个人培训工作总结范文(最新4篇)

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个人培训工作总结范文(最新4篇)以下是三一刀客网友精心分享的“个人培训工作总结范文(最新4篇)”,高质量文档写作能力是当今社会对人才的基本要求之一,范文在教育中的作用日益凸显。范文不仅能够提升我们的语言组织能力,而且还能够为我们提供思路和框架。个人培训工作总结【第一篇】20xx年7月份,我们告别了长达xx年的学生时代,成为这个大家庭的一员,正式开始了职业生涯。怀着空杯的心态和期待的心情,我有幸参加了广东省分行为期一个星期的综合培训和业务培训。通过这两次培训,我在对现状的认识、对自己职业生涯的规划、角色的转换、业务类知识的掌握等方面都取得了长足的进步和可喜的成绩,而这一切的取得,是与上级领导的帮助和指导是分不开的。在此向领导的关怀表示忠心的感谢!回首难忘的日日夜夜,感慨万千,收获良多!对于我们这批刚从校园走出来踏入工作岗位的新员工来说,此两次培训无疑是场及时雨。此两此培训为我们提供了缓冲的时间和空间,或者可以说是我们由学习到工作的一座桥梁,为我们将来的更好地融入工作岗位打下了坚实的基础。培训班的课程紧张而有序,培训班的氛围严肃而又活泼。在省行的培训中,首先开设的是军事训练课程,这并不是简单地走下过场,其有着非一般的意义。银行业作为一个高风险的行业,如何一个环节的出错都会带来及其严重的后果。所以拥有战士那铁一样的纪律和坚决执行命令的精神就显得尤为重要,这也正是我们学习的意义所在。在开班典礼上,黄明祥行长也作了语重心长的讲话。刘行长从我们开创发展到如今顺利完成股改,以及准备将来的上市等作了详述。并且通过纵向和横向的对比,说明了成立一直以来的发展,以及在跟其他同业之间的比较中我们的优势和劣势所在。在肯定了我们所取得的成绩的同时,黄行长更强调的是一种责任,一种挑战。如今,虽然老大哥地位依然是事实,但是已受到了来自各方各面的挑战。昔日四大国有商业银行中的工行、建行已率先完成了股改并顺利上市,其发展有目共睹,随着股份制银行的成长,加上今年年底国家将全面放开对外资银行的限制,届时,银行业的竞争将愈加的激烈,这也使我们的肩上的压力更沉重了。但压力与动力是并存的,相信随着不久的上市,以及通过我们自身的努力,扬长避短,将保持着快速稳定发展的。之后的课程中,省行领导以及培训机构的老师从各个方面讲述了与我们新员工切身相关的问题,其中不乏精彩之处,其中我印象最深的是角色转换和职业生涯规划这两堂课。刚走出校园的我们,职场是我们以前从未涉足过的领域。而对于这陌生的职场环境,如何去适应是我们当前所面临的一个重要问题,而其中角色转换也正是关键。可以说角色转换是我们在职业道路上的第一步。我认为完成角色转换最关键的一点应该是调整好自己的心态。由于我们是大学生,可能很多人对我们的期望都很高。但期望高并不是代表着我们就拥有非一般的能力,或许在某个程度上说是我记得分行张行长有句话说得好:知识不等于能力,能力不等于素质。以前我们在课本上所学到的知识,并不一定就能直接应用到工作之中。当然,两者之间并不是孤立的,这中间牵涉到一个融会贯通的学问。而这也正是我们现阶段所应学习的重点。职业生涯规划也是我们在省行培训中的一个重点。何谓职业生涯规划?它是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标地职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。简单地说,职业生涯规划就是我们以后工作中具体到各个时间段的目标目标的'重要性是不言而喻的,没目标只知道一味蛮干的人,叫盲目。目标对我们来说可以是一种压力,更重要的目标同时也是一种动力。所以我们应尽早做好职业生涯的规划,以让自己有一个明确的方向,不至于在以后的职业道路上迷失方向。惠州分行培训有所不同于省行培训,惠州分行的培训的侧重点偏向于具体业务的培训。在惠州分行的培训更为详细、更为具体,可以说更贴近我们以后的工作。