工作先进个人人选,激发干部形成比学赶超的良好势头。与个人绩效奖金相结合。根据考核结果,确定年度绩效奖金发放不同档次人员,将高档次考核奖金发放给取得相应荣誉的个人,有效发挥激励作用。同时,对考核优秀的人员,在干部选拔任用、职级晋升、派出培训等方面优先考虑,对考核成绩排名靠后的人员,由分管领导谈话提醒、批评教育,形成“以考核排座次、凭实绩用干部”的鲜明导向。通过充分发挥差异化考核考核“指挥棒”的导向、激励、监—3—督作用,激发了审计干部砥砺奋进的昂扬激情和创先争优的壮志豪情,审计质量明显提升,审计成果开发更加深入,移送问题线索xx件,提交审计信息等被上级审计机关和市委市政府采用、批示xx篇次,审计工作专报被市委市政府主要领导批示xx篇次,审计线索移送数、审计信息采用量相较以往年度均是数倍增加。全局上下参加比武竞赛、党建活动的热情空前高涨且成绩斐然,多名同志在全省大数据审计比武、“xx杯”网络安全大赛中获奖,xx名同志通过省厅计算机中级考试,xx名同志在省厅征文中获一等奖。