在培训中,分行各部门老总详细的讲解了各种业务的特点及其风险点所在,比如柜台业务、信贷业务、银行卡业务、国际业务等等。而这些恰恰是我们所应了解掌握的最基础的东西,具有极大的实用性。此次分行培训使我们的业务能力有了一定的提高,为我们的上岗打下了坚实的基础。虽然省行和分行的培训是那样的短暂,但我们却从中受益颇多。随着我们股改的成功和即将上市,我们所面临的即是机遇也是挑战。以后我们将脚踏实地,一步一个脚印,在各个岗位上贡献自己的一点点薄弱的力量。正如我们所喊的口号一样:我是xx人!我也一起成长!们只是具备这样的基础而已。任内训师以来,我严格按照培训需求评估、培训计划制作、培训实施及培训结果评估四大程序从事工作,从资料搜集、课程安排、课件制作、场景布置、语言艺术、气氛掌控等方面严格要求自己,并通过培训效果跟踪改进工作中的不足,立求培训专业化、规范化、实效化,在多年的培训工作中培训能力明显提升。10年来,我肩负着本公司主要培训任务,组织大小培训120余次,培训内容涉及精益营销、客户发展与维系、集团业务拓展、提高市场占有率、最小营销单元服务规范、宽带装维技术、提高装机、修障及时率等方面,尤其是融合后对新业务、营销政策、融合产品进行反复全员培训,对营业员、直销经理进行精准培训。强力支撑了公司的中心工作,履行了一个培训师应尽的责任。任金融机构的内训师,除了要有深厚的积累,知识的沉淀,更要了解成人的心理,用通俗易懂的话让人理解;关于经验与知识的积累是时间磨出来的,我不做分享,但经历德国专家组老师的指导,聆听兄弟行的精彩妙诀的授课后,我认为一名银行内训师应做到:首先要把自己想象成一名编剧而非老师,以一个教学点为创作中心,精心编制我们的教学剧本,要考虑剧本是否被看者、听者接纳,要斟酌剧情的逻辑和合理性,要丰富剧本的样式及内容。以往,我们倾爱采取照本宣科,沿用陈旧的PPT,我们没有花费心思去创作,这样,延用他人的思想而没有创新,所授知识没有自己的理解,所授课程自然陈旧乏味。再来,一名内训师除了是资深的编剧,还应是一名全场的导演。一堂课程,仅是一方面的讲述,另一方面的倾听,然后结束,必然一个失败;如果一堂课,三分之一是交流,三分之一是表演,三分之一讲解分析,那么这堂课程已具备成功的要素;此次石家庄培训之行,让我震撼至今的是一名广西的同仁,轮他上场讲课,他不带任何课件,现场安排了一个动作模仿的互动游戏,作为学生的我们,在游戏的驱动下,笑语不断,全场顿时热烈万分,游戏结束后,该名老师询问,从游戏中我们感悟到什么,答案千奇百怪,但老师都但笑不语,最后他解惑,要表达的是一个执行力的效果问题,顿时,现场所有人响起了热烈的掌声,因为那个动作模仿的游戏,一开始是一个用枪打猎空中小鸟的动作,被传递者多重转表演后,结果是银行追讨债务的理解,他用一个小小的游戏,表达的是信息经过多重转达后严重失真,从而影响执行力的效果。最后,我认为作为一名内训师,不是站着讲解知识的老师,更应该是名演员,参与每个环节的表演。在培训中我们主要学习到了农行的企业文化、员工的行为守则、银行柜面业务的基本制度规范、内控合规管理等方面的知识。经过一系列课程的学习使我对以后的工作更加明白了,以后的工作天天都会与钱这个特殊的每个人都需要的物品打交道,似乎风险会时刻存在,此外我对银行的业务也更加熟悉了,另外我也了解在以后的工作中必须要遵守银行的基本规章制度,严格按照规矩办事,提高风险防范意识。还没正式上岗,已经觉得自我要背负的职责很重、压力也不小。在此刻的环境里,我认为我还不够自信,我也需要自我不断提升自身的素质,做好理论与实践的密切配合。1.在未来的工作中全力以赴,争取做一名优秀的农行员工,时刻注意自我行为,以爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职。2.为期一个月的培训工作就要结束了,在这一个月里,我们从学校走入商行的企业氛围,开始了自我的职场社会生活。在培训部这些日子,我们主要理解了五个方面的职前培训,受益颇深,为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础。3.与时俱进强素质创新思维抓服务个人培训工作总结【第二篇】培训美术老师工作总结一、引言在过去的一段时间里,我有幸担任美术教师培训项目的负责人。这个项目的目标是培养出一批优秀的美术老师,为学校及社会培养更多美术人才。通过这个项目,我深刻体会到了培训美术老师的挑战与收获。下面是我对整个培训项目的总结与回顾。二、培训课程设计为了提高培训质量和效果,我们精心设计了一套完整的培训课程。首先,我们安排了基础理论课程,涵盖了美术史、美学理论以及教育心理学等方面的知识。通过这些理论课程,学员们能够了解美术的发展历程,培养自己对美术的批判性思维,也为日后的教学提供了坚实的理论基础。其次,我们注重实践训练。安排了丰富多样的美术实践课程,包括素描、绘画、水彩等各种技法的训练。通过实践课程的训练,学员们能够熟练掌握各种绘画技法,并在实践中不断提高自己的美术水平。同时,我们还组织了实地考察和博物馆参观,让学员们接触到更多的艺术作品和文化背景,提升他们的艺术修养。此外,我们还引入了教学实习环节。学员们在实习中能够亲身感受到美术教学的挑战和乐趣。通过参与实际教学,他们能够更好地理解和应用所学的理论知识,提高自己的教学能力和沟通技巧。我们还为学员们安排了定期的教学观摩和评课活动,让他们相互学习和交流经验,增加自身的专业素养。三、师资团队建设为了保证培训项目的质量,我们组建了一支优秀的师资团队。这支团队由各个领域的专家和资深美术教师组成,他们经验丰富,素养高超。他们担任课程教学的主讲人,为学员们传授知识和经验,同时也提供了学员们与专业人士互动交流的机会。在师资团队建设中,我们注重了团队内部的交流和培训。每周我们都会召开例会,交流教学中的问题和心得体会。另外,我们还定期邀请行业内知名专家和学者进行讲座,为师资团队提供学习与进修的机会。通过这些沟通和学习,我们的师资团队不仅可以互相促进,也能不断跟上美术教育的最新发展动态。四、学员培养和成果展示在整个培训过程中,学员们经受了一系列的考核和评估。通过这些考核和评估,我们能够了解学员们的学习情况和进步,及时调整培训计划和教学方式。在培训结束后,我们为学员们组织了一场成果展示活动,让他们展示自己的作品和教学成果。这不仅能够锻炼学员们的展示能力,也为学员们争取到了更多的教学机会。通过整个培训项目的举办和总结,我深刻体会到了培训美术老师的重要性和挑战。作为美术主管部门或者美术教师,我们要关注美术教育的质量,提高美术师资队伍的素质,不断培养和输送更多的人才。我希望我能继续参与美术教师培训的工作,并不断探索和创新,为美术教育作出更多的贡献。个人培训工作总结【第三篇】**路小学现有教职工63人,在校生1220名.我校拥有1支思想业务素质高,年龄结构合理的教师队伍.全体教师均达到合格学历,大专以上学历占73%,其中本科学历8人;专任教师中拥有中学高级教师职称4人,小学高级教师15人,区市级教改能手,业务标兵,师德标兵,优秀教师,骨干教师18人,教师个人获国家,省,市级奖励150多人次.多年来学校历任领导都非常注重教师队伍建设,倡导做现代名师,育未来英才,定期选派教师外出学习,老师每年要撰写1篇论文,并召开论文发布会进行发布,认真执行校领导听课制度,大胆任用中青年教师,使教学水平逐年提高.为造就高素质的教师队伍,扎扎实实练好教学基本功,提高教师运用现代教育技术的能力,我校在校?嘌捣矫孀龇ㄊ牵?BR1,培训理念科学化,现代化我们首先确立了之下理念:(1)紧紧围绕师德建设这1核心.始终贯穿了以人为本,敬业奉献这样1个核心内容.在实际工作中,我们不断强化了这样1种认识,即:在承认知识就是力量的同时,也认识到道德也是力量,人格,理想,情感都可产生力量.因此,在全校启动了树形象,铸师魂工程,开展了师德大讨论和演讲活动,交流师德经验,加强了师德建设的针对性和实效性.(2)教师继续教育是教师教育的重要组成部分和教师专业化的主要阶段.教师教育的基石和精髓是终身教育理念.1次性的学校教育已经不能满足人们不断更新知识的需要,这就需要建立和完善有利于终身学习的教
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